إنني وكيل إداري أعمل في سونغدو، إنشيون. لقد قمت بتجميع ثلاثة أخبار إدارية لهذا الأسبوع والتي تؤثر بشكل مباشر على حياتك وعملك.
ملخص اليوم في ثلاثة أسطر > - ابتداءً من 18 سبتمبر، يمكنك الحصول على إجازة الأمومة قبل وبعد الولادة قبل 50 يومًا من الموعد المتوقع للولادة، وسيصبح العقاب على عدم دفع أجر نهاية الخدمة السجن لمدة لا تزيد عن 5 سنوات وغرامة لا تزيد عن 50 مليون وون. > - ستبدأ وزارة التعليم بتشغيل 276 مدرسة رائدة لبرنامج "تعزيز الانسجام" لمكافحة التنمر المدرسي اعتبارًا من سبتمبر (الهدف 400 مدرسة بحلول عام 2027). > - قامت وزارة العدل بتنظيم لوائح الإخطار والتحصيل الخاصة بالغرامات المتعلقة باللوائح التي تخضع لولاية وزارة الموارد البشرية والنقل (تمت الموافقة عليها في اجتماع مجلس الوزراء بتاريخ 8 سبتمبر).
## 1. إجازة الأمومة وإجازة ما بعد الإجهاض للزوجة، بدءًا من 18 سبتمبر، وتعزيز عقوبة تأخير دفع الأجور
- ما الذي تغير؟ — تصبح إجازة الأمومة وإجازة ما بعد الإجهاض للزوجة متاحة بدءًا من 50 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة. إذا كان لدى الزوجة خطر الإجهاض أو الولادة المبكرة، فمن الممكن الحصول على إجازة أبوية للعناية بها. تضاف أيضًا إجازة جديدة في حالة إجهاض أو وفاة جنين الزوجة (خلال 5 أيام، يتم توفير 3 أيام مدفوعة الأجر ⚠️ يرجى التحقق من النص الأصلي). تزداد عقوبة صاحب العمل الذي يؤخر دفع الأجور من السجن لمدة لا تزيد عن 3 سنوات وغرامة لا تزيد عن 30 مليون وون إلى السجن لمدة لا تزيد عن 5 سنوات وغرامة لا تزيد عن 50 مليون وون.
- لمن؟ — العاملون والموظفون الذين لديهم زوجة حامل أو أنثى حامل، وأصحاب العمل.
- متى؟ — 18 سبتمبر 2026 (من المتوقع أن يبدأ تطبيق عقوبة تأخير دفع الأجور في أكتوبر).
- وكيل إداري (행정사) يضيف: — يجب على أصحاب العمل الذين لديهم موظفين دمج الإجازات الجديدة في قواعد العمل ونماذج طلب الإجازة مسبقًا. إذا كان هناك تأخير في تسوية مكافآت نهاية الخدمة للموظفين المغادرين، فمن الآمن ترتيب ذلك في هذه الفرصة.
- المصدر: [Chosun Ilbo · التغييرات في أنظمة العمل في النصف الثاني (إعلان وزارة العمل والتوظيف)](https://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=3413263)
## 2. برنامج "تعزيز الانسجام" للوقاية من التنمر المدرسي، 276 مدرسة رائدة
- ما الذي تغير؟ — يتم توسيع نطاق التعليم الوقائي الموجه للطلاب ليشمل المعلمين والطلاب وأولياء الأمور الذين يتدخلون معًا منذ المراحل الأولية للاضطرابات. تتضمن المدارس الرائدة 104 مدارس ابتدائية و 114 مدرسة إعدادية و 56 مدرسة ثانوية و 2 أخرى. يتم تشغيل فرق دعم الطلاب (87 موقعًا) والاستشارة بين الأقران (145 موقعًا). يقوم المعلمون بتقديم أكثر من 11 حصة تعليمية وقائية للفصل الواحد سنويًا.
- لمن؟ — الطلاب وأولياء الأمور والمعلمون في المدارس الرائدة، والعائلات التي تعاني من قضايا التنمر المدرسي.
- متى؟ — بدءًا من سبتمبر 2026، مع خطط للتوسع إلى 400 مدرسة بحلول عام 2027.
- الخلفية: — أظهرت نتائج مسح الوضع الحالي للتنمر المدرسي لعام 2026 (الذي تم الإعلان عنه في 9 سبتمبر) أن معدل الاستجابة للضحايا هو 2.9٪ (حوالي 91,600 شخص)، وبلغ 5.7٪ في المدارس الابتدائية.
- وكيل إداري (행정사) يضيف: — على الرغم من زيادة برامج الوقاية، إلا أن إجراءات المراجعة تظل كما هي عند ظهور قضايا. إذا تلقيت إشعارًا بنتائج لجنة المراجعة، فتحقق من فترة طلب المراجعة الإدارية (من تاريخ إشعارك بالإجراءات، 90 يومًا).
- المصدر: [Financial News · إعلان وزارة التعليم](https://www.fnnews.com/news/202609151100004383)، [Asia Today](https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260915010005737)
## 3. مراجعة شاملة للوائح تتبعها وزارة الأراضي والبنية التحتية — تعديل لوائح المطالبة والتحصيل بالجزاءات
- ما الذي تغير؟ — قامت وزارة الشؤون القانونية بتصحيح لوائح تتبعها وزارة الأراضي والبنية التحتية كأول نتيجة لمسح شامل لأكثر من 3500 لائحة إدارية (25 مرسومًا رئاسيًا و 21 مرسومًا). يتعلق الأمر بتصحيح لوائح المطالبة والتحصيل بالجزاءات التي لا تتوافق مع القوانين العليا وتصحيح الأجزاء التي تستشهد بأحكام قديمة.
- لمن؟ — الشركات التي حصلت على تراخيص من وزارة الأراضي والبنية التحتية في مجالات البناء والنقل والإسكان، والأفراد الذين تلقوا أوامر جزائية.
- متى؟ — تمت الموافقة عليه في اجتماع مجلس الوزراء في 8 سبتمبر، وسوف يسري بعد الإعلان (⚠️ يرجى التحقق من تاريخ السريان الفعلي).
- وكيل إداري (행정사) يضيف: — إذا تلقيت مطالبة بالجزاءات، فقد يكون من المفيد مقارنتها مع اللوائح المعدلة. من المقرر أيضًا مراجعة لوائح وزارة التجارة والصناعة وهيئة التجارة العادلة بحلول نهاية العام.
- المصدر: [Asia Economy · إعلان وزارة الشؤون القانونية](https://view.asiae.co.kr/article/2026090816115132188)
## المواعيد النهائية التي يجب الانتباه إليها هذا الأسبوع
- 18 سبتمبر — توسيع نطاق توقيت إجازة الأمومة قبل وبعد الولادة، وتطبيق إجازة رعاية الأبوة، وإجازة الإجهاض والإسقاط، وتعزيز العقوبات على عدم دفع أجر نهاية الخدمة.
- أكتوبر — من المتوقع تطبيق تعزيز العقوبات على عدم دفع الأجور (⚠️ يرجى التحقق من التاريخ الأصلي للتطبيق).
*هذا الموجز هو إرشاد تم تجميعه بناءً على مواد ومعلومات رسمية من قبل مكتب وكيل إداري هوانغ يون سانغ. يرجى التحقق من الجهة المختصة لتطبيق هذه الإرشادات على الحالات الفردية.*
مكتب وكيل إداري يعمل في مجال القضايا الإدارية، والتصاريح، والهجرة في سونغدو، إنشون (برج بوسكو سونغدو). لا تترددوا في طرح استفساراتكم إذا كنتم في موقف مماثل.