📌 ملخص في ثلاثة أسطر > - قبل كتابة رسالة التظلم، احسب عدد الموظفين الدائمين أولاً. إذا كان العدد أقل من 5، فإن بدل الإجازات السنوية وبدلات الإضافات ستختفي بالكامل. إذا أضفتها دون علم، فسيتم خصم هذا البند فقط وإرجاع المبلغ. > - حتى لو كان عدد الموظفين أقل من 5، فإن الحد الأدنى للأجور وبدلات أيام العطلات ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار بالإنهاء لا يزالان ساريين. الفصل بين ما يختفي وما يظل هو الأمر الأول. > - إذا لم تستجب لطلب الحضور مرتين، فسيتم إنهاء القضية. إنها ليست عملية تعمل تلقائيًا بمجرد تقديمها.
جدول المحتويات 1. ما تغير بعد الخريف الماضي 2. سبب كون حساب عدد الموظفين الدائمين هو السؤال الأول 3. ثلاثة أشياء يجب تضمينها في رسالة التظلم 4. ما بعد التقديم هو البداية الحقيقية 5. الطريق المتبقي عندما لا يتم الاستلام وتنتهي القضية 6. قائمة التحقق قبل تقديم التظلم
أنا وكيل إداري يقع مكتبه في منطقة يونسو، إنشيون، سونغدو. أكتب قصة أعتقد أن جيراني قد يجدونها مفيدة. 🙂
## 1. ما تغير بعد الخريف الماضي 📅
تغير مسار استشارات عدم دفع الأجور منذ الخريف الماضي. وذلك بسبب تعديل قانون العمل، والذي يشار إليه غالبًا باسم "قانون القضاء على عدم الدفع المتكرر" والذي بدأ تنفيذه في 23 أكتوبر 2025.
في السابق، كان عدم الدفع أقرب إلى "مشكلة يمكن حلها بالاتفاق". الآن، البنية مختلفة.
- عند التأكد من أن صاحب العمل متكرر عدم الدفع، سيتم مشاركة معلومات عدم الدفع مع مؤسسة معلومات الائتمان، مما يؤدي إلى عقوبات على القروض وأسعار الفائدة، ويتم تقييد المشاركة في برامج الدعم الحكومية والمحلية.
- إذا تم تضمين الاسم في القائمة، فقد يتم حظر السفر حتى يتم تسوية عدم الدفع.
- إذا حدث عدم دفع مرة أخرى خلال فترة الإدراج في القائمة، فسيتم المضي قدمًا في الإجراءات الجنائية حتى لو لم يرغب العامل في العقوبة.
- يتم تطبيق فائدة تأخير بنسبة 20٪ حتى على العاملين الحاليين. لم تعد العبارة "لا توجد فوائد لأنني لم أستقيل بعد" صحيحة.
لذلك، في الآونة الأخيرة، زادت بشكل كبير اليأس في استشارات أصحاب المشاريع الصغيرة بالإضافة إلى استشارات العمال. غالبًا ما يكون كلا الجانبين على علم بالقواعد القديمة.
## 2. سبب كون حساب عدد العمال الدائمين هو السؤال الأول 🔢
أول ما أسأله تقريبًا في الاستشارات هو هذا: "كم عدد الأشخاص الذين عملوا في المتجر، باستثناء صاحب العمل؟"
الكثير من أجزاء قانون العمل لا تنطبق على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 5 أشخاص. لذلك، بدل الإجازات السنوية، ومكافآت العمل الإضافي والعمل الليلي وعطلات نهاية الأسبوع، وطلب التعويض عن الفصل التعسفي، و 52 ساعة في الأسبوع يتم استبعادها بالكامل.
من الشائع أن يقدم شخص ما شكوى للحصول على مكافآت العمل الإضافي بسبب العمل الإضافي، ولكن يتم رفضه بسبب كونه أقل من 5 موظفين. إنه أمر غير عادل، لكن هذا هو القانون.
على الجانب الآخر، هناك أيضًا أشياء تبقى كما هي.
- الحد الأدنى للأجور ⭕
- بدل أيام العطل الأسبوعية ⭕
- المكافأة التقاعدية ⭕
- بدل إشعار بالفصل ⭕
- إصدار عقد العمل وكشف الراتب ⭕
- التأمين الاجتماعي الأربعة ⭕
عندما جاءت امرأة في أواخر العشرينات عملت في متجر صغير في منطقة ونسو بمدينة يونسو، وتركت وظيفتها، كان الأمر نفسه. كانت أكبر بند في الفاتورة التي أحضرتها هو بدل العمل الإضافي. كان عدد الموظفين أربعة أشخاص، بما في ذلك صاحب العمل.
بعد استبعاد هذا البند، قمت بإعادة الحساب. كان هناك بدل أيام العطل الأسبوعية مفقودًا لمدة أربعة عشر أسبوعًا، ولم تكن هناك مكافأة تقاعدية على الإطلاق. عندما قمت باستبعاد البنود المستبعدة، زادت القيمة بالفعل. وذلك لأن بدل أيام العطل الأسبوعية لم يكن موجودًا في الحساب الأولي.
## 3. ثلاثة أشياء يجب تضمينها في مذكرة الاعتراض 📝
مذكرة الاعتراض ليست وثيقة لكتابة المشاعر، بل هي وثيقة لتسجيل الحقائق التي سيتحقق فيها مفتش العمل. وهي تتكون بشكل رئيسي من ثلاثة أشياء:
- حقائق العلاقة التعاقدية — متى بدأت ومتى انتهت، وما هي الشروط التي عملت بها.
- بنود ومبالغ المستحقات غير المدفوعة — مقسمة حسب البند، مع ذكر أساس الحساب.
- بيانات الإثبات — عقد العمل، كشف الراتب، سجلات الحضور والغياب، سجلات إيداع الرواتب.
غالبًا ما لا يكون هناك عقد. هذا لا يعني أنه غير ممكن. يمكنك إظهار العلاقة التعاقدية وساعات العمل من خلال جمع المستندات التي تحتوي على تواريخ مثل سجلات إيداع الحساب المصرفي وجداول العمل في المتجر والرسائل المتبادلة مع صاحب العمل.
تجدر الإشارة إلى أنه فيما يتعلق بوكيل إداري يقوم بصياغة مذكرة الاعتراض عن عدم دفع الأجور وتقديمها إلى مكتب العمل المختص، أصدرت المحكمة حكمًا بالبراءة معلنةً أن "الوكيل الإداري يمكنه صياغة وتقديم مستندات متعلقة بالعمل ضمن النطاق المحدد بموجب قانون الوكلاء الإداريين".
## 4. بعد التقديم تبدأ المغامرة الحقيقية ⚠️ هنا الجزء الأكثر خطأً.
عندما يتم تقديم مذكرة التظلم، يتم تعيين مفتش عمل وتحديد موعد للاستجواب . مدة المعالجة 25 يومًا ويمكن تمديدها. قد يكون هناك تحقيق مباشر حيث يجلس صاحب العمل وجهاً لوجه.
ولكن إذا لم تستجب لطلب الحضور أكثر من مرتين، فسيتم اعتبارك غير راغب في الإبلاغ وسيتم إغلاق القضية. في الواقع، هناك حالات "تم تقديمها فقط، ستتم معالجتها تلقائيًا" وتنتهي القضية. تفوتك بسبب العمل، تفقد الاتصال، وتنتهي الأمور.
شيء آخر. لا يمكن التراجع عن الانسحاب أو طلب عدم العقوبة. قد يقول صاحب العمل "إذا سحبتها، فسأقوم بالإيداع على الفور"، ولكن لا يمكن تغيير الترتيب. المبدأ هو السحب بعد التأكد من الإيداع. (ومع ذلك، بالنسبة لأصحاب العمل المدرجين في القائمة بسبب عدم السداد المتكرر، ستستمر العقوبة حتى بعد السحب.)
لهذا السبب، فإن الجزء الأكثر فائدة بالنسبة لي ليس كتابة المستندات بل إدارة مواعيد الحضور وتنظيم ما يجب قوله وكيفية قوله.
## 5. عندما لا يتم الدفع وتنتهي الأمور 💼
إذا لم يدفع صاحب العمل، فهذه ليست النهاية. هناك نظام المدفوعات المؤقتة. الدولة تدفع أولاً في نطاق معين ثم تسترد من صاحب العمل.
التدفق كالتالي:
1. استقبال شكوى عن عدم دفع الأجور 2. التحقيق والحضور وتقديم المستندات 3. يقوم مفتش العمل بإصدار شهادة تأكيد صاحب العمل بشأن الأجور غير المدفوعة 4. التقديم للحصول على مدفوعات مؤقتة إلى صندوق الرفاهية للعمال
في السابق، كان يجب أن يكون هناك حكم قضائي نهائي، ولكن بموجب التعديل لعام 2021، يمكن الادعاء فقط بشهادة صاحب العمل.
يجب عليك الانتباه إلى التواريخ. مسار الشهادة يتطلب تقديم شكوى أو دعوى قضائية في غضون عام واحد من تاريخ انتهاء الخدمة، والتقديم في غضون 6 أشهر من تاريخ إصدار الشهادة لأول مرة. نظرًا لأن المواعيد النهائية السبع تتدفق من نقاط مختلفة، فإن الاعتماد على واحدة فقط سيؤدي إلى تفويت الأخرى.
الشخص الذي ذكرته سابقًا لم يصل إلى المدفوعات المؤقتة لأن صاحب العمل وافق على الدفع على أقساط في مرحلة التحقيق. لقد سحب الأمر بعد التحقق من آخر دفعة. تم اتباع الترتيب.
بعد بضعة أيام، تلقيت رسالة نصية. قالوا إنهم تلقوا عقد عمل في المتجر الجديد في اليوم الأول. 👍
## 6. قائمة تحقق قبل تقديم التظلم ✅
① ابدأ بحساب عدد العمال الدائمين. إذا كان العدد أقل من 5، فسيتم استبعاد الإجازات السنوية، ومكافأة العمل الإضافي، وطلب التعويض عن الفصل التعسفي.
② بدلاً من فقدان العناصر، تأكد من تضمين العناصر المتبقية. من السهل استبعاد أجر الساعات الإضافية وتعويض نهاية الخدمة من الحسابات، ولكن هذه المبالغ كبيرة.
③ اجمع المواد التي تحتوي على تواريخ متبقية. حتى في حالة عدم وجود عقد، يمكن لإيصالات التحويلات المصرفية وجداول العمل والرسائل أن تثبت علاقة العمل.
④ اجعل جدول الحضور هو الأولوية القصوى. إذا رفضت الحضور مرتين، فسيتم إنهاء القضية.
⑤ لا تسحب الطلب قبل التأكد من التحويل. لا يمكن التراجع عنه.
⑥ تذكر الموعد النهائي وهو سنة واحدة من تاريخ انتهاء الخدمة. هذا هو الموعد النهائي الذي يتيح لك إمكانية استرداد المبالغ المستحقة.
غالبًا ما يتم تحديد ما إذا كانت القضية المتعلقة بعدم دفع الأجور ستنجح أم لا في تحديد العناصر التي كانت مؤهلة في الأصل، قبل الجدل حول المبالغ. إذا كنت تفكر في نفس المشكلة في منطقة يونسو، إنشيون، فنحن نوصي بحساب عدد الأشخاص الذين عملوا معك قبل الضغط على الآلة الحاسبة.
قد يختلف الأهلية والموعد النهائي اعتمادًا على حجم المنشأة ونوع العمل وتاريخ بدء التنفيذ، لذلك من الضروري التحقق بشكل فردي من مكتب العمل المحلي.
هذه المقالة مُعاد تجميعها بناءً على أمثلة استشارية فعلية، والشخصيات والأسماء التجارية والمواقع والأرقام الواردة لا علاقة لها بأي فرد أو حدث معين.
━━━━━━━━━━ مكتب وكيل إداري يقع في منطقة يونسو، إنشيون (برج بوسكو سونغدو). يتعامل مع التحكيم الإداري، والتصاريح/الإخطارات، ودخول وخروج الأجانب (تأشيرات وإقامات)، والإدارة الإدارية الدورية. بالنسبة لتقديم تظلم بشأن عدم دفع الأجور، فإن عملنا يقتصر على تنظيم المستندات والحسابات لكل عنصر.
📍 إنشيون، منطقة يونسو، طريق كونفينسيا 165، برج بوسكو سونغدو، الطابق 2697 📞 010-3374-2687 🌐 www.hwangadmin.com ━━━━━━━━━━
إذا كنت في موقف مماثل، فلا تتردد في ترك استفسارك.
