عندما تتلقى استشارة حول عدم دفع الأجور، فإن اللحظة الأكثر ارتباكًا لأصحاب العمل هي عندما تتلقى إشعارًا بالحضور إلى مكتب العمل. هذا العام، سيتم تغيير اسم الشخص الذي يجري التحقيق واساسه القانوني. في المواقع التي تتداخل فيها العقود مثل البناء، هناك أيضًا تغييرات في طريقة الدفع.
هذه قصة ثلاثة قوانين (تأسيس قانون مهام مفتش العمل، وتعديل قانون العمل، وتعديل قانون تحصيل أقساط التأمين على التوظيف والحوادث المهنية) التي تمت الموافقة عليها في 12 مارس 2026 في اجتماع الجمعية الوطنية وتم نشرها في 7 أبريل. إنها لا تنفذ دفعة واحدة، بل تختلف الفترات الزمنية لكل مادة، لذا من الأفضل تحديد متى يبدأ تطبيقها في مؤسستك.
## 1. 'مفتش العمل' يصبح 'مفتش عمل' — سارية المفعول في 8 أكتوبر
تاريخ النفاذ — 8 أكتوبر 2026 (بعد 6 أشهر من النشر)
أهم التغييرات — كان عمل ومسؤوليات مفتشي العمل منتشرة في قانون العمل ولائحته التنفيذية وأنظمته. مع سن قانون منفصل باسم "قانون تنفيذ مهام مفتش العمل" هذه المرة، سيتم تجميع مهام ومسؤوليات وواجبات مفتش العمل وإجراءات العمل في قانون واحد. كما سيتم تغيير الاسم من "مفتش العمل" إلى "مفتش الشؤون العمالية".
نطاق التأثير — الجانب الذي يجب مراقبته بشكل أكبر في الممارسة العملية هو إمكانية تفويض سلطة التفتيش للمؤسسات الحكومية المحلية للشركات التي لديها أقل من 30 موظفًا بدوام كامل. تم إدخال هيكل يقوم فيه كل من الحكومة المركزية (وزارة العمل) والحكومات المحلية بالتفتيش في القانون، مما يعني أن الشركات الصغيرة قد ترى جهة التفتيش تتغير في المستقبل.
إجراءات التحضير — الاستجابة عند تلقي طلب حضور أو أمر تصحيحي تظل كما هي، حتى مع تغيير الاسم. - يجب عليك دائمًا الاستجابة لطلب الحضور. إذا لم تستجب مرتين أو لم يتمكنوا من الاتصال بك، فسيتم إنهاء القضية دون تحقيق، وهو أمر ليس له نهاية جيدة لا للعامل ولا لصاحب العمل. - قم بإعداد جدول مُنظم حسب الفترة والمبلغ والعناصر يتضمن سجل الرواتب، وكشوف المرتبات، وعقود العمل، وسجلات الحضور والغياب، وسجلات التحويلات المصرفية. - عند التأكد من المخالفة، يتم إصدار أمر تصحيحي أولاً، وإذا تم تنفيذه، يتم إنهاء القضية. إذا لم يتم تنفيذه، فسيتم إرساله إلى النيابة العامة مع رأي التحقيق. من الأسرع دائمًا الترتيب في مرحلة التصحيح.
⚠️ سيتم تحديد النطاق والجداول الزمنية المحددة لتفويض السلطة المحلية من خلال اللوائح الفرعية. من الضروري التحقق من النص الأصلي للائحة التنفيذية لمعرفة ما إذا كانت شركتك تندرج ضمن نطاق التفويض.
## 2. عند دفع مبلغ العقد، افصل الأجور — المادة 44 الفقرة 4 من قانون العمل
تاريخ البدء — 1 يناير 2027
أهم التغييرات — يتم إدخال المادة 44 الفقرة 4 جديدة في قانون العمل. عند دفع المقاول للمقاول الأصلي مبلغ العقد، يجب على المقاول الأصلي دفع التكلفة المقابلة للأجور التي يجب عليه دفعها لعماله بشكل منفصل عن التكاليف التشغيلية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، يوجد التزام بالتحقق مما إذا كان المقاول الأصلي قد دفع الأجور للعمال فعليًا في الشهر السابق.
الهدف من ذلك هو فصل حصة الأجور المدرجة في مبلغ العقد عن تكاليف المواد والنفقات، بحيث لا تذهب الأموال المخصصة للأجور إلى مكان آخر.
نطاق التأثير — يشمل ذلك ليس فقط الحالات التي تطلب فيها الدولة والبلديات المحلية والهيئات العامة، ولكن أيضًا المقاولين الخاصين. ومع ذلك، فإنه ينطبق فقط على الصناعات والأحجام المحددة بموجب لائحة تنفيذية.
إجراءات التحضير - يرجى إعداد نموذج يحدد مبلغ الأجور المكافئ كعنصر منفصل في عقد العمل مسبقًا. - من الجيد تحديد طريقة التحقق وإجراءات الحفظ للتحقق من حقيقة أن المقاول الأصلي قد دفع الأجور في الشهر السابق (مثل نسخة من سجل الرواتب، وإيصالات التحويل المصرفي، إلخ).
⚠️ يتم تفصيل الصناعات والأحجام المستهدفة وتفاصيل العقوبات في حالة المخالفة في لائحة تنفيذية ولوائح تنفيذية. نظرًا لعدم وجود تأكيد حتى 21 سبتمبر 2026، يلزم التحقق من النص الأصلي.
## 3. يتم إعادة حساب أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية التي كانت يتم تخفيضها في حالة وقوع حوادث كارثية.
التغييرات الرئيسية — تم تعديل "قانون تحصيل أقساط التأمين ضد البطالة وتعويضات حوادث العمل والأمراض المهنية" أيضًا. حتى الآن، كان يتم إعادة حساب أقساط تأمين تعويضات حوادث العمل فقط في الحالات التي تم فيها الحصول على اعتراف بأنشطة السلامة من الكوارث بطريقة كاذبة أو احتيالية. مستقبلاً، يمكن إعادة حساب أقساط التأمين التي تم إعفاؤها سابقًا لأماكن العمل التي تم إلغاء اعترافها بأنشطة السلامة من الكوارث بسبب وقوع كارثة خطيرة، وإعادة فرضها.
نطاق التأثير — أماكن العمل التي حصلت على اعتراف بأنشطة السلامة من الكوارث وتخفيض أقساط تأمين تعويضات حوادث العمل. في حالة وقوع كارثة خطيرة، ستضاف عبء استعادة المبلغ المخفض سابقًا بالإضافة إلى العقوبات والغرامات.
المستلزمات — إذا كنت لا تزال تحافظ على اعتراف بأنشطة منع الكوارث، فيرجى التحقق مما إذا كانت متطلبات الاعتراف مستوفاة بالفعل. الجزء المختلف هو أن التزامات سابقة تأتي مع إلغاء الاعتراف.
⚠️ تاريخ بدء تطبيق كل مادة من مواد هذا القانون مقسم إلى 8 أكتوبر 2026 و 1 يناير 2027. من الضروري مراجعة النص الأصلي للملحق لتحديد أي من الجانبين ينطبق على بند إعادة حساب الخصومات.
## باختصار
- 8 أكتوبر — بدء نظام مفتشي العمل. هناك احتمال أن تقوم السلطات المحلية بالإشراف على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 30 موظفًا.
- 1 يناير 2027 — التمييز بين الأجور والمدفوعات التعاقدية، والتحقق من التزام المقاول بدفع الأجور.
- قيد التنفيذ بالفعل — العقوبة على عدم دفع الأجور ومكافآت التقاعد ارتفعت إلى السجن لمدة لا تزيد عن 5 سنوات أو غرامة لا تزيد عن 50 مليون وون اعتبارًا من 18 سبتمبر.
نظرًا لأن تاريخ التنفيذ يختلف لكل مادة، فإن أهم شيء في الممارسة العملية هو التحقق من "متى يتم تطبيق هذا على موقعنا". إذا كانت الهياكل التعاقدية معقدة ومتعددة المستويات، فقد حان الوقت لمراجعة نماذج العقود.
*هذا الدليل على التوجهات الإدارية تم تجميعه من قبل مكتب وكيل إداري هوانغ يون سانغ بناءً على مواد منشورة. يرجى التحقق من السلطة المختصة لتطبيقها على حالات فردية.*