El trabajo y los automóviles son áreas administrativas con las que los pequeños empresarios y autónomos se encuentran con mayor frecuencia. Le informamos sobre los asuntos para los que las sanciones son severas o los plazos de solicitud están definidos, y que pueden causar grandes pérdidas si se pierden.
1. Fortalecimiento de las sanciones por impago de salarios y prestaciones
Los niveles de sanción por impago aumentan notablemente.
- Impago de prestaciones de retiro — Se incrementa de hasta 3 años de prisión o 30 millones de wones de multa a hasta 5 años de prisión o 50 millones de wones de multa. Entra en vigor el 18 de septiembre de 2026.
- Impago de salarios — Se aplicarán los mismos niveles de sanción a partir del 8 de octubre de 2026.
- Al mismo tiempo, se establece un permiso de duelo y muerte fetal, y el permiso de maternidad y paternidad se puede tomar hasta 50 días antes de la fecha prevista del parto.
Ámbito de influencia — Si tiene empleados, la gestión del pago de salarios y prestaciones de retiro es mucho más importante que antes.
⚠️ Las fechas de entrada en vigor y los niveles de sanción detallados se basan en resúmenes privados y se deben verificar nuevamente con el texto original de la ley.
2. Solicitud de permiso de empleo E-9, cuarta ronda (14 al 29 de septiembre)
Se llevará a cabo la cuarta ronda de solicitud de permiso de empleo para empresas que deseen contratar personal no especializado (E-9) del 14 al 29 de septiembre. El tamaño de esta ronda es de 12.357 personas, y los resultados se publicarán el 16 de octubre. Para las empresas de fabricación, agricultura, ganadería y construcción que tengan planes de personal, es crucial no perder el período de solicitud.
3. Ley de gestión de automóviles, segunda etapa (prevista para el 3 de diciembre de 2026)
La segunda etapa de la Ley de gestión de automóviles está prevista para el 3 de diciembre. Se entiende que incluye información sobre la provisión de información de la batería de vehículos eléctricos y la inspección periódica de vehículos de carga y especiales comerciales.
⚠️ Es necesario verificar el texto original de la disposición transitoria para obtener detalles específicos sobre los objetivos de aplicación y los elementos de implementación. Si opera vehículos comerciales, le recomendamos que verifique de antemano si es un objetivo de obligación de inspección.
En resumen
- Aumento de la sanción por impago de prestaciones de retiro (5 años/50 millones de wones) 18.9., mismo nivel para el impago de salarios 8.10.
- Solicitud de permiso de empleo E-9, cuarta ronda 14.9.~29.9., resultados 16.10.
- Segunda etapa de la Ley de gestión de automóviles prevista para el 3.12. (Verificar el texto original de la disposición transitoria)
Hay varios asuntos con fechas de entrada en vigor próximas. Verifique los detalles y los objetivos de aplicación con el texto original de la ley y las directrices de la autoridad competente, y si no está seguro de cómo se aplica a su negocio, es más seguro verificarlo de antemano.
Este es un aviso de tendencias administrativas resumido por la oficina del agente administrativo Hwang Yunsang, basado en información pública. La aplicabilidad a casos individuales requiere verificación por la autoridad competente.