Hoy en día, noto cambios en los sistemas de empresas e instituciones. También he organizado un caso cuyo plazo para la presentación de opiniones se acerca en diez días.
Resumen clave en 3 puntos > - La educación continua obligatoria para los educadores de adultos se está implementando. La ley modelo entró en vigor el 3 de diciembre y el anuncio legislativo del reglamento de ejecución es hasta el 27 de octubre. > - Incluso las adquisiciones de personal (Acqui-hire) pueden ser objeto de notificación de fusiones y adquisiciones. La presentación de opiniones sobre el anuncio administrativo de la Comisión de Comercio Justo es hasta el 30 de septiembre. > - 95 empresas han sido certificadas como Instituciones Destacadas en Desarrollo de Recursos Humanos (Best HRD). Las empresas certificadas están exentas de inspecciones laborales regulares durante 3 años.
## 1. Educación Continua Obligatoria para Educadores de Adultos — Anuncio Legislativo del Reglamento de Ejecución
- ¿Qué ha cambiado? — Con la enmienda de la Ley de Educación de Adultos (Ley Nº 21721, promulgada el 2 de junio de 2026), se ha añadido una disposición sobre la educación continua para los educadores de adultos, y se ha publicado un borrador de reglamento de ejecución que establece los detalles delegados al decreto. El artículo 8-2 establece los criterios de elegibilidad para la educación continua y los criterios de exención, y el artículo 8-3 proporciona la base para la designación de instituciones de confianza. Las instituciones de confianza son la Agencia Nacional para el Desarrollo de la Educación de Adultos, las agencias de desarrollo de la educación de adultos de la provincia y la ciudad, y otras instituciones y organizaciones que realizan profesionalmente actividades de educación de adultos.
- ¿A quién afecta? — Personas con la calificación de educador de adultos, e instituciones de educación de adultos que emplean educadores de adultos.
- ¿Cuándo entra en vigor? — La ley modelo entró en vigor el 3 de diciembre de 2026. La recepción de comentarios sobre el anuncio legislativo del reglamento de ejecución es del 17 de septiembre al 27 de octubre de 2026. El período y la hora específicos de la educación continua aún no están confirmados ⚠️, por lo que es necesario consultar el texto original.
- Consejo del agente administrativo: — Un punto que probablemente se discuta en la práctica es si las personas con la calificación pero que no están en el campo son elegibles para la exención. Si una institución emplea educadores de adultos, sería conveniente organizar la fecha de adquisición de la calificación y el historial laboral de cada empleado para facilitar la determinación de los candidatos a la educación después de la entrada en vigor en diciembre. Si hay alguna objeción a los criterios, se pueden presentar comentarios hasta el 27 de octubre.
- Fuente: [Centro Nacional de Legislación Participativa · Anuncio Legislativo de la Enmienda Parcial del Reglamento de Ejecución de la Ley de Educación de Adultos](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Incluso las Adquisiciones de Personal (Acqui-hire) son Objeto de Notificación de Fusiones y Adquisiciones — Plazo hasta el 30 de Septiembre para el Anuncio Administrativo
- ¿Qué ha cambiado? — La Comisión de Comercio Justo anunció el 9 de septiembre de 2026 un borrador enmienda del "Reglamento para la Notificación de Fusiones y Adquisiciones". Establece que, en el caso de que el personal organizado y el conocimiento y la experiencia que posee ese personal combinen para realizar las funciones principales del negocio, ese personal también debe incluirse en la definición de "negocio" sujeto a notificación. Se ha añadido el caso en que la empresa adquirente puede realizar la misma actividad comercial que la empresa vendedora para determinar las "partes principales" del negocio, e incluye en la contraprestación la compensación económica pagada a la empresa vendedora independientemente del nombre (incluida la compensación por la renuncia de los derechos relacionados con el personal, la compensación por licencias de propiedad intelectual, etc.).
- ¿A quién afecta? — Empresas que están considerando transacciones que absorben la capacidad empresarial mediante la contratación de personal clave y contratos de licencia de tecnología sin transferir acciones o activos.
- ¿Cuándo entra en vigor? — La recepción de comentarios sobre el anuncio administrativo es hasta el 30 de septiembre de 2026. La enmienda entrará en vigor inmediatamente después de la fecha de publicación, y se aplicará a las fusiones y adquisiciones para las cuales se haya generado una causa de notificación después de la fecha de entrada en vigor.
- Consejo del agente administrativo: — Ya no es seguro decir que "no es objeto de notificación porque no se transfirieron acciones ni activos". Si tiene en curso una transferencia de personal, revise cuidadosamente cómo se estructuran los contratos y cómo se clasifican los elementos de la contraprestación, y presente comentarios si tiene alguna objeción antes del 30 de septiembre.
- Fuente: [Law Times · Anuncio Administrativo de la Enmienda del Reglamento para la Notificación de Fusiones y Adquisiciones](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 Empresas Certificadas como Instituciones Destacadas en Desarrollo de Recursos Humanos (Best HRD) — Exención de Inspecciones Laborales Regulares durante 3 Años
- ¿Qué ha cambiado? — El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Agencia Coreana de Desarrollo de la Fuerza Laboral celebraron una ceremonia de entrega de certificaciones el 17 de septiembre y certificaron a 95 empresas como Instituciones Modelo de Desarrollo de Recursos Humanos. Los tres mejores empresas en cada área fueron seleccionadas como Instituciones Sobresalientes. En la evaluación de este año, se reflejó la participación en la capacitación con IA, el uso de la capacitación en línea (STEP LMS) y los logros de inversión en empleo previo y estudio posterior.
- ¿A quién afecta? — Empresas que tienen un sistema de desarrollo de talento que abarca desde la contratación y evaluación hasta la compensación, la capacitación y el desarrollo profesional.
- ¿Desde cuándo? — Las empresas certificadas están exentas de inspecciones laborales regulares durante 3 años y reciben puntos adicionales al solicitar apoyo y subvenciones gubernamentales. El cronograma para la próxima ronda de solicitudes se sabrá cuando se publique el anuncio ⚠️ Consulte el texto original.
- Comentario del agente administrativo — El peso de los beneficios radica en la "exención de inspecciones laborales regulares durante 3 años" y los "puntos adicionales para subvenciones" más que en el certificado en sí. No es una evaluación que se completa con un solo documento, sino que se requiere una acumulación de registros de capacitación y datos de evaluación vinculados. Si tiene en cuenta la solicitud del próximo año, es mejor comenzar a guardar los registros de capacitación desde la segunda mitad de este año.
- Fuente: [Aviso de política · 95 empresas modelo de desarrollo de recursos humanos certificadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Creación de una base para la gestión fiduciaria de depósitos de garantía de alquiler — Anuncio previo de la enmienda del Reglamento de la Ley del Fondo de Vivienda y Urbanismo
- ¿Qué ha cambiado? — El Ministerio de Tierras, Infraestructura y Transporte anunció un borrador de enmienda del Reglamento de la Ley del Fondo de Vivienda y Urbanismo. Debido a que los negocios de la Corporación de Garantía de Vivienda solo estaban definidos en torno a la garantía, la revisión y el cumplimiento, lo que dificultaba el manejo de negocios relacionados con los depósitos de garantía para fines fiduciarios, se agregó la gestión y operación de los depósitos de garantía recibidos de los inquilinos a los negocios de la corporación. También amplía el alcance del procesamiento de información de identificación única para verificar a los propietarios e inquilinos al recibir y administrar los depósitos (Artículo 22, párrafo 2, número 4, y Artículo 26, párrafo 2, número 8, enmienda).
- ¿A quién afecta? — Inquilinos e inquilinos que utilizarán la estructura de garantía de alquiler fiduciaria y los profesionales relacionados.
- ¿Desde cuándo? — Los comentarios se recibirán del 17 de septiembre al 12 de octubre de 2026. La fecha de entrada en vigor aún no está confirmada ⚠️ Consulte el texto original.
- Comentario del agente administrativo — Actualmente se encuentra en la etapa de creación de una base, por lo que no se están creando canales de solicitud inmediatos. Sin embargo, si la corporación comienza a recibir y administrar directamente los depósitos, esto brindará una opción para prepararse contra accidentes de alquiler, por lo que si el momento del contrato no está lejos, es bueno estar atento a la fecha de entrada en vigor.
- Fuente: [Centro de Legislación Participativa Ciudadana · Anuncio previo de la enmienda parcial del Reglamento de la Ley del Fondo de Vivienda y Urbanismo](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Seguimiento) Incorporación de inspecciones in situ y pruebas de penetración en la evaluación de la certificación ISMS-P — Anuncio previo de la enmienda del Reglamento de aplicación
- ¿Qué ha cambiado? — La Comisión de Protección de la Información Personal anunció el 16 de septiembre un borrador de enmienda del Reglamento de aplicación de la Ley de Protección de la Información Personal que permite realizar inspecciones escritas e inspecciones in situ en la evaluación de la certificación ISMS-P, y que personal técnico calificado puede realizar diagnósticos de vulnerabilidades y pruebas de penetración in situ en caso de un incidente de violación o fuga de información personal durante el período de validez de la certificación. Esto también se puede aplicar a las inspecciones posteriores anuales, y también establece una base para aplicar criterios de certificación diferenciados según el tamaño del procesamiento y el impacto. Si una empresa u organización que es objeto de obligación de certificación recibe una orden de revocación de la certificación, se suspenderá la imposición de una multa durante un año, excepto en los casos en que la certificación se haya revocado por métodos falsos o fraudulentos.
- ¿A quién afecta? — Empresas e instituciones obligadas a obtener la certificación ISMS-P, empresas que mantienen la certificación.
- ¿Desde cuándo? — Se ha informado que el plazo para presentar comentarios sobre el anuncio previo es el 26 de octubre. ⚠️ Consulte el texto original.
- Comentario del agente administrativo — La fecha límite para la obligación de ISMS-P es el 1 de julio de 2027, según la Ley de Protección de la Información Personal enmendada que entró en vigor el 11 de septiembre. Esta enmienda es una etapa para modificar el método de evaluación, por lo que es más seguro que las empresas que son objeto de la obligación verifiquen no solo los documentos de presentación, sino también su estado de configuración y medidas reales.
- Fuente: [Electronic Times · Fortalecimiento de la evaluación de la certificación ISMS-P… La Comisión de Protección de la Información Personal anuncia un borrador de enmienda del Reglamento de aplicación](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Fechas importantes para esta semana
- 30 de septiembre — Presentación de comentarios sobre el anuncio previo de la enmienda del "Manual de notificación de fusiones" de la Comisión de Comercio Justo
- 12 de octubre — Presentación de comentarios sobre el anuncio previo de la enmienda del Reglamento de la Ley del Fondo de Vivienda y Urbanismo
- 26 de octubre — Presentación de comentarios sobre el anuncio previo de la enmienda del Reglamento de aplicación de la Ley de Protección de la Información Personal (evaluación ISMS-P) ⚠️
- 27 de octubre — Presentación de comentarios sobre el anuncio previo de la enmienda del Reglamento de aplicación de la Ley de Educación para Adultos
*Esta presentación informativa ha sido elaborada por la oficina de agentes administrativos Hwang Yun-sang, basándose en información pública. La aplicabilidad a casos individuales requiere confirmación con la autoridad competente.*
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