Fecha de entrada en vigor — 8 de octubre de 2026 (seis meses después de su promulgación)
Cambio principal — Hasta ahora, las funciones y facultades de los inspectores de trabajo estaban dispersas entre la Ley de Normas Laborales y su decreto y reglamento de aplicación. Con la promulgación de una ley independiente, la «Ley de Ejercicio de las Funciones de los Inspectores Laborales», las funciones, facultades y obligaciones de los inspectores, así como sus procedimientos de trabajo, pasan a regularse en una sola ley. La denominación también cambia de «inspector de trabajo» (근로감독관) a «inspector laboral» (노동감독관).
Ámbito de aplicación — Lo que más conviene observar en la práctica es que las facultades de inspección sobre los centros de trabajo con menos de 30 trabajadores permanentes podrán delegarse en los gobiernos locales. La ley incorpora así una estructura en la que el gobierno central (Ministerio de Empleo y Trabajo) y las administraciones locales supervisan conjuntamente, por lo que, para los pequeños centros de trabajo, el organismo que realice las inspecciones podría cambiar en adelante.
Preparativos — Aunque cambie el nombre, la forma de responder cuando se recibe una citación de comparecencia o una orden de corrección sigue siendo la misma. - Acuda siempre a las citaciones de comparecencia. Si no se presenta dos o más veces o no se le puede localizar, el caso se cierra sin investigación, lo cual no es un buen desenlace ni para el trabajador ni para el empleador. - Tenga preparados el registro de salarios, las nóminas, el contrato de trabajo, los registros de entrada y salida y el historial de transferencias, junto con una tabla organizada por período, importe y concepto. - Si se confirma una infracción, primero se emite una orden de corrección, y si se cumple, el caso se cierra. Si no se cumple, el caso se remite a la fiscalía acompañado del dictamen de la investigación. Resolverlo en la fase de corrección siempre es más rápido.
⚠️ El alcance concreto y el calendario de la delegación en los gobiernos locales se determinarán mediante normas de desarrollo. Para saber si su centro de trabajo entra en el ámbito de la delegación, es necesario consultar el texto original del decreto de aplicación.
## 2. Al pagar el precio de la contrata, los salarios se separan aparte — artículo 44-4 de la Ley de Normas Laborales
Fecha de entrada en vigor — 1 de enero de 2027
Cambio principal — Se incorpora un nuevo artículo 44-4 a la Ley de Normas Laborales. Cuando el comitente pague al contratista el importe de la contrata, deberá pagar el importe correspondiente a los salarios que el contratista debe abonar a sus propios trabajadores por separado de los demás costes de la obra. Además, nace la obligación de comprobar si el contratista pagó efectivamente los salarios a sus trabajadores el mes anterior.
La finalidad es separar de los costes de materiales y gastos la parte salarial que hasta ahora iba englobada en el importe de la contrata, para que el dinero que debe destinarse a salarios no se desvíe a otros fines.
Ámbito de aplicación — No solo se aplica cuando el encargo lo hacen el Estado, los gobiernos locales o los organismos públicos: los comitentes privados también quedan incluidos. No obstante, no se aplica a todas las contratas, sino únicamente a los sectores y dimensiones que determine el decreto de aplicación.
Preparativos - Prepare con antelación un modelo de contrato de obra en el que el importe equivalente a los salarios figure por separado como partida propia. - Conviene definir el método de comprobación y el procedimiento de conservación para verificar que el contratista pagó los salarios del mes anterior (copia del registro de salarios, justificante de transferencia, etc.).
⚠️ Los sectores y dimensiones sujetos y las sanciones en caso de incumplimiento se concretarán en el decreto y el reglamento de aplicación. A 21 de septiembre de 2026 todavía no están definidos, por lo que es necesario consultar el texto original.
## 3. Si se produce un accidente grave, se recalculan las primas del seguro de accidentes de trabajo que se habían reducido
Cambio principal — También se ha modificado la «Ley sobre la Recaudación de las Primas del Seguro de Empleo y del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo». Hasta ahora, las primas del seguro de accidentes de trabajo solo se recalculaban cuando el reconocimiento de actividades de prevención de accidentes se había obtenido mediante falsedad u otros medios fraudulentos. En adelante, a los centros de trabajo cuyo reconocimiento de actividades de prevención se anule por haberse producido un accidente grave también se les podrán recalcular y exigir las primas que se les redujeron hasta entonces.
Ámbito de aplicación — Centros de trabajo que tienen reconocidas actividades de prevención de accidentes y disfrutan de una reducción de la prima del seguro de accidentes de trabajo. Si se produce un accidente grave, aparte de las sanciones penales y las multas administrativas, se añade la carga de tener que devolver las reducciones obtenidas hasta ese momento.
Preparativos — Si mantiene el reconocimiento de actividades de prevención de accidentes, revise si realmente se están cumpliendo los requisitos del reconocimiento. Lo que cambia es que, en el momento en que se anula el reconocimiento, llega también una carga retroactiva.
⚠️ Las fechas de entrada en vigor de esta ley se reparten, según el artículo, entre el 8 de octubre de 2026 y el 1 de enero de 2027. Para saber a cuál corresponde la disposición sobre el recálculo de las reducciones, es necesario consultar el texto original de las disposiciones complementarias.
## En resumen
- 8 de octubre — Arranca el sistema de inspectores laborales. Para los centros de trabajo con menos de 30 trabajadores se abre la posibilidad de inspección por parte del gobierno local.
- 1 de enero de 2027 — Pago por separado de los salarios dentro del precio de la contrata y obligación de comprobar si el contratista ha pagado los salarios.
- Ya en vigor — Desde el 18 de septiembre, las sanciones por impago de salarios y de prestaciones por retiro se han elevado a prisión de hasta 5 años o multa de hasta 50 millones de won.
Como se trata de una reforma cuya fecha de entrada en vigor varía según el artículo, en la práctica lo más importante es comprobar primero «desde cuándo se aplica a nuestro centro de trabajo». Si la estructura de contratas está entrelazada en varios niveles, es el momento de empezar por revisar los modelos de contrato.
*Este texto es una guía sobre tendencias administrativas elaborada por la Oficina del Agente Administrativo Hwang Yun-sang a partir de información pública. Para saber si se aplica a cada caso concreto, es necesario consultarlo con el organismo competente.*