Solicitud de certificación de centro de trabajo estándar para personas con discapacidad

Procedimiento

Procedimiento

1. 01

   Calcule el número de empleados requerido: compruebe que haya al menos 10 empleados con discapacidad y que representen al menos el 30 % de los empleados regulares. Las personas con discapacidad grave deben representar al menos el 15 % de los empleados regulares si hay menos de 100 empleados, el 10 % más 5 si hay de 100 a menos de 300, y el 5 % más 20 si hay 300 o más, descartando las fracciones.

2. 02

   Verifique los requisitos de instalaciones y salarios: confirme que las instalaciones de accesibilidad exigidas por la Ley de Garantía de Promoción de la Accesibilidad estén efectivamente instaladas y compare la nómina para confirmar que cada empleado con discapacidad perciba al menos el salario mínimo. Los centros de rehabilitación profesional quedan excluidos de la certificación.

3. 03

   Revise la estructura de participación del tipo filial: si una empresa con obligación de empleo de personas con discapacidad posee más del 50 % del total de acciones emitidas o del total del capital aportado, los empleados con discapacidad se computan para la empresa matriz, y las personas con discapacidad que no sean mujeres ni tengan discapacidad grave se cuentan como la mitad. La empresa matriz que desee apoyar al centro de trabajo debe publicar previamente los destinatarios y los métodos de apoyo, por ejemplo en su sitio web.

4. 04

   Decidir si se solicita el apoyo a la creación: Para recibir una subvención para la inversión en instalaciones, el formulario de solicitud y el plan de inversión se presentan a la KEAD antes de la certificación, seguidos de la selección y de un convenio. La subvención conlleva la obligación de mantener durante un período determinado a los empleados con discapacidad recién contratados, por lo que se revisa junto con el plan de contratación.

5. 05

   Preparar y presentar la solicitud de certificación: Adjunte copias de los documentos que acrediten la discapacidad o la discapacidad grave y una copia de la nómina abonada a los empleados con discapacidad en el mes anterior al de la solicitud, y preséntelas a la KEAD. La KEAD verifica el certificado de registro mercantil y el registro de empresa a través de la información administrativa compartida.

6. 06

   Cambios y gestión posteriores a la certificación: Si cambian la razón social, el representante o la ubicación, o si se pierde el certificado, presente a la KEAD una solicitud de reexpedición con la documentación justificativa. Dado que la certificación puede revocarse si el número de empleados queda por debajo del estándar, vuelva a calcularlo cada vez que haya bajas o contrataciones.

Ruta de presentación

Ruta de presentación

Plazos y notas sobre el proceso

Plazos y notas sobre el proceso

Documentos básicos

Documentos básicos

Dado que el estándar se evalúa según la nómina del mes anterior a la solicitud, si un empleado con discapacidad causa baja justo antes de solicitar y el centro de trabajo queda por debajo de 10 personas o del número requerido de personas con discapacidad grave, no se podrá conceder la certificación.