Solicitud de designación como empresa o institución amiga de las personas mayores

Procedimiento

Procedimiento

1. 01

   Elija el tipo de solicitud: una empresa existente que mantiene o amplía el empleo de personas mayores solicita la designación como empresa amiga de las personas mayores (artículos 8 y 9 del Reglamento de Aplicación); una empresa de nueva creación que contrata a personas mayores solicita el apoyo a la creación de empresas que contratan a personas mayores (artículo 6 del Reglamento de Aplicación, formulario n.º 4). Las entidades designadas como empresa contratante de personas mayores o grupo empresarial comunitario no pueden recibir el apoyo previsto en el artículo 8, apartado 2, del Reglamento de Aplicación, como los costes de mejora del entorno de trabajo.

2. 02

   Verifique la forma jurídica y el período de funcionamiento: pueden presentarse las sociedades mercantiles y sociedades en comandita, las personas jurídicas y asociaciones sin fines de lucro, las organizaciones cívicas sin fines de lucro registradas, las empresas sociales, las cooperativas y las instituciones públicas, con al menos 1 año de funcionamiento. Los empresarios individuales solo pueden presentar la solicitud si tienen la intención de transformarse en persona jurídica tras la designación, por lo que el momento de la transformación se indica en el plan de negocio.

3. 03

   Verifique las cifras de empleo al cierre del año anterior: se evalúan al cierre del año anterior al menos 5 trabajadores regulares y un empleo de personas mayores de al menos 5/100 de los trabajadores y no inferior a 5 personas. Estas cifras no pueden modificarse una vez abierta la convocatoria, por lo que se comprueban en el segundo semestre del año anterior mediante los registros de afiliación a los seguros sociales y los datos de empleo del seguro de accidentes laborales; la edad que se considera de persona mayor se confirma conforme al artículo 2 del Decreto de Aplicación y al anuncio de ese año.

4. 04

   Prepare el plan de negocio y el plan de inversión de contrapartida: el plan de negocio para la creación de empleos para personas mayores y la mejora del entorno laboral establece las cifras anuales de personal para emplear al menos a 5 personas mayores cada año durante 5 años a partir del año siguiente a la designación, y las partidas e importes del plan de ejecución de la inversión de contrapartida para el apoyo financiero deben ser coherentes con el plan de negocio. Los requisitos del anuncio público, como las ventas del año anterior, se comprueban con los estados financieros del año anterior.

5. 05

   Presente la solicitud durante el período de la convocatoria: la solicitud de designación (Formulario n.º 7 del Reglamento de Aplicación), con los planes y los estatutos adjuntos, se presenta dentro del plazo y por el medio indicados en el anuncio del Korea Labor Force Development Institute for the Aged. El certificado de inscripción empresarial, el certificado de estados financieros estándar, los certificados de pago de impuestos, el certificado de pago de cotizaciones a los seguros sociales y el certificado de información de empleo del seguro de accidentes laborales no tienen que presentarse si el solicitante consiente el intercambio de información administrativa.

6. 06

   Gestión posterior a la designación: una vez designada, la entidad recibe un certificado de designación (Formulario n.º 8) y puede utilizar la marca de designación conforme al Anexo 2 del Reglamento de Aplicación. El número de personal previsto debe mantenerse cada año; si la entidad deja de cumplir los criterios o fue designada por medios falsos, la designación se cancela tras una audiencia, y debe devolverse el certificado y retirarse la marca.

Ruta de presentación

Ruta de presentación

Plazos y notas sobre el proceso

Plazos y notas sobre el proceso

Documentos básicos

Documentos básicos

Las cifras de empleo se evalúan a fecha de cierre del año anterior y no pueden complementarse una vez abierta la convocatoria, y la designación se cancela si no se cumple el plan de empleo a 5 años y dejan de cumplirse los criterios, por lo que conviene establecer un plan anual de contratación antes de presentar la solicitud.