Documentos de solicitud para la selección de Pyme Amigable con la Juventud (Pyme con Empleo Juvenil Fuerte)

Procedimiento

Procedimiento

1. 01

   Verifique el aviso y la elegibilidad: Confirme en el aviso de ese año si la empresa califica como empresa de apoyo prioritario o Pyme y la fecha de referencia del establecimiento del seguro de empleo. También verifique en el aviso si solo se permite una solicitud por empresa bajo el número de registro comercial de la sede central y si las empresas seleccionadas anteriormente pueden volver a presentar la solicitud.

2. 02

   Revise la descalificación y los requisitos básicos: Compare la divulgación de nombres por retraso en el pago de salarios, los accidentes industriales mortales, el estándar de calificación crediticia, las industrias excluidas (negocios de entretenimiento, colocación de empleo, suministro de mano de obra, etc.) y el número mínimo de trabajadores por industria con las fechas y periodos de referencia del aviso. Organice primero el historial de retrasos en el pago de salarios y accidentes industriales y el año de referencia de los estados financieros.

3. 03

   Organice los materiales por indicador de evaluación: Para cada indicador (equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo flexible, la salida puntual, las vacaciones y el apoyo al cuidado de niños; salarios, como el sueldo inicial, las bonificaciones y los beneficios; estabilidad laboral, como las proporciones de empleados regulares y jóvenes, y la contratación, retención o crecimiento; innovación, como certificaciones, premios y propiedad intelectual), agrupe los registros de uso de los programas y las pruebas. Las políticas que solo existen en papel sin registros de uso son difíciles de calificar, por lo que también se recopilan los registros de uso.

4. 04

   Prepare la solicitud en línea: Complete el perfil de la empresa y los resultados de los indicadores de acuerdo con el formulario del sitio web de solicitud y organice los archivos de evidencia requeridos por el manual de solicitud en el orden de los indicadores. No se aceptan presentaciones después de la fecha límite, por lo que el cronograma se establece de modo que la empresa pueda terminar la presentación varios días antes de la fecha límite.

5. 05

   Complemente durante la revisión de documentos y prepárese para la inspección in situ: Si se solicita un complemento durante la revisión de documentos, se prepararán materiales complementarios. La inspección in situ verifica si las políticas y los resultados declarados en la solicitud están realmente en funcionamiento, por lo que las normas internas, los registros de uso de los programas y los registros salariales originales deben coincidir con la solicitud.

Ruta de presentación

Ruta de presentación

Plazos y notas sobre el proceso

Plazos y notas sobre el proceso

Documentos básicos

Documentos básicos

El periodo de descalificación, el número mínimo de trabajadores y el estándar de calificación crediticia cambian con cada aviso, por lo que preparar basándose en el aviso del año pasado puede causar que la empresa sea excluida en la etapa de verificación de descalificación.