Le travail et l’automobile sont des domaines administratifs que les petites entreprises et les travailleurs indépendants rencontrent le plus fréquemment. Nous vous informerons des points importants à ne pas manquer, axés sur les cas où les sanctions sont lourdes ou les délais de dépôt sont fixés, et où le non-respect peut entraîner des pertes importantes.
1. Renforcement des sanctions pour les impayés de salaires et de pensions de retraite
Les niveaux de sanctions pour les impayés augmentent considérablement.
- Impayé de pension de retraite — La peine passera de moins de 3 ans de prison ou d’amende de 30 millions de wons à moins de 5 ans de prison ou d’amende de 50 millions de wons. Entrée en vigueur le 18 septembre 2026.
- Impayé de salaire — Le même niveau de sanction s’appliquera à partir du 8 octobre 2026.
- Dans le même temps, un congé de deuil et de mortinaissance est créé, et le congé de maternité et de paternité peut être pris jusqu’à 50 jours avant la date prévue de l’accouchement.
Champ d’application — Pour les entreprises ayant des employés, la gestion des paiements de salaires et de pensions de retraite devient beaucoup plus importante qu’auparavant.
⚠️ Les dates d’entrée en vigueur et les niveaux de sanctions détaillés sont basés sur des résumés non officiels et doivent être vérifiés à nouveau dans le texte intégral de la loi.
2. Demande d’autorisation d’emploi E-9, 4ème session (du 14 au 29 septembre)
La 4ème session de demande d’autorisation d’emploi pour les entreprises souhaitant employer du personnel non spécialisé (E-9) se déroulera du 14 au 29 septembre. Le nombre de places disponibles pour cette session est de 12 357, et les résultats seront disponibles le 16 octobre. Pour les entreprises de fabrication, d’agriculture, d’élevage et de construction ayant des plans de personnel, il est essentiel de ne pas manquer la période d’inscription.
3. Loi sur la gestion automobile, étape 2 (prévue pour le 3 décembre 2026)
La deuxième étape de la révision de la loi sur la gestion automobile est prévue pour le 3 décembre. Il semble qu’elle inclue des informations sur la fourniture d’informations sur les batteries des véhicules électriques et les inspections périodiques des véhicules utilitaires et spéciaux.
⚠️ Il est nécessaire de vérifier le texte intégral de la disposition transitoire pour les applications spécifiques et les éléments de mise en œuvre. Si vous exploitez des véhicules utilitaires, il est conseillé de vérifier à l’avance si vous êtes soumis à l’obligation d’inspection.
En résumé
- Augmentation des sanctions pour les impayés de pension de retraite (5 ans/50 millions de wons) 18.9., même niveau pour les impayés de salaire 8.10.
- Demande d’autorisation d’emploi E-9, 4ème session 14.9.~29.9., résultats 16.10.
- Loi sur la gestion automobile, étape 2 prévue pour le 3.12. (Vérification du texte intégral de la disposition transitoire nécessaire)
De nombreux sujets ont des dates d’entrée en vigueur proches. Veuillez vérifier les chiffres détaillés et les domaines d’application auprès des textes législatifs et des instructions des autorités compétentes, et si vous n’êtes pas sûr de la façon dont ils s’appliquent à votre entreprise, il est préférable de vérifier à l’avance.
Ce document est un guide des tendances administratives préparé par le cabinet d’agent administratif Hwang Yunsang sur la base de données publiques. La pertinence de l’application à des cas individuels doit être confirmée auprès des autorités compétentes.