Je suis agent administratif et je travaille à Songdo, à Incheon. Parmi les actualités administratives de cette semaine, j'ai sélectionné et résumé trois sujets qui touchent directement la vie quotidienne et la gestion des entreprises.
Aperçu des points clés en 3 points > - À partir du 18 septembre, le congé de maternité et de paternité peut être pris 50 jours avant la date prévue de l'accouchement, et les sanctions pour non-paiement des indemnités de licenciement sont renforcées à une peine d'emprisonnement maximale de 5 ans et une amende maximale de 50 millions de wons. > - Le ministère de l'Éducation gère 276 écoles pilotes « Harmonie Plus » pour la prévention du harcèlement scolaire à partir de septembre (objectif : 400 en 2027). > - Le Bureau de la Législation a révisé de front les dispositions relatives aux injonctions et recouvrements de pénalités des réglementations relevant du ministère des Territoires, des Transports et des Infrastructures (approuvé par le Conseil des ministres du 8 septembre).
## 1. Congé de maternité et de paternité à partir du 18 septembre, renforcement des sanctions pour non-paiement des indemnités de licenciement
- Qu'est-ce qui change — Le congé de maternité et de paternité peut être pris 50 jours avant la date prévue de l'accouchement. En cas de risque de perte ou de mort prématurée du fœtus, un congé parental pour prendre soin du conjoint est également possible. Un nouveau congé est également prévu pour le conjoint qui a subi une perte ou une mort prématurée (moins de 5 jours, 3 jours payés sont prévus ⚠️ veuillez consulter le document original). Les sanctions pour les employeurs qui ne paient pas les indemnités de licenciement passent de une peine d'emprisonnement maximale de 3 ans et une amende maximale de 30 millions de wons à une peine d'emprisonnement maximale de 5 ans et une amende maximale de 50 millions de wons.
- À qui — Salariés, employés ayant un conjoint enceinte ou accoucheuse, employeurs ayant des employés
- À partir de quand — 18 septembre 2026 (la sanction pour non-paiement des salaires est prévue pour octobre)
- Conseil d'un agent administratif — Si vous avez un établissement, intégrez les nouveaux congés dans les statuts de l'entreprise et les formulaires de demande de congés à l'avance. Il est plus sûr de régler les règlements de fin de contrat des anciens employés dès que l'occasion se présente.
- Source : [Cheonji Ilbo · Évolutions du régime de l'emploi au second semestre (annonce du ministère de l'Emploi et du Travail)](https://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=3413263)
## 2. 276 écoles pilotes « Harmonie Plus » pour la prévention du harcèlement scolaire
- Qu'est-ce qui change — On élargit la portée de l'éducation préventive axée sur les élèves pour inclure les enseignants, les élèves et les parents qui interviennent ensemble dès le début des conflits. Les écoles pilotes comptent 104 écoles primaires, 114 collèges, 56 lycées et 2 autres établissements, ainsi que des ambassadeurs d'élèves (87) et des conseillers pairs (145). Les enseignants effectuent au moins 11 heures de formation préventive par classe par an.
- À qui — Élèves, parents et enseignants des écoles pilotes, familles confrontées à des affaires de harcèlement scolaire
- À partir de quand — Fonctionnement à partir de septembre 2026, extension prévue à 400 en 2027
- Contexte — Selon l'enquête de 2026 sur la situation du harcèlement scolaire, menée le 9 septembre, le taux de réponse des victimes est de 2,9 % (environ 91 600 personnes), et il est de 5,7 % dans les écoles primaires.
- Conseil d'un agent administratif — Même si les programmes de prévention augmentent, les procédures d'examen restent les mêmes en cas d'incident. Si vous recevez une notification de la décision du comité d'examen, vérifiez la période de prescription pour contester l'acte administratif (90 jours à compter de la date à laquelle vous avez connaissance de la décision).
- Source : [Financial News · Annonce du ministère de l'Éducation](https://www.fnnews.com/news/202609151100004383), [Asia Today](https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260915010005737)
## 3. Révision globale des réglementations relevant du ministère des Territoires, des Transports et des Infrastructures — ajustement des dispositions relatives aux injonctions et recouvrements de pénalités
- Qu'est-ce qui change — Le Bureau de la Législation a corrigé de front les réglementations relevant du ministère des Territoires, des Transports et des Infrastructures, comme premier résultat d'une enquête exhaustive sur plus de 3 500 réglementations administratives (25 décrets présidentiels, 21 décrets ministériels). Il s'agit de corriger les dispositions relatives aux injonctions et recouvrements de pénalités qui ne correspondaient pas aux lois supérieures et de supprimer les parties qui citaient d'anciennes dispositions.
- À qui — Promoteurs ayant obtenu des permis, des licences ou d'autres autorisations relevant du ministère des Territoires, des Transports et des Infrastructures, personnes ayant reçu une sanction de pénalité
- À partir de quand — Approuvé par le Conseil des ministres le 8 septembre, entre en vigueur après sa publication (⚠️ la date de mise en œuvre individuelle doit être vérifiée dans le document de publication)
- Conseil d'un agent administratif — Si vous recevez une injonction de pénalité, il peut être utile de la comparer aux dispositions pertinentes de la réglementation révisée. Les réglementations relevant du ministère du Commerce, de l'Industrie et de la Commission de la concurrence seront également révisées au cours de l'année.
- Source : [Asia Economy · annonce du ministère de la Législation gouvernementale](https://view.asiae.co.kr/article/2026090816115132188)
## Dates à surveiller cette semaine
- 18 septembre — Extension de la période d'utilisation du congé de maternité et de paternité, mise en œuvre du congé parental pour les soins et du congé en cas de fausse couche ou de mortinaissance, renforcement des sanctions en cas de non-paiement des indemnités de licenciement.
- Octobre — Mise en œuvre prévue du renforcement des sanctions en cas de non-paiement des salaires (⚠️ Vérifier la date de mise en œuvre dans le texte original)
*Ce briefing est une explication compilée par le cabinet d'agent administratif Hwang Yun-sang sur la base de documents publics. L'applicabilité à des cas individuels nécessite une vérification auprès des autorités compétentes.*
Cabinet d'agent administratif situé à Incheon Songdo (Tour POSCO Songdo), spécialisé dans les affaires d'examen administratif, de permis et de contrôle des frontières. N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes dans une situation similaire.