Aujourd'hui, les changements de réglementations concernant les entreprises et les institutions sont frappants. J'ai commencé par organiser les dossiers, dont un avec une date limite de soumission d'avis dans moins de dix jours.
Résumé en 3 points clés > - La formation continue obligatoire pour les formateurs tout au long de la vie est mise en place. La loi modèle entre en vigueur le 3 décembre, et l'annonce préalable de la réglementation d'application a lieu au plus tard le 27 octobre. > - Même les transactions d'acquisition de personnel (Acqui-hire) peuvent être soumises à une déclaration de concentration. La période de consultation publique de la Commission de la concurrence se termine le 30 septembre. > - 95 entreprises excellentes en matière de développement des ressources humaines (Best HRD) ont été certifiées. Les entreprises certifiées sont exemptées d'inspections du travail régulières pendant trois ans.
## 1. Obligation de Formation Continue pour les Formateurs Adultes — Annonce Préliminaire du Règlement d'Application
- Qu'est-ce qui change ? — La loi sur l'éducation permanente a été amendée (loi n° 21721, publiée le 2 juin 2026), introduisant une disposition sur la formation continue des formateurs adultes. Un projet de règlement d'application, fixant les détails délégués au décret, a été publié. L'article 8-2 contient les critères d'éligibilité à la formation continue et les critères d'exemption, et l'article 8-3 établit les bases de la désignation d'organismes de confiance. Les organismes de confiance sont l'Agence nationale pour le développement de l'éducation permanente, les agences régionales pour le développement de l'éducation permanente, et autres organismes et associations spécialisés dans les activités d'éducation permanente.
- À qui ? — Aux personnes détenant le certificat de formateur adulte, aux établissements et agences d'éducation permanente qui emploient des formateurs adultes.
- À partir de quand ? — La loi mère entre en vigueur le 3 décembre 2026. La période de réception des commentaires sur l'annonce préliminaire du règlement d'application s'étend du 17 septembre au 27 octobre 2026. La période et la durée précises de la formation continue n'ont pas encore été confirmées ⚠️, veuillez consulter le texte original.
- Un mot de l'agent administratif — La question de savoir si les personnes détenant uniquement le certificat et n'étant pas présentes sur le terrain sont exemptées sera le premier point de divergence dans la pratique. Si une institution emploie des formateurs adultes, il est conseillé de d'ores et déjà organiser les dates d'obtention des qualifications et les antécédents professionnels de chaque personne afin de faciliter l'identification des participants à la formation après la mise en œuvre en décembre. Si vous avez des objections aux critères, vous pouvez soumettre des commentaires jusqu'au 27 octobre.
- Source: [Centre National de Participation Législative · Annonce préliminaire du projet de règlement modifiant le règlement d'application de la loi sur l'éducation permanente](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Les Acquisitions d'Entreprises par Recrutement de Personnel (Acqui-hire) sont également soumises à la déclaration de concentration — Annonce Administrative jusqu'au 30 septembre
- Qu'est-ce qui change ? — La Commission de la concurrence a annoncé le 9 septembre 2026 un projet d'amendement du « Règlement de déclaration des concentrations ». Il est précisé que lorsque des effectifs organisés et les connaissances et compétences qu'ils détiennent se combinent pour exercer les fonctions essentielles d'une entreprise, ces effectifs sont également inclus dans la définition de "vente" soumise à déclaration. Pour déterminer si une vente concerne une "partie essentielle", il est ajouté le cas où l'entreprise acquéreuse peut effectuer les mêmes activités que l'entreprise cédante. Le montant de la contrepartie comprend désormais, indépendamment du montant nominal, toute compensation économique versée à l'entreprise cédante (y compris la compensation pour la renonciation aux droits liés au personnel, la compensation pour les licences de propriété intellectuelle, etc.).
- À qui ? — Aux entreprises envisageant des transactions consistant à absorber des capacités commerciales par le recrutement de personnel clé et par la conclusion de contrats de licence de technologie, sans céder de parts sociales ou d'actifs.
- À partir de quand ? — La période de soumission des commentaires sur l'annonce administrative se termine le 30 septembre 2026. Le règlement amendé entre en vigueur immédiatement après sa publication, et s'applique aux concentrations qui donnent lieu à une obligation de déclaration après la date d'entrée en vigueur.
- Un mot de l'agent administratif — L'idée selon laquelle "ce n'est pas une obligation de déclaration car nous n'avons cédé ni actions ni actifs" n'est plus sûre. Si vous avez des transferts de personnel en cours, vérifiez à l'avance la structure du contrat et les éléments de la compensation, et soumettez des commentaires si vous avez des objections avant le 30 septembre.
- Source: [Law Times · Annonce administrative du projet de règlement modifiant le règlement de déclaration des concentrations](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 Institutions Certifiées pour l'Excellence du Développement des Ressources Humaines (Best HRD) — Exemption de Contrôle du Travail Périodique pendant 3 ans
- Qu'est-ce qui change — Le ministère du Travail et de l'Emploi et l'Agence coréenne de développement de la main-d'œuvre ont organisé une cérémonie de remise des certificats le 17 septembre et ont certifié 95 entreprises comme institutions excellentes en matière de développement des ressources humaines. Les trois entreprises ayant obtenu le meilleur score dans chaque domaine ont été sélectionnées comme institutions les plus performantes. Les évaluations de cette année ont pris en compte la participation à la formation par l'IA, l'utilisation de la formation en ligne (STEP LMS) et les performances d'investissement dans l'emploi avant l'étude.
- À qui — Entreprises disposant d'un système de développement des talents couvrant le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et le développement de carrière.
- À partir de quand — Les entreprises certifiées sont exemptées d'inspections du travail régulières pendant 3 ans et reçoivent des points supplémentaires lors de la demande de subventions et d'aides gouvernementales. Le calendrier des prochaines candidatures n'est connu qu'une fois l'avis publié ⚠️ Veuillez consulter le document original.
- Conseil d'un agent administratif — L'importance des avantages réside moins dans le certificat que dans l'"exemption d'inspection du travail régulière pendant 3 ans" et les "points supplémentaires pour les subventions". Il ne s'agit pas d'une évaluation qui se termine par un simple document, mais il faut accumuler des registres de formation et des données de liaison d'évaluation. Si vous envisagez de postuler l'année prochaine, il est préférable de conserver les résultats de la formation du second semestre de cette année.
- Source : [Briefing politique · 95 entreprises coréennes excellentes en matière de développement des ressources humaines certifiées par le ministère du Travail et de l'Emploi](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Création d'une base légale pour la gestion fiduciaire des dépôts de garantie — Annonce législative du décret d'application de la loi sur le financement des logements et des villes
- Qu'est-ce qui change — Le ministère des Transports et des Infrastructures a annoncé une proposition de décret d'application de la loi sur le financement des logements et des villes. Étant donné que les activités de la Korea Housing and Urban Guarantee Agency étaient limitées à l'assurance, aux examens des fonds et à l'exécution, il était difficile de traiter les activités liées aux dépôts de garantie pour les fiducies. Cela a été corrigé en ajoutant la gestion et l'exploitation des dépôts de garantie reçus des locataires aux activités de l'agence. La portée du traitement des informations d'identification uniques pour vérifier les propriétaires et les locataires lors de la réception et de la gestion des dépôts de garantie est également élargie (article 22, paragraphe 2, alinéa 4, article 26, paragraphe 2, alinéa 8).
- À qui — Locataires et propriétaires qui utiliseront la structure de fiducie de dépôt de garantie, ainsi que les professionnels concernés.
- À partir de quand — Les commentaires sont acceptés du 17 septembre 2026 au 12 octobre 2026. La date d'entrée en vigueur n'est pas encore confirmée ⚠️ Veuillez consulter le document original.
- Conseil d'un agent administratif — Il s'agit encore d'une étape de création d'une base légale, il n'y a donc pas encore de canaux immédiats pour les candidatures. Cependant, si l'agence commence à recevoir et à gérer directement les dépôts de garantie, cela offrira une option supplémentaire pour se préparer aux accidents de location, il serait donc judicieux de surveiller la date d'entrée en vigueur si la date de signature du contrat n'est pas loin.
- Source : [Centre de participation législative du public · Annonce législative de la proposition de modification du décret d'application de la loi sur le financement des logements et des villes](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Suivi) Annonce législative du décret d'application de l'examen de certification ISMS-P avec examen sur site et test d'intrusion
- Qu'est-ce qui change — Le Comité de la protection des renseignements personnels a annoncé une proposition de décret d'application de la loi sur la protection des renseignements personnels qui permettrait de réaliser à la fois un examen sur pièces et un examen sur site lors de l'examen de certification ISMS-P, et qui permettrait à du personnel technique qualifié de réaliser des diagnostics de vulnérabilité et des tests d'intrusion sur site en cas d'incident de violation ou de fuite de renseignements personnels pendant la période de validité de la certification. Cela peut également être appliqué aux examens post-certification annuels, et prévoit également une base pour l'application différentielle des critères de certification en fonction de l'échelle et de l'impact du traitement. Si une entité soumise à l'obligation de certification reçoit une ordonnance d'annulation de certification, une suspension d'un an de la pénalité sera accordée, sauf si la certification a été annulée en raison de fausses ou de méthodes frauduleuses.
- À qui — Entreprises et organismes soumis à l'obligation de certification ISMS-P, entreprises qui maintiennent la certification.
- À partir de quand — La date limite pour soumettre des commentaires législatifs est le 26 octobre. ⚠️ Veuillez consulter le document original.
- Conseil d'un agent administratif — La date d'entrée en vigueur de l'obligation ISMS-P, telle que prévue dans la loi révisée sur la protection des renseignements personnels entrée en vigueur le 11 septembre, est le 1er juillet 2027. Cette proposition de modification porte sur la modification de la procédure d'examen, il est donc conseillé aux entreprises concernées de vérifier non seulement les documents soumis, mais également l'état réel de la configuration et des mesures.
- Source : [Electronic Times · Renforcement de l'examen de certification ISMS-P… Le Comité de la protection des renseignements personnels annonce une proposition de décret d'application](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Dates à surveiller cette semaine
- 30 septembre — Soumission de commentaires sur l'annonce administrative de la « Ligne directrice pour la déclaration de concentration d'entreprises » de la Commission de la concurrence
- 12 octobre — Soumission de commentaires sur l'annonce législative du décret d'application de la loi sur le financement des logements et des villes
- 26 octobre — Soumission de commentaires sur l'annonce législative du décret d'application de la loi sur la protection des renseignements personnels (examen ISMS-P) ⚠️
- 27 octobre — Soumission de commentaires sur l'annonce législative du décret d'application de la loi sur l'éducation à vie ⚠️
*Ce briefing est un guide préparé par le cabinet d’agent administratif Hwang Yun-sang, basé sur des informations publiques. La pertinence de son application à des cas individuels doit être vérifiée auprès des autorités compétentes.* Le cabinet d’agent administratif Hwang Yun-sang prépare des documents pour les autorisations, les certifications d’entreprise et les procédures administratives. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes dans une situation similaire.