Lundi matin. Cette semaine précède les vacances de Chuseok, donc de nombreuses échéances importantes sont à respecter. Aujourd'hui, j'ai traité deux affaires de contrôle liées aux impayés et deux projets de décrets d'application en cours de révision dont la période de soumission de commentaires est ouverte.
Points clés en 3 lignes > 1. La province de Gyeonggi va effectuer des contrôles intensifs des impayés de paiement sur les chantiers de construction avant le Chuseok. En cas de violation de la loi, des suspensions d'activité ou des pénalités financières seront appliquées. > 2. La période de contrôle intensif du ministère du Travail pour les impayés de salaires se termine le mardi 23 septembre. C'est la dernière période pour régler les affaires de manière amiable. > 3. Une amende maximale de 10 millions de wons est instaurée pour les violations de l'obligation de fixer les heures de travail par les exploitants de taxi (période de soumission de commentaires jusqu'au 26 octobre).
## 1. Contrôles intensifs de la province de Gyeonggi concernant les impayés de paiement sur les chantiers de construction – Sanctions en cas de violation : suspension d'activité et pénalités financières
- Qu'est-ce qui change ? La province de Gyeonggi a annoncé qu'elle allait gérer de manière intensive les plaintes concernant les impayés de paiement sur les chantiers de construction de la province avant le Chuseok. Au lieu de se limiter à une simple médiation, les violations de la loi seront sanctionnées par des mesures administratives telles que des suspensions d'activité ou des pénalités financières. Depuis le début de l'année, 137 plaintes pour impayés représentant 2,626 millions de wons ont été déposées, dont 41 pour un montant de 568 millions de wons ont été résolues.
- À qui cela s'adresse-t-il ? Aux donneurs d'ordres, aux entreprises générales et sous-traitantes, et aux sociétés de location de machines de construction de la province de Gyeonggi. Les sous-traitants qui n'ont pas reçu leur paiement et les sociétés de location de machines de construction sont également des entités susceptibles de déposer une plainte.
- À partir de quand ? Les contrôles sont déjà en cours et seront intensifiés jusqu'au Chuseok (annonce de la province de Gyeonggi du 20 septembre 2026).
- Conseil de l'agent administratif : Un impayé ne suffit pas à lui seul pour entraîner une sanction. Il faut des documents tels qu'un contrat de sous-traitance, un rapport d'achèvement des travaux, des preuves de demandes et de refus de paiement, et un contrat de location de machines de construction pour déterminer si une violation a eu lieu. Ceux qui doivent recevoir de l'argent devraient commencer à rassembler ces documents dès maintenant, et ceux qui doivent payer devraient les organiser avant que l'affaire ne passe à un stade de sanction. Éviter une suspension d'activité coûte bien moins cher que de la contester après coup. Les plaintes concernant les impayés dus aux sous-traitants peuvent être déposées au 031-8030-3842 ou 3848, les plaintes concernant les impayés de location de machines de construction au 031-8030-4142, et en ligne sur le centre de signalement de la province de Gyeonggi concernant les abus de sous-traitance.
- Source : [News Journalism · Reportage sur les contrôles intensifs de la province de Gyeonggi concernant les impayés de paiement sur les chantiers](https://news.jkn.co.kr/post/990943)
## 2. Fin de la période de contrôle intensif des impayés de salaires le 23 septembre – Enquête exhaustive sur 8 000 établissements à haut risque
- Qu'est-ce qui change ? La période de contrôle intensif du ministère du Travail pour les impayés de salaires avant le Chuseok se termine le mardi 23 septembre. Pendant cette période, des enquêtes exhaustives et des contrôles ont été menés auprès d'environ 8 000 établissements, notamment ceux où des plaintes pour impayés ont été répétées et les entreprises de construction, considérées comme étant à haut risque en matière d'impayés. Ce nombre représente une augmentation de 2 000 établissements par rapport aux 6 000 de l'année dernière. Dans les affaires de gros impayés ou impliquant un grand nombre de salariés victimes, le chef de la direction régionale se rend directement sur les lieux pour superviser le règlement.
- À qui cela s'adresse-t-il ? Aux salariés qui n'ont pas reçu leur salaire ou leurs indemnités de départ, et aux employeurs qui ont des difficultés financières pour effectuer les paiements.
- À partir de quand ? Du 1er septembre 2026 au 23 septembre (annonce du ministère du Travail du 31 août 2026).
- Conseil de l'agent administratif : Si vous êtes employeur et que les difficultés financières sont la cause, vous pouvez bénéficier du système de prêts pour les employeurs ayant des difficultés à régler les impayés, plutôt que de simplement vous en tenir à la situation. Si vous êtes classé comme ayant des impayés malveillants ou récurrents, une enquête pénale peut être ouverte, ce qui change complètement la donne. Si vous êtes salarié, même après la fin de la période de contrôle, vous pouvez toujours déposer une plainte, ne considérez donc pas la fin de la période comme une raison de renoncer. Rassemblez plutôt votre contrat de travail, vos fiches de paie et vos relevés de présence.
- Source : [News PIM · Rapport du ministère du Travail sur le contrôle intensif des impayés de salaires avant le Chuseok](https://www.newspim.com/news/view/20260831000476)
## 3. Création d'une amende pour non-respect de l'obligation de fixer les heures de travail par les exploitants de taxi – Annonce de promulgation du décret d'application de la loi sur le développement des taxis
- Qu'est-ce qui change ? – Le ministère des Terres, des Infrastructures et des Transports a annoncé une proposition de modification du « décret d'application de la loi sur le développement du transport par taxi ». Cela comprend ① l'obligation pour les entreprises de taxi de soumettre électroniquement les données de paiement (date et heure d'autorisation de paiement, montant du paiement, numéro d'immatriculation du véhicule, etc.) au système de gestion des informations sur les opérations de taxi, aux agents de paiement et aux entreprises de services (ajout de l'article 21-2), ② la clarification des motifs légitimes d'exemption de soumission, tels que les catastrophes naturelles, les pannes de réseau de communication et le défaut de données (ajout de l'article 21-3), et ③ la création de critères d'amende (annexe 3). L'amende pour non-respect de l'obligation de fixer les heures de travail est de 5 millions de wons pour la première infraction, 10 millions de wons pour la troisième infraction ou plus, et de 2 millions de wons pour la première infraction de non-soumission des données, 10 millions de wons pour la troisième infraction ou plus.
- À qui cela s'adresse-t-il ? – Entreprises de transport de taxis générales, agents de paiement et d'entreprises de services pour taxis. La fixation des heures de travail étant liée au salaire des chauffeurs de taxi, cela a également un impact sur les employés.
- À partir de quand ? – La loi mère a été promulguée en tant que loi n° 21635 le 12 mai 2026, et la période de soumission des commentaires sur le décret d'application est du 18 septembre 2026 au 26 octobre 2026.
- Un mot de l'agent administratif : – Il s'agit d'une structure de majoration du montant en cas de violations répétées. Si vous prenez la première sanction à la légère, les suivantes seront plus coûteuses. La soumission des données de paiement est une obligation partagée par l'entreprise et l'agent de paiement, il est donc préférable de définir dès maintenant les systèmes à connecter et les responsables. Si vous avez des préoccupations concernant les dispositions, c'est le moment de les exprimer, pendant la période de soumission des commentaires (Ministère des Terres, des Transports et des Affaires Maritimes, Division des politiques de services de transport, 044-201-4755).
- Source : [Centre national de participation citoyenne à la législation · Avis de projet de modification partielle du décret d'application de la loi sur le développement du transport par taxi](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88702)
## 4. Des 'réservistes à temps partiel' deviennent des 'réservistes permanents' – Annonce de promulgation du décret d'application de la loi sur les réservistes
- Qu'est-ce qui change ? – Le ministère de la Défense a annoncé une proposition de modification du « décret d'application de la loi sur les réservistes ». Le nom actuel de « réservistes à temps partiel » est changé en « réservistes permanents » (article 5-2), et la limite de personnel inscrite dans le décret d'application (5 000 pour le service de courte durée et 700 pour le service de longue durée) est supprimée et remplacée par une coordination annuelle avec le ministre de la Planification et du Budget. L'objectif est d'augmenter le personnel en réponse à un manque de troupes actives disponibles.
- À qui cela s'adresse-t-il ? – Candidats et personnes sélectionnées pour devenir réservistes permanents (anciennement réservistes à temps partiel), ainsi que les unités et organismes chargés des tâches connexes.
- À partir de quand ? – La date d'entrée en vigueur de la loi mère est le 10 décembre 2026, et la période de soumission des commentaires sur le décret d'application est du 18 septembre 2026 au 28 octobre 2026.
- Un mot de l'agent administratif : – Cette modification n'augmente pas immédiatement les obligations des réservistes individuels. Cependant, comme la limite de personnel est supprimée du décret d'application, le nombre de personnes sélectionnées peut varier d'année en année. Si vous envisagez de postuler, ne vous fiez pas aux conditions de l'année précédente pour le prochain avis de recrutement, mais vérifiez l'avis de l'année en question (Ministère de la Défense, Division de la planification de la réserve, 02-748-5207).
- Source : [Centre national de participation citoyenne à la législation · Avis de projet de modification partielle du décret d'application de la loi sur les réservistes](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88664)
## Dates à surveiller cette semaine
- 23 septembre (mardi) – Fin de la période de supervision intensive de recouvrement des salaires impayés du ministère de l'Emploi et du Travail.
- 12 octobre (lundi) – Date limite de soumission des commentaires concernant le décret d'application de la loi sur le transport de passagers par véhicule automobile (critères de sanctions administratives pour les opérateurs de plateformes d'intermédiation).
- 26 octobre (lundi) – Date limite de soumission des commentaires concernant le décret d'application de la loi sur le développement des taxis.
- 28 octobre (mercredi) – Date limite de soumission des commentaires concernant le décret d'application de la loi sur les réservistes, la modification des décrets d'application de la loi sur les personnes méritantes envers l'État et de trois autres lois (quatre au total).
*Ce briefing est fourni par le bureau d'agent administratif Hwang Yun-sang sur la base de données publiques. La pertinence de son application à des cas individuels doit être vérifiée auprès des autorités compétentes.*