Demande de désignation en tant qu'entreprise ou organisme favorable aux seniors

Procédure

Procédure

1. 01

   Choisissez le type de demande : une entreprise existante qui maintient ou développe l'emploi de seniors demande la désignation en tant qu'entreprise favorable aux seniors (articles 8 et 9 de l'arrêté d'application) ; une entreprise nouvellement créée qui embauche des seniors demande l'aide au démarrage pour les entreprises employant des seniors (article 6 de l'arrêté d'application, formulaire n° 4). Les entités désignées comme entreprise employant des seniors ou groupement d'activités communautaires ne peuvent pas bénéficier des aides prévues à l'article 8, paragraphe 2, de l'arrêté d'application, telles que les frais d'amélioration de l'environnement de travail.

2. 02

   Vérifier la forme juridique et la durée d'activité : les entités éligibles sont les sociétés et sociétés en commandite, les personnes morales et associations à but non lucratif, les organisations civiques à but non lucratif enregistrées, les entreprises sociales, les coopératives et les institutions publiques, avec au moins 1 an d'activité. Les entrepreneurs individuels ne peuvent présenter une demande que s'ils comptent se transformer en personne morale après la désignation ; le calendrier de cette transformation est donc indiqué dans le plan d'activité.

3. 03

   Vérifier les effectifs à la fin de l'année précédente : au moins 5 salariés permanents, ainsi qu'un emploi de seniors représentant au moins 5/100 des salariés et au moins 5 personnes, sont évalués à la fin de l'année précédente. Ces chiffres ne peuvent plus être modifiés une fois l'appel ouvert ; ils sont donc vérifiés au second semestre de l'année précédente à partir des registres d'affiliation aux assurances sociales et des données d'emploi de l'assurance contre les accidents du travail ; l'âge retenu pour être considéré comme senior est confirmé au regard de l'article 2 du décret d'application et de l'avis publié pour l'année concernée.

4. 04

   Préparer le plan d'activité et le plan d'investissement de contrepartie : le plan d'activité pour la création d'emplois seniors et l'amélioration de l'environnement de travail indique les effectifs annuels, avec l'emploi d'au moins 5 seniors chaque année pendant 5 ans à compter de l'année suivant la désignation, et les postes et montants du plan de mise en œuvre de l'investissement de contrepartie pour l'aide financière doivent être cohérents avec le plan d'activité. Les conditions fixées par l'avis public, telles que le chiffre d'affaires de l'année précédente, sont vérifiées à partir des états financiers de l'année précédente.

5. 05

   Déposer la demande pendant la période d'appel : la demande de désignation (formulaire n° 7 du règlement d'application), accompagnée des plans et des statuts, est déposée dans le délai et selon les modalités indiqués dans l'avis de l'Institut coréen de développement de la main-d'œuvre âgée. Le certificat d'immatriculation de l'entreprise, le certificat d'états financiers standard, les certificats de paiement des impôts, le certificat de paiement des cotisations d'assurances sociales et le certificat d'informations d'emploi de l'assurance contre les accidents du travail n'ont pas à être fournis si le demandeur consent au partage d'informations administratives.

6. 06

   Gestion après la désignation : une fois désignée, l'entité reçoit un certificat de désignation (formulaire n° 8) et peut utiliser la marque de désignation conformément à l'annexe 2 du règlement d'application. L'effectif prévu doit être maintenu chaque année ; si l'entité ne remplit plus les critères ou a été désignée par des moyens frauduleux, la désignation est annulée après audition, et le certificat doit être restitué et la marque retirée.

Parcours de dépôt

Parcours de dépôt

Échéances et observations

Échéances et observations

Documents de base

Documents de base

Les effectifs sont évalués à la fin de l'année précédente et ne peuvent être complétés une fois l'appel ouvert ; la désignation est annulée si le plan d'emploi sur 5 ans n'est pas respecté et que les critères ne sont plus remplis. Il convient donc d'établir un plan de recrutement annuel avant de présenter la demande.