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7-7 · Certifications de l'économie sociale et de l'emploi

Demande de participation à la campagne pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La campagne « Équilibre vie professionnelle-vie privée » est un programme de participation mené par le ministère de l'Emploi et du Travail. Une entreprise choisit des pratiques telles que la réduction des longues heures de travail, l'amélioration des méthodes de travail et l'encouragement à la prise de congés, dépose sa candidature, puis est sélectionnée comme entreprise participante par le ministre de l'Emploi et du Travail. L'annexe 2 des Critères détaillés d'examen d'éligibilité des services techniques du Service des marchés publics (PPS) attribue 0,2 point aux entreprises sélectionnées comme participantes à la campagne « Équilibre vie professionnelle-vie privée » au titre du critère de crédibilité « réponse à la faible natalité », alors que les Critères détaillés d'examen d'éligibilité des services généraux du PPS ne comportent aucun critère de ce type. En vertu de l'article 4 des mêmes critères, les points de crédibilité ne sont ajoutés que lorsque la note de capacité d'exécution ou de situation financière n'atteint pas le plafond de notation, et uniquement dans la limite de ce plafond. Sauf indication contraire dans l'avis d'appel d'offres, la date de référence de l'examen est la date de l'avis d'appel d'offres (article 2) ; le résultat de la sélection doit donc être obtenu avant la publication de l'avis.

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#Demande de participation à la campagne pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée#Vérification officielle#7-7
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Procédure

Procédure

  1. 01

    Vérifier l'avantage de notation : confirmez d'abord que l'appel d'offres est un appel d'offres de services techniques du PPS et que les critères de crédibilité figurant dans l'avis incluent les participants à la campagne. Les entreprises dont la note de capacité atteint déjà le plafond de notation ne reçoivent aucun point supplémentaire.

  2. 02

    Choisir les pratiques : sélectionnez des politiques que l'entreprise applique déjà ou appliquera prochainement, telles que le départ à l'heure, des réunions et comptes rendus simplifiés, le travail flexible, l'encouragement à la prise de congés annuels et la garantie de temps pour les soins familiaux. Organiser les politiques existantes facilite la constitution des justificatifs.

  3. 03

    Organiser les justificatifs de mise en œuvre : regroupez les documents montrant que chaque pratique est effectivement appliquée, tels que le règlement de travail ou les règlements internes, les notes internes, ainsi que les relevés de présence et de congés. Les politiques qui n'existent que sur le papier, sans relevés de mise en œuvre, sont rédigées séparément sous forme de plans d'action.

  4. 04

    Préparer le plan d'action : décrivez de manière concrète la date de début de chaque future politique, les salariés concernés et les modalités de mise en œuvre. L'examen porte principalement sur le caractère précis et réalisable des pratiques présentées.

  5. 05

    Déposer la candidature et répondre aux demandes de compléments : soumettez la demande de participation et les justificatifs selon les modalités fixées par le ministère de l'Emploi et du Travail, puis attendez le résultat de la sélection. En cas de demande de compléments, transmettez les documents supplémentaires dans le délai imparti.

  6. 06

    À utiliser dans les dossiers d'appel d'offres : vérifiez que le document de sélection est valide à la date de l'avis d'appel d'offres et joignez-le aux documents d'examen d'éligibilité. Les pièces datées du lendemain de la date de l'avis d'appel d'offres ou d'un jour ultérieur sont exclues de l'évaluation ; il convient donc de caler la demande sur le calendrier de l'appel d'offres.

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Parcours de dépôt

Parcours de dépôt

Ministère de l'Emploi et du Travail (canal de demande de la Campagne d'équilibre vie professionnelle-vie privée) ; après la sélection, les documents d'examen d'éligibilité sont transmis au point de dépôt fixé dans l'avis d'appel d'offres du PPS

Confirmer le bureau de dépôt, la juridiction et la disponibilité en ligne auprès du site officiel.

Vérification officielle
Administration traitanteMinistry of Employment and Labor
Autorité statutaire et politiqueMinistry of Employment and Labor · Public Procurement Service
Parcours en ligneKorea ON-line E-Procurement System (KONEPS)
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Échéances et observations

Échéances et observations

Vérifier les échéances et les prochaines étapes par rapport à l'avis, à la date de dépôt et à toute demande de pièces justificatives supplémentaires.Vérification officielle
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Documents de base

Documents de base

Documents de base0 / 7

La crédibilité est évaluée à la date de l'avis d'appel d'offres ; si le résultat de la sélection est publié après la date de l'avis, aucun point n'est attribué pour cet appel d'offres.

Champ d'action

Champ d'action

Le cabinet d'agent administratif Hwang Yunsang prépare et traduit les documents pour les administrations, les soumet en votre nom et vous guide à travers les procédures d'autorisation, de demande et de notification. Les services nécessitant la présence personnelle du mandant, sa demande ou une signature électronique peuvent être limités en matière de délégation.