Hari ini, ada perubahan kebijakan dari pihak perusahaan dan lembaga yang mencolok. Ada juga satu kasus yang tenggat waktu pengajuan pendapatnya kurang dari sepuluh hari, jadi saya menyelesaikannya terlebih dahulu.
Poin Penting Hari Ini (3 Baris) > - Pendidikan berkelanjutan bagi instruktur pendidikan seumur hidup menjadi wajib. Undang-undang model berlaku mulai 3 Desember, dan pengumuman legislatif peraturan pelaksanaannya hingga 27 Oktober. > - Transaksi yang hanya membawa tenaga kerja (Acqui-hire) juga dapat menjadi sasaran pelaporan penggabungan usaha. Pengajuan pendapat dari Komisi Perdagangan Adil (KPPU) hingga 30 September. > - 95 perusahaan sebagai lembaga pengembangan sumber daya manusia terbaik (Best HRD) telah menerima sertifikasi. Perusahaan bersertifikasi dibebaskan dari inspeksi tenaga kerja rutin selama 3 tahun.
## 1. Kewajiban Pendidikan Berkelanjutan Profesional — Pengumuman Rancangan Peraturan Pelaksana
- Apa yang berubah — Undang-Undang Pendidikan Sepanjang Hayat telah direvisi (Undang-Undang No. 21721, diumumkan pada 2 Juni 2026), yang memperkenalkan ketentuan pendidikan berkelanjutan profesional untuk tenaga ahli pendidikan sepanjang hayat, dan rancangan revisi peraturan pelaksana yang mendelegasikan konten ke peraturan menteri pendidikan telah muncul. Pasal 8 ayat 2 berisi target pendidikan berkelanjutan dan kriteria pembebasan, dan Pasal 8 ayat 3 berisi dasar penunjukan lembaga perwakilan. Lembaga perwakilan adalah Korea National Institute of Lifelong Learning, Korea Provincial Lifelong Learning Institutes, dan lembaga/organisasi lain yang secara profesional melakukan pekerjaan pendidikan sepanjang hayat.
- Untuk siapa — Orang yang memiliki kualifikasi tenaga ahli pendidikan sepanjang hayat, lembaga/yayasan pendidikan sepanjang hayat yang mempekerjakan tenaga ahli pendidikan sepanjang hayat, dll.
- Kapan — Undang-undang induk berlaku pada 3 Desember 2026. Penerimaan masukan pengumuman rancangan peraturan pelaksana adalah dari 17 September hingga 27 Oktober 2026. Periode dan waktu pendidikan berkelanjutan yang spesifik belum dipastikan, jadi ⚠️ periksa dokumen aslinya.
- Pendapat agen administrasi — Apakah orang yang hanya memiliki kualifikasi tetapi tidak berada di lapangan memenuhi syarat untuk pembebasan akan menjadi titik yang paling pertama diperdebatkan dalam praktik. Jika lembaga mempekerjakan tenaga ahli pendidikan sepanjang hayat, atur tanggal perolehan kualifikasi dan riwayat kerja setiap personel sekarang, sehingga akan lebih mudah untuk menyimpulkan peserta didik setelah implementasi pada bulan Desember. Jika ada keberatan dengan kriteria, Anda dapat menyampaikan pendapat hingga 27 Oktober.
- Sumber: [Pusat Legislasi Partisipasi Publik · Pengumuman Rancangan Peraturan Pelaksana Undang-Undang Pendidikan Sepanjang Hayat](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Transaksi Akuisisi (Acqui-hire) Juga Menjadi Objek Pelaporan Merger & Akuisisi — Pengumuman Administratif hingga 30 September
- Apa yang berubah — Komisi Perdagangan Adil mengumumkan revisi "Pedoman Pelaporan Merger & Akuisisi" pada 9 September 2026. Ini secara eksplisit menyatakan bahwa jika tenaga kerja terorganisir dan pengetahuan/keahlian yang mereka miliki bergabung untuk melakukan fungsi inti bisnis, tenaga kerja tersebut juga termasuk dalam 'penjualan' yang harus dilaporkan. Penilaian 'bagian utama' dari penjualan menambahkan kasus di mana perusahaan penerima dapat melakukan aktivitas bisnis yang sama seperti yang dilakukan oleh perusahaan pengalihan, dan jumlah akuisisi mencakup kompensasi ekonomi yang dibayarkan kepada perusahaan pengalihan tanpa memperhatikan nominalnya (termasuk kompensasi pelepasan hak terkait personel, biaya lisensi kekayaan intelektual, dll.).
- Untuk siapa — Perusahaan yang sedang mempertimbangkan transaksi untuk menyerap kemampuan bisnis melalui perekrutan personel inti dan kontrak lisensi teknologi tanpa mentransfer ekuitas atau aset.
- Kapan — Pengajuan masukan pengumuman administratif adalah hingga 30 September 2026. Revisi tersebut berlaku segera setelah tanggal pengumuman, dan berlaku untuk merger & akuisisi yang terjadi setelah tanggal implementasi.
- Pendapat agen administrasi — "Ini bukan objek pelaporan karena tidak ada transfer saham atau aset" tidak lagi aman. Jika ada transfer personel yang sedang berlangsung, tinjau struktur kontrak dan bagaimana item kompensasi ditetapkan, dan sampaikan pendapat Anda jika ada keberatan hingga 30 September.
- Sumber: [Law Times · Pengumuman Administratif Revisi Pedoman Pelaporan Merger & Akuisisi](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 Lembaga Unggul Pengembangan Sumber Daya Manusia (Best HRD) Bersertifikasi — Pembebasan Inspeksi Tenaga Kerja Rutin Selama 3 Tahun
- Apa yang berubah — Kementerian Ketenagakerjaan dan Badan Keuangan Industri Korea memberikan sertifikasi kepada 95 perusahaan sebagai Lembaga Unggul Pengembangan Sumber Daya Manusia pada 17 September. Tiga perusahaan dengan skor tertinggi di setiap bidang dipilih sebagai lembaga unggulan. Evaluasi tahun ini mencerminkan partisipasi dalam pelatihan AI, pemanfaatan pelatihan online (STEP LMS), dan kinerja investasi pra-kerja dan pembelajaran pasca-kerja.
- Untuk siapa — Perusahaan yang memiliki sistem pengembangan talenta yang mencakup rekrutmen, evaluasi, kompensasi, pelatihan, dan pengembangan karier.
- Kapan mulai — Perusahaan bersertifikasi dibebaskan dari inspeksi tenaga kerja rutin selama 3 tahun dan menerima poin tambahan saat mengajukan aplikasi untuk dukungan dan subsidi pemerintah. Jadwal aplikasi berikutnya dapat diketahui setelah pengumuman ⚠️ Perlu memeriksa sumber asli.
- Kata dari agen administrasi — Manfaat sertifikasi terletak pada 'pembebasan inspeksi tenaga kerja rutin selama 3 tahun' dan 'poin tambahan untuk subsidi' daripada sertifikat itu sendiri. Ini bukan evaluasi yang selesai dengan satu dokumen, tetapi memerlukan catatan pelatihan dan data terkait evaluasi yang terakumulasi. Jika perusahaan berencana untuk mengajukan tahun depan, sebaiknya simpan catatan kinerja pelatihan sejak paruh kedua tahun ini.
- Sumber: [Berita Kebijakan · Kementerian Ketenagakerjaan Mensertifikasi 95 Perusahaan Unggul Pengembangan Sumber Daya Manusia](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Penambahan Dasar untuk Pengelolaan Deposit Sewa — Pengumuman Legislatif Peraturan Pelaksana Undang-Undang Dana Perumahan dan Kota
- Apa yang berubah — Kementerian Transportasi dan Infrastruktur telah mengumumkan pengumuman legislatif untuk amandemen Peraturan Pelaksana Undang-Undang Dana Perumahan dan Kota. Karena pekerjaan Korea Land and Housing Corporation (LH) hanya didefinisikan sebagai jaminan, pemeriksaan dana, dan kepatuhan, sulit untuk menangani pekerjaan terkait deposit untuk jaminan. Oleh karena itu, pengelolaan deposit yang diterima dari penyewa ditambahkan ke pekerjaan perusahaan (Pasal 22 ayat 2 butir 4 dan Pasal 26 ayat 2 butir 8).
- Untuk siapa — Penyewa dan pemilik yang menggunakan struktur jaminan deposit sewa, dan petugas terkait.
- Kapan mulai — Penerimaan masukan adalah dari 17 September hingga 12 Oktober 2026. Tanggal efektif belum ditentukan ⚠️ Perlu memeriksa sumber asli.
- Kata dari agen administrasi — Ini masih dalam tahap pembuatan dasar, jadi tidak ada saluran yang muncul untuk aplikasi segera. Namun, jika perusahaan secara langsung mengelola deposit, itu akan memberikan pilihan untuk mempersiapkan diri menghadapi kecelakaan sewa, jadi perhatikan waktu implementasi jika waktu kontrak tidak terlalu jauh.
- Sumber: [Pusat Legislasi Partisipasi Publik · Pengumuman Legislatif Amandemen Sebagian Peraturan Pelaksana Undang-Undang Dana Perumahan dan Kota](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Lanjutan) Sertifikasi ISMS-P Melibatkan Inspeksi Lapangan dan Pengujian Penetrasi — Pengumuman Legislatif Peraturan Pelaksana
- Apa yang berubah — Komisi Perlindungan Informasi Pribadi telah mengumumkan pengumuman legislatif untuk amandemen Peraturan Pelaksana Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi yang memungkinkan inspeksi lapangan dan inspeksi tertulis bersamaan dalam sertifikasi ISMS-P, dan memungkinkan personel teknis yang memenuhi syarat untuk melakukan diagnosis kerentanan dan pengujian penetrasi di lapangan jika terjadi insiden pelanggaran atau kebocoran informasi pribadi selama masa berlaku sertifikasi. Ini juga berlaku untuk evaluasi pasca tahunan, dan menyediakan dasar untuk menerapkan kriteria sertifikasi yang berbeda berdasarkan skala dan dampak pemrosesan. Jika entitas yang wajib bersertifikasi menerima keputusan pembatalan sertifikasi, periode penangguhan denda akan diperpanjang selama satu tahun, kecuali jika diterima atau dibatalkan melalui cara yang salah atau curang.
- Untuk siapa — Perusahaan dan lembaga yang wajib bersertifikasi ISMS-P, perusahaan yang mempertahankan sertifikasi.
- Kapan mulai — Batas waktu pengajuan masukan legislatif adalah 26 Oktober. ⚠️ Perlu memeriksa sumber asli.
- Kata dari agen administrasi — Tanggal efektif untuk kewajiban ISMS-P adalah 1 Juli 2027, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi yang direvisi pada 11 September. Amandemen ini adalah tahap penyempurnaan proses evaluasi, jadi perusahaan yang menjadi sasaran harus memeriksa tidak hanya dokumen yang diserahkan tetapi juga keadaan pengaturan dan tindakan yang sebenarnya.
- Sumber: [Electronic Times · Sertifikasi ISMS-P Diperkuat… Komisi Perlindungan Informasi Pribadi Mengumumkan Pengumuman Legislatif Peraturan Pelaksana](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Tenggat Waktu yang Perlu Diperhatikan Minggu Ini
- 30 September — Pengajuan masukan untuk pengumuman administratif Undang-Undang Persaingan Usaha tentang Pedoman Penggabungan Perusahaan
- 12 Oktober — Pengajuan masukan legislatif untuk amandemen Peraturan Pelaksana Undang-Undang Dana Perumahan dan Kota
- 26 Oktober — Pengajuan masukan legislatif untuk amandemen Peraturan Pelaksana Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi (Evaluasi ISMS-P) ⚠️
- 27 Oktober — Pengajuan masukan legislatif untuk amandemen Peraturan Pelaksana Undang-Undang Pendidikan Seumur Hidup
*Briefing ini adalah panduan yang disusun berdasarkan data publik oleh Kantor Agen Administrasi Hwang Yun-sang. Penerapan pada kasus individual memerlukan konfirmasi dengan instansi berwenang.* Kantor Agen Administrasi Hwang Yun-sang menyediakan layanan persiapan dokumen untuk perizinan, sertifikasi perusahaan, dan banding administrasi. Jika Anda mengalami situasi serupa, jangan ragu untuk meninggalkan pertanyaan.