Tanggal berlaku — 8 Oktober 2026 (6 bulan setelah diundangkan)
Inti perubahan — Selama ini, tugas dan kewenangan pengawas ketenagakerjaan tersebar di Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan serta peraturan pelaksana dan peraturan menterinya. Kali ini, dengan disahkannya undang-undang tersendiri bernama "Undang-Undang Pelaksanaan Tugas Pengawas Perburuhan", tugas, kewenangan, dan kewajiban pengawas beserta prosedur kerjanya kini diatur dalam satu undang-undang. Sebutannya pun berubah dari "pengawas ketenagakerjaan" (근로감독관) menjadi "pengawas perburuhan" (노동감독관).
Cakupan dampak — Hal yang lebih perlu diperhatikan dalam praktik adalah kewenangan pengawasan atas tempat usaha dengan kurang dari 30 pekerja tetap kini dapat didelegasikan kepada pemerintah daerah. Struktur pengawasan bersama antara pemerintah pusat (Kementerian Lapangan Kerja dan Ketenagakerjaan) dan pemerintah daerah kini masuk ke dalam undang-undang, sehingga bagi tempat usaha kecil, pihak yang melakukan pemeriksaan bisa berbeda ke depannya.
Persiapan — Meskipun namanya berubah, cara menanggapi surat panggilan kehadiran atau perintah perbaikan tetap sama. - Selalu penuhi panggilan kehadiran. Jika tidak hadir dua kali atau lebih atau tidak dapat dihubungi, perkara akan ditutup tanpa pemeriksaan, dan ini bukan akhir yang baik, baik bagi pekerja maupun bagi pemberi kerja. - Siapkan buku upah, slip gaji, kontrak kerja, catatan jam masuk dan pulang, serta riwayat transfer, bersama tabel yang disusun per periode, jumlah, dan item. - Jika pelanggaran terbukti, pertama-tama akan diterbitkan surat perintah perbaikan, dan jika perintah itu dipenuhi, perkara ditutup. Jika tidak dipenuhi, perkara dilimpahkan ke kejaksaan disertai pendapat hasil pemeriksaan. Menyelesaikannya pada tahap perbaikan selalu lebih cepat.
⚠️ Cakupan dan waktu pendelegasian kepada pemerintah daerah secara rinci akan ditetapkan melalui peraturan pelaksana. Untuk mengetahui apakah tempat usaha Anda termasuk objek pendelegasian, perlu memeriksa naskah asli peraturan pelaksananya.
## 2. Saat membayar nilai borongan, upah dipisahkan tersendiri — Pasal 44-4 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Tanggal berlaku — 1 Januari 2027
Inti perubahan — Pasal 44-4 baru ditambahkan ke dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Saat pemberi borongan membayar nilai borongan kepada penerima borongan, ia wajib membayar biaya yang setara dengan upah yang harus dibayarkan penerima borongan kepada pekerjanya sendiri secara terpisah dari biaya usaha lainnya. Selain itu, muncul pula kewajiban untuk memeriksa apakah penerima borongan benar-benar telah membayar upah pekerjanya pada bulan sebelumnya.
Tujuannya adalah memisahkan porsi upah yang selama ini tercampur dalam nilai borongan dari biaya bahan dan biaya operasional, agar uang yang seharusnya dipakai untuk upah tidak mengalir ke tempat lain.
Cakupan dampak — Ketentuan ini berlaku tidak hanya untuk pekerjaan yang dipesan oleh negara, pemerintah daerah, atau lembaga publik; pemberi borongan swasta juga termasuk dalam cakupannya. Namun, ketentuan ini tidak berlaku untuk semua borongan, melainkan hanya untuk jenis usaha dan skala yang ditetapkan dalam peraturan pelaksana.
Persiapan - Siapkan sejak awal format kontrak borongan yang mencantumkan jumlah setara upah sebagai item tersendiri. - Sebaiknya tetapkan cara pemeriksaan dan prosedur penyimpanan untuk memastikan fakta pembayaran upah bulan sebelumnya oleh penerima borongan (salinan buku upah, bukti transfer, dan sebagainya).
⚠️ Jenis usaha dan skala yang menjadi objek serta sanksi atas pelanggaran akan dirinci dalam peraturan pelaksana dan peraturan menteri. Per 21 September 2026 ketentuan tersebut belum final, sehingga perlu memeriksa naskah aslinya.
## 3. Jika terjadi kecelakaan berat, premi asuransi kecelakaan kerja yang pernah dikurangi akan dihitung ulang
Inti perubahan — "Undang-Undang tentang Pemungutan Premi Asuransi Pekerjaan dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja" juga diubah bersamaan. Selama ini, premi asuransi kecelakaan kerja hanya dihitung ulang apabila pengakuan kegiatan pencegahan kecelakaan diperoleh dengan cara palsu atau curang. Ke depan, tempat usaha yang pengakuan kegiatan pencegahan kecelakaannya dibatalkan karena terjadi kecelakaan berat juga dapat dikenai penghitungan ulang dan penagihan atas premi yang selama ini telah dikurangi.
Cakupan dampak — Tempat usaha yang memperoleh pengakuan kegiatan pencegahan kecelakaan dan sedang mendapat pengurangan premi asuransi kecelakaan kerja. Jika terjadi kecelakaan berat, selain hukuman pidana dan denda administratif, akan bertambah beban untuk mengembalikan pengurangan yang telah diterima selama ini.
Persiapan — Jika Anda sedang mempertahankan pengakuan kegiatan pencegahan kecelakaan, periksalah apakah persyaratan pengakuan benar-benar dipenuhi. Yang berubah adalah bahwa begitu pengakuan dibatalkan, beban yang berlaku surut ikut menyusul.
⚠️ Tanggal berlaku undang-undang ini terbagi per pasal antara 8 Oktober 2026 dan 1 Januari 2027. Untuk mengetahui pasal penghitungan ulang pengurangan premi termasuk yang mana, perlu memeriksa naskah asli ketentuan peralihannya.
## Ringkasnya
- 8 Oktober — Sistem pengawas perburuhan dimulai. Bagi tempat usaha dengan kurang dari 30 pekerja, terbuka kemungkinan pengawasan oleh pemerintah daerah.
- 1 Januari 2027 — Pembayaran upah secara terpisah dari nilai borongan, serta kewajiban memeriksa apakah penerima borongan telah membayar upah.
- Sudah berlaku — Sejak 18 September, sanksi atas tunggakan upah dan tunjangan pensiun dinaikkan menjadi pidana penjara paling lama 5 tahun atau denda paling banyak 50 juta won.
Karena ini adalah perubahan yang tanggal berlakunya berbeda untuk setiap pasal, hal terpenting dalam praktik adalah terlebih dahulu memeriksa "sejak kapan ketentuan ini berlaku di tempat kerja kami". Jika struktur borongan Anda berlapis-lapis, inilah saatnya membenahi format kontrak terlebih dahulu.
*Tulisan ini adalah panduan tren administrasi yang disusun oleh Kantor Agen Administrasi Hwang Yun-sang berdasarkan data yang dipublikasikan. Penerapan pada masing-masing kasus perlu dikonfirmasi ke instansi yang berwenang.*