В сентябре, накануне празднования Чусок, на календаре в нашем офисе заметно увеличивается количество отмеченных кружками дат. 🍂
Я – административный агент, мой офис находится в Сондо, район Ёнсу-гу, Инчхон. Хочу рассказать одну историю, с которой я столкнулся в своей работе.
Причина увеличения количества отмеченных дат в это время года проста: перед праздниками накапливается работа, которую нужно закончить, работа, которая задерживается из-за праздников, и работа, сроки которой становятся запутанными из-за праздничных дней. Государственные учреждения отдыхают, но даты, установленные законом, не останавливаются. Между красными днями в календаре втиснуты сроки подачи заявлений, сроки внесения изменений и сроки предоставления документов. В сентябре того года, самой жирной отметкой на моем календаре был "30 дней" одного государственного служащего.
Эти 30 дней уже были почти наполовину истекшие. Проблема заключалась не только в датах. Этот человек сам не был уверен, был ли он невиновен или допустил ошибку. И эта неуверенность, на самом деле, была ключевым моментом в этом деле.
Долгое письмо, пришедшее в 23:00
В один вторник вечером той недели, в почтовый ящик нашего офиса пришло длинное письмо. Время отправки – 23:40. Отправителем был государственный служащий в возрасте около 30 лет, работающий в одном из государственных учреждений в Инчхоне.
К письму были приложены две фотографии. Одна – «Объяснительная записка о причинах дисциплинарного взыскания», другая – краткое изложение решения дисциплинарной комиссии. Наказание – удержание части заработной платы на 1 месяц. Причина – «Занятие прибыльной деятельностью без разрешения на совместительство».
Вот что произошло. Он снимал короткие видеоролики, посещая кемпинг по выходным в течение нескольких лет. Это были незначительные вещи, такие как как ставить палатку и как сушить дрова в дождливый день. Сначала это был канал с несколькими десятками подписчиков, но после публикации видео «Подготовка к зимнему кемпингу в одиночку» зимой, которое стало вирусным, количество подписчиков увеличилось, и он в конечном итоге превысил условия для получения дохода.
Государственный служащий должен получить разрешение от своего руководителя, если у него есть доход от личного вещания. «Закон о государственных служащих» ограничивает государственных служащих занятием прибыльной деятельностью или выполнением другой работы без разрешения руководителя учреждения, и в соответствии с инструкциями по служебной деятельности Агентства по инновациям в области управления, личное вещание в Интернете также подпадает под действие разрешения, если оно соответствует требованиям по доходу.
Он знал об этом. Поэтому он подал заявление на разрешение. «Я определенно подал заявление. Но говорят, что записи отсутствуют». Письмо закончилось этой фразой.
К моменту нашей встречи проверка была уже почти завершена. Первое, что я проверил, было не масштабом его обиды, а датой. Дата получения объяснительной записки о причинах дисциплинарного взыскания – 26 августа. Статья 76, пункт 1 «Закона о государственных служащих» гласит, что государственный служащий, получивший объяснительную записку о причинах дисциплинарного взыскания, должен подать запрос на рассмотрение в Комиссию по рассмотрению жалоб (сочхон) в течение 30 дней с даты получения этой записки. Проще говоря, если пропустить эти 30 дней, то рассмотрение дела не будет принято, независимо от того, насколько несправедливо содержание.
Срок начинает отсчитываться со следующего дня после даты получения. Если последний день срока приходится на выходной, срок продлевается до следующего дня, но нет причин расслабляться, полагаясь на это. Между прочим, в это время был включен праздник Чусок. Если вам нужно что-то запросить в государственном учреждении и получить ответ, то праздничные дни считаются пропущенными.
Я отправил ответ. «Я буду ждать вас в четверг в 14:00. Пожалуйста, принесите оригинальные документы, связанные с дисциплинарным взысканием, и запишите все, что вы помните, о времени, когда вы подали заявление на совместительство».
Что он уже успел сделать сам
В четверг днем, он пришел точно к назначенному времени. 🙂 Документы были аккуратно сложены в прозрачных папках по датам. По тому, как он организовал документы, сразу было видно, что он человек исполнительный. Но, похоже, именно эта исполнительность в итоге и стала ему помехой.
Он уже сделал все, что мог сделать самостоятельно. Весной, когда во время проверки службы было подтверждено наличие дохода по каналу, он сразу же написал объяснительную записку. Даже на заседании дисциплинарной комиссии он заявил: "Я подал заявление и получил подтверждение от ответственного сотрудника". Однако комиссия не приняла это к сведению, заявив, что нет документов, подтверждающих подачу заявления. В журнале разрешений на совместительство не было его имени.
Почему в журнале нет его имени, если он подал заявление? Он объяснил это так: заявление было подано в прошлом году зимой, когда он работал в другом отделе. Он заполнил форму и загрузил ее во внутреннюю электронную документацию, а затем сообщил ответственному специалисту по службе, отправив ему сообщение: "Я загрузил". Ответ был: "Да, я проверю и обработаю". А через две недели был перераспределен персонал. И он, и этот ответственный специалист перешли в другие отделы.
"Вы получили уведомление о разрешении?" - спросил я.
Он на мгновение замолчал. "Нет. Но и уведомления об отказе тоже не было. Я подумал, что все в порядке".
И только после этого ответа стало понятно, что происходит в этом деле. Он не лгал. В то же время, дисциплинарная комиссия тоже не была не права. Тот факт, что он получал доход без разрешения, действительно имел место. Разрешение вступает в силу не от "заявления", а от получения самого "разрешения". Это было неоспоримое положение.
Проблема была в другом.
От чьего имени подаётся жалоба?
Он осторожно спросил: "Может быть, вы могли бы вместо меня пойти в Комиссию по рассмотрению жалоб?"
"Вы подаете заявление на свое имя, и вы сами делаете заявление на слушании. Вы также составите текст заявления о раскрытии информации и дополнительные документы, и организуете разрозненные материалы", - ответил я, пообещав составить вместе с ним текст заявления о раскрытии информации и дополнительные документы, а также организовать разрозненные материалы. У него, как лица, лучше всех знающего обстоятельства дела, есть преимущество в том, что, делая заявление лично, факты, изложенные в письменной форме, будут повторно подтверждены его словами перед комиссией.
Он кивнул. На самом деле, он уже консультировался с профсоюзом государственных служащих по телефону. Ему посоветовали самостоятельно подать заявление, поскольку спор не является сложным. Однако, когда он попытался составить заявление, он не знал, что и в какой последовательности включить, какие документы где взять. Моя задача заключалась именно в этом.
Отсчёт назад от крайнего срока
В тот вечер я разделил работу на три части.
Во-первых, я определил окончание срока подачи заявления. Получение 26 августа, и 30 дней с этого дня. В эти дни были выходные на праздник середины осени. Я назначил дату подачи заявления на последний рабочий день перед праздником. Не было смысла тянуть до последнего дня срока. Потому что почта может задержаться, или может возникнуть ошибка при загрузке файлов в онлайн-систему, и это может все испортить.
Во-вторых, я решил не ждать всех документов. При подаче жалобы в комиссию можно сначала подать заявление, а затем предоставить дополнительные материалы. Гораздо безопаснее подать заявление с основными аргументами и планом доказательств в срок, а затем предоставить дополнительные материалы, чем пропустить срок, пытаясь создать идеальное заявление.
В-третьих, я сузил направление спора. Не "отмена решения", а "дисциплинарное взыскание слишком суровое".
Сначала он, конечно, хотел отмены. "Вы подали заявление, а учреждение не обработало его". Я понимаю его чувства. Но из документов видно, что период получения дохода без разрешения действительно существовал. Отрицать это в заявлении - потерять убедительность с самого начала.
Вместо этого я сформулировал это так: признается факт нарушения. Но это не было намеренным уклонением от разрешения, а была попытка пройти процедуру подачи заявления, и обстоятельства, по которым это заявление не было обработано в процессе перевода. Размер дохода невелик, не связан с должностными обязанностями, и сразу после выявления было получено разрешение и все приведено в норму. Следовательно, увольнение слишком сурово.
Наиболее распространенная ошибка в административном споре - это тратить силы на борьбу, которую нельзя выиграть, тем самым упуская возможность выиграть другую.
Он долго смотрел на черновик содержания заявления и спросил: "Значит, я признаю, что был не прав, в первую очередь?" Это было правдой. Но и определение границ признания - это выбор заявителя. Можно признать факт получения дохода до получения разрешения, но не принимать оценку, что он пытался избежать разрешения. Разделение фактов и оценки и есть отправная точка для первого абзаца заявления. Он прочитал черновик дважды и кивнул. И карандашом написал короткую строку рядом с содержанием: признание фактов, спор о оценке.
В поисках пропавшей заявки
Проблема заключалась в том, чтобы доказать факт подачи заявки. Единственная причина, по которой этот момент не был принят дисциплинарной комиссией, заключалась в отсутствии документов.
Почему он не предоставил документы тогда? На то была причина. При замене ПК во время ротации кадров были удалены записи в корпоративном мессенджере. Мессенджер сохранял переписку на ПК, и он не сделал резервную копию. Он пытался найти документы, которые он загрузил, в системе электронных документов, но из-за перевода в другой отдел у него не было доступа к папке документов предыдущего отдела. Поэтому он думал: «Заявка исчезла».
Но электронные документы не исчезают так просто. Именно этот момент привлек мое внимание.
Хотя записи в мессенджере, хранящиеся на личном ПК, могут быть удалены, документы, загруженные в систему электронных документов учреждения, оставляют записи о создании, регистрации и утверждении на сервере. Если утверждение не было завершено, документ, скорее всего, оставался в таком статусе, как «ожидает утверждения» или «в ожидании». В этом случае это была бы не его личная запись, а общественный документ, хранящийся учреждением.
"Вы можете запросить историю обработки вашей заявки в рамках запроса информации" - сказал я, и он сказал, что не знал, что это возможно. Так обычно и бывает. Не каждый государственный служащий знает все административные процедуры. Даже те, кто ежедневно занимается рассмотрением жалоб, часто не знают, с чего начать, когда дело касается их собственных вопросов.
Я помог ему составить текст запроса информации. Запрос был сужен до трех пунктов: ① наличие и статус обработки документов о разрешении совмещения, подготовленных заявителем в декабре прошлого года, ② маршрут утверждения этого документа и время обработки на каждом этапе, ③ данные о приеме заявлений о совмещении в отделе, отвечающем за прохождение службы, за тот же период. Если охват будет слишком широким, придет требование о дополнении, и это займет больше времени. Поэтому даты и тип документа были максимально конкретизированы.
Обработка запроса информации занимает около десяти дней и может быть продлена в зависимости от обстоятельств. Если добавить в это период праздников Чусок, нет гарантии, что ответ будет получен в течение срока запроса. Поэтому второе ранее установленное нами правило – «не ждать документов» – приобрело здесь свое значение. В запросе было решено указать: «История обработки электронного документа, подтверждающего факт подачи заявки, находится в процессе запроса информации, и она будет представлена в дополнение к ответу».
Одно слово бывшего коллеги
В тот пятничный день мне позвонил он.
"Я поговорил с главным специалистом, который тогда отвечал за прохождение службы" - сказал он. Они не общались после ротации кадров, но наладили связь по этому поводу. Главный специалист смутно вспомнил о получении заявки. Он сказал, что хотел включить ее в список передачи дел перед переводом, но из-за одновременного скопления задач по упорядочиванию вещей и передаче дел она была пропущена. И добавил: «Если нужно, я напишу справку об установлении факта».
Я был рад, но и осторожен. Справка коллеги может быть полезна, но у нее есть и ограничения. Это заявление, основанное на памяти, и если они близки, его достоверность может быть оценена ниже. Поэтому я попросил его, чтобы в справке не было эмоциональных выражений, а только факты, которые можно проверить. Когда и каким образом был получен документ, когда был день перевода, как проходил процесс передачи дел. И эта справка будет использоваться в качестве вспомогательного материала, подтверждающего данные электронного документа.
Сила возникает, когда несколько доказательств взаимосвязаны. Если записи учреждения и воспоминания человека указывают на одну и ту же дату, это не совпадение, а факт.
Ночь, когда я перечитал правила
В субботу вечером я остался в офисе и снова развернул критерии определения степени наказания. 🌙
Критерии для дисциплинарного взыскания с государственных служащих устанавливаются в зависимости от типа и степени правонарушения, а также от наличия умысла или халатности. Даже за одно и то же нарушение запрета на ведение предпринимательской деятельности, «случай, когда это было скрыто намеренно» и «случай, когда доход был получен до получения разрешения, несмотря на соблюдение процедуры» могут иметь разный вес. Также отдельно предусмотрены смягчающие обстоятельства, такие как похвалы за заслуги и обычная рабочая этика.
Просматривая этот раздел, я снова вспомнил его личное дело. Во время первой консультации он вскользь упомянул, что несколько лет назад был награжден похвалой от руководителя учреждения за работу по борьбе с инфекционными заболеваниями. Тогда я не придал этому значения, но, пересматривая краткое изложение решения дисциплинарной комиссии, я не увидел упоминания о заслугах. Неясно, были ли рассмотрены смягчающие обстоятельства, и если да, то как они были оценены.
Можно ли считать похвалу смягчающим обстоятельством, зависит от типа похвалы и положений, регулирующих ее, поэтому нельзя делать однозначные выводы. Однако четкое указание заслуг в заявлении, а также предоставление копии похвалы и данных об оценке работы вполне целесообразны. Решение принимает комиссия, а задача заявителя – предоставить все необходимые материалы для принятия решения.
В ту ночь я пересмотрел все события по делу в хронологическом порядке. Открытие канала, момент выполнения требований к доходу, дата подачи заявления на разрешение совместной деятельности, дата назначения на должность, период получения дохода, дата проверки службы, дата подачи заявления на разрешение после проверки, дата получения разрешения, дата решения дисциплинарной комиссии, дата получения уведомления о причинах решения. Выстроив их в ряд, я заметил одну деталь.
Между днем, когда были выполнены требования к доходу, и датой подачи заявления на разрешение совместной деятельности прошло 3 недели. Он подал заявление сразу после того, как убедился в выполнении требований. И после того, как возникли проблемы при проверке службы, он повторно подал заявление и получил разрешение всего через месяц. Оба заявления были поданы «немедленно после того, как он узнал об этом». Это не поведение человека, который пытался избежать получения разрешения. Этот хронологический график стал основой для заявления.
Человек, у которого есть что терять
Составляя заявление, я понял, почему он так отчаянно цеплялся за это дело.
У него родился ребенок весной. Его жена находилась в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячные платежи по ипотеке продолжали поступать. Даже снижение заработной платы на один месяц означает удержание части его заработной платы. Это было бы терпимо.
Но гораздо важнее был вопрос повышения по службе. Получение дисциплинарного взыскания ограничивает период повышения по службе, и разница между снижением заработной платы и выговором очень велика. Он должен был быть рассмотрен на конкурсной основе для повышения в должности в следующем полугодии. Если снижение заработной платы сохранится, он пропустит это рассмотрение. Это повлияет на его надбавки к заработной плате и различные оценки. Это было не просто потеря одного месяца заработной платы, а потеря нескольких лет карьерного роста.
Он рассказал мне об этом спокойно. Он ни разу не сказал, что чувствует несправедливость. «Я признаю, что не проверил все до конца», – сказал он. Именно эта фраза определила тон заявления. Заявление, которое не содержит оправданий, признает то, что должно быть признано, и спрашивает о пропорциональности на этой основе.
Загадка коробки с сонпхёном
Во вторник последней недели перед праздниками, он пришел, чтобы проверить окончательную версию заявления.
Он держал по две одинаковые бумажные сумки в руках. Как только он сел, он протянул одну из сумок мне. «Это доказательства». 😄
Открыв ее, я увидел пирожки. Пирожки, испеченные его матерью, с половиной кунжута и половиной бобов. Его лицо покраснело, и он снова протянул мне другую сумку, в которой аккуратно лежали копия похвалы, данные об оценке работы и выписка по доходам канала. Обе сумки были из одного магазина подарков на осенний фестиваль.
«Я сохраню доказательство №1». В тот день пирожки быстро исчезли из офиса. Проверка документов заняла немного больше времени.
Четыре столпа жалобы
Окончательная жалоба было составлено из четырех столпов.
Во-первых, пересмотр фактических обстоятельств. Признавая факт нарушения, мы указали, что заявление о совместной деятельности было подано сразу после выполнения требования о доходе, и что это заявление не было обработано в процессе перевода, что было зафиксировано в хронологическом порядке. Также были указаны факты проведения запроса информации и планы по предоставлению дополнительных материалов.
Во-вторых, отсутствие умысла. Мы представили хронологию, подтверждающую, что оба заявления были поданы «немедленно», как только стало известно. Это действия, которые не могли бы быть совершены, если бы было намерение избежать разрешения.
В-третьих, степень нарушения. Мы подчеркнули, что размер дохода был небольшим, всего несколько десятков тысяч вон в месяц, что содержание связано с информацией о кемпинге и не имеет отношения к служебным обязанностям, не содержит утечки конфиденциальной информации или ущерба репутации, что деятельность осуществлялась вне рабочего времени, и что разрешение было получено незамедлительно после выявления нарушения, что привело к нормализации ситуации.
В-четвертых, смягчающие обстоятельства. Необходимо проверить, как заслуги и результаты оценки работы были рассмотрены в процессе принятия первоначального решения.
Исковое заявление было подписано им лично и подано в Комиссию по рассмотрению жалоб от его имени. Мы завершили подачу утром в последний рабочий день перед праздниками. До истечения срока было еще достаточно времени. В тот момент, когда мы получили подтверждение о регистрации, на календаре появилась жирная окружность, перечеркнутая линией.
И в конце жалобы мы добавили одно предложение. В процедуре пересмотра решений не может быть принято решение, более строгое, чем первоначальное. Пункт 7 статьи 14 Закона о государственных служащих гласит, что Комиссия по рассмотрению жалоб не может принять решение о наложении более строгого наказания, чем первоначальное дисциплинарное взыскание, при рассмотрении апелляции лица, получившего дисциплинарное взыскание. Проще говоря, это означает, что не стоит беспокоиться о том, что апелляция может привести к более строгому решению. Только после этого его лицо немного расслабилось. Он сказал, что это была самая большая причина, по которой он колебался подавать апелляцию.
Ответ, поступивший после праздников
Примерно через неделю после окончания праздников пришел ответ на запрос информации.
В материалах ответа было заявление о совместной деятельности, которое он подготовил в декабре прошлого года. Статус обработки был «ожидает утверждения». Было указано время приема заявки ответственным сотрудником, и оно не перешло на следующий этап, а остановилось. Он оставался на сервере в течение почти двух лет, не будучи отклоненным или одобренным.
Он взял эти материалы в руки и некоторое время молчал. «Оказывается, оно было». Это было все, что он сказал.
Я помог ему приложить эти материалы к дополнительному заявлению. Дополнительное заявление было написано кратко. Вместо того, чтобы выдвигать новые аргументы, мы просто четко связали тот факт, что в жалобе было сказано «доказать», что это действительно было доказано. История обработки электронных документов, справка свидетеля, дата приказа о назначении на должность. Три материала указывали на один и тот же период времени.
Ответ ведомства
Вскоре после подачи дополнения, пришло письмо с ответом от ведомства. Когда поступает жалоба (сокращение – сочон), комиссия требует от ведомства ответа, и копия ответа также передается заявителю.
Логика ответа была именно такой, как мы и ожидали. Разрешение на совместительство вступает в силу только при наличии разрешения, и ответственность за проверку результата после подачи заявления лежит на заявителе. Поскольку он получил доход, не убедившись в разрешении, это является проступком. Дисциплинарное наказание было определено в пределах установленных критериев. Это было то, что ведомство могло сказать, и это не было неправдой.
Однако в ответе чего-то не хватало. Отсутствовало объяснение истории обработки электронных документов. Не было никаких упоминаний о том, почему заявка оставалась в статусе ожидания согласования и как нерешенные документы были переданы при переводах. К моменту составления ответа, ответ на запрос информации только что был опубликован, поэтому, возможно, ведомство не смогло разобраться и с этой частью.
Мы вместе с ним определили направление ответа на возражение. Мы решили не опровергать аргументы ведомства напрямую. Мы уже признали в жалобе, что ответственность за проверку лежит на заявителе, поэтому нет необходимости повторять то же самое. Вместо этого мы сузили вопрос до одного: «Можно ли рассматривать человека, который прошел процедуру подачи заявления, и человека, который даже не подал заявление, в равной степени?» И мы приложили соответствующие материалы в последовательном порядке. История электронных документов, справка о проверке фактов, приказ о назначении на должность, разрешение после факта.
Ответ на возражение занимал всего две страницы. Причина не в объеме. Дело в том, что когда спор сводится к одному вопросу, читатель также оценивает только этот вопрос. Самые сильные фразы в административных документах – это обычно самые короткие фразы.
В то время он сказал: «Мне не по себе от того, что чувствую, будто сражаюсь с ведомством. Мне придется снова работать с этими людьми». Я сказал ему, что жалоба – это не битва, а процедура повторной оценки. В письменных документах не было ни одного предложения, обвиняющего кого-либо. Пропуск нерешенных документов при переводах – это то, что может произойти в любой организации, и нет причин возлагать вину на одного человека. Все, что было нужно, – это чтобы эти обстоятельства были учтены при определении наказания.
День рассмотрения
Пришло уведомление о дате экспертизы, и он лично явился в назначенный день и сделал заявление. 🍁
Подготовка к заявлению была сделана им самим. Я просто подготовил для него сводку в виде одностраничного резюме потока жалобы и ответа на возражение. Чтобы он мог видеть, какие материалы подтверждают какие аргументы, в последовательном порядке. Он сам решил, что сказать. Он сказал, что признает то, что нужно признать, и кратко объяснит то, что нужно объяснить.
В тот вечер он прислал мне сообщение: «Член комиссии спросил: «Почему ты не проверил после подачи заявления?» Я сказал, что это моя ошибка». Я ответил ему, что это был бы лучший ответ. Потому что жалоба была написана именно в таком тоне.
День получения решения
Решение пришло в разгар осени.
Результат был изменен с удержания части заработной плате на выговор. Это не было отменено.
Решение было сдержанным. Поскольку у заявителя был период работы с извлечением прибыли без разрешения, факт проступка признается. Однако, поскольку заявитель подал заявление на совместительство сразу после удовлетворения требований по доходам, и электронная история обработки документов подтверждает это, и поскольку нерешенные документы не были обработаны в процессе перевода в ведомстве, и учитывая размер дохода, связь с должностными обязанностями, усилия по последующей нормализации и заслуги, первоначальное решение было несколько чрезмерным. Примерно так и было написано.
Комиссия не приняла все аргументы. В решении четко указано, что ответственность за невыполнение обязанности по проверке лежит на заявителе. Я считаю, что именно эта часть сделала это решение убедительным. Это был результат взвешивания обстоятельств обеих сторон, а не только одной стороны.
Выговор – это тоже дисциплинарное взыскание. Оно остается в записи. Но срок ограничения на продвижение по службе значительно сократился, и он сможет включить свое имя в следующий пересмотр. Он мог бы оспорить решение в административном суде, не согласившись с ним, но решил прекратить на этом. Он сказал, что уже вполне удовлетворен.
Снова понедельник
Через несколько дней я получил короткое электронное письмо. В нем говорилось, что канал продолжает работу. На этот раз копия разрешения хранится и в электронном виде, и на бумаге. И он спросил у коллег по отделу, получили ли они разрешение на совместимость, и если получили, то проверили ли уведомление о разрешении. Оказалось, что два человека не проверили уведомление.
Между "подачей заявления" и "получением разрешения" в административных процессах на самом деле довольно большое расстояние. Если документы застревают где-то на этом пути, ответственность обычно ложится на того, кто подал заявление. Но обстоятельства, при которых это произошло, не исчезают бесследно. В данном случае, работа заключалась в том, чтобы восстановить эти обстоятельства в виде записей и взвесить их.
В тот год, на праздник Чхусок, два сонпхёна (рисовых пирожка), оставшиеся в холодильнике офиса, мы съели только после того, как пришло решение. Они немного затвердели, но на вкус были неплохие. 😊
Если ситуация такова, сначала проверьте следующее
① Проверьте с даты получения объяснения причин решения. Следующие 30 дней – это период подачи претензий, и если этот срок пропущен, то провести пересмотр будет сложно. ② Не ждите, пока соберутся все материалы. Можно сначала подать претензию в срок, а затем предоставить дополнительные материалы. ③ "Записи, которые, как вы думали, потерялись", могут оставаться в электронной системе документооборота учреждения. Запрос на раскрытие информации может быть использован для получения информации об истории обработки вашего заявления. ④ Вместо того, чтобы бессмысленно отрицать факт нарушения, более убедительно будет спокойно и тщательно организовать информацию о намерениях, степени, последующих действиях и публичных аспектах. ⑤ Заявления на слушании делает сам заявитель. Если составить краткое резюме хода претензии и дополнительных документов на одной странице, то заявление не будет противоречить письменным документам.
Поскольку требования и обстоятельства варьируются в каждом конкретном случае, необходима индивидуальная проверка. Если вы живете в Инчхоне, в районе Ёнсу-гу или в другом районе Инчхона и испытываете подобные переживания, я рекомендую вам шаг за шагом разобраться с подготовкой документов.
Эта статья основана на реальных консультациях и перекомпонована, и имена, названия компаний, географические названия и цифры, упомянутые в ней, не связаны с конкретными людьми или событиями.