📌 Краткое содержание (TL;DR) > - Перед написанием жалобы посчитайте количество постоянно работающих сотрудников. Если их меньше 5, то все надбавки за отпуск и дополнительные выплаты будут исключены. Если включить их, не зная об этом, этот пункт будет вычтен. > - Даже если сотрудников меньше 5, минимальная заработная плата, оплата выходных дней, компенсация за выслугу лет и компенсация за предварительное уведомление об увольнении применяются в полном объеме. Первым делом нужно разделить то, что исключается, и то, что остается. > - Если дважды не явились по вызову, дело будет закрыто. Это не процедура, при которой дело автоматически закрывается, если оно подано.
Содержание 1. Изменения после прошлой осени 2. Почему подсчет количества постоянно работающих сотрудников является первым вопросом 3. Три вещи, которые следует включить в жалобу 4. После подачи начинается настоящая работа 5. Что делать, если отказ не был получен 6. Чек-лист перед подачей жалобы
Я административный агент, офис которого расположен в районе Ёнсу, Инчхон, Сонгдо. Я записываю историю, которую, как мне кажется, стоит рассказать моим соседям. 🙂
## 1. Изменения после прошлой осени 📅
Характер консультаций по невыплате заработной платы изменился после октября прошлого года. Это связано с внесением изменений в Трудовой кодекс, который часто называют "законом об искоренении систематической задолженности", который вступает в силу 23 октября 2025 года.
Раньше невыплата заработной платы была близка к проблеме, которую можно было решить по соглашению. Сейчас все по-другому.
- Если работодателя признают систематически неплательщиком, информация о невыплате будет передана в кредитное агентство, что приведет к невыгодным условиям кредитования и процентным ставкам, а также ограничит участие в государственных и муниципальных программах поддержки.
- Если имя будет включено в список, выезд из страны может быть запрещен до тех пор, пока не будет урегулирован вопрос о невыплате.
- Если во время нахождения в списке снова произойдет невыплата, уголовное преследование может быть инициировано, даже если работник не хочет наказания.
- Процент за просрочку в 20% будет начисляться даже работникам, которые все еще работают. Фраза "проценты не начисляются, потому что я еще не уволился" больше не актуальна.
Поэтому в последнее время я вижу отчаяние владельцев малого бизнеса наряду с работниками. Многие из них все еще придерживаются старых правил.
## 2. Почему подсчет количества постоянных работников является первым вопросом 🔢
На консультациях я почти всегда первым делом спрашиваю: "Сколько человек работало в вашем магазине, не считая владельца?"
На предприятиях с количеством работников менее 5 человек значительная часть Трудового кодекса не применяется. Поэтому оплата отпусков, надбавки за переработку, ночные и выходные дни, подача заявления о защите от несправедливого увольнения, 52 часа в неделю полностью исключаются.
Часто бывает, что подается жалоба на получение надбавки за переработку, но она не признается из-за того, что предприятие менее 5 человек. Это несправедливо, но так установлено законом.
Однако, есть и то, что остается в силе тоже.
- Минимальная заработная плата ⭕
- Оплата выходных дней ⭕
- Выходное пособие ⭕
- Пособие за предупреждение об увольнении ⭕
- Выдача трудового договора и расчетной ведомости ⭕
- Четыре основных вида страхования ⭕
Так было и с молодой женщиной около 30 лет, которая уволилась из небольшого магазина в районе Вонсугу в центре города. В первом принесенном ею счете за расчеты, надбавка за переработку была самой большой статьей. Сотрудников, включая владельца, было четверо.
После исключения этой статьи я пересчитал. Оплата выходных дней за 14 недель отсутствовала, а выходное пособие было полностью исключено. После исключения пунктов, которые не должны были быть исключены, сумма оказалась больше. Это произошло потому, что в первом расчете оплата выходных дней вообще отсутствовала.
## 3. Три вещи, которые следует включить в жалобу 📝
Жалоба – это не документ для выражения эмоций, а документ, в котором указываются факты, которые должен проверить инспектор по труду. Их три:
- Факты трудовых отношений — когда вы начали и закончили работу, на каких условиях
- Невыплаченные суммы и статьи — разделенные по статьям, с расчетами и обоснованиями
- Документы, подтверждающие факты — трудовой договор, расчетный лист, записи о посещении работы, выписка из банковского счета
Часто бывает, что трудового договора нет. Это не значит, что это невозможно. Если собрать документы, на которых указаны даты, такие как выписка из банковского счета, фотографии графика работы в магазине, сообщения, которыми вы обменивались с работодателем, вы можете показать трудовые отношения и время работы.
Кстати, есть решение суда, в котором суд постановил, что административный агент может составлять и подавать трудовые документы в соответствующие отделения в пределах, установленных законом об административных агентах, в отношении составления жалобы о невыплате заработной платы административным агентом и ее подачи в соответствующий районный отдел.
## 4. После подачи начинается самое интересное ⚠️ Здесь чаще всего упускают из виду этот момент.
Подавая жалобу, вам будет назначен инспектор по труду и назначены допросы с вашим участием. Срок рассмотрения составляет 25 дней и может быть продлен. Может быть допрос с противостоянием с работодателем.
Но если вы не явились по требованию дважды или более, ваша жалоба будет считаться отозванной и дело будет закрыто. На практике случается, что дело "замирает", когда думают: "Просто подайте жалобу, и все уладится само собой". Вы не можете пойти из-за работы, вы пропускаете звонки, и дело заканчивается.
Еще один момент. Заявление об отзыве или отказе от преследования является окончательным и не может быть отменено. Иногда работодатель говорит: "Если вы отозвете жалобу, я сразу же переведу деньги", но порядок действий нужно менять. В принципе, сначала нужно убедиться, что деньги поступили, а затем отозвать жалобу. (Однако, в отношении работодателей, чьи имена были опубликованы из-за систематической неуплаты, наказание будет продолжаться даже после отзыва жалобы.)
Поэтому, на самом деле, я больше всего помогаю на этапе управления датами посещений и организации того, что и как заявить, а не на этапе написания документов.
## 5. Что делать, если выплаты не поступили 💼
Если работодатель не выплатит положенное, это не конец. Существует система временной выплаты (간이대지급금). Государство сначала выплачивает определенную сумму, а затем взыскивает ее с работодателя.
Процесс выглядит следующим образом:
1. Подача заявления о невыплате заработной платы 2. Расследование, явка, предоставление документов 3. Инспектор труда выдает справку о невыплаченной заработной плате работодателя (체불 임금등 사업주 확인서) 4. Подача заявления на временную выплату в Фонд социального обеспечения работников
Раньше требовалось судебное решение, но благодаря поправкам 2021 года, можно подать иск только на основании справки (사업주 확인서만으로도 청구).
Обязательно следите за сроками. Срок подачи заявления по справке – в течение 1 года с даты увольнения, а срок подачи заявления – в течение 6 месяцев с даты выдачи справки. Эти сроки отсчитываются с разных моментов, поэтому, если следить только за одним, можно пропустить другой.
Тот человек, о котором я говорил ранее, не дошел до временной выплаты, так как работодатель согласился на частичную выплату на этапе расследования. Он отозвал заявление после получения последней выплаты. Последовательность соблюдена.
Через несколько дней пришло сообщение: в новом магазине он получил трудовой договор в первый день. 👍
## 6. Чек-лист перед подачей жалобы ✅
① Считайте количество постоянно работающих сотрудников. Если их меньше 5, вы теряете право на отпуск, надбавки и подачу заявления о восстановлении на работе.
② Вместо того, чтобы что-то упускать, убедитесь, что ничего не осталось. Суточные надбавки и выходное пособие легко упустить из виду, но суммы значительны.
③ Соберите материалы с оставшимися датами. Даже без договора можно показать трудовые отношения с помощью выписок из банков, графиков работы и сообщений.
④ Приоритетом сделайте посещение назначенных дат. Два отказа приведут к закрытию дела.
⑤ Не отзывайте жалобу до подтверждения получения оплаты. Отменить это невозможно.
⑥ Помните о сроке в 1 год с даты увольнения. Это срок, в течение которого может быть рассмотрен вопрос о выплате недоплаченных сумм.
В делах о невыплате заработной платы половина успеха зависит от определения, какие именно пункты изначально подлежат рассмотрению, а не от споров о суммах. Если вы испытываете подобные проблемы в районе Ёнсугу, Инчхон, мы рекомендуем вам посчитать количество сотрудников, с которыми вы работали, прежде чем брать калькулятор.
Правоприменимость и сроки могут варьироваться в зависимости от размера предприятия, формы занятости и даты вступления в силу, поэтому необходимо индивидуально уточнить информацию в территориальном отделении государственной инспекции труда.
Эта статья перекомпилирована на основе реальных случаев консультирования, и упомянутые персонажи, названия компаний, географические названия и цифры не связаны с конкретными людьми или событиями.
━━━━━━━━━━ Это офис административного агента, расположенный в Инчхоне, районе Ёнсугу, Сонгдо (Поско Тауэр Сонгдо). Мы занимаемся административным обзором, разрешениями/регистрацией, иммиграцией и пребыванием иностранных граждан, а также регулярным административным управлением. В отношении жалоб о невыплате заработной платы мы предоставляем услугу по подготовке жалобы и расчетных оснований по каждому пункту.
📍 Инчхон, район Ёнсугу, Конвенсия-даэро 165, Поско Тауэр Сонгдо, комната 2697 📞 010-3374-2687 🌐 www.hwangadmin.com ━━━━━━━━━━
Если вы оказались в подобной ситуации, не стесняйтесь оставлять свои вопросы.
