При обращении за консультацией по невыплате заработной платы, самый смущающий момент для работодателя наступает, когда он получает уведомление о вызове в трудовую инспекцию. В этом году меняются имя лица, проводящего расследование, и применимые нормативные акты. Если это строительная площадка, где подрядчики переплетаются друг с другом, то изменения коснутся и порядка оплаты.
Это касается трех законов, находящихся в ведении Министерства занятости и труда, которые были приняты Государственной Думой 12 марта 2026 года и опубликованы 7 апреля. (Закон о статусе и полномочиях трудовых инспекторов, изменения в Закон о трудовых отношениях, изменения в Закон о сборе взносов на страхование от безработицы и профессиональных заболеваний). Они не вступают в силу одновременно, а по разным срокам для каждой статьи, поэтому рекомендуется сначала выяснить, когда они начнут применяться к вашему бизнесу.
## 1. 'Инспектор по труду' (근로감독관) становится 'трудовым инспектором' (노동감독관) — вступает в силу 8 октября
Дата вступления в силу — 8 октября 2026 года (через 6 месяцев после обнародования)
Ключевые изменения — До настоящего времени обязанности и полномочия инспектора по труду были разбросаны по закону о труде и подзаконным актам. В этот раз был принят отдельный закон «О порядке исполнения обязанностей инспектора по труду», в котором обязанности, полномочия, обязанности и процедуры работы инспектора объединены в одном законе. Название также изменилось с «инспектора по труду» на «инспектора по труду».
Сфера влияния — Наиболее важным моментом для практической работы является то, что возможно делегирование полномочий по надзору за предприятиями, на которых работает менее 30 постоянных сотрудников, местным органам власти. В закон включена структура, при которой надзор осуществляют как центр (Министерство занятости и труда), так и местные органы власти, что означает, что для малых предприятий проверяющий орган может измениться.
Подготовительные мероприятия — Реагирование на вызов повестку или предписание остается прежним, даже если изменилось название. - Обязательно отвечайте на вызов повестку. Если вы не отвечаете на вызов дважды или не можете связаться, дело будет закрыто без расследования, что не является хорошим исходом ни для работников, ни для работодателей. - Подготовьте таблицы с информацией о заработной плате, платежных ведомостях, трудовых договорах, отработанном времени и выписках из банковских счетов, отсортированные по периоду, сумме и статье. - Если будет установлено нарушение, сначала будет выдано предписание об устранении, и если оно будет выполнено, дело будет закрыто. Если оно не будет выполнено, оно будет направлено в прокуратуру с рекомендацией о расследовании. Всегда быстрее приводить в порядок на стадии исправления.
⚠️ Конкретный объем и сроки делегирования определяются нижестоящими нормативными актами. Необходимо проверить текст постановления, чтобы узнать, входит ли ваш бизнес в число объектов делегирования.
## 2. При выплате подрядной цены — заработную плату следует выплачивать отдельно — статья 44.4 Трудового кодекса
Дата вступления в силу — 1 января 2027 года
Основные изменения — В Трудовой кодекс добавляется статья 44-4. При выплате подрядчику подрядной суммы, подрядчик должен выплачивать расходы, соответствующие заработной плате, которую он должен выплатить своим работникам, отдельно от других операционных расходов. Кроме того, возникает обязанность проверки того, действительно ли подрядчик выплатил заработную плату работникам в предыдущем месяце.
Цель состоит в том, чтобы отделить долю заработной платы, ранее включенную в подрядную сумму, от стоимости материалов и расходов, чтобы деньги, предназначенные для заработной платы, не уходили в другое место.
Сфера применения — Применимо не только в случаях, когда заказчиком является государство, местное самоуправление или государственная организация, но и к частным подрядчикам. Однако это применяется только к отраслям и масштабам, определяемым указом и не ко всем подрядным договорам.
Подготовительные мероприятия - Заранее подготовьте форму для внесения суммы, эквивалентной заработной плате, в качестве отдельного пункта в договор подряда. - Желательно определить метод проверки и процедуру хранения факта выплаты заработной платы подрядчиком в предыдущем месяце (копия ведомости заработной платы, подтверждение перевода и т.д.).
⚠️ Отрасли и масштабы, подпадающие под действие, а также содержание санкций за нарушение будут конкретизированы в указе и правилах. На 21 сентября 2026 года они еще не утверждены, поэтому необходимо ознакомиться с оригинальным текстом.
## 3. В случае серьезной аварии страховые взносы по страхованию от несчастных случаев пересчитываются.
Ключевые изменения — был также изменен «Закон о сборе страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». До сих пор пересчет страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве производился только в случаях получения признания деятельности по предотвращению несчастных случаев посредством ложных или мошеннических методов. В будущем страховые взносы могут быть пересчитаны и начислены предприятиям, у которых признание деятельности по предотвращению несчастных случаев было отменено в связи с возникновением серьезного несчастного случая, даже если они ранее получали скидку.
Область применения — предприятия, получившие признание деятельности по предотвращению несчастных случаев и получающие скидку на страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве. В случае возникновения серьезного несчастного случая добавляется обязательство вернуть ранее полученную скидку, помимо наказания и штрафа.
Подготовка — если вы поддерживаете признание в области предотвращения стихийных бедствий, убедитесь, что требования к признанию фактически соблюдаются. Важным изменением является то, что в случае отзыва признания, применяются задним числом обязательства.
⚠️ Даты вступления в силу положений этого закона разделены на 8 октября 2026 года и 1 января 2027 года. Необходимо проверить оригинал приложения для определения, к какому положению относится пункт о перерасчете вычетов.
## Краткое изложение
- 8 октября — начало работы системы инспекторов труда. У малых предприятий с числом сотрудников менее 30 открывается возможность контроля со стороны местных органов власти.
- 1 января 2027 года — разделение заработной платы и стоимости контракта, обязательство проверки выплаты заработной платы субподрядчикам.
- Уже в силе — с 18 сентября наказание за неуплату заработной платы и выходных пособий увеличилось до лишения свободы сроком до 5 лет или штрафа до 50 миллионов вон.
В связи с тем, что даты вступления в силу различаются для каждого положения, в практической работе наиболее важно сначала выяснить, когда эти изменения применяются к вашей сфере деятельности. Если структура контрактов сложна и многоступенчата, пришло время пересмотреть формы договоров.
*Эта статья является административным обзором, составленным административным агентом Хван Юн Сангом на основе общедоступных материалов. Применимость к отдельным случаям требует проверки в соответствующих органах.*