Заявление на сертификацию стандартного предприятия для лиц с инвалидностью

Порядок действий

Порядок действий

1. 01

   Расчёт необходимой численности: проверьте, что работников-инвалидов не менее 10 и что они составляют не менее 30% штатных работников. Лица с тяжёлой инвалидностью должны составлять не менее 15% штатных работников при численности менее 100 человек, 10% плюс 5 человек при численности от 100 до менее чем 300 и 5% плюс 20 человек при численности от 300 и более, с отбрасыванием дробной части.

2. 02

   Проверка требований к объектам и заработной плате: убедитесь, что средства обеспечения доступности, требуемые Законом о гарантиях содействия созданию удобств, действительно установлены, и сверьтесь с ведомостью заработной платы, чтобы подтвердить, что каждому работнику-инвалиду выплачивается не менее минимальной заработной платы. Учреждения профессиональной реабилитации исключаются из сертификации.

3. 03

   Проверка структуры владения для рабочего места дочернего типа: если компания, обязанная обеспечивать занятость инвалидов, владеет более чем 50% всех выпущенных акций или общего вклада в капитал, работники-инвалиды засчитываются в численность материнской компании, при этом лица с инвалидностью, не являющиеся женщинами или лицами с тяжёлой инвалидностью, засчитываются как половина. Материнская компания, желающая поддерживать рабочее место, должна заранее опубликовать объекты и способы поддержки, например на своём веб-сайте.

4. 04

   Решение о подаче заявки на поддержку при создании: чтобы получить грант на инвестиции в оборудование и помещения, до сертификации в KEAD подаются бланк заявления и инвестиционный план, после чего проводятся отбор и заключается соглашение. Грант предполагает обязанность сохранять рабочие места для вновь нанятых сотрудников с инвалидностью в течение установленного срока, поэтому он рассматривается вместе с планом найма.

5. 05

   Подготовка и подача заявления на сертификацию: приложите копии документов, подтверждающих инвалидность или тяжёлую инвалидность, а также копию ведомости выплаты заработной платы сотрудникам с инвалидностью за месяц, предшествующий месяцу подачи заявления, и подайте их в KEAD. KEAD проверяет свидетельство о регистрации юридического лица и регистрацию предпринимательской деятельности через общую административную информационную систему.

6. 06

   Изменения после сертификации и управление: если изменились наименование предприятия, представитель или место нахождения либо если сертификат утерян, подайте в KEAD заявление о повторной выдаче с подтверждающими документами. Поскольку сертификацию могут отозвать, если численность сотрудников окажется ниже установленного норматива, пересчитывайте её при каждом увольнении или приёме сотрудников.

Подача документов

Подача документов

Сроки и важные замечания

Сроки и важные замечания

Основные документы

Основные документы

Поскольку норматив оценивается по ведомости заработной платы за месяц, предшествующий подаче заявления, то если сотрудник с инвалидностью уволится непосредственно перед подачей и численность предприятия окажется ниже 10 человек или ниже необходимого числа лиц с тяжёлой инвалидностью, сертификация не может быть предоставлена.