Заявление о присвоении статуса предприятия или организации, дружественной к пожилым людям

Порядок действий

Порядок действий

1. 01

   Выберите тип заявления: действующая компания, сохраняющая или расширяющая занятость пожилых людей, подаёт заявление на присвоение статуса компании, дружественной к пожилым людям (статьи 8 и 9 Правил применения); недавно созданная компания, нанимающая пожилых людей, подаёт заявление на поддержку при создании компании, нанимающей пожилых людей (статья 6 Правил применения, форма № 4). Организации, получившие статус компании, нанимающей пожилых людей, или общинного предприятия, не могут получать поддержку, предусмотренную пунктом 2 статьи 8 Правил применения, например расходы на улучшение условий труда.

2. 02

   Проверьте организационно-правовую форму и срок деятельности: к участию допускаются компании и коммандитные товарищества, некоммерческие юридические лица и ассоциации, зарегистрированные некоммерческие общественные организации, социальные предприятия, кооперативы и государственные учреждения, осуществляющие деятельность не менее 1 года. Индивидуальные предприниматели могут подать заявку только при намерении преобразоваться в юридическое лицо после присвоения статуса, поэтому сроки преобразования указываются в бизнес-плане.

3. 03

   Проверьте показатели занятости на конец предыдущего года: не менее 5 постоянных работников, а также доля пожилых работников не менее 5/100 от числа работников и не менее 5 человек оцениваются по состоянию на конец предыдущего года. Эти показатели невозможно изменить после начала приёма заявок, поэтому их проверяют во втором полугодии предыдущего года по данным о регистрации в системе социального страхования и данным о занятости в системе страхования от несчастных случаев на производстве; возраст, относящийся к пожилым работникам, уточняется по статье 2 Указа о применении и по объявлению соответствующего года.

4. 04

   Подготовьте бизнес-план и план сопоставимых инвестиций: бизнес-план по созданию рабочих мест для пожилых и улучшению условий труда содержит поэтапную численность по годам при трудоустройстве не менее 5 пожилых работников ежегодно в течение 5 лет начиная с года, следующего за присвоением статуса, а позиции и суммы в плане реализации сопоставимых инвестиций для финансовой поддержки должны соответствовать бизнес-плану. Требования публичного уведомления, такие как объём продаж за предыдущий год, проверяются по финансовой отчётности за предыдущий год.

5. 05

   Подайте заявку в период приёма заявок: заявление о присвоении статуса (форма № 7 Правил применения) с приложением планов и учредительных документов подаётся в срок и способом, указанными в объявлении Корейского института развития трудовых ресурсов для пожилых. Свидетельство о регистрации предпринимателя, справку со стандартной финансовой отчётностью, справки об уплате налогов, справку об уплате страховых взносов по социальному страхованию и справку о данных о занятости по страхованию от несчастных случаев на производстве можно не представлять, если заявитель дал согласие на обмен административной информацией.

6. 06

   Управление после присвоения статуса: после присвоения статуса организация получает свидетельство о присвоении статуса (форма № 8) и может использовать знак отличия в соответствии с приложением 2 к Правилам применения. Плановая численность должна поддерживаться ежегодно; если организация перестаёт соответствовать критериям или статус присвоен обманным путём, присвоение отменяется после слушания, при этом свидетельство подлежит возврату, а знак должен быть снят.

Подача документов

Подача документов

Сроки и важные замечания

Сроки и важные замечания

Основные документы

Основные документы

Показатели занятости оцениваются по состоянию на конец предыдущего года и не могут быть дополнены после начала приёма заявок, а признание аннулируется, если пятилетний план трудоустройства не выполняется и критерии перестают соблюдаться, поэтому ежегодный план найма следует определить до подачи заявления.