6-6 · Сертификация и статусы компаний

Документы для подачи заявки на статус «Молодежно-ориентированного малого и среднего предприятия (МСП с упором на молодежную занятость)»

Программа «Молодежно-ориентированное МСП» совместно реализуется Министерством занятости и труда и Министерством малых и средних предприятий и стартапов под названием «МСП с упором на молодежную занятость», начиная с раунда отбора 2026 года. Законодательное положение о порядке отбора отсутствует; ежегодное уведомление о приеме заявок устанавливает критерии соответствия, критерии дисквалификации и показатели оценки. К категории подходящих заявителей относятся предприятия приоритетной поддержки в соответствии с Законом о страховании занятости или МСП в соответствии с Основополагающим законом о малых и средних предприятиях, страхование занятости которых было установлено до даты, указанной в уведомлении; заявки на следующий раунд обычно принимаются онлайн через веб-сайт для подачи заявок во второй половине года. Исключаются компании, чьи названия были опубликованы как работодатели, допускающие задержку заработной платы в соответствии со статьей 43-2 Закона о трудовых стандартах, компании с летальными несчастными случаями на производстве, компании с кредитным рейтингом ниже установленного в уведомлении, компании, входящие в бизнес-группы, подпадающие под ограничения на перекрестное владение акциями, а также государственные предприятия. После подачи заявки программа проходит этапы проверки на дисквалификацию, проверку документов, инспекцию на месте и обсуждение в отборочном комитете, а результаты объявляются в конце года.

HWANG YUNSANG ADMINISTRATIVE OFFICESONGDO · 37.3892° N / 126.6439° E
#Документы для подачи заявки на статус «Молодежно-ориентированного малого и среднего предприятия (МСП с упором на молодежную занятость)»#Официальная проверка#6-6
01

Порядок действий

Порядок действий

  1. 01

    Проверьте уведомление и право на участие: Подтвердите в уведомлении текущего года, соответствует ли компания критериям предприятия приоритетной поддержки или МСП, а также проверьте дату установления страхования занятости. Также проверьте в уведомлении, допускается ли подача только одной заявки на компанию по регистрационному номеру головного офиса и могут ли ранее отобранные компании подавать повторные заявки.

  2. 02

    Проверьте критерии дисквалификации и базовые требования: Сравните данные о раскрытии имен работодателей, допускающих задержку зарплаты, летальные несчастные случаи на производстве, стандарты кредитного рейтинга, исключенные отрасли (развлекательные предприятия, кадровые агентства, предоставление рабочей силы и т. д.) и минимальное количество работников по отраслям с контрольными датами и периодами, указанными в уведомлении. Сначала систематизируйте историю задержек заработной платы и несчастных случаев на производстве, а также финансовую отчетность за отчетный год.

  3. 03

    Систематизация материалов по показателям оценки: Для каждого показателя (баланс между работой и личной жизнью, такой как гибкий график, уход вовремя, отпуска и поддержка по уходу за ребенком; заработная плата, такая как начальный оклад, бонусы и льготы; стабильность занятости, такая как доля штатных сотрудников и молодежи, а также удержание или рост персонала; инновации, такие как сертификаты, награды и интеллектуальная собственность) необходимо сгруппировать журналы использования программ и доказательства. Политики, существующие только на бумаге без записей об использовании, трудно оценить, поэтому также собираются записи об использовании.

  4. 04

    Подготовка онлайн-заявки: Заполните профиль компании и результаты по показателям в соответствии с формой на сайте подачи заявок и расположите файлы с доказательствами, требуемые руководством по подаче заявок, в порядке следования показателям. Заявки после крайнего срока не принимаются, поэтому график составлен так, чтобы компания могла завершить подачу за несколько дней до дедлайна.

  5. 05

    Дополнение документов в процессе проверки и подготовка к проверке на месте: Если в процессе проверки документов поступает запрос на дополнение, подготавливаются дополнительные материалы. Проверка на месте проверяет, действительно ли политики и результаты, указанные в заявке, функционируют на практике, поэтому внутренние правила, журналы использования программ и оригиналы записей о заработной плате должны соответствовать заявке.

02

Подача документов

Подача документов

Веб-сайт для подачи заявок на статус «Малое предприятие с сильной молодежной занятостью» (онлайн; принимается секретариатом по отбору оператора программы)

Уточните актуальный орган, юрисдикцию и онлайн-подачу на официальном сайте.

Официальная проверка
Фактический орган приема и обработкиКомпетентный орган или официальный сервис Республики Корея
Орган, отвечающий за систему и политикуMinistry of Employment and Labor · Ministry of SMEs and Startups
Онлайн‑маршрутКомпетентный орган или официальный сервис Республики Корея · Employment24
03

Сроки и важные замечания

Сроки и важные замечания

Проверьте сроки и дальнейшие действия по уведомлению, дате подачи и запросам на дополнение документов.Официальная проверка
04

Основные документы

Основные документы

Основные документы0 / 8

Период дисквалификации, минимальное количество работников и стандарты кредитного рейтинга меняются с каждым уведомлением, поэтому подготовка на основе уведомления прошлого года может привести к исключению компании на этапе проверки на соответствие критериям дисквалификации.

Информация о рамке услуг

Информация о рамке услуг

Офис административного агента Хван Юнсана составляет и переводит документы для административных органов, подаёт их от имени клиента и сопровождает процедуры получения разрешений, подачи заявлений и уведомлений. Заявления, требующие личного присутствия, личной подачи или электронной подписи заявителя, могут иметь ограничения по полномочиям представителя.