Arbete och bilar är områden inom administrationen som småföretagare och egenföretagare oftast möter. Jag kommer att informera om de viktigaste sakerna att vara uppmärksam på, med fokus på ärenden där straffen är höga eller där det finns fastställda ansökningstider, och att missa dem kan leda till förluster.
1. Skärpta straff för utebliven avgångsvederättning och löneutbetalning
Straffen för utebliven betalning ökar markant.
- Utebliven avgångsvederättning — Straffet höjs från högst 3 års fängelse eller 30 miljoner won böter till högst 5 års fängelse eller 50 miljoner won böter. Trädde i kraft den 18 september 2026.
- Utebliven löneutbetalning — Samma straffnivå kommer att tillämpas från och med den 8 oktober 2026.
- Samtidigt införs föräldraledighet vid dödsfall/missfall och föräldraledighet vid födsel kan tas ut från 50 dagar före beräknat födelsedatum.
Tillämpningsområde — För företag med anställda blir löne- och avgångsvederättning hantering betydligt viktigare än tidigare.
⚠️ Implementeringsdatum och detaljerade straffnivåer är baserade på korsrefererade sammanfattningar från privata källor och bör kontrolleras ytterligare i den ursprungliga lagtexten.
2. Ansökan om arbetskraftstillstånd E-9, 4:e omgången (14–29 september)
Den 4:e omgången av ansökan om arbetskraftstillstånd för företag som vill anställa icke-specialiserad arbetskraft (E-9) pågår från den 14 till den 29 september. Denna omgångs storlek är 12 357 personer, och resultaten kommer att offentliggöras den 16 oktober. För tillverknings-, jordbruks-, livsmedels- och byggföretag som har personalbehov är det viktigt att inte missa ansökningsperioden.
3. Förordning om bilhantering, steg 2 (Planerad att träda i kraft den 3 december 2026)
Steg 2 av ändringen av förordningen om bilhantering är planerad att träda i kraft den 3 december. Det verkar inkludera information om batteriinformation för elbilar och regelbundna inspektioner för kommersiella och specialfordon.
⚠️ Det är nödvändigt att kontrollera den ursprungliga bilagan för specifika tillämpningsområden och implementeringspunkter. Om du driver ett kommersiellt fordon rekommenderas det att du kontrollerar i förväg om du är skyldig att inspektera.
Sammanfattningsvis
- Skärpta straff för utebliven avgångsvederättning (5 år/50 miljoner won) 18.9., samma nivå för utebliven löneutbetalning 8.10.
- Ansökan om arbetskraftstillstånd E-9, 4:e omgången 14.9–29.9, resultat 16.10.
- Förordning om bilhantering, steg 2 Planerad att träda i kraft den 3.12(Kontrollera den ursprungliga bilagan)
Det finns många frågor med implementeringsdatum som närmar sig. Kontrollera detaljerade siffror och tillämpningsområden i den ursprungliga lagtexten och riktlinjer från relevanta myndigheter, och om det är oklart hur det gäller för ditt företag, kontrollera det i förväg för säkerhets skull.
Denna information är en sammanfattning av administrativa trender sammanställd av Hwang Yunsang, administrativt ombud, baserad på offentligt tillgänglig information. Tillämpningen på enskilda fall måste verifieras med relevanta myndigheter.