Idag syns det att det finns systemförändringar hos företag och institutioner. Jag har också sorterat ut ett ärende vars inlämningsdeadline närmar sig inom tio dagar.
Dagens Viktigaste i 3 Punkter > - Livslångt lärande-instruktörers fortbildning blir obligatorisk. Moddellagen träder i kraft den 3 december, och lagstiftningsförhandsannonseringen för genomförandeförordningen är till den 27 oktober. > - Även transaktioner som enbart handlar om att rekrytera personal (Acqui-hire) kan bli föremål för företagsfusioner. Konkurrensverkets administrativa förhandsannonsering ska lämnas in senast den 30 september. > - 95 företag har certifierats som utmärkta HRD-institutioner (Best HRD). Certifierade företag är befriade från årliga arbetsinspektionskontroller under 3 år.
## 1. Livslångt lärande-specialistens fortbildningsskyldighet – förslag till genomförandeförordning
- Vad förändras? – Genom ändringen av livslångt lärande-lagen (lag nr 21721, publicerad den 2 juni 2026) har ett avsnitt om fortbildning för livslångt lärande-specialister införts, och ett förslag till genomförandeförordning som fastställer innehållet som delegerats till utbildningsministeriet har publicerats. Artikel 8.2 innehåller kriterier för fortbildningsskyldighet och undantag, och artikel 8.3 innehåller grunder för ackreditering av delegerade organ. De delegerade organen är det nationella institutet för livslångt lärande, lokala livslångt lärande-institut och andra organ/organisationer som professionellt utför livslångt lärande-uppgifter.
- Till vem? – Personer med behörighet som livslångt lärande-specialister, och institutioner/institut för livslångt lärande som anställer livslångt lärande-specialister.
- Från och med när? – Huvudlagen träder i kraft den 3 december 2026. Möjligheten att lämna synpunkter på förslaget till genomförandeförordning är öppen från den 17 september till den 27 oktober 2026. Den specifika periodiciteten och tiden för fortbildningen är ännu inte fastställda ⚠️, så kontrollera originaltexten.
- Administrativt ombuds kommentar: – Det viktigaste att klargöra i praktiken är om personer med behörighet men som inte är verksamma inom området är undantagna. Om en institution anställer livslångt lärande-specialister bör ni nu sammanställa deras behörighetsdatum och anställningshistorik för att enkelt kunna identifiera de som omfattas av utbildningen efter att den träder i kraft i december. Om ni har invändningar mot kriterierna kan ni lämna synpunkter till och med den 27 oktober.
- Källa: [Nationellt deltagande i lagstiftningsprocessen · Förslag till ändring av genomförandeförordningen för livslångt lärande-lagen](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Transaktioner som involverar inhyrning av personal (Acqui-hire) omfattas också av anmälningsskyldighet för företagsfusioner – Administrativt förhandsbesked till den 30 september
- Vad förändras? – Den 9 september 2026 publicerade Konkurrensmyndigheten ett förslag till ändring av "Anmälningsförordningen för företagsfusioner" som administrativt förhandsbesked. Det fastställs att om organiserad personal och den personalens kunskap och expertis kombineras för att utföra kärnverksamheten, så omfattas även den personalen av "verksamheten" som ska anmälas. Vid bedömningen av "väsentliga delar" av verksamheten läggs till det fall då det förvärvande företaget kan bedriva samma verksamhet som det säljande företaget, och den ekonomiska ersättningen som betalas till det säljande företaget (oavsett nominell värde) inkluderar ersättning för uppgivna personalrättigheter och licensavgifter för immateriella rättigheter.
- Till vem? – Företag som överväger transaktioner som involverar inhyrning av nyckelpersonal och licensavtal för teknik, utan att överföra aktier eller tillgångar.
- Från och med när? – Möjligheten att lämna synpunkter på det administrativa förhandsbeskedet är öppen till och med den 30 september 2026. Den ändrade förordningen träder i kraft omedelbart och tillämpas på företagsfusioner som uppstår efter ikraftträdandedagen.
- Administrativt ombuds kommentar: – Att hävda att "vi har inte överfört aktier eller tillgångar, så är det inte en anmälningspliktig transaktion" är inte längre tillräckligt säkert. Om ni har pågående personalöverföringsaffärer bör ni granska hur kontraktstrukturen och betalningsposterna är utformade, och om ni har synpunkter på kriterierna kan ni lämna dem senast den 30 september.
- Källa: [Law Times · Administrativt förhandsbesked för ändring av anmälningsförordningen för företagsfusioner](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 organisationer certifierade som utmärkta inom personalutveckling (Best HRD) – 3 års befrielse från regelbundna arbetsplatskontroller
- Vad som förändras — Arbets- och sysselsättningsministeriet och Korea Industrial Manpower Public Agency höll den 17 september en certifieringsceremoni och certifierade 95 företag som utmärkta HR-utvecklingsorganisationer. De tre företag med högst poäng i varje område valdes ut som utmärkta organisationer. I årets bedömning beaktades deltagande i AI-utbildning, användning av onlineutbildning (STEP LMS) och investeringar i "learn-as-you-earn"-program.
- Till vem — Företag som har ett system för personalutveckling som omfattar rekrytering, utvärdering, belöning, utbildning och karriärutveckling.
- Från och med när — Certifierade företag är befriade från regelbundna arbetsinspektioner under 3 år och får bonuspoäng vid ansökan om olika statliga stöd och bidrag. Datum för nästa ansökningsomgång är okänt tills meddelandet publiceras ⚠️ Se originaltexten.
- Administrativt ombuds kommentar — Fördelarna ligger i "3 års befrielse från regelbundna arbetsinspektioner" och "bonuspoäng för bidrag" snarare än i själva certifikatet. Bedömningen är inte en engångsförfarande utan kräver ackumulerade utbildningsregister och utvärderingsrelaterade data. Om du planerar att ansöka nästa gång, är det bäst att börja spara utbildningsresultat från andra halvåret i år.
- Källa: [Policybriefing · Arbets- och sysselsättningsministeriet certifierar 95 utmärkta HR-utvecklingsföretag](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Nytt fundament för förvaltning av hyresdepositioner — Lagändring i förordningen om bostads- och stadsfinansieringsfonden
- Vad som förändras — Bostads- och transportministeriet har publicerat ett förslag till ändring av förordningen om bostads- och stadsfinansieringsfonden. Eftersom bostadsgarantiaktiebolagets verksamhet endast reglerades som garanti-, fondgranskning- och efterlevnadsrelaterad, vilket gjorde det svårt att hantera depositioner relaterade till garantier för hyresgäster, läggs hantering och förvaltning av depositioner som mottas från hyresgäster till bolagets verksamhet. Omfattningen av identifierande information som krävs för att verifiera hyresvärdar och hyresgäster vid mottagande och förvaltning av depositioner utvidgas (ny artikel 22, paragraf 2, punkt 4 och ny artikel 26, paragraf 2, punkt 8).
- Till vem — Hyresgäster och hyresvärdar som ska använda hyresdepositionens garanti struktur, samt relaterade praktiska tjänstemän.
- Från och med när — Synpunkter kan lämnas in från och med den 17 september 2026 till och med den 12 oktober. Implementeringsdatumet är ännu inte fastställt ⚠️ Se originaltexten.
- Administrativt ombuds kommentar — Det är fortfarande på ett stadium av att skapa en grund, så det kommer inte att finnas en kanal för omedelbar ansökan. Men om bolaget direkt kan ta emot och förvalta depositioner, kommer det att ge ett ytterligare valmöjlighet för att förbereda sig för hyresrelaterade olyckor. Om du inte har en lång tid kvar till kontraktets startdatum, bör du hålla ett öga på implementeringsdatumet.
- Källa: [Nationellt deltagande i lagstiftning · Förslag till ändring av förordningen om bostads- och stadsfinansieringsfonden](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Uppföljning) ISMS-P-certifieringsgranskning inkluderar platsinspektioner och penetrationstester — Förslag till ändring av förordningen publicerad
- Vad som förändras — Personalinformationstillsynsmyndigheten har publicerat ett förslag till ändring av personuppgiftskyddslagen som tillåter både skriftlig granskning och platsinspektion i ISMS-P-certifieringsgranskningen, och tillåter kvalificerad teknisk personal att genomföra sårbarhetsdiagnostik och penetrationstester på plats om en intrångshändelse eller läckage av personuppgifter inträffar under certifieringens giltighetsperiod. Detta kan också tillämpas på eftergranskning som utförs årligen, och det finns också en grund för att tillämpa olika certifieringsstandarder baserat på omfattning och påverkan. Om en certifieringsskyldig enhet får en beslut om återkallning av certifiering, kommer ett års uppskjuten påföljd att beviljas, men detta kommer inte att beviljas om det gjordes genom falsk eller otillbörlig metod.
- Till vem — Certifieringsskyldiga företag och organisationer för ISMS-P, företag som upprätthåller certifieringen.
- Från och med när — Tidsfristen för att lämna synpunkter är den 26 oktober. ⚠️ Se originaltexten.
- Administrativt ombuds kommentar — Den 11 september trädde den reviderade personuppgiftskyddslagen i kraft, som fastställer tidpunkten för ISMS-P-skyldighet till den 1 juli 2027. Denna ändringsförslag är ett steg för att ändra granskningsmetoden, så om du är en berörd enhet, bör du kontrollera inte bara de inlämnade dokumenten utan också det faktiska konfigurations- och åtgärdsstatusen.
- Källa: [Electronic Times · Förstärkning av ISMS-P-certifieringsgranskning… Personalinformationstillsynsmyndigheten publicerar förslag till ändring av förordningen](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Viktiga datum denna vecka
- 30 september — Inlämning av synpunkter på Fair Trade Commission's "Riktlinjer för företagsfusion"
- 12 oktober — Inlämning av synpunkter på ändringen av förordningen om bostads- och stadsfinansieringsfonden
- 26 oktober — Inlämning av synpunkter på ändringen av förordningen om personuppgiftskydd (ISMS-P-granskning) ⚠️
- 27 oktober — Inlämning av synpunkter på ändringen av förordningen om livslång utbildning ⚠️
*Denna briefing är en vägledning sammanställd av Hwang Yun-sang Administrativt Ombud kontor baserat på offentliga dokument. Tillämpbarheten för enskilda fall kräver verifiering hos behöriga myndigheter.* Hwang Yun-sang Administrativt Ombud kontor förbereder dokument för tillstånd, företagsintyg och förvaltningsbeslut. Om du befinner dig i en liknande situation, tveka inte att lämna en fråga.