När man tar emot rådgivning om utebliven lönesättning är det oftast det mest förvånande ögonblicket för arbetsgivare när de får en kallelse till arbetsförmedlingen. I år ändras namnet på den som genomför undersökningen och den lagstiftning som ligger till grund för den. Om det är en byggarbetsplats där entreprenader är flera lager på varandra, ingår även förändringar i hur pengar betalas ut.
Det handlar om de 3 lagarna under ansvarsområdet för arbetsmarknads- och sysselsättningsministeriet som godkändes av nationalförsamlingen den 12 mars 2026 och publicerades den 7 april. (Införande av lagen om arbetsinspektörers uppgifter, revidering av lagen om arbetsvillkor, revidering av lagen om insamling av anställnings- och olycksfallsförsäkringspremier). De träder inte i kraft samtidigt, utan tidpunkten varierar beroende på paragraf, så det är bra att först ta reda på när de börjar gälla för din verksamhet.
## 1. 'Geunro-gamdokgwan' (arbetstillsynsinspektör) blir 'nodong-gamdokgwan' (arbetsinspektör) — Trädde i kraft den 8 oktober
Ikraftträdande — 8 oktober 2026 (6 månader efter offentliggörande)
Viktigaste ändringar — Hittills har arbetsinspektörernas arbetsuppgifter och befogenheter varit utspridda i arbetsmiljölagen och dess genomförandeförordningar och regler. Denna gång har en separat lag, "Arbetsinspektörers arbetsuppgiftslag", antagits, vilket innebär att arbetsinspektörernas arbetsuppgifter, befogenheter, skyldigheter och arbetsförfaranden kommer att regleras i en enda lag. Namnet ändras också från "arbetsinspektör" till "arbetsinspektör".
Tillämpningsområde — Det som är mest värt att notera i praktiken är att rättigheten att delegera inspektion till lokala myndigheter för företag med färre än 30 anställda kan tillåtas. Detta innebär att en struktur där både centrala (arbetsmarknads- och anställningsdepartementet) och lokala myndigheter utför inspektioner har införts i lagen, vilket kan innebära att småföretagare kan ha andra inspektörer i framtiden.
Förberedelser — Svaret när du har fått en framställan om närvaro eller en order om åtgärd är detsamma, även om namnet har ändrats. - Svara alltid på en framställan om närvaro. Om du inte svarar två gånger eller inte kan nås, avslutas ärendet utan utredning, vilket inte är ett bra slutresultat varken för arbetstagaren eller arbetsgivaren. - Förbered en tabell som organiserar lönebesked, lönespecifikationer, anställningsavtal, närvaro- och frånvaroregistreringar och bankutdrag, uppdelat per period, belopp och post. - Om överträdelser konstateras kommer först en åtgärdsorder att utfärdas, och om den efterlevs avslutas ärendet. Om den inte efterlevs skickas ärendet till åklagaren med en utredningsremiss. Det är alltid snabbare att städa upp i åtgärdsfasen.
⚠️ Detaljerna om den specifika omfattningen och tidpunkten för delegering till lokala myndigheter fastställs i underordnade föreskrifter. Det är nödvändigt att kontrollera originalförordningen för att ta reda på om ditt företag ingår i de delegerade verksamheterna.
## 2. Betala entreprenörsavgifter separat — arbetsmiljölagen 44:4
Ikraftträdandedatum — 1 januari 2027
Viktigaste ändringar — Artikel 44-4 läggs till i lagen om anställningsvillkor. När en entreprenör betalar entreprenörsavgift till en underentreprenör, ska kostnaden motsvarande den lön som underentreprenören ska betala till sina anställda betalas separat från andra affärsutgifter. Dessutom uppstår skyldigheten att kontrollera om underentreprenören faktiskt betalade löner till sina anställda föregående månad.
Syftet är att separera löneandelen som tidigare ingått i entreprenörsavgiften från material- och driftskostnader, så att pengar som ska användas för löner inte hamnar någon annanstans.
Tillämpningsområde — Gäller inte bara när staten, lokala myndigheter eller offentliga institutioner beställer, utan även privata entreprenörer omfattas. Dock gäller det endast för branscher och storlekar som fastställs i förordningen.
Förberedelser - Förbered i förväg ett formulär för att separera lönekostnaden som en separat post i entreprenadkontraktet. - Det är bra att fastställa metod för att kontrollera underentreprenörens löneutbetalning föregående månad (kopia av lönebesked, utbetalningsbekräftelse, etc.) och förvaringsrutiner.
⚠️ Tillämpningsområdet för branscher och storlekar samt straff vid överträdelse specificeras i förordningen och förordningen om genomförande. Eftersom det inte är fastställt per den 21 september 2026, krävs det att originaltexten kontrolleras.
## 3. Arbetsolycksfall leder till omberäkning av arbetsolycksfallsförsäkringsavgiften som tidigare reducerats.
Viktiga ändringar — Den "lagen om insamling av premier för arbetslöshetsförsäkring och ersättning för arbetsrelaterade skador" har också ändrats. Hittills har arbetsolycksfallsförsäkringspremier omräknats endast i fall där en arbetsplats har fått sin erkännande av katastrofförebyggande aktiviteter återkallat på grund av falsk eller oärlig metod. I framtiden kan även arbetsplatser där allvarliga olyckor har inträffat och vars erkännande av katastrofförebyggande aktiviteter har återkallats få sina tidigare reducerade premier omräknade och påförda.
Tillämpningsområde — Arbetsplatser som har fått erkännande för katastrofförebyggande aktiviteter och därmed fått sina arbetsolycksfallsförsäkringspremier reducerade. Vid allvarliga olyckor tillkommer en börda att återkräva de tidigare reducerade beloppen, utöver straff och böter.
Förberedelser — Om du fortfarande har en godkänd katastrofprevention, kontrollera att godkännandekraven faktiskt uppfylls. En viktig förändring är att retroaktivt ansvar följer när godkännandet återkallas.
⚠️ Denna lags bestämmelser har olika ikraftträdandedatum: 8 oktober 2026 och 1 januari 2027. För att ta reda på vilken som gäller för omberäkning av skatteförmåner, måste du kontrollera originaltexten i bilagan.
## Sammanfattning
- 8 oktober — Start av arbetsinspektörssystemet. Småföretag med färre än 30 anställda har möjlighet att inspekteras av lokala myndigheter.
- 1 januari 2027 — Obligatorisk kontroll av löneutbetalningar och bekräftelse på löneutbetalningar till underentreprenörer.
- Redan i kraft — Straffet för utebliven löne- och pensionsutbetalning har ökat till högst 5 års fängelse eller 50 miljoner won böter från och med 18 september.
I praktiken är det viktigast att först kontrollera "från när detta gäller för vår verksamhet", eftersom ikraftträdandedatumet varierar beroende på bestämmelsen. Om din kontraktsstruktur är invecklad i flera steg, är det dags att börja ändra avtalsmallarna.
*Denna artikel är en administrativ trendguide sammanställd av Hwang Yun-sang, administrativt ombud, baserat på offentligt tillgänglig information. Tillämpningen på enskilda fall måste bekräftas med den behöriga myndigheten.*