Ansökan om certifiering som standardarbetsplats för personer med funktionsnedsättning

Förfarande

Förfarande

1. 01

   Beräkna det antal anställda som krävs: Kontrollera att det finns minst 10 anställda med funktionsnedsättning och att de utgör minst 30 % av de tillsvidareanställda. Personer med svår funktionsnedsättning måste utgöra minst 15 % av de tillsvidareanställda vid färre än 100 anställda, 10 % plus 5 vid 100 till färre än 300 anställda och 5 % plus 20 vid 300 eller fler, med bortavrundning av decimaler.

2. 02

   Kontrollera krav på anläggning och lön: Bekräfta att de tillgänglighetsanordningar som krävs enligt lagen om garanti för främjande av tillgänglighet faktiskt har installerats, och jämför lönelistan för att säkerställa att varje anställd med funktionsnedsättning får minst minimilön. Yrkesrehabiliteringsanläggningar är undantagna från certifiering.

3. 03

   Granska ägarstrukturen för dotterbolagstyp: Om ett företag med skyldighet att anställa personer med funktionsnedsättning äger mer än 50 % av det totala antalet utgivna aktier eller det totala kapitalbidraget räknas de anställda med funktionsnedsättning in hos moderbolaget, där personer med funktionsnedsättning som varken är kvinnor eller har svår funktionsnedsättning räknas som en halv. Ett moderbolag som vill stödja arbetsplatsen måste i förväg offentliggöra stödmål och stödmetoder, till exempel på sin webbplats.

4. 04

   Besluta om ansökan om etableringsstöd ska göras: För att få bidrag för anläggningsinvesteringar lämnas ansökningsblankett och investeringsplan till KEAD före certifieringen, följt av urval och avtal. Ett bidrag medför en skyldighet att behålla nyanställda medarbetare med funktionsnedsättning under en viss period, och därför prövas det tillsammans med rekryteringsplanen.

5. 05

   Förbered och lämna in certifieringsansökan: Bifoga kopior av handlingar som styrker funktionsnedsättning eller svår funktionsnedsättning samt en kopia av lönelistan för de utbetalda lönerna till anställda med funktionsnedsättning för månaden före ansökningsmånaden, och lämna in till KEAD. KEAD kontrollerar registreringsbeviset för bolaget och företagsregistreringen via delad förvaltningsinformation.

6. 06

   Ändringar och hantering efter certifiering: Om firmanamn, representant eller adress ändras, eller om certifikatet förloras, lämnas en ansökan om återutfärdande med styrkande underlag till KEAD. Eftersom certifieringen kan återkallas om antalet anställda understiger kravet ska det räknas om varje gång anställda slutar eller anställs.

Ansökningsväg

Ansökningsväg

Tidsfrister & bearbetningsanmärkningar

Tidsfrister & bearbetningsanmärkningar

Grundläggande dokument

Grundläggande dokument

Eftersom kravet bedöms utifrån lönelistan för månaden före ansökan kan certifiering inte beviljas om en anställd med funktionsnedsättning slutar strax före ansökan och arbetsplatsen understiger 10 personer eller det erforderliga antalet personer med svår funktionsnedsättning.