การเชิญผู้ฝึกงานด้านเทคนิค (D-3) — การฝึกอบรมพนักงานของบริษัทในเครือในต่างประเทศใน Korea, เพดานจำนวน 8% ของพนักงาน และการฝึกอบรม 6 เดือน

ขั้นตอนการดำเนินการ

1. 1. ตรวจสอบว่าบริษัทมีคุณสมบัติในการเชิญผู้ฝึกงาน

   Article 24-2 ของ Enforcement Decree กำหนดให้บริษัทที่มีการลงทุนโดยตรงในต่างประเทศ บริษัทที่ส่งออกเทคโนโลยีที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการฝึกอบรม และบริษัทที่ส่งออกโรงงาน เป็นบริษัทฝึกอบรมด้านเทคนิค คำสั่งของกระทรวงยุติธรรมกำหนดว่าบริษัทร่วมทุนหรือบริษัทในเครือในต่างประเทศต้องจัดตั้งและดำเนินงานมาแล้วเป็นเวลา 3 เดือน สัญญาการนำเข้าเทคโนโลยีหรือสัญญาความเป็นพันธมิตรต้องมีมูลค่าอย่างน้อย 100,000 US dollars และโรงงานต้องมีมูลค่าอย่างน้อย 500,000 US dollars ในราคา FOB บริษัทที่มีการลงทุนโดยตรงต่ำกว่า 100,000 US dollars จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมสำหรับการเชิญครั้งแรก

2. 2. ตรวจสอบเกณฑ์การคัดเลือกผู้ฝึกงาน

   ผู้ฝึกงานต้องเป็นพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัทในเครือหรือบริษัทพันธมิตร อายุระหว่าง 18 ถึง 40 ปี และต้องทำงานที่บริษัทในเครือมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน ต้องมีผลสอบ TOPIK ระดับ 2 หรือสูงกว่า หรือสำเร็จการศึกษาจาก King Sejong Institute ระดับ Beginner 2 หรือสูงกว่า เว้นแต่บริษัทจะยื่นหนังสือรับรองการสอนภาษาเกาหลีว่าจะจัดให้มีล่ามอย่างน้อย 1 คนต่อผู้ฝึกงาน 100 คนตลอดเวลา และจัดให้มีการเรียนการสอนภาษาเกาหลีอย่างน้อย 5 ชั่วโมงต่อเดือน บุคคลที่ถูกตัดสินจำคุกโดยไม่ใช้แรงงานหรือโทษที่หนักกว่า ผู้ที่เดินทางออกจาก Korea ภายใต้คำสั่งให้เดินทางออกหรือคำสั่งเนรเทศ และผู้ที่พำนักอยู่โดยผิดกฎหมายเป็นเวลา 6 เดือนหรือมากกว่า ไม่สามารถรับเข้าทำงานได้

3. 3. กำหนดจำนวนพนักงานและแผนการฝึกอบรม

   จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมจำกัดอยู่ที่ 8% ของพนักงานชาวเกาหลีประจำ โดยไม่รวมพนักงานชั่วคราวและผู้ฝึกงานด้านเทคนิค และสูงสุดไม่เกิน 200 คน โดยคำนวณต่อหนึ่งการจดทะเบียนธุรกิจในกรณีที่มีหลายสถานที่ตั้ง โดยหลักการแล้ว การฝึกอบรมต้องไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เดินทางเข้าประเทศ และการฝึกอบรมภาคปฏิบัติต้องไม่เกิน 70% ของชั่วโมงการฝึกอบรมทั้งหมด แผนการฝึกอบรมต้องระบุชั่วโมงภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ขั้นตอนการฝึกอบรม ที่พัก และการสอนภาษาเกาหลีตามที่จะมีการดำเนินการจริงอย่างถูกต้อง

4. 4. ยื่นขอใบรับรองการรับรองคุณสมบัติในการออกวีซ่า

   หัวหน้าบริษัทผู้เชิญต้องยื่นคำร้องขอใบรับรองการรับรองคุณสมบัติในการออกวีซ่าพร้อมกับแผนการฝึกอบรม หนังสือค้ำประกัน หลักฐานแสดงคุณสมบัติของบริษัท และหลักฐานแสดงจำนวนพนักงานชาวเกาหลีประจำ ณ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีเขตอำนาจเหนือที่ตั้งของบริษัท สำนักงานจะตรวจสอบว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะถูกใช้เป็นแรงงานไร้ฝีมือหรือไม่ ตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมและที่พัก ตรวจสอบว่าบริษัทเกาหลีและบริษัทในเครืออยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันและดำเนินกิจการตามปกติหรือไม่ และการจดทะเบียนโรงงาน หากได้รับการอนุมัติ จะมีการออกวีซ่า D-3 ที่มีระยะเวลาพำนักสูงสุด 6 เดือน และผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับวีซ่า ณ สถานเอกอัครราชทูตเกาหลี

5. 5. การจัดการหลังการเข้าประเทศและการต่ออายุ

   ภายใน 1 เดือนหลังจากเข้าประเทศ บริษัทต้องจัดให้มีการศึกษาภายในองค์กรอย่างน้อย 16 ชั่วโมง ซึ่งครอบคลุมถึงวัฒนธรรมเกาหลีและกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง และต้องจัดทำบันทึกการฝึกอบรม และเมื่อมีการลงทะเบียนคนต่างด้าว ต้องยื่นหลักฐานการประกันภัยค้ำประกันการไม่จ่ายค่าตอบแทนการฝึกอบรม ประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน และการตรวจสุขภาพในเกาหลี หากจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม สามารถขยายระยะเวลาได้สูงสุด 2 ปีนับจากวันที่เข้าประเทศ โดยการยื่นหนังสือชี้แจงเหตุผลในการขอขยายเวลาที่ลงนามโดยหัวหน้าบริษัทและผลการประเมินการฝึกอบรม หากเกิดเหตุการณ์ที่ต้องรายงาน เช่น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมลาออก บริษัทต้องรายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน

เอกสารที่ต้องใช้

• การขอใบรับรองการรับรองคุณสมบัติในการออกวีซ่า (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง แบบฟอร์มหมายเลข 21)
• แผนการฝึกอบรมที่จัดทำโดยบริษัทผู้ฝึกอบรม
• หลักฐานแสดงว่าบริษัทมีคุณสมบัติสำหรับการฝึกอบรมด้านเทคนิคของชาวต่างชาติ (บันทึกการลงทุน การจัดตั้ง และการดำเนินงานของบริษัทในเครือ ฯลฯ)
• หลักฐานแสดงจำนวนพนักงานชาวเกาหลีประจำและสำเนาบัญชีค่าจ้างหรือบัญชีเงินเดือน
• หนังสือค้ำประกันโดยผู้เชิญ (กฎระเบียบการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง มาตรา 77)
• หลักฐานแสดงว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค (บันทึกการจ้างงานที่บริษัทในเครือ บันทึกความสามารถทางภาษาเกาหลี ฯลฯ)
• คำมั่นสัญญาการศึกษาภาษาเกาหลี (ในกรณีที่เชิญผู้ฝึกอบรมที่ไม่ผ่านเกณฑ์มาตรฐานความสามารถทางภาษาเกาหลี)
• หนังสือมอบอำนาจ (ในกรณีที่ผู้แทนด้านการปกครองดำเนินการแทนในนามของคุณ)

ค่าธรรมเนียม

โดยทั่วไปในอุตสาหกรรมนี้จะมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่หลักหมื่นถึงหลักแสน วอน เราจะเสนอราคาหลังจากการปรึกษาโดยพิจารณาจากจำนวนผู้ฝึกอบรม ปริมาณเอกสารประกอบ และขอบเขตของแผนการฝึกอบรม ค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สถานทูตจะแยกต่างหาก

ดูค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายอย่างเป็นทางการสำหรับบริการนี้ →

ฐานทางกฎหมายและวันที่ตรวจสอบ

• Immigration Act, Article 9
• Immigration Act, Article 19
• Immigration Act, Article 19-2
• Immigration Act, Article 79-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-2
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Article 24-4
• Enforcement Decree of the Immigration Act, Annex 1-2, No. 6
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 17
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Article 76
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Annex 5-2
• Enforcement Rule of the Immigration Act, Form No. 21
• Ministry of Justice Directive on Issuance and Management of Visa Issuance Certificates for Technical Trainees of Overseas-Invested Companies

ตรวจสอบเทียบกฎหมายเมื่อ 2026-10-16

กฎหมายและประกาศสาธารณะมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นแต่ละกรณีจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเป็นรายกรณี ชื่อกฎหมายระบุเป็นภาษาอังกฤษเพื่อใช้อ้างอิง กฎหมายเกาหลีเป็นข้อความที่มีอำนาจสูงสุด

ตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อน

• หากการฝึกงานภาคปฏิบัติเกิน 70% ของชั่วโมงการฝึกอบรมทั้งหมด หรือผู้ฝึกงานได้รับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมที่แตกต่างจากบริษัทในเครือ จะถูกปฏิเสธการต่ออายุ และการละเมิดสัดส่วนการฝึกงานภาคปฏิบัติจะทำให้บริษัทถูกสั่งห้ามรับผู้ฝึกงานเป็นเวลา 1 ปี นับจากวันที่ตรวจพบ
• การยึดหนังสือเดินทางหรือเงินของผู้ฝึกงานโดยบังคับ การให้ผู้ฝึกงานจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินเอง หรือการไม่จ่ายค่าจ้าง 150% ของค่าจ้างพื้นฐานสำหรับการฝึกงานภาคปฏิบัติที่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือในช่วงกลางคืน ถือเป็นเหตุให้ถูกจัดอยู่ในกลุ่มบริษัทที่มีการจัดการที่ย่ำแย่

คำถามที่พบบ่อย