แรงงานและรถยนต์เป็นเรื่องที่ผู้ประกอบการรายย่อยและผู้ประกอบการอิสระต้องเผชิญบ่อยที่สุดในด้านการบริหารจัดการ เนื่องจากมีบทลงโทษที่รุนแรงและกำหนดเวลาการยื่นขอ ดังนั้นเราจะแจ้งให้ทราบถึงเรื่องที่หากพลาดไปจะทำให้เกิดความเสียหายอย่างมาก
1. การเพิ่มความเข้มงวดในการลงโทษการไม่จ่ายเงินเดือนและเงินเกษียณ
ระดับการลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
- การไม่จ่ายเงินเกษียณ — จากเดิมจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน ปัจจุบันเพิ่มเป็น จำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับไม่เกิน 50 ล้านวอน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2026
- การไม่จ่ายเงินเดือน — จะมีการบังคับใช้ระดับการลงโทษเดียวกันนี้ ตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป
- ในเวลาเดียวกัน จะมีการกำหนดวันลาเพื่อการสูญเสียคู่สมรสและการตายของทารกในครรภ์ และ สามารถเริ่มใช้สิทธิในการลาคลอดก่อนกำหนดได้ 50 วัน
ขอบเขตผลกระทบ — หากเป็นสถานประกอบการที่มีพนักงาน การจัดการการจ่ายเงินเดือนและเงินเกษียณมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม
⚠️ วันที่มีผลบังคับใช้และระดับการลงโทษโดยละเอียดเป็นข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบซ้ำจากสรุปของเอกชนส่วนตัว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งจากข้อความฉบับเต็มของกฎหมาย
2. การรับสมัครการอนุญาตให้จ้างงานครั้งที่ 4 สำหรับ E-9 (14-29 กันยายน)
การรับสมัครการอนุญาตให้จ้างงานครั้งที่ 4 สำหรับสถานประกอบการที่ต้องการจ้างงานแรงงานต่างชาติประเภท E-9 จะดำเนินการระหว่าง วันที่ 14 ถึง 29 กันยายน จำนวนโควตาในครั้งนี้คือ 12,357 คน และผลการพิจารณาจะประกาศในวันที่ 16 ตุลาคม หากมีแผนการจัดหาบุคลากร สถานประกอบการในอุตสาหกรรมการผลิต เกษตรกรรม และการก่อสร้างไม่ควรพลาดระยะเวลาการรับสมัคร
3. กฎหมายการจัดการยานยนต์ ระยะที่ 2 (มีกำหนดมีผลบังคับใช้ 3 ธันวาคม 2026)
กฎหมายการจัดการยานยนต์ที่แก้ไขเพิ่มเติม ระยะที่ 2 มีกำหนดจะ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ธันวาคม 2026 คาดว่าจะรวมถึงข้อมูลแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าและการตรวจสอบประจำปีสำหรับรถบรรทุกและรถพิเศษที่ใช้เพื่อธุรกิจ
⚠️ จำเป็นต้องตรวจสอบข้อความฉบับเต็มของมาตราเพิ่มเติม เพื่อให้ทราบถึงขอบเขตการบังคับใช้ที่เฉพาะเจาะจง หากท่านดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับยานพาหนะ ขอแนะนำให้ตรวจสอบล่วงหน้าว่าท่านเป็นผู้มีหน้าที่ต้องตรวจสอบตามข้อบังคับหรือไม่
สรุป
- การเพิ่มระดับการลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงินเกษียณ (5 ปี/50 ล้านวอน) 18 ก.ย., การไม่จ่ายเงินเดือน ระดับเดียวกัน 8 ต.ค.
- การรับสมัครการอนุญาตให้จ้างงาน E-9 ครั้งที่ 4 14-29 ก.ย., ผลการพิจารณา 16 ต.ค.
- กฎหมายการจัดการยานยนต์ ระยะที่ 2 มีกำหนดมีผลบังคับใช้ 3 ธันวาคม 2026 (จำเป็นต้องตรวจสอบข้อความฉบับเต็มของมาตราเพิ่มเติม)
มีหลายเรื่องที่ใกล้ถึงวันที่มีผลบังคับใช้ โปรดตรวจสอบตัวเลขและขอบเขตการบังคับใช้โดยละเอียดจากข้อความฉบับเต็มของกฎหมายและคำแนะนำจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และหากไม่แน่ใจว่ามีผลกระทบต่อธุรกิจของท่านหรือไม่ ขอแนะนำให้ตรวจสอบล่วงหน้าเพื่อความปลอดภัย
เอกสารนี้เป็นคำแนะนำแนวโน้มด้านการบริหารจัดการที่สำนักงานเจ้าหน้าที่ผู้แทนด้านการปกครอง Hwang Yunsang รวบรวมขึ้นจากข้อมูลที่เปิดเผย จำเป็นต้องตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันว่าสามารถนำไปใช้กับแต่ละกรณีได้หรือไม่