ใบสมัครขอรับการรับรองสถานประกอบการมาตรฐานสำหรับผู้พิการ

ขั้นตอน

ขั้นตอน

1. 01

   คำนวณจำนวนบุคลากรที่กำหนด: ตรวจสอบว่ามีลูกจ้างผู้พิการไม่น้อยกว่า 10 คน และคิดเป็นไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ของลูกจ้างประจำ ผู้พิการรุนแรงต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างประจำ หากมีลูกจ้างน้อยกว่า 100 คน ร้อยละ 10 บวก 5 คน หากมี 100 คนขึ้นไปแต่น้อยกว่า 300 คน และร้อยละ 5 บวก 20 คน หากมี 300 คนขึ้นไป โดยตัดเศษทิ้ง

2. 02

   ตรวจสอบมาตรฐานด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและค่าจ้าง: ยืนยันว่ามีการติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการเข้าถึงตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติรับรองการส่งเสริมความสะดวกจริง และเปรียบเทียบบัญชีเงินเดือนเพื่อยืนยันว่าลูกจ้างผู้พิการทุกคนได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สถานบริการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพไม่อยู่ในข่ายได้รับการรับรอง

3. 03

   ตรวจสอบโครงสร้างการถือครองของสถานประกอบการประเภทบริษัทลูก: หากบริษัทที่มีหน้าที่ต้องจ้างงานผู้พิการถือหุ้นหรือถือเงินลงทุนเกินร้อยละ 50 ของจำนวนหุ้นที่ออกทั้งหมดหรือเงินลงทุนทั้งหมด ลูกจ้างผู้พิการจะถูกนับรวมเป็นของบริษัทแม่ โดยผู้พิการที่ไม่ใช่สตรีและไม่ใช่ผู้พิการรุนแรงจะนับเป็นครึ่งหนึ่ง บริษัทแม่ที่ประสงค์จะสนับสนุนสถานประกอบการต้องประกาศเป้าหมายและวิธีการสนับสนุนล่วงหน้าต่อสาธารณะ เช่น บนเว็บไซต์ของบริษัท

4. 04

   พิจารณาว่าจะยื่นขอรับเงินสนับสนุนการจัดตั้งหรือไม่: หากต้องการรับเงินอุดหนุนสำหรับการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก ต้องยื่นแบบคำขอและแผนการลงทุนต่อ KEAD ก่อนการรับรอง จากนั้นจะมีการคัดเลือกและทำข้อตกลง เงินอุดหนุนมีข้อผูกพันให้จ้างพนักงานที่มีความพิการซึ่งจ้างใหม่ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่กำหนด จึงต้องพิจารณาควบคู่ไปกับแผนการจ้างงาน

5. 05

   จัดเตรียมและยื่นคำขอรับรอง: แนบสำเนาเอกสารที่พิสูจน์ความพิการหรือความพิการรุนแรง และสำเนาบัญชีเงินเดือนที่จ่ายให้แก่พนักงานที่มีความพิการในเดือนก่อนเดือนที่ยื่นคำขอ แล้วยื่นต่อ KEAD โดย KEAD จะตรวจสอบหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลและทะเบียนธุรกิจผ่านระบบข้อมูลทางปกครองที่ใช้ร่วมกัน

6. 06

   การเปลี่ยนแปลงและการบริหารจัดการหลังได้รับการรับรอง: หากชื่อกิจการ ผู้แทน หรือที่ตั้งเปลี่ยนแปลง หรือใบรับรองสูญหาย ให้ยื่นคำขอออกใบรับรองใหม่พร้อมหลักฐานประกอบต่อ KEAD เนื่องจากการรับรองอาจถูกเพิกถอนหากจำนวนพนักงานต่ำกว่าเกณฑ์ จึงควรคำนวณใหม่ทุกครั้งที่มีพนักงานลาออกหรือจ้างเพิ่ม

ช่องทางยื่น

ช่องทางยื่น

กำหนดเวลาและข้อควรระวัง

กำหนดเวลาและข้อควรระวัง

เอกสารพื้นฐาน

เอกสารพื้นฐาน

เนื่องจากเกณฑ์พิจารณาจากบัญชีเงินเดือนของเดือนก่อนการยื่นคำขอ หากพนักงานที่มีความพิการลาออกก่อนยื่นคำขอเพียงเล็กน้อย และสถานประกอบการมีจำนวนต่ำกว่า 10 คน หรือต่ำกว่าจำนวนผู้มีความพิการรุนแรงที่กำหนด จะไม่สามารถให้การรับรองได้