เอกสารการสมัครคัดเลือกวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นมิตรต่อเยาวชน (วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ส่งเสริมการจ้างงานเยาวชน)

ขั้นตอน

ขั้นตอน

1. 01

   ตรวจสอบประกาศและคุณสมบัติ: ตรวจสอบในประกาศของปีนั้นๆ ว่าบริษัทมีคุณสมบัติเป็นวิสาหกิจที่ได้รับการสนับสนุนเป็นลำดับแรกหรือเป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมหรือไม่ และตรวจสอบวันที่อ้างอิงการจัดตั้งประกันการจ้างงาน นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบในประกาศว่าอนุญาตให้ยื่นใบสมัครเพียงหนึ่งครั้งต่อหนึ่งบริษัทภายใต้เลขทะเบียนธุรกิจของสำนักงานใหญ่หรือไม่ และบริษัทที่เคยได้รับคัดเลือกแล้วสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่

2. 02

   ตรวจสอบการตัดสิทธิ์และข้อกำหนดพื้นฐาน: เปรียบเทียบการเปิดเผยรายชื่อผู้ค้างชำระค่าจ้าง อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรง มาตรฐานอันดับความน่าเชื่อถือ อุตสาหกรรมที่ได้รับการยกเว้น (ธุรกิจบันเทิง การจัดหางาน การจัดหาแรงงาน เป็นต้น) และจำนวนพนักงานขั้นต่ำตามประเภทอุตสาหกรรม กับวันที่และระยะเวลาอ้างอิงในประกาศ โดยเริ่มจากการจัดเตรียมประวัติการค้างชำระค่าจ้างและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม รวมถึงปีที่อ้างอิงในงบการเงิน

3. 03

   จัดระเบียบเอกสารตามตัวชี้วัดการประเมิน: สำหรับแต่ละตัวชี้วัด (สมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต เช่น การทำงานแบบยืดหยุ่น, การเลิกงานตรงเวลา, การลาและการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตร; ค่าจ้าง เช่น เงินเดือนเริ่มต้น, โบนัส และสวัสดิการ; ความมั่นคงในการจ้างงาน เช่น สัดส่วนพนักงานประจำและพนักงานรุ่นใหม่ รวมถึงการจ้างงานต่อเนื่องหรือการเติบโต; นวัตกรรม เช่น การรับรองมาตรฐาน, รางวัล และทรัพย์สินทางปัญญา) ให้รวบรวมบันทึกการใช้โปรแกรมและหลักฐานประกอบ เนื่องจากนโยบายที่มีเพียงในกระดาษโดยไม่มีบันทึกการใช้งานจริงจะทำคะแนนได้ยาก จึงต้องมีการรวบรวมบันทึกการใช้งานมาด้วย

4. 04

   จัดเตรียมการสมัครออนไลน์: กรอกข้อมูลบริษัทและผลการประเมินตามแบบฟอร์มบนเว็บไซต์การสมัคร และจัดเรียงไฟล์หลักฐานตามคู่มือการสมัครโดยเรียงตามลำดับตัวชี้วัด เนื่องจากการส่งเอกสารจะไม่ได้รับการยอมรับหากเลยกำหนดเวลา จึงมีการกำหนดตารางเวลาเพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินการส่งให้เสร็จสิ้นล่วงหน้าหลายวันก่อนวันสิ้นสุดการรับสมัคร

5. 05

   จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมระหว่างการตรวจสอบเอกสารและเตรียมการสำหรับการตรวจเยี่ยมหน้างาน: หากมีการขอเอกสารเพิ่มเติมระหว่างการตรวจสอบเอกสาร จะต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมนั้นๆ เนื่องจากการตรวจเยี่ยมหน้างานเป็นการตรวจสอบว่านโยบายและผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในการสมัครมีการดำเนินการจริงหรือไม่ ดังนั้น กฎระเบียบภายใน บันทึกการใช้โปรแกรม และบันทึกค่าจ้างฉบับจริงจึงต้องสอดคล้องกับการสมัคร

ช่องทางยื่น

ช่องทางยื่น

กำหนดเวลาและข้อควรระวัง

กำหนดเวลาและข้อควรระวัง

เอกสารพื้นฐาน

เอกสารพื้นฐาน

เนื่องจากระยะเวลาการตัดสิทธิ์ จำนวนพนักงานขั้นต่ำ และมาตรฐานอันดับความน่าเชื่อถือจะเปลี่ยนแปลงไปตามประกาศในแต่ละครั้ง การเตรียมเอกสารโดยอิงจากประกาศของปีที่แล้วอาจทำให้บริษัทถูกคัดออกในขั้นตอนการตรวจสอบคุณสมบัติ