## 3-рақamli qadoq liniyasi zavodida hozir ham ishlayapti. O'zgarish faqat rulka oldidagi shaffof qopqog'i va shu qopqog'ini ochganda mashina avtomatik ravishda to'xtab qolishi birgina haqiqatdan iborat. Uch oy oldin, o'sha liniya kelgusi yil ham ishlaydimi yo'qmi, hech kim bilmayotgandi.
Incheon, Yeonsu tumani, Songdo shahrida ofisi bo'lgan ma'muriy vakilman. Ish davomida yuz bergan bir voqeani taqdim etmoqchiman. 🏭
Bu hikoya bir naim qotilishi bilan boshlanadi. Bu katta jarohat bo'lgan hodisa emas edi. Lekin aynan shu bir holat tufayli yigirma olti kishi ishlaydigan kichik zavod sotuv bo'yicha daromadining yarimdan ortig'ini yo'qotish xavfida qoldi. Hodisa o'zida emas, balki hodisa keyin hal qilinishi kerak bo'lgan bir hujjatning yo'qligi tufayli yuzaga keldi. Va bu yo'qlikni bartaraf etish jarayonida, hech kim bilmagan haqiqiy sabab ochib berildi.
## Yetkazib beruvchidan kelgan tekshirish ro'yxati
Sentabir oyi boshidagi seshanba kunidagi tongda, ofis elektron pochtasiga uzun xat keldi. Xatni yuborgan – Incheon sanoat hududida qog'ir qadoq zavodi egallab turgan o'ttiz yoshga yaqin ayol rahbar edi. Menga tavsiya qilgan – bir necha yil oldin zavodni qayta ro'yxatdan o'tkazishda yordam bergan qo'shni korxona direktori edi.
Xatga bir fayl ilova qilingan edi. Zavodning sotuv bo'yicha daromadining oltmish foizini tashkil qiluvchi oziq-ovqat kompaniyasi, ya'ni yetkazib beruvchi tomonidan yuborilgan "hamkorlik qiluvchi korxonalarning xavfsizlik va salomatlik darajasini baholash" so'rovi edi. Yetkazib beruvchi har yil kuzda hamkorlik qiluvchilarni qayta baholaydi va keyingi yilgi shartnoma miqdorini aks ettiradi, bu yil baholash mezonlari sezilarli darajada ko'paygan. Hujjatni taqdim etish muddati 26-sentabr. Baholash natijalari "mos emas" deb topilsa, keyingi yilgi shartnoma ro'yxatidan chetlatilishi mumkinligi ham yozilgan edi.
So'rovnomaning pastki qismida, qizil rangda ko'rsatilgan bir band bor edi.
"So'nggi bir yil davomida sanoat jarohati yuz bergan hamkorlik korxonasi: sanoat jarohati tekshiruvi xulosasi nusxasi va qayta tiklash choralarini bajarish holati ilova qilib taqdim etilishi majburiy."
Raxbar baholash formasining o'zini-o'zi tekshirish bo'limiga 8-avgustda sodir bo'lgan hodisani to'g'ri yozib qo'yganini aytgan. Lekin aynan shu qatorni o'qigan payti qo'li to'xtab qolganini aytgan. Sanoat jarohati tekshiruvi. Avvalga qadar eshitmagan hujjat edi.
Bu zavod otasi 25 yil davomida boshqarib kelgan joy edi. Raxbar otasi bir yarim yil oldin nafaqatga chiqib zavodni o'ziga topshirgan. O'shidan oldin Seul shahridagi distribyutorlik kompaniyada rejadorlik ishlagan. Sotuv va raqamlarga qodir bo'lgan, lekin zavod xavfsizligi hujjatlari otasi davrida zavod direktori tomonidan taqdim etiladigan soha edi. Zavod direktori o'tgan bahorda salomatlik muammolari tufayli nafaqatga chiqib ketgan.
Zavod binosida hali otaning kredit kafolati mavjud edi. Yigirma olti kishi ishchi xodimlarning yarmi otasi davrida ishlaydigan odamlardan iborat edi. Yetkazib beruvchi miqdori yo'q bo'lib qolsa, ularning keyingi yilgi ish joyi xavf ostida qoladi. Raxbar xatning oxirida qisqacha yozgan jumlasining mazmuni: "Men nima noto'g'ri qilib qoldim, bilishim kerak" degan edi.
## Uchrashuvdan oldin ko'rgan sana
Xatni o'qiganimdan keyin, men eng avvalo hodisa sanasini aniqlashga harakat qildim. 11-avgust, dushanba kunidagi tush. 3-raqamli qadoq liniyasi ustida ishlayotgan yigirma yoshga yaqin erkak ishchi rulka ichiga qo'l qisqab qolgan, natijada qotilgan. Shifokorning xulosasiga ko'ra, 3 hafta davomida ishdan chiqish kerak edi.
"Mehnatni muhofaza qilish va ish jarayonini nazorat qilish qonuni"ning 57-moddasiga muvofiq, ish beruvchi sanoat jarohati yuz berganligi haqida xabarni yashirmasligi kerak, "Mehnatni muhofaza qilish va ish jarayonini nazorat qilish qonuni to'g'risidagi nizom"ning 73-moddasiga ko'ra, o'lim yoki 3 kundan ortiq davolanishni talab qiladigan jarohatlar yuz bergan taqdirda, ish beruvchi jarohat yuz bergan kundan boshlab 1 oy ichida sanoat jarohati tekshiruvi xulosasini tegishli mahalliy mehnat va bandlik boshqarmasiga taqdim etishi kerak. Yaxshi tushuntirib aytganda, uch kundan ortiq davolanishni talab qiladigan jarohat yuz bergan taqdirda, bir oy ichida mehnat xizmatchiligiga "bundan jarohat yuz berdi, sabablari shular, kelgusida qanday oldini olish kerak" kabi hisobot taqdim etish kerak degan ma'nosi bor.
11-avgustda sodir bo'lgan jarohat uchun muddat 11-sentabrga qadar bo'lgan. Xat 2-sentabrda kelgan. Yaqinlashib qolgan edi. ⏰
Muddati o'tgan edi. Qulay bo'lgan, lekin yetarli emas edi. Bundan tashqari, yetkazib beruvchi baholash formasining qizil rangdagi qismi faqat "tekshiruvi xulosasi" emas, balki "qayta tiklash choralarini bajarish holati"ni ham talab qilayotgan edi. Choralar ishlab chiqish va ularni bajarishda davom etayotganini ko'rsatish – bu butunlay boshqa masaladir.
Javob xat yubordim. "Payshanba kunidagi tonggi soat 10:00 da zavodga tashrif buyuraman. Hodisa sodir bo'lgan kun yozilgan yozma ma'lumotlar bo'lsa, barchasini, hamda ishchi tomonidan "Mehnat ta'minoti jamg'armasi"ga taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini tayyorlab kelingiz" degan so'rov yubordim. Bu safar men zavodga borish afzal bo'ldi. Hujjatlar bilangina hal qilib bo'lmaydigan narsalar, ular zavodda doim mavjud.
## Sanoat jarohati ariza berish va sanoat jarohati haqida xabar berish – bu boshqa hujjatlar
Chorshanba tongi ertalab, bitilgan vaqtga ko'ra zavodga yetib keldim. Direktor hujjatlarni yoyib, ofis binosining 2-qavatidagi kichik yig'ilish xonasida kutayotgan edi. Bu voqeadan keyin ishtirokchi boshli joylashtiruvchi yozgan bitta sahifalik hodisa xulosasi, shifoxona tekshirish xati nusxasi va Ishchilar ijtimoiy ta'minot fondiga yuborilgan davolanish to'lovlari ariza nusxasi edi.
"Ish haqidagi da'vo ishini amalga oshirdik", direktor davolanish to'lovlari ariza nusxasiga ko'rsatib aytgan edi. "Ishchi fondga ariza qilib yubordi, korxona esa rahbar tasdiq qilib yuborilgan bo'ldi. Fonddan rozilik ham olingan. Men bu bilan xabar berilgan deb o'ylardim."
Ko'pchilik chalkashadigan joy ayniki shu joydir.
Ishchilar ijtimoiy ta'minot fondiga yuboriladigan davolanish to'lovlari ariza - chalinishgan ishchi davolanish xarajatlari va ishdan o'tish nafaqasini olish uchun zarur bo'lgan 'qarz' jarayonidir. Mehnat vazirligiga yuboriladigan sanoat ofatlarini tekshirish xati - rahbar tomonidan ofatni xabar qilish va sabablari hamda qayta sodir bo'lmasligi uchun reja bayon etish 'oldini olish' jarayonidir. Qabul qiluvchi tashkilot ham, yuboruvchi shaxs ham, maqsad ham farq qiladi. Fondga davolanish ariza keldi deganda, Mehnat vazirligiga alohida hisobot berilishi kerak emas deb hisoblanmaydi. Ularning ikkalasini ham alohida bajarish kerak.
Direktor bir oz davolanish to'lovlari ariza nusxasiga qaradi va so'radi: "Demak, endigina kech bo'lganmi?"
"Hozirgi muddat tugamagani. Lekin bu hujjatlarni to'g'ri yozish uchun sabab bo'limi va qayta sodir bo'lmasligi uchun reja bo'limini to'ldirishi kerak, hozirgi xulosada bu bo'limlar to'ldirilmagan."
Ishchi boshli joylashtiruvchi yozgan xulosaning sabab bo'limida bitta qator yozilgan edi. 'Ishchining beparvochiligi'. Choralar bo'limida esa 'xavfsizlik ta'limi o'tkazish' degan so'zlar yozilgan edi. Voqea sodir bo'lgan kech, shifoxonaga borib kelgandan keyin shoshilinch yozilgan xulasa edi. O'shanda bu eng yaxshi variant bo'lgan bo'lar. Lekin bu ikki qatorni tekshirish xatiga bevosita o'tkazilsa, yuqori kompaniyaning 'qayta sodir bo'lmasligi uchun choralar bajarish holati' bo'limida yozish uchun hech qanday ma'lumot bo'lmaydi. "Ta'lim o'tkazildi" degan bitta qator bajarish holati hisoblanmaydi.
## Chizilgan chiziq
Omadingizga qaramasdan, zavod otasi davridayoq 4 ta sug'urta va ish haqini amalga oshiruvchi mehnatiy vakolatli agentlik mavjud edi.
Shuning uchun vazifalarni shu tarzda taqsimladik. Sanoat ofatlarini tekshirish xati direktor nomidan direktor tomonidan tuzilib taqdim etiladi va mehnatiy vakil tomonidan yakuniy ko'rib chiqiladi. Men tekshirish xatining faktologik ma'lumotlarni tasdiqlovchi ma'lumotlarni to'plash, yuqori kompaniya baholash xati topshirish materiallarining umumiy ramkasini yaratish va Xavfsizlik va sog'liqni saqlash agentligi tomonidan qo'llab-quvvatlash ariza bilan mas'ul bo'ladiman. O'sha kuni tushda mehnatiy vakil bilan uchovchi qisqa telefon qo'ng'irog'i orqali bu taqsimlash tasdiqlangan edi. Mehnatiy vakil "tekshirish xati loyihasi kelganda ikki kunda ko'rib chiqaman" degan edi.
Ishda tartib bor va bu tartib muddatni belgilaydi. Men kalendrni ochib, teskari hisobladim. Tekshirish xati taqdim etish maqsad kuni 9-sentabr, seshanba. Muddat tugaguncha cho'zishga hojat yo'q edi. Mehnatiy vakil ko'rib chiqishi ikki kun, ishchi vakili tasdiqlovchi bir kun, erkin kun ajratilsa, loyiha kamida 5-sentabr, juma kuni chiqishi kerak edi. Bugun 4-sentabr, chorshanba.
## Og'ir vaznli "Jamoat ofatlarini jazolash to'g'risidagi qonun" so'zlari
Yig'ilish tugagach, direktor ehtiyotkorlik bilan so'radi: "Lekin men Jamoat ofatlarini jazolash to'g'risidagi qonunga ko'ra jazolanishim mumkinmi? Bir necha yil oldin kichik zavodlarga ham tegishli ekanligini eshitgan edim."
Bu voqea sodir bo'lganidan keyin direktor eng ko'p tashvishga tushgan narsa ayniki shu edi. Har kech internetda 'Jamoat ofatlarini jazolash uchun rahbar qamoqqa olinishi' kabi maqolalarni o'qiydi.
Ikki jihatni tushuntirdim.
Bir. «Jamoat ofatlarini jazolash to'g'risidagi qonun»ning 2-moddasida belgilangan 'juda jamoat sanoat ofati' - bir yoki undan ortiq o'lgan odamlar bo'lgan taqdirda, bir xil ofat tufayli 6 oydan ortiq davolanishni talab qiladigan ikkita yoki undan ortiq jarohat olganlar bo'lgan taqdirda yoki bir yil ichida bir xil xavf omili bilan kasb kasalligi bilan og'rigan 3 yoki undan ortiq odamlar bo'lgan taqdirda. Ushbu ofat - 3 hafta davolanishni talab qilgan mikrokazishma edi. Qonun aytayotgan jamoat sanoat ofatiga kirmaydi.
Ikki. Bu qonun bu korxona bilan bog'liq emas degani emas. Doimiy ishchi 5 yoki undan ortiq, 50 dan kam ishchi bo'lgan korxonalar uchun ham qonun qo'llanilishga kirishdi, shuning uchun ish beruvchi odatda xavfsizlik va sog'liqni saqlash tizimini yaratishi va bajarishi kerak. Ofat yuzaga kelgandan keyin yuzaga keladigan majburiyat emas, balki ofat yuzaga kelishidan oldin mavjud bo'lgan majburiyat. Yuqori kompaniya yilgi baholash mezonlarini oshirgani ham shu yo'l edi.
## Ҳозирги босқичда раиснинг қилиши керак бўлган иш хавотирдан кўра ёзувдир.
Раис шуни дафтарчага ёзиб қўйди. У кунда биринчи марта юзидан чарчаш кетгандек кўринди.
## Бошланғичда бўш бўлган жой
Жума эртаси, дастлабки суриштирув хаттига киритиладиган корхонанинг асосий маълумотларини тўлдириш жараёнида кутилмаганда битта бўш жой борлиги аниқланди.
Ташқидан текширув хаттида "Иш хавфсизлиги ва соғлиқни сақлаш бўйича вакилни тайинлаш ҳолати" деган бан бўлган. Раисга сўраб турганда, буваси даврида завод раҳбари шу вазифани бажаргани айтилди. Завод раҳбари весенний ойда кетгач? Раис жавоб бермади.
"Иш хавфсизлиги ва соғлиқни сақлаш кодекси"нинг 19-моддаси муайян соҳаларда доимий равишда 20 дан кам эмас, лекин 50 дан ортиқ бўлмаган ходимлари бўлган корхоналарда хавфсизлик ва соғлиқни сақлаш бўйича масъул шахсни тайинлаш лозимлигини, шунингдек, саноат корхоналарига ҳам тааллуқ қилишини кўрсатилган. Масъул шахс шу корхонага қарашли ходим бўлиб, хавфсизлик техник хавфсизлиги ёки соғлиқни сақлаш бўйича малакага эга бўлиши ёки Давлат меҳнат вазирлиги томонидан хавфсизлик ва соғлиқни сақлаш бўйича ўтказилган талимотни ўтган бўлиши керак. Иккита саккизта ходим ишлайдиган ишлаб чиқариш заводи учун бу жой керак бўлган. Аммо бу жой бешта ойдан бери бўш турган.
Муаммо бошқа жойга ҳам кўчди.
Завод раҳбари қолдирган ҳужжатлар тўпламини қараганда хавфсизликни баҳолаш бўйича маълумот борлиги аниқланди. Лекин сана 5 йил олдин бўлган. Вақтида ташқи ташкилот ёрдамида битта шакл яратилган ва у шу ерда қўйилган бўлиб, шундан кейин янги маълумот йўқ. Шу вақт ичида заводга янги ускуналар келган. Йилдирилишга сабаб бўлган 3-рақамли линиядаги ўраш қурилиш машинаси ўтган йил кузида келиб тушган. Янги ускуна келганда у ускуна хавфсизлигини баҳолаш бўйича алоҳида маълумот бўлиши керак бўлиб, бу маълумот йўқ.
Биттасини ҳал қилиш учун ҳужжатлар тўпламини очиб ташлаш билан иккита яна чиқди. Маъмурий ишлар кўпинча шу тариқада кечади.
## Сатирчи қутисига овоз берувчи
Саноат офатлари бўйича суриштирув хатида ходим вакилининг тасдиғини олиш керак. Ижро этиш қоидалари суриштирув хатига ходим вакилининг тасдиғини олиш ва ходим вакилининг фикри келишимаганда у фикрни илова қилиш лозимлигини кўрсатилган. Йиғилишларни компаниянинг ўзигина тузатмаслиги, балки ходимлар томонидан ҳам бир қараш қилишлари кераклиги мақсадида.
Лекин бу корхонада касаба уюми йўқ эди. Ходим вакилини алоҳида танлашга ҳам эътибор беришмаган эди. Меҳнат ҳуқуқишиносига сўраб турганда, касаба уюми бўлмаса ходимларнинг кўпчилигининг розилиги билан вакил танлаб олиш кераклиги ва бу жараённи ёзувда қолдириш кераклиги айтилди. Раис шу кунги душда дарҳоли сайлов ўтказишга қарор қилди.
Кўпгина чарчаш бўлди. 😄 Овоз берувчи қути сифатида ишлатиш учун тегишли қути йўқлиги туфайли, офисдаги салфетка қутисининг юқори қисмини сал кенгайтириб ишлатишга мажбур бўлдик. Овоз берувчи ҳужжатлар A4 га саккизта бўлиб кесилган. Овозларни санаш натижасида йигирма тўртта овознинг етмиштиқ иккитаси битта одамга йиғилган. У корхонада 12 йилдан бери юкларни кўтариш учун трактор ҳайдовчиси бўлган ўттиз ёшдан ошган эркак бўлган.
Асаларий шахс эса овозларни санаш вақтида ўша ерда бўлмаган. У тракторнинг юқорисида юк қабул қилиб олаётган эди. Ҳамкасбига омборхонага югурар экан, у трактордан тушиб бир вақтда кулиб, битта сўз айтган экан. "Мен фақат имзо қўйишим керак эмасми?"
Фақат имзо қўйиш керак эмас эди. Ва бу факт воқеaning йўналишини ўзгартирди.
## Қопқоқни ечиб қўйган сабаби
Суриштирув хаттининг дастлабки нусхасини ходим вакилига тушунтириш мажлисига душанбай эртаси куни тайинлаш билан биргаликда, мен раисга битта масалани тақдим этдим. Яраланган ходим ва 3-рақамли линияда бирга ишлайдиган ходимларни бир жойга чақириб, офат сабаби ҳақида сўзлашишлари кераклигини айтиб ўтишдим.
Сабаби бор эди. Ташқидан текширув хаттида "Хизмат кўрсатувчилар фикрини эшитиш ва уни ижобий қарор қилиш" деган бан бор эди. Бундан ташқари, суриштирув хаттининг сабаб бўлиш бўшлиғига "Ходимнинг эҳтиётисизлиги" деган сўзларни ёзиш билан ходим вакили қарши чиқиш эҳтимоли катта бўлган. Суриштирув хаттининг ўзи муаммо эмас. Лекин сабабларни тўғри аниқламаган ҳолда тайёрланган суриштирув хатида, ташқидан текширув талаб қилган "офатдан кейинги чоралар" бўйича маълумот бўлмайди.
Душанбай эртаси дам олиш хонаси. Қўлида ҳимоя қўлқоплари бор ходим ҳам пайдо бўлди. У меҳнаткашга қайтишга бир ҳафта қолган эди. У уч йилдан бери ишга тайёрланиб, акасининг университет тўловларини тўлашга ёрдам берарди. Ишдан вақтинча тарқатма бўлса ҳам, унинг одатдаги қўшимча соатларини тўлашга имконияти йўқ эди. Унинг энг кўп ташвишлари бошқа нарсадан иборат эди. Қайтса, у яна ўша машинанинг олдига турарди.
Биринчи сўзлар эҳтиёткорлик билан айтилган. Кейин ходим вакили бўлган тракторчи биринчи бўлиб сўз айтган. "Ушбу машинанинг қопқоғи ечиб қўйилган ҳолида ишлатилган вақтидан анча вақт ўтган."
## Йўқилган тинчлик. Ва сўнгра гаплар бошланди.
3-рақамли ўзиб чиқариш қурилмасининг роликлари олдида дастлаб ҳимоя қатлаги бўлган. Аммо қатламни ёпиб қўйсалар, қўзғалоқ картон қатламнинг четига осилиб, линия тез-тез тўхтаб қолган. Ҳар тўхтаганда қатламни очиб, осилиб қолган қутични олиб ташлаш керак бўлган, чунки қатлам винт билан бекитилган бўлиб, ҳар сафар винтчи билан бузиш керак бўлган. Кунига юзлаб марта бўлган. Шунда бирор киши қатламни бутунлай ечиб, устига қўйиб юборган ва шу тариқада бирор ойдан ортиқ вақт ўтган. Йиғилиш куни ҳам ишчи осилиб қолган қутични олиб чиқиш учун қўлини тиққан ва шунда роликлар қайтадан айланиб кетган.
"Нима учун шу гапни шунда айтилмадингиз?" – раис сўради. Жавоб сокин бўлиб қайтарилди. Йиғилиш куни биринчи эътиборни танжалган шахсни шифохонага олиб кетишга қаратилган бўлган, ва сабабларни қайд этган ишчи гуруҳ раҳбари линияга масъул бўлмаган. Ишчи ўзи қўлини тиққани хато деб ҳис қилганлиги сабагли, қатлам ҳақидаги гапни айтмаган, ва бошқалар «ҳаммани ҳам шундай қилаётгани» учун аҳамиятини бермаган. Ҳеч ким яширишга уринмаган, фақат бирор киши сўрагани йўқ.
Шу суҳублар якунига етгач, терговоққа сабаб бўлган жойнинг сабаб бўлиш хатти ўзгаргани сезилди.
## Йиғма-йиғиш эмас, бир хизмат кўрсатувчи ёзув
Ўша кечги овоз, офисга қайтганимда, мен биринчи бошлаб, баҳолаш хujjatiни қайтадан ўқидим. Марттаги хатти-хаттимизни бир биридан узоқламай, хатти-хаттимиздаги хатти-хаттимиздаги оралиқни кўриб чиқдим.
Биринчи марта ўқиганда мен бу баҳолаш хujjatiни «ҳужжатлар рўйхати» деб кўрдим. Иш шиддати ва соғлиқни сақлаш сиёсати, хатарлилик баҳолаш хатти-хатти, тайинланган ҳолат, ўқитиш хатти-хатти, фикр сўраш хатти-хатти, саноат хатарларини текшириш хатти-хатти. Ҳар бири бир нусхага эга бўлиши керак бўлган рўйхат сифатида. Аммо яна ўқиганда, юқори балл олган хатти-хаттилар борлиги аниқланган. «Хатарлилик баҳолаш натижалари ижодий чораларга етганми?», «Ишчилар фикри инобатга олинганми?», «Катастрофа содир бўлгач, худди шу туридаги хатарнинг қайта содир бўлишини олдини олиш чоралари амалга оширилганми?». Уларнинг барчаси «ҳужжат борми» дегани эмас, «ҳужжатлар бир бирига уланиб кетиши» деган саволга жавоб беради.
Низомларни ўқиш осон. Қайси хатти-хатти қандай хатти-хаттига уланиши кераклигини кўриш қийин.
Шунинг учун мен режани қайтадан туздим. Ҳужжатларни олтита алоҳида тайёрлаш ўрнига, бир бутун сабаб бўлган хатти-хатти билан боғлашга қарор қилдим.
① Саноат хатарларини текшириш хатти-хаттидаги сабаб бўлган жойнинг сабаби «ишчининг бесабаклиги» эмас, балки тез-тез осилиб қоладиган қатламнинг тузилиши сабагли, қатламни ечиб қўйган ҳолда ишлаш ва машинани тўхтатиш усули йўқлигини кўрсатиш керак. Бу маълумот ойлик фикр сўраш мажлисида айтилган гап бўлиб, шу мажлиснинг хатти-хатти унинг асоси бўлади.
② Қайта содир бўлишини олдини олиш режасига «соғлиқни сақлаш ўқитиш»гина эмас, балки машина тўхташини таъминловчи ишлаш усули (интерлок) ва кам осилиб қоладиган шаклдаги қатламни алмаштиришга тегишли бўлган қурилмаларни ишлаб чиқишга ҳам киритиш керак. Қурилма компаниясидан таклиф олиб, санани ҳам кўрсатиш керак.
③ 3-рақамли ўзиб чиқариш қурилмасидан бошлаб, заводдаги хатарлиликни янгидан баҳолаш керак. Бу хатти-хатти билан биргаликда амалга оширилadigan иш эмас. Ташкилотчи ва ишчи биргаликда машиналарни текшириб, хатарлилик омили ва нимани қачонга тўзаётганини аниқлашлари керак. Мен Соғлиқни сақлаш вазирлигининг кичик тадбиркорлик техник қўллаб-қувватлаш хизматига мурожаат қилиш хатти-хаттига масъул бўлдим. Экспертнинг жойни текширишини таъминлаш учун завод ходимларининг хатти-хатти билан баҳолашга ихтисос бериш керак эди.
④ Бошқарувчисизлик ва соғлиқни сақлаш вазирлиги вазифаси заводни энг яхши биладиган шахсга юклаш керак. Раис ишлаб чиқариш бўлими раҳбарини тавсия қилган ва раҳбар зарур бўлган ўқитишни ўташга келишиб олган. Ўқитиш вақти ва тайинлаш хатти-хаттиларини биргаликда сақлаб қўйиш ва баҳолаш хujjatiга «тайинлаш куни ва ўқитиш вақти»ни киритиш керак.
⑤ Қурилмаларни ишлаб чиқиш харажатларининг бир қисми 50 кишидан кам бўлган тадбиркорлик хатарли машиналарини ишлаб чиқишга ёрдам бериш учун жамоатчилик қўллаб-қувватлаш дастурига мурожаат қилишга келишиб олиш керак. Селекцияга ишониб бўлмайди. Аммо мурожаат қилишнинг ўзи ҳам «ижодий режа амалга оширилган»лигини кўрсатувчи хатти-хатти яна бирини қўшади.
Раис тушунтиришларни тинглаб, бироз вақт сўзсиз қолди ва шундай деди: «Мен дастлабки саволим «нимани қўлга олмадик?» эди. Мен битта хатти-хаттини қўлга олмадим деб ўйлагандим, аммо уланишга эмас».
Жавоб хатти-хаттилар сони эмас, хатти-хаттилар бир бирига уланишига боғлиқ эди.
## Икки кун олдин муддати
Соли пайшанба куни эрталаб, терговоқнинг дастлабки нусхаси нотариусга юборилган. Сабаб бўлган жой ва қайта содир бўлишини олдини олиш режаси ўзгарган дастлабки нусхани кўрган нотариус биттасини тузатишни сўрабди. Бугун куннинг иккинчи ярмида тўғирланган нусха қайтарилган.
## Chorshanba, ishchi vakillar hay’ati vakili, forklift haydovchisi so’rovnoma o’qidi. Dushanba kuni "imzo qilib bitirsa bo’ladimi?" deb so’ragan odam, bu safar har bir qatorni batafsil o’qidi. Va sabab bo’lgan qatorga ko’rsatib, shunday dedi: "Bu biz aytgan gaplar aynan shu." Har qanday e’tirozsiz tekshirish qatoriga imzo chekdi.
Sorovnoma 9-sentabr chorshanba kuni, muddat tugashiga ikki kun qolganida, hududiy bandlik va meҳnat vazirligiga taqdim etildi. Taqdim etishni vakil o’z qo’l bilan amalga oshirdi va nusxa bilan birga tasdiqlovchi xabarni saqlab qoldi. Asosiy kompaniyaga yuborish uchun nusxa ham tayyorlandi.
O’sha haftaning payshanba kuni, sanoat korporatsiyasidan texnik yordam so’rovi qabul qilindi va kelgusi hafta boshida mas’ul xodim bilan maydonga tashrif sanaladi. O’rnatish kompaniyasi interlock o’rnatishni ikki hafta ichida tugatish mumkinligi haqidagi hisob-fakturni yubordi. Vakil shartnoma bo’yicha muhr bosgan kuni, pol ustida turgan eski qopqoni bevosita omborga ko’chirdi.
## Sanoat korporatsiyasi vakili tashrif buyurgan kun
Keyingi chorshanba kuni, Sanoat va xavfsizlik korporatsiyasi texnik yordam bo’yicha vakili zavodga tashrif buyurdi. Men ham o’sha kuni ertalab zavodga tashrif buyurdum. Men mashinalarni bilaman degani emas. O’sha kunda aytilganlarni asosiy kompaniya ma’lumotlari va sanoat korporatsiyasi qo’llab-quvvatlash dasturi arizasiga qanday o’tkazishni aniqlash uchun, maydonda bevosita eshitish zarur edi.
Vakil hujjatlarni darhol ko’rmadi. U vakil, ishlab chiqarish bo’lim boshlig’i, ishchi vakili va 3-chi liniyadagi ikki ishchini olib, zavod bo’ylab aylanib chiqdi. Mashina oldida to’xtab qolgan har bir paytda vakil bir xil savolni berdi: "Bu mashinada eng xavfli payit qachondir?".
Javob vakil emas, balki ishchilarning og’zidan chiqdi. Rejalashtirish mashinasining pichoqlarini o’tkazish tartibi odamlardan farq qiladi, yopishtirish mashinasining yonidagi zamin esa yog’ tufayli qisqa bo’ladi, soat 14:00 da yuk tashish va odamlar bir xil yo’lni ishlatadi. Bu 5 yil oldin xavflar bahosi shaklida bir qator yo’q edi. Chunki ushbu shakl ofisda tashqi kompaniya tomonidan to’ldirilgan edi.
Vakil xavflar bahosi shaklini qanday to’ldirish kerakligini tushuntirib, shunday dedi: "Bu bizning o’rnimizga yozib berishimiz emas, bu yerda turganlar yozadi. Men faqat narsalar tushirilganmi yoki yo’qmi, shuni tekshiraman." Men vakilga birinchi marta aytganimga o’xshash gap edi. Xavflar bahosi hujjat bilan emas, balki maydonda olinadi.
O’sha kuni kechqurun, men ikki narsani to’pladim. Biri, maydonda olingan xavf omillarini asosiy kompaniya bahosining "Xavflar bahosi o’tkazilishi va yaxshilash rejasi" qatoriga moslashtirish edi. Asosiy kompaniya shakli xavf omili, xavf darajasi, yaxshilash choralari, yakunlanish sanasi va mas’uliyatli shaxsni bir qatorda yozish kerak edi, lekin sanoat korporatsiyasi shakli bilan tartibga solinmagan edi. Bir xil ma’lumotni ikkita shaklga alohida yozish oson emas, shuning uchun sanoat korporatsiyasi shaklini asl nusxa sifatida va asosiy kompaniya shakli uni u erdan nusxa olish usulini belgiladik. Boshqa biri sanoat korporatsiyasi yaxshilash yordamchi dasturi arizasi edi. Arizaning "Yaxshilash zarurati" qatoriga voqea qayerdan boshlanganligi, sabablarni aniqlash yozuvlari va sanoat korporatsiyasi maydon qo’llanmasi natijalari ketma-ket yozildi. Voqea sodir bo’lgan, sabablari aniqlangan va ekspert rahbarligi olgan yaxshilash oqimi ariza bitta varaqda aks etishi kerak edi.
Yo’lda vakil kulib, shunday dedi: "Bugun eng ko’p gapirgan odam men emasman." Bu o’sha kunning eng katta yutuqlaridan biri edi.
## Asosiy kompaniyaga berilgan, berilmagan narsalar
26-sentabr kuni asosiy kompaniya baho ma’lumotlarini taqdim etishda, hamma narsa tugagan emas. Xavflar bahosi sanoat korporatsiyasi rahbarligini olgach, birinchi bosqini tugagan edi, interlock o’rnatilayotgan edi va xavfsizlik va salomatlikni ta’minlash mas’ul xodimi o’ttiz foiz ta’lim olgan edi.
Bu yerda tanlov qilish kerak edi. Hamma narsa tugadigan kunni kutib, mukammal ma’lumotlarni taqdim etishmi, yo’qsa tugagan va davom etayotgan narsalarni farqlab, muddat ichida taqdim etishmi?
Men ikkinchi variantni tavsiya etdim. Asosiy kompaniya bahosi muddatni o’tkazib yuborsangiz, "taqdim etilmagan" deb hisoblanadi. Ammo davom etayotgan elementlar sanalar bilan to’ldirilgan bajarish rejasi va o’rta dalolatlar bilan "davom etmoqda" deb baholanadi. Yaxshi bo’lmagan ishlarni tugagan deb yozish mumkin emas, lekin tugatilmagan ishlarni qachongacha tugatish kerakligini dalolatlar bilan yozish, aksincha, ishonchli ishonishning ko’rsatkichi hisoblanadi.
Shuvalangan materiallarni uch qismga bo'lgan edik: bajarilgan (industriyalashishuvchini tekshirish xati topshirilgan, ishchilar vakili saylangan, xodimlar fikri tingirilgan, eski qopqog'ini olib tashlangan), davom etayotgan (xavfni baholashning birinchi natijalari va ikkinchi bosqich jadvali, interlok o'rnatish shartnoma va jarayon jadvali, mas’ul xodimning ta’limni bitirishi rejalashtirilgan) va rejalashtirilgan (yil davomida xavfsizlik va salomatlik ta’limi jadvali, choraklikda fikrlar tinglash jadvali). Har bir qismga tegishli hujjatlar qo'shilgan. Va birinchi sahifada, bir voqeadan boshlab, sababni aniqlash, fikrni tinglash, xavfni baholash, uskuna takomillashtirish va ta’limga olib boradigan jarayonni bir jadvol ko'rinishida tasvirlagan edik.
## Shartli moslik, va uch oy
Oktyabr oyi o'rtalarida, asosiy kompaniyaning baholash natijalari chiqdi. "Shartli mos." Davom etayotgan bandlarni dekabrgacha bajarib, bajarishni tekshirish sharti bo'lgan. Kelgusi yilgi miqdoriy shartnoma saqlab qoldi.
Shu vaqtda interlok o'rnatildi. Yangi qopqog'i kamroq qisqich bo'lgan shaklda o'zgartirildi, va qopqog'ini ochganda rulka to'xtab qoladi. Qaytgan ishchi birinchi kuni eng avvalo qopqog'ini bir necha marta ochib yopib ko'rgan ekan. Mashina to'xtab qolayotganini tasdiqlagandan keyingina o'rin olgan ekan.
Xavfni baholashning ikkinchi bosqisi noyabr oyida yakunlandi. Fabrika xodimlari o'zlarining ko'zdan kechirishlari bilan topgan xavf omillari o'n birta bo'lgan, ulardan sakkiztasi yil oxigacha tuzatilgan. Palletli yuk ko'tarish vositasining harakat yo'li va piyodalar yo'laklari uchrashadigan qismga pol belgilari yangi qilingan bo'lgan, bu ham ulardan biri bo'lgan edi, bu g'oyani ilgari surgan ishchilar vakili kishi edi. Ishlab chiqarish bo'lim boshlig'i ta’limni bitirib, xavfsizlik va salomatlikni boshqarish mas’ul xodimi sifatida tayinlangan.
Dekabr oyida asosiy kompaniya bajarishni tekshirishda "mos" natija chiqdi. Korporatsiya uskuna takomillashtirish yordamchilik loyihasi kelgusi yil boshida tanlov xabari olindi, interlok o'rnatish xarajatlarining bir qismini yordam sifatida oldi. Butun summasi bo'lmagan bo'lsa ham, kichik fabrika uchun katta miqdor bo'lgan.
## Chiziqqa qaytish
Baholash natijalari chiqqan kunning kechqurun, raisdan qisqa xabar keldi. Fabrika rasmi birga edi. Osmon botayotgan fabrika oldida ishdan chiroq bo'layotgan xodimlar suratini tortgan edi. 🌇
Xabarda quyidagicha yozilgan edi: "Otamga natija aytdim. Fabrika boshlig'i bo'lgan vaqtida ham bu qopqog'i bo'lmagan ekan. Mening davrimda o'rnatildi."
Eslasam, bu voqeadan hal qiluvchi hujjatlar alohida bo'lmagan. Industriyalashishuvchini tekshirish xati muddat ichida topshirilgan, asosiy kompaniya materiallari sanani saqlab qilingan, xavfni baholash esa joyida o'tkazilgan. Lekin shu hujjatlar bir-biriga bog'lab bergan, dushanba ertalab dam olish xonasi ichida chiqqan bir gap edi: "Bu mashina, qopqog'ini olib tashlab ishlatishgan bir muddatdan beri."
Savatdan keyingi hujjatlar savatni yopish uchun emas, keyingi savatni oldini olish uchun yoziladi. Agar shu farqni hujjatlarga joylasangiz, hujjatlar yuk bo'lmay, fabrika uchun yozuv bo'ladi. Incheon Yeongu ofisi oldidagi korpus yo'lidagi yorug'likni ko'rsam, ba'zan shu 3-chiziq xotirimga tushadi.
## Agar bunday vaziyat bo'lsa, avvalo quyidagilarni tekshiring ✅
① Uch kundan ortiq vaqtgacha ishdan olinishi kerak bo'lgan savat yuzaga chiqsa, korporatsiya davolash ariza bilan birga Mehnat vazirligiga topshiradigan industriyalashishuvchini tekshirish xati muddatini (savat yuzaga chiqqan kundan boshlab 1 oy) avvalo tekshiring.
② Tekshirish xatida ishchilar vakili tasdiqini talab etiladi. Kasaba uyma-uyma bo'lmasa, ishchilar vakili saylash jarayonini amalga oshiring.
③ Sabab qismiga faqat "e'tiborsizlik" yozishdan oldin, joydagi ishchilarning hikoyalarini avvalo tinglang. Haqiqiy oldini olish chora-tadbirlari aynan ulardan chiqadi.
④ 20 dan ortiq, 50 dan kam sanoat korxonasi bo'lsa, xavfsizlik va salomatlikni boshqarish mas'ul xodimi o'rni bo'sh bo'lmaganini, yangi uskuna kiritgandan keyin xavfni baholashni qayta tekshirilganini tekshiring.
⑤ Asosiy kompaniya baholash yoki tashkilotga topshirish muddatlari yaqinlashayotganida barchasi tugamagancha, bajarilgan, davom etayotgan va rejalashtirilgan qismlarga ajratib, tegishli hujjatlar bilan muddat ichida topshirish xavfsizdir. Har bir holatga mos talablar farqli ekan, alohida tekshirish kerak.
#IncheonYeonguMa'muriyVakil #SongdoMa'muriyVakil #JiddiySavatJazolashQonuni #50danKamIshlab chiqarishKorxonasi #IndustriyalashishuvchiniTekshirishXati #Savathabar #XavfniBaholash #XavfsizlikVaSalomatlikniBoshqarishMas'ulXodimi #XavfsizlikVaSalomatlikniBoshqarishTizimi #YordamchiKorxonalarXavfsizlikBaholashi #IncheonYeongu #Ishlab chiqarishKorxonasiXavfsizligi #KorxonaBoshqaruvi #VirtualHolat
Ushbu matn haqiqiy maslahat so'rovlariga asoslanib qayta tuzilgan bo'lib, unda keltirilgan shaxslar, nomlar va joynomalar har qanday shaxs yoki voqea bilan bog'liq emas.
## Ofis ma'lumotlari
Incheon Songdo (Posko Tower Songdo) da joylashgan ma'muriy vakil ofisi. Ma'muriy qarorlar, ruxsatnoma/bildirishni agentligi, chet el fuqarolari immigratsiyasi (vizalar, doimiy yashovchi), muntazam ma'muriy boshqaruvni qamrab oladi. Savatdan keyin tegishli tashkilotlar va hamkorlarga topshiriladigan xavfsizlik va salomatlik hujjatlarini muddatga mos ravishda yig'ish ishini ham yordam beramiz. O'xshash vaziyat bo'lsa, bemalol so'rov qoldiring.
📍 Manzil: Inchon, Yonsu tumani, Conventziya ko'chasi 165, Posko Tower Songdo, 2697-bo'lim 📞 Telefon: 010-3374-2687 🌐 Veeb-sayt: www.hwangadmin.com
(Postning oxirida nomuvaziyat rasmi joylashtirilgan)