Bugun korporatsiya va tashkilotlar bilan bog'liq qonunchilik o'zgarishlari diqqatga tortmoqda. Kelgining o'n kun ichida fikr-mulohazalarni qabul qilish muddati tugaydigan birta hujjat ham bor, shuning uchun uni avval ro'yxatga olgan edim.
Kundagi asosiy 3 ta xulosa > - Umr bo'yi ta'lim beruvchilar uchun takroriy ta'lim majburiy bo'ladi. Ona qonun 3 dekabr kuni kuchga kiradi, bajarish qoidalarining qonunchilik e'loni esa 27 oktyabrga qadar bo'ladi. > - Kadrlar bilan xarid qilish (Acqui-hire) ham korporatsiyalar birlashishini e'lon qilishga sabab bo'ladi. Adliyy boshqarmasi tomonidan ma'muriy e'lon uchun fikr-mulohazalarni qabul qilish 30 sentabrgacha davom etadi. > - Inson resurslarini rivojlantirish bo'yicha eng yaxshi korporatsiyalar (Best HRD) 95 ta korporatsiya sertifikatlashtirilgan. Sertifikatlashtirilgan korporatsiyalar 3 yil davomida muntazam ishchi nazoratidan ozod qilinadi.
## 1. Umr bo'yi ta'lim beruvchilar uchun takroriy ta'lim majburiy qilish — bajarish qoidalarining qonunchilik e'loni
- Nima o'zgaradi — Umr bo'yi ta'lim berish to'g'idagi qonun (qonun №21721, 2026 yil 2 iyulda e'lon qilingan) o'zgartirilgan, natijada umr bo'yi ta'lim beruvchilar uchun takroriy ta'lim bo'yicha bandlar qo'shilgan va vazirning bajarish qoidalaridagi o'zgartishlar e'lon qilingan. 8-moddaning 2-bandida takroriy ta'lim olish kerak bo'lganlar va istisno qilingan mezonlar, 8-moddaning 3-bandida vakolatni topshirish asoslari belgilangan. Vakolatni topshirish tashkiloti — davlat umr bo'yi ta'limni rivojlantirish markazi, viloyat va shahar umr bo'yi ta'limni rivojlantirish markazlari, shuningdek, umr bo'yi ta'lim bilan kasbiy shug'ullanadigan tashkilotlar va jamoalar hisoblanadi.
- Kimga — Umr bo'yi ta'lim beruvchi lavozimga ega bo'lgan shaxslar, umr bo'yi ta'lim berish tizimini faoliyat yuritadigan umr bo'yi ta'lim berish inshootlari va rivojlantirish markazlari.
- Qachondan — Ona qonun 2026 yil 3 dekabrda kuchga kiradi. Bajarish qoidalarining qonunchilik e'loni bo'yicha fikr-mulohazalarni qabul qilish 2026 yil 17 sentabrdan 27 oktyabrgacha davom etadi. Takroriy ta'limning aniq davri va vaqti hali aniqlanmaganligi sababli ⚠️ asl matnni tekshirish kerak.
- Ma'muriy vakil fikri — Faqat lavozimga ega bo'lgan, lekin amalda ishlamaydigan shaxslar istisno qilinadimi yo'qmi, bu amalda eng birinchi aniqlanadigan nuqta. Agar tashkilot umr bo'yi ta'lim beruvchini ishga olgan bo'lsa, har bir xodimning lavozimni olish va ish stajini hozir ro'yxatga oling, bu 12 dekabrdagi kuchga kirishdan keyin ta'lim olish kerak bo'lganlarni aniqlashga yordam beradi. Mezon bo'yicha norozilik bo'lsa, 27 oktyabrgacha fikr-mulohazani taqdim etishingiz mumkin.
- Manba: [Milliy qonunchilikka ishtirokchilar markazi · Umr bo'yi ta'lim berish to'g'idagi qoidalarining qisman o'zgartirilgan qoidalarining qonunchilik e'loni](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Kadrlar bilan xarid qilish (Acqui-hire) ham korporatsiyalar birlashishini e'lon qilishga sabab bo'ladi — 30 sentabrgacha ma'muriy e'lon
- Nima o'zgaradi — Adliyy boshqarmasi 9 sentabr 2026 yil kuni "Korporatsiyalar birlashishini e'lon qilish to'g'risidagi nizom"ning o'zgartirilgan qoidalarini ma'muriy e'lon sifatida e'lon qildi. Tashkil etilgan kadrlar va ularning egallagan texnik bilimlar biznesning asosiy funksiyalarini bajarishga qodir bo'lgan taqdirda, ushbu kadrlar ham "savdo"ga kiritilgan deb belgilangan. "Asosiy qism"ni baholashda, xaridlovchi kompaniya sotuvchi kompaniyaning o'xshash biznes faoliyatini olib borishga qodir bo'lgan holatlar qo'shiladi, xarid miqdori esa nom va bog'liqlikdan qat'i nazar, sotuvchi kompaniyaga to'langan iqtisodiy to'lov (kadr bilan bog'liq huquqlarni topshirish uchun to'lov, intellektual mulk litsenziyasi uchun to'lov va boshqalar) hisoblanadi.
- Kimga — Ulush yoki aktivlarni o'tkazmasdan, asosiy kadrlar bilan shug'ullanadigan va texnik litsenziyalar bilan bog'liq shartnoma tuzish orqali biznes imkoniyatlarini oshirishni rejalashtirayotgan korporatsiyalar.
- Qachondan — Ma'muriy e'lon bo'yicha fikr-mulohazalarni qabul qilish 30 sentabrgacha davom etadi. O'zgartirilgan qoidalar e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi va o'zgartirilgan qoidalar kuchga kirgandan keyin e'lon qilingan korporatsiyalar birlashishiga tegishli bo'ladi.
- Ma'muriy vakil fikri — "Ulush ham, aktiv ham bermadik, shuning uchun bu e'lon qilinishi kerak emas" degan qaror endi xavfsiz emas. Agar kadrlar o'tkazish bo'yicha jarayonlar bo'lsa, shartnoma tuzilishi va to'lovlar qanday ko'rsatilganligini oldindan ko'rib chiqing va mezon bo'yicha norozilik bo'lsa, 30 sentabrgacha taqdim eting.
- Manba: [Qonun va vaqtlar · Korporatsiyalar birlashishini e'lon qilish to'g'risidagi nizomning o'zgartirilgan qoidalarini ma'muriy e'lon qilish](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. Inson resurslarini rivojlantirish bo'yicha eng yaxshi korporatsiyalar (Best HRD) 95 ta korporatsiya sertifikatlashtirilgan — 3 yil davomida muntazam ishchi nazoratidan ozod
- Nima oʻzgarayapti — 9-sentabr 17-yilda Ish va Mehnat vazirligi va Koreya sanoat inson resurslari agentligi 95 ta kompaniyani inson resurslari rivojlantirish boʻyicha namunali tashkilot sifatida tasdiqladilar. Soha boʻyicha eng yuqori ball toʻplagan 3 ta kompaniya eng yaxshi namunali tashkilot sifatida tanlandi. Joriy yilgi tanlovda AI taʼlim-mashgʻulot ishtiroki, onlayn taʼlim-mashgʻulot (STEP LMS) dan foydalanish va oldindan ishga joylashtirish va keyingi oʻqishga investitsiya koʻrsatkichlari hisobga olindi.
- Kimga — Ish bilan taʼminlash, baholash, mukdowlashdan tortib, taʼlim-mashgʻulot va kasbiy rivojgacha inson resurslarini rivojlantirish tizimiga ega kompaniyalar.
- Qachondan boshlab — Tasdiqlangan kompaniyalar 3 yil davomida muntazam mehnat nazorati bilan taʼminlanadi va turli hukumat yordam va grantlar uchun ariza topshirishda qoʻshimcha ball olishadi. Keyingi bosqich uchun ariza qabul qilish muddatlari eʼlon qilinganida maʼlum boʻladi ⚠️ Asl matnni tekshirish kerak.
- Ma'muriy vakil fikri — Tasdiqnomaning ogʻirligi sertifikatdan koʻra "3 yil muntazam mehnat nazorati bilan taʼminlanish" va "grant uchun qoʻshimcha ball olish"ga bogʻliq. Bu faqat hujjat bilan tugaydigan tanlov emas, balki taʼlim-mashgʻulot yozuvlari va baholash bilan bogʻliq maʼlumotlar toʻplanishi kerak, shuning uchun kelgusi yilgi ariza uchun nomzod boʻlgan kompaniyalar oʻtgan yilning ikkinchi yarim yildagi taʼlim natijalari saqlab qolishga harakat qilishi tavsiya etiladi.
- Manba: [Siyosat brifingi · Ish va Mehnat vazirligi inson resurslari rivojlantirish boʻyicha namunali 95 ta kompaniya tasdiqlandi](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Uy-joy fondi qonunining amallab berish nizomi uchun yangi asos yaratish — Uy-joy va shaharsozlik vazirligi qonun loyihasi
- Nima oʻzgarayapti — Uy-joy va shaharsozlik vazirligi Uy-joy fondi qonunining amallab berish nizomini oʻzgartirish boʻyicha qonun loyihasini kiritdi. Uy-joy garov qoʻyish agentligining faoliyati garov, fondni tekshirish, ijro etishga qadar cheklangan boʻlganligi sababli, imorat beruvchidan garov sifatida qabul qilingan mablagʻlarni boshqarish va ulardan foydalanish agentligining faoliyatiga qoʻshiladi. Imorat beruvchi va imorat oluvchini aniqlash uchun identifikatsiya raqamlari bilan bogʻliq maʼlumotlarni qabul qilish va qayta ishlash doirasini ham kengaytiradi (22-moddaning 2-bandi 4-qismi, 26-moddaning 2-bandi 8-qismi).
- Kimga — Uy-joy garov fondi tuzilishidan foydalanishni istaydigan imorat oluvchilar, imorat beruvchilar va tegishli amaldorlar.
- Qachondan boshlab — Izohlar 2026-yil 9-sentabrdan 12-oktabrgacha qabul qilinadi. Boshlanish sanasi aniqlanmagan ⚠️ Asl matnni tekshirish kerak.
- Ma'muriy vakil fikri — Hozirgi kunda bu asos yaratish bosqichida boʻlganligi sababli, darhol ariza topshirish uchun imkoniyat paydo boʻlmaydi. Biroq, agar agentligi toʻgʻridan-toʻgʻri mablagʻlarni qabul qilib, boshqarish imkoniyati boʻlsa, bu uy-joy bilan bogʻliq yaroqli ishtirokchilar uchun bir qator imkoniyatlarni koʻpaytiradi, shuning uchun shartnoma muddati yaqin boʻlsa, boshlanish vaqtiga eʼtibor berish yaxshiroq boʻladi.
- Manba: [Xalq ishtirok etgan qonunchilik markazi · Uy-joy fondi qonunining amallab berish nizomining qisman oʻzgartirilishi boʻyicha qonun loyihasi eʼloni](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Davomi) ISMS-P sertifikatlasashtirishni tekshirishda amaliy tekshirish va simulyatsiya — amallab berish nizomi oʻzgartirilishi boʻyicha qonun loyihasi
- Nima oʻzgarayapti — Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish qoʻmitasi ISMS-P sertifikatlasashtirishni tekshirishda yozma tekshirish va amaliy tekshirishni birga oʻtkazish imkonini beradi, sertifikatlasashtirishning amal qilish muddati davomida xavfsizlik buzilishi yoki shaxsiy maʼlumotlar oqib ketishi sodir boʻlsa, sertifikatlasashtirishga layoqatli boʻlgan texnik xodimlarning amalda zaif joylarni aniqlash va simulyatsiya oʻtkazish imkonini beruvchi shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish qonunining amallab berish nizomini oʻzgartirish boʻyicha qonun loyihasini 16-sentabrda eʼlon qildi. Bu har yili oʻtkaziladigan keyingi tekshirishga ham taalluqli boʻladi, shuningdek, oʻlchov va taʼsirga qarab sertifikatlasashtirish meʼyorlarini farqlovchi asosni ham yaratadi. Sertifikatlasashtirish majburiyatiga ega boʻlgan korxona sertifikatlasashtirishni bekor qilish qarorini olganda, 1 yilga jarimani kechirish imkoniyati beriladi, biroq soxta yoki notoʻgʻri usullar bilan sertifikatlasashtirishni olgan holda bekor qilingan taqdirda kechirilmaydi.
- Kimga — ISMS-P sertifikatlasashtirish majburiyatiga ega boʻlgan korxonalar va tashkilotlar, sertifikatlasashtirishni saqlab turgan korxonalar.
- Qachondan boshlab — Izohlar berish muddati 26-oktabrgacha eʼlon qilingan ⚠️ Asl matnni tekshirish kerak.
- Ma'muriy vakil fikri — 11-sentabrda qabul qilingan shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish qonunining oʻzgartirilgan qismi boʻyicha ISMS-P majburiyatining muddati 2027-yil 1-iyuldir. Ushbu oʻzgartirilgan qonun sertifikatlasashtirish usulini oʻzgartirish bosqichini qamrab oladi, shuning uchun sertifikatlasashtirishga layoqatli boʻlgan korxonalar topshirish kerak boʻlgan hujjatlar bilan birga haqiqiy sozlash va choralar holatini ham tekshirib olish tavsiya etiladi.
- Manba: [Elektron sanoat jurnali · ISMS-P sertifikatlasashtirishni kuchaytiradi… Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish qoʻmitasi qonun loyihasini eʼlon qildi](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Ushbu hafta bajarilishi kerak boʻlgan muddatlar
- 30-sentabr — Antimonopolya qoʻmitasining "Biznes birlashishini eʼlon qilish boʻyicha qoidalar" oʻzgartirilgan qonun loyihasi ustaxonani oʻtkazish
- 12-oktabr — Uy-joy fondi qonunining amallab berish nizomi oʻzgartirilishi boʻyicha qonun loyihasi ustaxonani oʻtkazish
- 26-oktabr — Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish qonunining amallab berish nizomi oʻzgartirilishi (ISMS-P tekshiruvi) ustaxonani oʻtkazish ⚠️
- 27-oktabr — Umumiy taʼlim qonunining amallab berish qoidalarini oʻzgartirish ustaxonani oʻtkazish
*Ushbu ma'lumotnoma Huang Yunsang ma'muriy vakil ofisi tomonidan ochiq ma'lumotlarga asoslanib tayyorlandi. Har bir holatga tegishli ekanligi mahalliy organlar tomonidan tasdiqlanishi kerak.*
Huang Yunsang ma'muriy vakil ofisi litsenziyalar, korporativ sertifikatlashtirish va ma'muriy sud jarayonlari uchun hujjatlarni tayyorlash xizmatini ham taqdim etadi. Agar siz ham shunday vaziyatga duch kelgan bo'lsangiz, bemalol murojaat qiling.