📌 3 qator xulosa > - Aloqa yozishdan oldin doimiy ishchi sonini sanang. 5 kishidan kam bo'lsa, yillik ta'til mablag'i va qo'shimcha mablag'lar butunlay yo'qoladi. Bilmagan holda kiritilsa, faqat shu band qisqartirib qaytariladi. > - 5 kishidan kam bo'lsa ham, eng kam ish haqi, dam olish mablag'i, nafaqalar va ishdan chiqish oldidan ogohlantirish mablag'i odatdagicha hisoblanadi. Yo'q bo'lib ketadigan va qoladigan narsalarni ajratish – birinchi ishdir. > - Chiqish so'rovi ikkinchi marta rad etilsa, ish yopiladi. Qabul qilingan bo'lsa ham, u avtomatik ravishda yopiladigan jarayon emas.
Sarlavha 1. O'tgan kuz bahoridan o'zgan narsalar 2. Doimiy ishchi sonini sanashning birinchi bosqichdagi savol bo'lish sababi 3. Aloqa yozishda uchta narsa 4. Qabul qilingandan keyin haqiqatan ham boshlanadi 5. Qabul qilinmagan taqdirda qolgan yo'l 6. Aloqa yozishdan oldin tekshirish ro'yxati
Men Inchon, Yeonsu-gu, Songdo shahrida ofisi bo'lgan ma'muriy vakilman. Yaqin atrofimdagilarga aytishga arzig'li bo'lgan hikoyani yozib qoldiram. 🙂
## 1. O'tgan kuz bahoridan o'zgan narsalar 📅
Ish haqi to'lanmaganlik bo'yicha maslahatlar o'tgan oktyabr oyidan beri o'zgarib qoldi. O'zgartirilgan Mehnat qonuni, odatda "takroriy to'lanmaganlikni yo'q qilish qonuni" deb ataladigan qonun 2025 yil 23 oktyabrdan boshlab kuchga kirganligi sababli.
Avvalroq, to'lanmaganlik "bitimlashganda yechim topilgan muammo"ga yaqin edi. Endi tuzilishi boshqacha.
- Takroriy to'lanmaganlik bilan aniqlangan taqdirda, to'lanmaganlik ma'lumotlari kredit axborot agentliklariga o'tkaziladi va kreditlar va foiz stavkalari bo'yicha salbiy ta'sir yuzaga keladi, shuningdek, davlat va mahalliy hokimiyatning qo'llab-quvvatlash dasturlari ishtirokida cheklovlar mavjud.
- Ro'yxatga kiritilgan taqdirda, to'lanmaganlikni tozalagunga qadar chetga chiqish taqiqlanadi.
- Ro'yxatga kiritish davrida qayta to'lanmaganlik sodir bo'lsa, ishchi jazo so'ramasa ham, jinoyat ishi ochilishi mumkin.
- Kechikish foizi 20 foiz ishda faol bo'lgan ishchilar uchun ham hisoblanadi. "Hozir hali ishdan ketmaganim uchun foiz yo'q" degan gap endi to'g'ri emas.
Shuning uchun hozirgi vaqtda ishchilar ham, kichik biznes egalari rahbarlarining maslahat so'rashdagi shoshilinchlik ham ortib bormoqda. Ikkalasining ham oldingi me'yorlarga binoan bilganlari ko'p.
## 2. Doimiy ishchi sonini sanashning birinchi savol bo'lishining sababi 🔢
Maslahat davomida men deyarli har doim so'rashimga asos bo'lgan bu holat. "O'z jamoadingizda raisdan tashqari qancha kishi ishladiniz?"
5 kishidan kam bandligi bo'lgan korxonalarga Mehnat qonunchiligining katta qismi qo'llanilmaydi. Shuning uchun yillik dam olish kunlari puli, uzaytirilgan, tungi va bayram kunlari ustama haqqi, noqonuniy ishdan ozod etilganlikni bartaraf etish ariza, haftada 52 soat butunlay qo'llanilmaydi.
Ko'p ortiqcha vazmin ishlaganim uchun ustama olish kerak deb ariza qilib, lekin 5 kishidan kam bo'lganligi sababli bu band qabul qilinmasligi odatiy holat. G'urur so'ng'isi bo'lsa-da, qonun shunday belgilangan.
Biroq, o'zgarishsiz qolgan ham aniq.
- Eng kam ish haqi ⭕
- Haftalik dam olish kunlari puli ⭕
- Nafaqaxo'rlik mablag'i ⭕
- Ishdan bo'shatish oldidan ogohlantirish mablag'i ⭕
- Ish shartnoma va ish haqi ma'lumotnoma berish ⭕
- 4 ta sug'urta ⭕
Yunsu kuvi markaziy qismidagi kichik savdo nuqtasida ishlab, keyinroq ishdan bo'shagan yigirma yosh o'rtasidagi bir kishi kelganlarida ham shunday bo'lgan edi. Ular olib kelgan hisobotda ortiqcha vazmin puli eng katta band sifatida qayd etilgan edi. Ishchi, rais bilan hisoblaganda to'rt kishi bo'lgan.
U bandni olib tashlab qaytadan hisoblaganimizda, haftalik dam olish kunlari puli 14 hafta uchun to'lanmagan va nafaqaxo'rlik mablag'i butunlay bo'lmagan. Olmoq kerak bo'lgan bandlarni olib tashlaganimizda, aksincha summa ko'paydi. Chunki dastlabki hisobda haftalik dam olish kunlari puli butunlay bo'lmagan edi.
## 3. shikoyatnoma ichida uchta narsa 📝
Shikoyatnoma hislarga yozish uchun hujjat emas, ish boʻyicha nazorat qiluvchi xodim tekshirib chiqish uchun yoziladigan hujjatdir. Asosan uchta qismdan iborat.
- Ish munosabatlari haqidagi maʼlumotlar — qachondan qachongacha, qaysi shartlarda ishladiganingiz
- Undirilmagan toʻlovlar va miqdori — har bir toʻlov turi boʻyicha, hisoblash asosoti bilan birga
- Tasdiqlovchi maʼlumotlar — ish shartnomasining nusxasi, oylik maosh hisobotlari, ishga kelib-ketish yozuvlari, oylik mablagʻlar tushgan hisob-kitoblar
Ish shartnomasi boʻlmagan hollarda ham uchramaydi. Lekin bu imkoniyati yoʻqligini anglatmaydi. Bank hisob raqamlariga tushgan mablagʻlar maʼlumotlari, doʻkon ish jadvali rasmlari, rahbariyat bilan yozishmalari kabi sana qoldiradigan maʼlumotlarni toʻplaganingizda ish munosabatlari va ish soatlarini koʻrsatishingiz mumkin.
Maʼlumot uchun, maʼmuriy vakil ish haqi undirilmaganligi boʻyicha shikoyatnoma yozib, tegishli hududiy boʻlimga taqdim etishga doir sudning "Maʼmuriy vakillar toʻgʻrisidagi qonunga muvofiq belgilangan chegaralar ichida meҳnat bilan bogʻliq hujjatlarni tuzish va taqdim etishga haqqi bor" degan guman chiqarish qarori mavjud.
## 4. Qabul qilingandan keyin haqiqiy boshlanish ⚠️ Bu yerda eng ko'p qabul qilinadigan qism bu.
Jin jin sertini topshirganingizda ish bo'yicha nazorat qilish inspektori taqrib etiladi va qatnashish tekshiruvi o'rnatiladi. Ishni hal qilish muddati 25 kunni tashkil qiladi va u uzayishi mumkin. Ish beruvchi bilan o'tirib, qarama-qarshi tekshirish jarayoni ham bo'lishi mumkin.
Lekin ikki marta yoki undan ortiq marta qatnashish talabiga javob bermasangiz, shikoyat qilish istagi yo'q deb hisoblanadi va ish yopiq deb e'lon qilinadi. "Faqat qabul qilib qo'ysam, u avtomatik ravishda hal qilinadi" deb o'ylash natijasida ishning tugab qolishi sodir bo'ladi. Ishda band bo'lganlik sababli bormasdan, aloqa bilan uzilganlik va natijada ish tugab qoladi.
Yana bir narsa. so'rovni bekor qilish yoki jazo berishni istamaslik mumkin emas. Ish beruvchi "bekor qilib bersangiz, darhol mablag'larni o'tkazaman" deb aytadigan vaziyatlar bo'lsa, tartibni o'zgartish kerak emas. Mablag'lar tushganini tasdiqlagandan keyin bekor qilish odatiy amaliyotdir. (Biroq takroriy to'lovni buzganlik uchun ro'yxatga kiritilgan ish beruvchilar bekor qilsalar ham, jazo jarayoni davom etadi.)
Shuning uchun menning eng foydali nuqtam nafaqat hujjatlar yozish vaqti, balki qatnashish jadvalini boshqarish va nima va qanday tarzda bayon qilish kerakligini tuzib berish bosqichi hamdir.
## 5. To'lanmagan taqdirda qolgan yo'l 💼
Tadbirkor to'lab bermasa, bu yerda to'xtab qolmaydi. Vaqtinchalik to'lov mablag'i tizimi mavjud. Davlat ma'lum miqdordagi mablag'ni avval to'lab, keyin tadbirkordan qaytarib oladi.
Jarayon shunday:
1. Ish haqi to'lanmaganligi haqidagi ariza qabul qilinishi 2. Tergov, ishtirok etish, ma'lumotlar taqdim etish 3. Mehnat nazoratchisi Ish haqi va boshqa mablag'lar to'lanmaganligi haqidagi tadbirkor guvohnomasini beradi 4. Mehnat va ijtimoiy himoya fondiga to'lov mablag'i uchun ariza berish
Avvalroq sud qarori tasdiqlanishi kerak edi, lekin 2021-yilda tuzatish natijasida faqat tadbirkor guvohnomasi bilan ham talab qilish mumkin bo'ldi.
Sana sanani yozib olishingiz kerak. Guvohnoma bilan bog'liq muddatlar ishdan ketgan kundan boshlab 1 yil ichida ariza yoki shikoyat qilib berishni, ariza esa guvohnoma birinchi marta berilgandan boshlab 6 oy ichida berishni talab qiladi. Ikkita muddat boshqa vaqtlardan boshlanadi, shuning uchun biriga e'tibor qaratib qolsangiz, ikkinchisining o'tishini o'tkazib yuborishingiz mumkin.
Oldin aytganimdagina, tadbirkor tergov bosqichida bo'linib to'lashga rozilik bildirgani uchun to'lov mablag'i bilan bog'liq bo'lmadi. So'nggi to'lovni tasdiqlagandan keyin ariza rad etildi. Tartibga rioya qilindi.
Bir necha kundan keyin xabar keldi. Yangi ochilgan do'konda birinchi kun ish shartnomasini oldilar. 👍
## 6. shikoyat yuborishdan oldin tekshirish ro'yxati ✅
① Doimiy ishchi sonini hisoblang. 5 kishidan kam bo'lsa, yillik ta'til, ustama haqqi va noqonuniy ishdan ozod etilganlikni o'zlashtirish so'rovi yo'q bo'ladi.
② Yo'q bo'lgan bandlarni qoldirib, qolgan bandlarni to'ldiring. Dam olish kunlari haqini va nafaqani hisoblashdan oson chetga chiqish mumkin, lekin ularning miqdori katta.
③ Sana qoldiradigan ma'lumotlarni to'plang. Shartnoma bo'lmasa ham, to'lovlar tarixi, ish jadvali va xabarlar orqali ish shartlarini ko'rsatishingiz mumkin.
④ Hozirlik jadvalini birinchi o'ringa qo'ying. Ikki marta rad etilsa, ish yopiladi.
⑤ Pul tushganligini tasdiqlashdan oldin bekor qilmang. Bemorlashning iloj yo'q.
⑥ Ishdan ketgan sanadan boshlab 1 yil o'tganini yodda tuting. Bu katta to'lovlar bilan ham yopilishining ilojini ko'rish uchun belgilangan muddatdir.
Hisoblanmagan mablag'lar bo'yicha ishlar miqdorni bahslashdan oldin qaysi bandlar dastlabki bosqida hisobga olinishi kerakmi aniqlashda yarmigina yechim topiladi. Incheon, Yeonsu tumanida xuddi shu muammoga duch kelgan bo'lsangiz, kalkulyatorni bosishdan oldin birga ishlagan odamlarning sonini sanab chiqing.
Taqiq qilinishi va muddat biznesning o'lchami, ish shakli va amalga oshirilgan sanaga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun tegishli bandga murojaat qilish kerak.
Bu matn haqiqiy maslahat so'rovlariga asoslanib qayta tuzilgan bo'lib, u erda paydo bo'lgan shaxslar, nomlar, joy nomlari va miqdori har qanday shaxs yoki voqea bilan bog'liq emas.
━━━━━━━━━━ Incheon, Yeonsu tumanidagi Songdo (POSCO Tower Songdo) da joylashgan ma'muriy vakil ofisi. Ma'muriy sudlov, ruxsat berish/ro'yxatga olish, xorijliklar immigratsiyasi (vizalar, vaqtinchalik yashovchi), muntazam ma'muriy boshqaruvni qamrab oladi. Hisoblanmagan mablag'lar bo'yicha shikoyatni shikoyatnoma va hisoblash asoslarini har bir band bo'yicha tuzishgacha qamrab oladi.
📍 Incheon, Yeonsu tumanidagi Conventia d., 165, POSCO Tower Songdo, 2697-xona 📞 010-3374-2687 🌐 www.hwangadmin.com ━━━━━━━━━━
Xuddi shu vaziyatda bo'lsangiz, bemalol so'rov qoldiring.
