Oylavlar, ish haqi toʻlanmaganlik boʻyicha maslahat olayotganda, ish beruvchilarning eng chalkashgan vaqtlari, Mehnat vazirining ishga kelish soʻrovini olganlarida keladi. Bu yil tadqiqot oʻtkazuvchi shaxsning ismi va asosiy qonunlar oʻzgaradi. Qurilish kabi, bir nechta shartnoma ketma-ket davom etadigan joylarda, pul toʻlash usuli ham oʻzgaradi.
2026-yil 12-martda milliy majlisning asosiy yigʻilishida qabul qilingan va 7-aprel kuni e’lon qilingan Mehnat va bandlik vazirligining 3 ta qonuni (Mehnat nazoratchisi faoliyatini amalga oshirish toʻgʻrisidagi qonunni qabul qilish, Mehnat qonunchiligini oʻzgartirish, Ishga joylashtirish va ijtimoiy ta’minot mablagʻlarini undirish toʻgʻrisidagi qonunga oʻzgartirishlar) haqida soʻz ketmoqda. Barcha bir vaqtda amalga kiritilmaydi, moddalarga koʻra vaqtlar farq qiladi, shuning uchun sizning korhonangizga qachondan boshlab ta’sir koʻrsatishini aniqlash yaxshidir.
## 1. 'Gʻaznat nazoratchisi' 'Mehnat nazoratchisi'ga aylanadi — 8-oktyabr kuni kuchga kiradi
Kuch boshlang'ich sana — 2026 yil 8 oktyabr (e'lon qilingan kundan 6 o'tadi).
O'zgarishning asosiy mohiyati — Avvalgacha, mehnat nazoratchilarining vazifalari va vakolatlari Mehnat kodeksi va uning qoidabozliklari va nizomlarida tarqalib yotgan edi. Bu safar "Mehnat nazoratchilarining vazifalari ijrosi to'g'risidagi qonun" nomli alohida qonun qabul qilinganligi bilan, nazoratchilarning vazifalari, vakolatlari, majburiyatlari va ish jarayonlari bir qonunga jamlangan. Nomi ham "mehnat nazoratchisi"dan "ish bo'yicha nazoratchi"ga o'zgartirildi.
Ta'sir doirasi — Amalda e'tibor berish kerak bo'lgan muhim jihati, doimiy ishchi xodimlari 30 nafardan kam bo'lgan korxonalarga nazorat vakolatlari mahalliy hokumat organlariga topshirilishi mumkinligidir. Markaziy (Mehnat va ahvolni yaxshilash vazirligi) va mahalliy hokimiyatlar hamkorlikda nazorat qilish tizimi qonunga kiritildi, shuning uchun kichik korxonalar uchun kelajakda tekshirish sub'ekti o'zgarishi mumkin.
Tayyorgarlik — Ishga kelish talabi yoki tuzatish buyrug'i olganda javob berish nomi o'zgarmasligi kabi bir xil bo'ladi. - Ishga kelish talabiga har doim javob bering. 2 marta yoki undan ortiq javob bermasangiz yoki aloqa qilsangiz, tekshiruvsiz holat yechib yuboriladi, bu na ishchilarga, na ish beruvchilarga yaxshi natija bermaydi. - Mavjud o'lchovlar, o'lchovlar, ish shartnomasining nusxasi, ishga kelish va ketish yozuvlari, o'tkazish yozuvlari kabi davr, miqdor va to'lovlar bo'yicha ro'yxat bilan tayyorlab qo'ying. - Tashqi ta'sirni aniqlasalar, avvalo tuzatish buyrug'i beriladi va bajarilganda holat yechib yuboriladi. Bajarilmasa, tekshirish fikri bilan prokuraturaga yuboriladi. Tuzatish bosqichida tozalash har doim tezroqdir.
⚠️ Mahalliy hokimiyatlarga topshirishning aniq doirasi va muddati past darajadagi normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Sizning korxonangiz topshirish ob'ektiga kiradimi yo'qmi, bu borada bajarish qoidabozligining asl nusxasini tekshirish kerak.
## 2. Shartnoma mablag'larini to'lashda, o'zini o'zi o'zlashtirish uchun alohida mablag' ajratish — Mehnat kodeksining 44-moddasi 4-bandi
Kuch boshlang'ich sana — 2027-yil 1-yanvar
O'zgartishning asosiy mohiyati — Mehnat qonunchiligining 44-moddasining 4-bandi yangi qo'shiladi. Shartnoma beruvchi shartnoma oluvchiga shartnoma summasini to'lashda, shartnoma oluvchining o'z xodimlari uchun to'lash kerak bo'lgan ish haqi bilan bog'liq xarajatlarni boshqa biznes xarajatlaridan ajratib to'lash kerak. Bundan tashqari, shartnoma oluvchining oldingi oydagi xodimlarga haq to'laganligini tasdiqlash majburiyati ham paydo bo'ladi.
Shartnoma summasiga yig'ilgan ish haqi ulushi materiallar xarajatlari va xarajatlardan ajratilib, ish haqi sifatida sarflanishi kerak.
Ta'sir doirasi — Davlat, mahalliy o'zini o'zi boshqaruv organlari, jamoat tashkilotlari tomonidan buyurtma qilingan holda, xususiy shartnoma beruvchilar ham ta'sir doirasiga kiradi. Biroq barcha shartnoma emas, balki pohg'irniqon qonunga muvofiq belgilangan soha va miqyosga faqatgina taalluqli.
Tayyorgarlik ko'rish choralari - Shartnoma bitimining ish haqi miqdorini alohida band sifatida ko'rsatish uchun namunani oldindan tayyorlab qo'ying. - Shartnoma oluvchining oldingi oydagi ish haqi to'langanligini qanday tasdiqlash mumkinligini (ish haqi daftarining nusxasi, o'tkazish tasdiqnomasi va boshqalar) tasdiqlash usuli va saqlash tartibini belgilab olish tavsiya etiladi.
⚠️ Ta'sir doirasidagi soha va miqyos hamda qoidabuzarlik uchun jazo turi pohg'irniqon qonun va qoidabuzarlik tartibida aniqlashtiriladi. 2026-yil 21-sentabrdagi holatga ko'ra, tasdiqlanmagan, shuning uchun asl matnni tekshirish kerak.
## 3. Og'ir favqulodda vaziyat yuz berganda, bekor qilingan davlat su'g'urtasi mablag'larini qaytadan hisoblash kerak
Asosiy oʻzgarishlar — «Ishga joylashtirish boʻyicha davlat sugʻurtasi va sanoat ofatlarini qoplash boʻyicha toʻlovlar toʻlash toʻgʻrisidagi qonun» ham oʻzgartirildi. Avvalgacha faqat soʻzlama yoki notoʻgʻri usullar bilan ofat oldini olish choralarini inobatga olgan holda, sanoat ofatlarini sugʻurtalash toʻlovlari qayta hisoblanib kelinayotgan edi. Endi juda ogʻir ofat yuzaga kelib, ofat oldini olish choralarini inobatga olish bekor qilingan korxonalar ham ulugʻlab kelgan sugʻurta toʻlovlarini qayta hisoblab, ularni toʻlashga majbur qilinishi mumkin.
Taʼsir doirasi — Ofat oldini olish choralarini inobatga olgan va sanoat ofatlarini sugʻurtalash toʻlovlaridan ozod qilingan korxonalar. Ogʻir ofat yuzaga qelsangiz, jazo va jarimadan tashqari oldinga qilinagan chegirmalarni qaytarib berish majburiyati qoʻshiladi.
Tayyorlov — Agar ofat oldini olish boʻyicha tasdiqni saqlab turgan boʻlsangiz, tasdiq shartlari haqiqatda bajarilayotganini tekshirib qoʻying. Tasdiq bekor qilingan paytda ortda qoladigan majburiyatlar oʻzgaradi.
⚠️ Ushbu qonunning moddalari boʻyicha amalga kirish sanalari 2026 yil 8 oktyabr va 2027 yil 1 yanvar sanalariga boʻlingan. Chegirma hisoblanish boʻyicha band qanday ekanligini aniqlash uchun qoʻshimcha matnni tekshirish kerak.
## Xulosa qilib aytganda
- 8 oktyabr — Mehnat nazoratchisi tizimi ishga tushiriladi. 30 kishidan kam xodimga ega korxonalar mahalliy hokimlik nazorati imkoniyatiga ega.
- 2027 yil 1 yanvar — Subpodlash narxidan oylik maosh ajratish, subpodlashchining oylik maosh toʻlash majburiyatini tekshirish.
- Hozirgi kunda amalga kiritilgan — Oylik maosh va nafaqaning toʻlanmasligi jarimasi 18 sentabrdan boshlab 5 yilgacha ozodlikni tanqid qilish yoki 50 million won (taxminan 500 million soʻm) gacha jarimaga koʻtarildi.
Amalga kirish sanalari moddalar boʻyicha farq qiladigan oʻzgarish boʻlgani uchun, "qachondan boshlab bizning amaliyotimizga tegishli"ligini avval aniqlash amalda eng muhimdir. Agar subpodlash tuzilishi bir necha bosqichga boʻlingan boʻlsa, shartnoma namunalarini oʻzgartirish vaqti keldi.
*Ushbu matnni Huang Yun-sang ma'muriy vakil ofisi ochiq ma'lumotlarga asoslanib tayyorladi. Har bir holatga tegishli ekanligi mahalliy organlardan soʻrash orqali aniqlanishi kerak.*