Tôi là đại lý hành chính làm việc tại Songdo, Incheon. Tuần này, tôi đã tổng hợp ba thông tin hành chính quan trọng tác động trực tiếp đến cuộc sống và hoạt động kinh doanh của bạn.
Tóm tắt quan trọng 3 điểm > - Từ ngày 18 tháng 9, vợ/chồng có thể sử dụng nghỉ thai sản trước 50 ngày so với ngày dự sinh và hình phạt vi phạm nghĩa vụ trả lương sẽ nghiêm trọng hơn, tù tối đa 5 năm, phạt tiền tối đa 50 triệu đồng. > - Bộ Giáo dục đang vận hành 276 trường tiên phong của chương trình phòng ngừa bạo lực học đường 'Ưu tú hơn nữa' từ tháng 9 (mục tiêu 400 trường vào năm 2027). > - Cục Pháp chế đã đồng loạt sửa đổi các quy định về yêu cầu và thu tiền phạt liên quan đến các quy định do Bộ Xây dựng quản lý (thông qua tại phiên họp Chính phủ ngày 8 tháng 9).
## 1. Nghỉ thai sản và nghỉ thai sản do sẩy thai/chết thai có hiệu lực từ ngày 18 tháng 9, tăng cường xử phạt vi phạm nghĩa vụ trả lương
- Điều gì thay đổi? — Vợ/chồng có thể sử dụng nghỉ thai sản trước 50 ngày so với ngày dự sinh. Nếu vợ/chồng có nguy cơ sẩy thai/chết thai, bạn cũng có thể nghỉ ốm để chăm sóc vợ/chồng. Một kỳ nghỉ mới dành cho vợ/chồng bị sẩy thai/chết thai (dưới 5 ngày, thông báo là 3 ngày có lương ⚠️ cần kiểm tra bản gốc). Hình phạt đối với chủ sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ trả lương sẽ tăng từ tù tối đa 3 năm, phạt tiền tối đa 30 triệu đồng → tù tối đa 5 năm, phạt tiền tối đa 50 triệu đồng.
- Áp dụng cho ai? — Người lao động, nhân viên có vợ/chồng đang mang thai/sinh con, chủ sử dụng lao động.
- Có hiệu lực từ khi nào? — Từ ngày 18 tháng 9 năm 2026 (xử phạt vi phạm nghĩa vụ trả lương có hiệu lực từ tháng 10).
- Lời khuyên của đại lý hành chính: Nếu bạn là chủ sử dụng lao động, hãy cập nhật trước các kỳ nghỉ mới vào quy tắc lao động và mẫu đơn xin nghỉ phép. Nếu việc thanh toán lương cho nhân viên đã nghỉ việc bị trễ, đây là cơ hội để bạn giải quyết sớm để an toàn hơn.
- Nguồn: [Báo Cheonji Ilbo · Những thay đổi về chế độ việc làm trong nửa cuối năm (công bố của Bộ Việc làm và Lao động)](https://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=3413263)
## 2. Vận hành 276 trường tiên phong của chương trình phòng ngừa bạo lực học đường 'Ưu tú hơn nữa'
- Điều gì thay đổi? — Mở rộng từ việc tập trung vào giáo dục phòng ngừa dành cho học sinh sang cách tiếp cận chung của giáo viên, học sinh và phụ huynh để can thiệp ngay từ giai đoạn xung đột ban đầu. Các trường tiên phong bao gồm 104 trường tiểu học, 114 trường trung học cơ sở, 56 trường trung học phổ thông và 2 trường khác, vận hành đội hỗ trợ học sinh (87 trường) và tư vấn bạn bè (145 trường). Giáo viên thực hiện ít nhất 11 tiết giáo dục phòng ngừa mỗi lớp mỗi năm.
- Áp dụng cho ai? — Học sinh, phụ huynh, giáo viên của các trường tiên phong, gia đình đang gặp phải vấn đề bạo lực học đường.
- Có hiệu lực từ khi nào? — Vận hành từ tháng 9 năm 2026, kế hoạch mở rộng lên 400 trường vào năm 2027.
- Bối cảnh: Theo khảo sát tình hình bạo lực học đường năm 2026 (lần 1) được công bố vào ngày 9 tháng 9, tỷ lệ phản hồi về thiệt hại là 2,9% (khoảng 91.600 người), trong đó ở tiểu học là 5,7%.
- Lời khuyên của đại lý hành chính: Ngay cả khi có thêm các chương trình phòng ngừa, quy trình xem xét vẫn giữ nguyên. Nếu bạn nhận được thông báo về kết quả biện pháp của ủy ban xem xét, hãy kiểm tra thời hạn nộp đơn khiếu nại hành chính (từ ngày biết có hành vi hành chính, 90 ngày).
- Nguồn: [Báo Financial News · Công bố của Bộ Giáo dục](https://www.fnnews.com/news/202609151100004383), [Báo Asia Today](https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260915010005737)
## 3. Tổng hợp sửa đổi các quy định của Bộ Xây dựng — Điều chỉnh quy định về yêu cầu và thu tiền phạt
- Điều gì thay đổi? — Cục Pháp chế đã sửa đổi đồng loạt các quy định do Bộ Xây dựng quản lý như một phần của việc rà soát toàn diện hơn 3.500 quy định hành chính (25 nghị định tổng thống, 21 nghị định). Điều này bao gồm việc sửa đổi các quy định về yêu cầu và thu tiền phạt không phù hợp với luật cấp cao hơn và trích dẫn các điều khoản cũ.
- Áp dụng cho ai? — Các doanh nghiệp được cấp phép xây dựng, vận tải, nhà ở do Bộ Xây dựng quản lý, những người bị xử phạt tiền phạt.
- Có hiệu lực từ khi nào? — Thông qua tại phiên họp Chính phủ ngày 8 tháng 9, có hiệu lực sau khi công bố (⚠️ cần kiểm tra ngày có hiệu lực cụ thể trong thông báo).
- Lời khuyên của đại lý hành chính: Nếu bạn nhận được thông báo yêu cầu tiền phạt, hãy so sánh nó với các quy định đã sửa đổi. Các quy định do Bộ Thương mại và Công nghiệp và Ủy ban Thương mại Công bằng quản lý cũng sẽ được sửa đổi lần lượt trong năm nay.
- Nguồn: [Báo Asia Economy · Thông báo của Bộ Pháp chế Chính phủ](https://view.asiae.co.kr/article/2026090816115132188)
## Thời hạn cần chú ý trong tuần này
- 18 tháng 9 — Mở rộng thời điểm sử dụng nghỉ thai sản cho vợ/chồng, nghỉ chăm sóc con và nghỉ ốm sau sinh, tăng cường xử phạt vi phạm về trả lương hưu.
- Tháng 10 — Dự kiến có hiệu lực tăng cường xử phạt vi phạm về trả lương (⚠️ Cần kiểm tra ngày có hiệu lực gốc).
*Thông báo này được tổng hợp từ các tài liệu công khai bởi văn phòng đại lý hành chính Hwang Yun-sang. Việc áp dụng cho từng trường hợp cụ thể cần được xác nhận với cơ quan có thẩm quyền.*
Văn phòng đại lý hành chính chuyên về công tác hành chính, cấp phép và xuất nhập cảnh tại thành phố Songdo, Incheon (Tòa tháp POSCO Songdo). Nếu bạn đang gặp tình trạng tương tự, đừng ngần ngại liên hệ để được tư vấn.