Hôm nay, tôi thấy có những thay đổi về hệ thống liên quan đến các doanh nghiệp và tổ chức. Có một trường hợp sắp đến hạn nộp ý kiến chuyên môn, vì vậy tôi đã sắp xếp nó trước.
Ba điểm chính hôm nay > - Giáo dục nâng cao trình độ cho giáo viên giáo dục thường xuyên sẽ bắt buộc. Luật mẫu có hiệu lực vào ngày 3 tháng 12, thông báo dự thảo quy định thi hành là vào ngày 27 tháng 10. > - Ngay cả việc mua lại nhân sự (Acqui-hire) cũng có thể là đối tượng báo cáo sáp nhập doanh nghiệp. Thời hạn nộp ý kiến về thông báo hành chính của Ủy ban Thương mại Công bằng là ngày 30 tháng 9. > - 95 doanh nghiệp xuất sắc trong phát triển nguồn nhân lực (Best HRD) đã được chứng nhận. Các doanh nghiệp được chứng nhận sẽ được miễn kiểm tra lao động định kỳ trong 3 năm.
## 1. Bắt buộc giáo dục nâng cao trình độ cho giáo viên giáo dục thường xuyên – Thông báo dự thảo quy định thi hành
- Điều gì thay đổi? – Luật Giáo dục thường xuyên được sửa đổi (Luật số 21721, công bố ngày 2 tháng 6 năm 2026), bổ sung các điều khoản về giáo dục nâng cao trình độ cho giáo viên giáo dục thường xuyên và dự thảo quy định thi hành để quy định các nội dung được ủy quyền cho lệnh của Bộ Giáo dục đã được công bố. Điều 8 khoản 2 bổ sung các tiêu chí đối tượng giáo dục nâng cao trình độ và tiêu chí miễn trừ, và điều 8 khoản 3 quy định cơ sở ủy quyền cho các tổ chức được ủy quyền. Các tổ chức được ủy quyền bao gồm Trung tâm phát triển giáo dục thường xuyên quốc gia, Trung tâm phát triển giáo dục thường xuyên của tỉnh và thành phố, cũng như các tổ chức và hiệp hội chuyên nghiệp thực hiện các hoạt động giáo dục thường xuyên.
- Đối tượng áp dụng? – Những người có chứng chỉ giáo viên giáo dục thường xuyên, các cơ sở giáo dục thường xuyên và trung tâm phát triển giáo dục thường xuyên có thuê giáo viên giáo dục thường xuyên.
- Thời gian áp dụng? – Luật mẫu có hiệu lực từ ngày 3 tháng 12 năm 2026. Thời gian tiếp nhận ý kiến về thông báo dự thảo quy định thi hành là từ ngày 17 tháng 9 đến ngày 27 tháng 10 năm 2026. Chu kỳ và thời lượng cụ thể của giáo dục nâng cao trình độ vẫn chưa được xác định ⚠️ cần kiểm tra bản gốc.
- Lời khuyên từ đại lý hành chính: Điểm quan trọng nhất mà chúng ta sẽ tranh luận trong thực tế là liệu những người chỉ có chứng chỉ mà không có kinh nghiệm thực tế có đủ điều kiện miễn trừ hay không. Nếu cơ sở có giáo viên giáo dục thường xuyên, hãy sắp xếp thời điểm đạt được chứng chỉ và lịch sử làm việc của từng nhân viên ngay bây giờ để dễ dàng xác định đối tượng giáo dục sau ngày 3 tháng 12. Nếu có bất kỳ tranh chấp nào về tiêu chí, bạn có thể nộp ý kiến cho đến ngày 27 tháng 10.
- Nguồn: [Trung tâm lập pháp tham gia của người dân · Thông báo dự thảo sửa đổi một phần quy định thi hành Luật Giáo dục thường xuyên](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Ngay cả việc mua lại nhân sự (Acqui-hire) cũng là đối tượng báo cáo sáp nhập doanh nghiệp – Thời hạn nộp ý kiến hành chính là ngày 30 tháng 9
- Điều gì thay đổi? – Ủy ban Thương mại Công bằng đã thông báo hành chính về bản sửa đổi “Quy tắc báo cáo sáp nhập doanh nghiệp” vào ngày 9 tháng 9 năm 2026. Bản sửa đổi quy định rằng trong trường hợp nhân sự và kiến thức, kỹ năng mà nhân sự đó sở hữu kết hợp lại để thực hiện các chức năng cốt lõi của doanh nghiệp, thì nhân sự đó cũng sẽ được coi là “kinh doanh” thuộc đối tượng báo cáo. Trong việc đánh giá “các bộ phận chính” của doanh nghiệp, điều khoản bổ sung rằng công ty mua lại có thể thực hiện các hoạt động kinh doanh tương tự như công ty bán. Trong số tiền mua lại, tất cả các khoản bồi thường kinh tế được trả cho công ty bán, bất kể hình thức hay mối quan hệ, đều được bao gồm (ví dụ: chi phí từ bỏ quyền lợi của nhân viên, chi phí cấp phép quyền sở hữu trí tuệ).
- Đối tượng áp dụng? – Các doanh nghiệp đang xem xét các giao dịch mua lại nhân sự cốt lõi và ký kết hợp đồng cấp phép quyền sử dụng công nghệ để hấp thụ năng lực kinh doanh mà không chuyển nhượng cổ phần hoặc tài sản.
- Thời gian áp dụng? – Thời hạn nộp ý kiến về thông báo hành chính là ngày 30 tháng 9 năm 2026. Bản sửa đổi có hiệu lực ngay lập tức sau khi công bố, và được áp dụng cho các trường hợp sáp nhập doanh nghiệp phát sinh sau ngày có hiệu lực.
- Lời khuyên từ đại lý hành chính: Việc cho rằng “vì không chuyển nhượng cổ phần hay tài sản nên giao dịch này không phải là đối tượng báo cáo” là không còn an toàn nữa. Nếu có bất kỳ giao dịch chuyển giao nhân sự nào đang được tiến hành, hãy xem xét kỹ cấu trúc hợp đồng và các mục bồi thường kinh tế, và nếu có bất kỳ tranh chấp nào về tiêu chí, hãy nộp ý kiến trước ngày 30 tháng 9.
- Nguồn: [Báo luật · Thông báo hành chính về sửa đổi quy tắc báo cáo sáp nhập doanh nghiệp](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. Chứng nhận 95 Cơ quan Xuất sắc Phát triển Nguồn Nhân lực (Best HRD) — Miễn kiểm tra lao động định kỳ trong 3 năm
- Điều gì thay đổi? — Bộ Việc làm và Lao động cùng Hiệp hội Phát triển Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc đã tổ chức lễ trao chứng nhận vào ngày 17 tháng 9 và chứng nhận 95 doanh nghiệp là Cơ quan Xuất sắc Phát triển Nguồn Nhân lực. Ba doanh nghiệp có số điểm cao nhất trong từng lĩnh vực đã được chọn là Cơ quan Xuất sắc nhất. Năm nay, đánh giá bao gồm sự tham gia đào tạo bằng AI, sử dụng đào tạo trực tuyến (STEP LMS) và hiệu suất đầu tư trước khi làm việc, sau khi học.
- Đối với ai? — Doanh nghiệp có hệ thống phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng đến đào tạo và phát triển sự nghiệp.
- Từ khi nào? — Các doanh nghiệp được chứng nhận sẽ được miễn kiểm tra lao động định kỳ trong 3 năm và được cộng điểm khi nộp đơn xin hỗ trợ và trợ cấp của chính phủ. Lịch trình nộp đơn cho kỳ tiếp theo cần phải xem thông báo ⚠️ cần kiểm tra bản gốc.
- Lời khuyên của Đại lý hành chính: — Giá trị thực sự của chứng nhận không nằm ở chứng chỉ mà ở việc “miễn kiểm tra lao động định kỳ trong 3 năm” và “cộng điểm khi xin trợ cấp”. Đây không phải là đánh giá chỉ dựa trên giấy tờ mà cần có hồ sơ đào tạo và tài liệu liên kết đánh giá. Vì vậy, nếu doanh nghiệp có ý định nộp đơn vào năm tới, tốt nhất nên bắt đầu lưu giữ thành tích đào tạo từ nửa năm nay.
- Nguồn: [Thông báo chính sách · Bộ Việc làm và Lao động chứng nhận 95 Cơ quan Xuất sắc Phát triển Nguồn nhân lực](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Thiết lập cơ sở pháp lý cho việc ủy thác quản lý tiền đặt cọc thuê nhà — Thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Luật Quỹ nhà ở và đô thị
- Điều gì thay đổi? — Bộ Đất đai và Giao thông Vận tải đã thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Luật Quỹ nhà ở và đô thị. Vì công việc của Công ty Bảo hiểm nhà ở và đô thị chỉ được quy định là tập trung vào bảo hiểm, thẩm định quỹ và thực hiện, nên khó khăn trong việc xử lý các công việc liên quan đến tiền đặt cọc thuê nhà, do đó bổ sung việc quản lý và sử dụng tiền đặt cọc được nhận ủy thác từ người thuê vào công việc của công ty. Đồng thời mở rộng phạm vi xử lý thông tin nhận dạng duy nhất để xác minh người cho thuê và người thuê khi ủy thác và quản lý tiền đặt cọc (Điều 22 khoản 2 mục 4, Điều 26 khoản 2 mục 8).
- Đối với ai? — Người thuê nhà và người cho thuê nhà sử dụng cấu trúc ủy thác tiền đặt cọc thuê nhà và những người làm công tác thực tế liên quan.
- Từ khi nào? — Thời gian tiếp nhận ý kiến là từ ngày 17 tháng 9 đến ngày 12 tháng 10 năm 2026. Ngày có hiệu lực chưa được xác định ⚠️ cần kiểm tra bản gốc.
- Lời khuyên của Đại lý hành chính: — Hiện tại vẫn đang ở giai đoạn xây dựng cơ sở pháp lý, nên chưa có kênh nào để nộp đơn ngay lập tức. Tuy nhiên, nếu công ty trực tiếp ủy thác và quản lý tiền đặt cọc, sẽ có thêm một lựa chọn để phòng ngừa rủi ro liên quan đến hợp đồng thuê nhà, vì vậy nếu thời điểm ký kết hợp đồng không còn xa, nên theo dõi thời điểm có hiệu lực.
- Nguồn: [Trung tâm lập pháp tham gia của người dân · Thông báo dự thảo nghị định sửa đổi một phần Nghị định thi hành Luật Quỹ nhà ở và đô thị](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Tiếp theo) Thông báo dự thảo nghị định sửa đổi về đánh giá chứng nhận ISMS-P — bao gồm đánh giá thực địa và xâm nhập giả định
- Điều gì thay đổi? — Ủy ban Bảo vệ Thông tin cá nhân đã thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Luật Bảo vệ Thông tin cá nhân, cho phép thực hiện đánh giá chứng nhận ISMS-P thông qua đánh giá bằng văn bản và đánh giá thực địa, đồng thời cho phép nhân viên kỹ thuật có trình độ thực hiện chẩn đoán lỗ hổng và xâm nhập giả định tại chỗ khi xảy ra sự cố vi phạm hoặc rò rỉ thông tin cá nhân trong thời gian chứng nhận có hiệu lực vào ngày 16 tháng 9. Điều này cũng có thể áp dụng cho đánh giá lại hàng năm và tạo ra cơ sở để áp dụng các tiêu chí chứng nhận khác nhau tùy thuộc vào quy mô xử lý và mức độ ảnh hưởng. Nếu đối tượng có nghĩa vụ chứng nhận nhận được quyết định hủy chứng nhận, thời gian ân hạn phạt tiền sẽ được hoãn lại trong một năm, nhưng sẽ không được hoãn nếu chứng nhận bị hủy do gian lận hoặc phương pháp phi pháp.
- Đối với ai? — Doanh nghiệp và tổ chức có nghĩa vụ chứng nhận ISMS-P, doanh nghiệp đang duy trì chứng nhận.
- Từ khi nào? — Thời hạn nộp ý kiến dự thảo được thông báo là đến ngày 26 tháng 10. ⚠️ cần kiểm tra bản gốc.
- Lời khuyên của Đại lý hành chính: — Ngày 11 tháng 9, Luật Bảo vệ Thông tin cá nhân sửa đổi có hiệu lực, quy định thời điểm bắt buộc ISMS-P là ngày 1 tháng 7 năm 2027. Đề xuất sửa đổi này là bước đi trong việc điều chỉnh phương pháp đánh giá, vì vậy các doanh nghiệp thuộc đối tượng nên kiểm tra cả trạng thái thiết lập và biện pháp thực tế cùng với các tài liệu nộp.
- Nguồn: [Chosun Ilbo · Tăng cường đánh giá chứng nhận ISMS-P… Ủy ban Bảo vệ Thông tin cá nhân thông báo dự thảo nghị định](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Thời hạn cần lưu ý trong tuần này
- 30 tháng 9 — Nộp ý kiến về thông báo hành chính sửa đổi “Quy tắc báo cáo hợp nhất doanh nghiệp” của Ủy ban Công bằng Thương mại
- 12 tháng 10 — Nộp ý kiến về thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Luật Quỹ nhà ở và đô thị
- 26 tháng 10 — Nộp ý kiến về thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Luật Bảo vệ Thông tin cá nhân (đánh giá ISMS-P)
- 27 tháng 10 — Nộp ý kiến về thông báo dự thảo nghị định sửa đổi Quy tắc thi hành Luật Giáo dục thường xuyên ⚠️
*Thông báo này được Văn phòng Đại lý hành chính Hwang Yun-sang tổng hợp dựa trên các tài liệu công khai. Việc áp dụng cụ thể cho từng trường hợp có thể cần xác minh với cơ quan có thẩm quyền.*