Khi tư vấn về tranh chấp lương, thời điểm chủ doanh nghiệp hoang mang nhất thường là khi nhận được thông báo triệu tập đến Sở Lao động. Năm nay, tên người tiến hành điều tra và căn cứ pháp lý cũng sẽ thay đổi. Đối với các công trường xây dựng có nhiều lớp thầu, còn có những thay đổi về cách thức thanh toán tiền.
Đây là nội dung của 3 luật do Bộ Việc làm và Lao động quản lý (ban hành luật thực thi nhiệm vụ của Thanh tra Lao động, sửa đổi luật Lao động và sửa đổi luật thu phí bảo hiểm Việc làm và Tai nạn lao động) được thông qua tại kỳ họp Quốc hội vào ngày 12 tháng 3 năm 2026 và ban hành ngày 7 tháng 4. Các luật này không có hiệu lực đồng thời mà có thời gian áp dụng khác nhau tùy theo từng điều khoản, vì vậy tốt nhất là nên xác định thời điểm áp dụng cho doanh nghiệp của bạn.
## 1. 'Thanh tra cần lao' (근로감독관) chuyển thành 'Thanh tra lao động' (노동감독관) — Có hiệu lực từ ngày 8 tháng 10
Ngày có hiệu lực — 8 tháng 10 năm 2026 (6 tháng sau khi ban hành)
Điểm thay đổi chính — Cho đến nay, nhiệm vụ và quyền hạn của thanh tra lao động đã nằm rải rác trong Luật Lao động và nghị định, quy định thi hành. Lần này, luật "Luật thực thi nhiệm vụ của thanh tra lao động" được ban hành riêng, quy định nhiệm vụ, quyền hạn, nghĩa vụ và quy trình công việc của thanh tra viên trong một luật. Tên gọi cũng thay đổi từ 'thanh tra lao động' thành 'thanh tra viên lao động'.
Phạm vi ảnh hưởng — Điểm đáng chú ý hơn trong thực tế là có thể ủy quyền quyền thanh tra cho chính quyền địa phương đối với các cơ sở có dưới 30 nhân viên thường xuyên. Cấu trúc giám sát chung giữa trung ương (Bộ Lao động và Việc làm) và địa phương đã được đưa vào luật, do đó, đối với các cơ sở nhỏ, chủ thể kiểm tra có thể thay đổi trong tương lai.
Các bước chuẩn bị — Cách ứng phó khi nhận được yêu cầu xuất hiện hoặc chỉ thị sửa chữa vẫn giữ nguyên dù tên gọi có thay đổi. - Phải tuân thủ yêu cầu xuất hiện. Nếu không tuân thủ hai lần trở lên hoặc không liên lạc được, vụ việc sẽ kết thúc mà không có điều tra, đây không phải là kết cục tốt cho cả người lao động và chủ sử dụng lao động. - Chuẩn bị sẵn sàng bảng tổng hợp chi tiết theo thời gian, số tiền và mục lục cùng với bảng lương, bảng kê lương, hợp đồng lao động, nhật ký làm việc và lịch sử chuyển khoản. - Nếu phát hiện vi phạm, thông báo sửa chữa sẽ được ban hành trước tiên, và vụ việc sẽ kết thúc nếu tuân thủ. Nếu không tuân thủ, sẽ được chuyển cho viện kiểm sát kèm theo ý kiến điều tra. Việc sắp xếp ở giai đoạn sửa chữa luôn nhanh hơn.
⚠️ Phạm vi và thời điểm cụ thể của việc ủy quyền cho chính quyền địa phương sẽ được quy định trong nghị định. Cần kiểm tra bản gốc của nghị định để xem liệu cơ sở kinh doanh của bạn có nằm trong diện ủy quyền hay không.
## 2. Thanh toán tiền thầu, tách riêng tiền lương — Điều 44 khoản 4 của Luật Lao động
Ngày có hiệu lực — 01/01/2027
Điểm thay đổi chính — Điều 44-4 được bổ sung vào Luật Lao động. Khi nhà thầu thanh toán số tiền thầu cho nhà thầu phụ, nhà thầu phụ phải thanh toán riêng chi phí tương ứng với tiền lương mà họ phải trả cho người lao động của mình, tách biệt với các chi phí kinh doanh khác. Ngoài ra, còn có nghĩa vụ xác minh xem nhà thầu phụ có thực tế trả lương cho người lao động trong tháng trước đó hay không.
Mục đích là để tách riêng phần tiền lương vốn bị gộp chung vào số tiền thầu, để tiền đó được sử dụng cho tiền lương mà không bị chuyển đi nơi khác.
Phạm vi ảnh hưởng — Không chỉ áp dụng cho trường hợp do nhà nước, chính quyền địa phương hoặc tổ chức công khai đặt hàng mà cả nhà thầu tư nhân cũng nằm trong diện áp dụng. Tuy nhiên, chỉ áp dụng cho ngành nghề và quy mô được quy định trong nghị định.
Các bước chuẩn bị - Hãy chuẩn bị sẵn biểu mẫu ghi rõ khoản tiền tương đương tiền lương là một mục riêng biệt trong hợp đồng thầu. - Tốt nhất là nên xác định phương pháp xác minh (bản sao bảng lương, xác nhận chuyển khoản, v.v.) và thủ tục lưu trữ để xác minh việc thanh toán tiền lương của tháng trước cho người lao động của nhà thầu phụ.
⚠️ Ngành nghề và quy mô áp dụng, cũng như nội dung xử phạt khi vi phạm sẽ được cụ thể hóa trong nghị định và quy định thi hành. Vì hiện tại (tính đến ngày 21/09/2026) chưa được xác định cuối cùng, nên cần kiểm tra bản gốc.
## 3. Khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng, phí bảo hiểm tai nạn lao động được miễn giảm trước đây sẽ được tính lại
Những Thay Đổi Quan Trọng — Luật về Thu Thập Bảo Hiểm Bồi Thường Tai Nạn và Bảo Hiểm Tai Nạn Nghề Nghiệp cũng đã được sửa đổi. Cho đến nay, chỉ khi nhận được sự công nhận về hoạt động phòng ngừa tai nạn bằng cách gian lận hoặc phi pháp, phí bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp mới được tính toán lại. Trong tương lai, ngay cả những cơ sở bị thu hồi sự công nhận về hoạt động phòng ngừa tai nạn do xảy ra tai nạn nghiêm trọng cũng có thể phải tính toán lại và nộp các khoản phí bảo hiểm đã được miễn trừ trước đó.
Phạm Vi Tác Động — Các cơ sở đã nhận được sự công nhận về hoạt động phòng ngừa tai nạn và được miễn phí bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp. Khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng, ngoài các hình phạt và tiền phạt, còn có thêm gánh nặng phải hoàn trả các khoản miễn trừ đã được hưởng.
Những điều cần chuẩn bị — Nếu đang duy trì việc công nhận hoạt động phòng ngừa thảm họa, hãy kiểm tra xem các điều kiện công nhận có thực sự được tuân thủ hay không. Điểm khác biệt là khi công nhận bị thu hồi, nghĩa vụ hồi tố sẽ theo sau.
⚠️ Ngày có hiệu lực của từng điều khoản của luật này được chia thành 8 tháng 10 năm 2026 và 1 tháng 1 năm 2027. Cần kiểm tra văn bản ban hành để xác định điều khoản sửa đổi về tính toán lại số tiền được miễn.
## Tóm tắt lại
- 8 tháng 10 — Bắt đầu hệ thống thanh tra lao động. Các doanh nghiệp dưới 30 nhân viên có thể bị thanh tra bởi chính quyền địa phương.
- 1 tháng 1 năm 2027 — Phân biệt tiền lương và tiền thầu, có nghĩa vụ xác minh việc trả lương cho nhà thầu.
- Đã có hiệu lực — Kể từ ngày 18 tháng 9, hình phạt cho việc không trả lương và trợ cấp thôi việc đã tăng lên từ 5 năm tù hoặc 50 triệu đồng tiền phạt.
Trong các sửa đổi có ngày có hiệu lực khác nhau theo từng điều khoản, điều quan trọng nhất trong thực tế là xác định "luật này được áp dụng cho hiện trường của chúng ta từ khi nào". Nếu cấu trúc hợp đồng phức tạp nhiều bước, đã đến lúc bạn nên sửa đổi mẫu hợp đồng.
*Bài viết này là hướng dẫn xu hướng hành chính được tổng hợp bởi văn phòng đại lý hành chính Hwang Yun-sang dựa trên các tài liệu công khai. Việc áp dụng cho từng trường hợp cụ thể cần được xác minh với cơ quan có thẩm quyền.*