Đơn đăng ký chỉ định doanh nghiệp hoặc cơ quan thân thiện với người cao tuổi

Quy trình

Quy trình

1. 01

   Chọn loại đơn đăng ký: doanh nghiệp hiện có duy trì hoặc mở rộng việc tuyển dụng người cao tuổi nộp đơn đăng ký chỉ định doanh nghiệp thân thiện với người cao tuổi (Điều 8 và Điều 9 Quy tắc thi hành); doanh nghiệp mới thành lập tuyển dụng người cao tuổi nộp đơn xin hỗ trợ khởi nghiệp cho doanh nghiệp tuyển dụng người cao tuổi (Điều 6 Quy tắc thi hành, Mẫu số 4). Các đơn vị đã được chỉ định là doanh nghiệp tuyển dụng người cao tuổi hoặc nhóm kinh doanh cộng đồng không thể nhận khoản hỗ trợ theo Điều 8(2) của Quy tắc thi hành, chẳng hạn chi phí cải thiện môi trường làm việc.

2. 02

   Kiểm tra hình thức pháp lý và thời gian hoạt động: các đối tượng đủ điều kiện gồm công ty và công ty hợp danh, pháp nhân phi lợi nhuận và hiệp hội, tổ chức dân sự phi lợi nhuận đã đăng ký, doanh nghiệp xã hội, hợp tác xã và cơ quan công, với thời gian hoạt động ít nhất 1 năm. Cá nhân kinh doanh chỉ được nộp hồ sơ nếu có ý định chuyển đổi thành pháp nhân sau khi được chỉ định, do đó thời điểm chuyển đổi được nêu trong kế hoạch kinh doanh.

3. 03

   Kiểm tra số liệu việc làm tính đến cuối năm trước: ít nhất 5 lao động chính thức, và việc làm cho người cao tuổi chiếm ít nhất 5/100 số lao động và không dưới 5 người, được đánh giá tính đến cuối năm trước. Các số liệu này không thể thay đổi sau khi đợt tuyển chọn được mở, vì vậy được kiểm tra vào nửa cuối của năm trước dựa trên hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội và dữ liệu việc làm bảo hiểm tai nạn lao động; độ tuổi được tính là người cao tuổi được xác nhận theo Điều 2 của Nghị định thi hành và thông báo của năm đó.

4. 04

   Chuẩn bị kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu tư đối ứng: kế hoạch kinh doanh nhằm tạo việc làm cho người cao tuổi và cải thiện môi trường làm việc nêu rõ số lượng nhân sự theo từng năm, tuyển dụng ít nhất 5 người cao tuổi mỗi năm trong 5 năm kể từ năm sau khi được chỉ định, và các hạng mục cùng số tiền trong kế hoạch thực hiện đầu tư đối ứng cho hỗ trợ tài chính phải nhất quán với kế hoạch kinh doanh. Các yêu cầu công bố như doanh thu năm trước được kiểm tra đối chiếu với báo cáo tài chính của năm trước.

5. 05

   Nộp hồ sơ trong thời gian tuyển chọn: đơn đề nghị chỉ định (Mẫu số 7 của Quy tắc thi hành), kèm theo các kế hoạch và điều lệ thành lập, được nộp trong thời hạn và theo phương thức nêu trong thông báo của Viện Phát triển Nguồn nhân lực Cao tuổi Hàn Quốc. Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận báo cáo tài chính tiêu chuẩn, giấy chứng nhận nộp thuế, giấy chứng nhận đóng bảo hiểm xã hội và giấy chứng nhận thông tin việc làm bảo hiểm tai nạn lao động không cần nộp nếu người nộp đơn đồng ý chia sẻ thông tin hành chính.

6. 06

   Quản lý sau khi được chỉ định: sau khi được chỉ định, đơn vị nhận giấy chứng nhận chỉ định (Mẫu số 8) và có thể sử dụng dấu hiệu chỉ định theo quy định tại Phụ lục 2 của Quy tắc thi hành. Số lượng nhân sự theo kế hoạch phải được duy trì hằng năm; nếu đơn vị không còn đáp ứng các tiêu chí hoặc được chỉ định bằng phương thức gian dối, việc chỉ định sẽ bị hủy bỏ sau phiên điều trần, đồng thời phải trả lại giấy chứng nhận và gỡ bỏ dấu hiệu.

Nơi và cách nộp

Nơi và cách nộp

Thời hạn và lưu ý thủ tục

Thời hạn và lưu ý thủ tục

Hồ sơ cơ bản

Hồ sơ cơ bản

Số liệu việc làm được đánh giá tại thời điểm cuối năm trước và không thể bổ sung sau khi đợt tuyển chọn bắt đầu; việc chỉ định sẽ bị hủy nếu không thực hiện đúng kế hoạch tuyển dụng 5 năm và không còn đáp ứng tiêu chí, do đó cần lập kế hoạch tuyển dụng hằng năm trước khi nộp đơn.