📌 3行概要 > - 起草申诉书之前，务必先计算常时雇佣人数。 少于5人，带薪年假和加成工资全额扣除。 不知情地填写，只有该项目会被退回。 > - 即使少于5人，最低工资、法定休息费、退休金、解雇预告费仍然适用。 分清哪些可以扣除和哪些必须支付是第一步。 > - 对出勤要求不应诉两次，案件就会结束。 提交后不是自动处理的程序。
目录 1. 去年秋天之后的变化 2. 为什么首先要问常时劳动者人数 3. 申诉书里包含的三件事 4. 提交之后才是真正的开始 5. 未收到款项时剩下的路 6. 提交申诉前检查清单
我是一名位于仁川延秀区松岛的行政书士/行政代理人。 我写下一些我认为对邻居们有用的故事。 🙂
## 1. 去年秋天之后的变化 📅
从去年十月开始，工资拖欠咨询的性质发生了变化。 这是由于修订的劳动标准法，也就是人们常说的“惯例拖欠根除法”，自2025年10月23日起施行。
过去，工资拖欠问题“协商解决即可” 。 现在情况不同。
- 一旦被认定为惯例拖欠工资的经营者，拖欠工资信息将被共享给信用信息机构，将面临贷款和利率方面的劣势，并且参与国家和地方政府的扶持项目也将受到限制。
- 名单公开后，在清算拖欠工资之前，可能会被禁止出境。
- 在名单公开期间再次拖欠工资，即使劳动者不要求处罚，也会进行刑事处罚。
- 滞纳利息20% 也适用于在职员工。“还没辞职，利息就不存在” 的说法现在不成立。
因此，最近不仅劳动者，小企业老板的咨询也变得更加迫切。 两方面都经常依据之前的标准来了解情况。
## 2. 统计常时在职员工数是第一步的原因 🔢
在咨询中，我几乎最先问的就是这个问题：“除了店主，你们店里还有几位员工？”
5人以下的企业，很多《劳动标准法》的内容都不适用。因此，年假工资、延长/夜间/休息日加班费、不当解雇救济申请、每周52小时这些全部失效。
很多人因为加班很多，想申请加班费，但因为是5人以下的企业，这个项目就不被承认。虽然很委屈，但这就是法律规定的。
反过来，仍然有效的内容也明确存在。
- 最低工资 ⭕
- 法定节假日加班费 ⭕
- 退休金 ⭕
- 解雇予告金 ⭕
- 劳动合同书·工资明细表交付 ⭕
- 四险 ⭕
在延秀区原中心城区的小店工作过的20多岁后期的一位女士来咨询时也是如此。她最初带过来的计算书上，加班费是最大的项目。包括店主在内，员工有四位。
把这个项目去掉，重新计算后，发现法定节假日加班费少了十四周，退休金完全没有。把应该扣除的项目扣除后，反而金额增加了。 这是因为最初的计算中根本没有法定节假日加班费。
## 3. 申诉书里写什么 三点 📝
申诉书不是写感受的文件，而是劳动监察官员需要核实的内容。主要有三点：
- 劳动关系事实 — 从何时到何时，以什么条件工作
- 拖欠项目和金额 — 分别列出项目，并附上计算依据
- 证明材料 — 劳动合同、工资单、出勤记录、工资入账明细
很多时候没有合同。但这并不是不行。只要收集留下日期的资料，比如银行账户转账记录、店铺出勤表照片、与老板的短信，就可以证明劳动关系和工作时间。
参考一下，行政书士/行政代理人起草工资拖欠申诉书并提交给管辖地支厅的行为，法院根据“行政书士法规定的范围内可以起草·提交劳动关系文件”判决无罪的判决结果是有的。
## 4. 提交后才是真正的开始 ⚠️ 这里最常被忽略的地方。
提交申诉状后，会指定劳动监察员并安排出庭调查。处理期为25天，可能会延长。也可能进行与雇主对质的调查。
但是，如果对出庭要求不响应两次以上，将被视为没有申诉意愿，案件将结案。 有些案件因为“提交一下就万事OK”的想法而夭折，这确实发生过。因为工作太忙，错过了联系，最终案件就结束了。
另外。 撤回申诉或放弃追究是不可逆的。 有些雇主会说“如果撤回，马上会付款”，但顺序不能改变。 应在确认付款后撤回申诉。（但是，对于名册公开的常年拖欠企业，即使撤回申诉，处罚也会继续进行。）
因此，我实际上最有帮助的环节，不是撰写文件的那一刻，而是管理出庭日程，整理如何陈述的阶段。
## 5. 无法获得赔偿时剩下的路 💼
如果经营者最终没有支付，那不是结束。简易代付金 制度是存在的。国家在一定范围内先支付，然后向经营者追回的结构。
流程如下：
1. 提交工资拖欠申诉 2. 调查·出勤，提交资料 3. 劳动监察官出具 拖欠工资等经营者确认书 4. 向劳动福利公团申请代付金
过去需要法院的终局判决，但经过2021年修订，现在仅凭 经营者确认书 即可申请。
务必注意日期。确认书追踪需要在 离职日起1年内 提出申诉或诉讼，申请需要在 确认书首次签发日起6个月内。这两个期限从不同的时间点开始流逝，如果只关注其中一个，就会错过另一个。
前面提到的那个人在调查阶段，经营者同意分期支付，因此没有进行到代付金。在确认最后一次入账后撤回了。顺序是遵守的。
几天后收到了短信。新去的商店说第一天收到了劳动合同。 👍
## 6. 提出申诉前检查清单 ✅
① 从常时雇佣人数开始计算。 少于5人时，带薪年假、加算工资、不当解雇救济申请将失效。
② 弥补遗漏项，关注剩余项。 主休日工资和退休金容易从计算中排除，但金额较大。
③ 收集剩余日期的资料。 即使没有合同，也可以通过入金记录、出勤表、消息来证明劳动关系。
④ 将出勤日程放在首位。 两次不应诉，事件将结束。
⑤ 在确认入金前不要撤回。 无法撤销。
⑥ 记住从离职日算起1年的期限。这是考虑到可能涉及补发工资的期限。
工资拖欠事件，在争论金额之前，判断哪些项目最初是否属于对象，决定了结果的一半。如果您在仁川延秀区面临同样的问题，在拨打计算器之前，建议您先计算一起工作的人数。
适用性及期限会因营业场所规模、工作形式、实施日期而异，因此需要向管辖的劳动就业局进行单独确认。
本文是根据实际咨询案例重新构建的，其中出现的人物、名称、地名、数字与任何特定个人或事件无关。
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