الإجراءات
الإجراءات
- 01
احسب العدد المطلوب من الموظفين: تحقق من وجود 10 موظفين على الأقل من ذوي الإعاقة، ومن أنهم يشكلون 30% على الأقل من الموظفين الدائمين. ويجب ألا يقل عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة عن 15% من الموظفين الدائمين إذا كان عدد الموظفين أقل من 100، و10% زائد 5 للفئة من 100 إلى أقل من 300، و5% زائد 20 للفئة 300 فأكثر، مع إهمال الكسور.
- 02
تحقق من معايير المرافق والأجور: تأكد من أن مرافق إمكانية الوصول المطلوبة بموجب قانون ضمان تعزيز سهولة الاستخدام قد رُكِّبت فعليًا، وقارن كشف الرواتب للتأكد من أن كل موظف من ذوي الإعاقة يتقاضى الحد الأدنى للأجور على الأقل. وتُستبعد مرافق التأهيل المهني من الاعتماد.
- 03
راجع هيكل الملكية من نوع الشركة التابعة: إذا كانت شركة ملزمة بتوظيف ذوي الإعاقة تملك أكثر من 50% من إجمالي الأسهم المصدرة أو إجمالي المساهمات في رأس المال، يُحتسب الموظفون ذوو الإعاقة ضمن الشركة الأم، ويُحتسب الأشخاص ذوو الإعاقة من غير النساء ومن غير ذوي الإعاقة الشديدة بنصف شخص. ويجب على الشركة الأم التي ترغب في دعم مكان العمل أن تنشر مسبقًا أهداف الدعم وأساليبه، مثلًا على موقعها الإلكتروني.
- 04
قرار التقدّم بطلب دعم التأسيس: للحصول على منحة للاستثمار في المرافق، يُقدَّم نموذج الطلب وخطة الاستثمار إلى KEAD قبل الاعتماد، ثم تأتي مرحلة الاختيار وإبرام اتفاقية. وتترتب على المنحة التزام بالإبقاء على الموظفين ذوي الإعاقة المعيَّنين حديثًا لمدة محددة، لذلك تُراجَع مع خطة التوظيف.
- 05
إعداد طلب الاعتماد وتقديمه: يُرفق صور من المستندات التي تثبت الإعاقة أو الإعاقة الشديدة، وصورة من كشف الرواتب المدفوعة للموظفين ذوي الإعاقة في الشهر السابق لشهر تقديم الطلب، ثم يُقدَّم إلى KEAD. وتتحقق KEAD من شهادة السجل التجاري للشركة وتسجيل النشاط التجاري عبر المعلومات الإدارية المشتركة.
- 06
التغييرات بعد الاعتماد وإدارته: إذا تغيّر اسم النشاط التجاري أو الممثل أو الموقع، أو فُقدت الشهادة، يُقدَّم طلب إعادة إصدار مع المستندات الداعمة إلى KEAD. ولأن الاعتماد قد يُلغى إذا انخفض عدد الموظفين عن الحد المقرر، يجب إعادة احتسابه كلما غادر موظفون أو جرى توظيفهم.
مسار التقديم
مسار التقديم
يرجى تأكيد جهة الاستلام والاختصاص وخيار التقديم الإلكتروني من الموقع الرسمي.
تحقق رسميالمهل وملاحظات الإجراء
المهل وملاحظات الإجراء
المستندات الأساسية
المستندات الأساسية
لأن المعيار يُقيَّم بناءً على كشف الرواتب للشهر السابق لتقديم الطلب، فإذا غادر موظف من ذوي الإعاقة قبيل التقديم مباشرة وانخفض عدد العاملين في مكان العمل عن 10 أشخاص أو عن العدد المطلوب من ذوي الإعاقة الشديدة، فلا يمكن منح الاعتماد.
نطاق الخدمات المقدمة
نطاق الخدمات المقدمة
يتولى مكتب الوكيل الإداري هوانغ يون سانغ إعداد المستندات المقدَّمة للجهات الإدارية وترجمتها وتقديمها نيابةً عن الموكل، ويرشد إلى إجراءات التراخيص والتقديمات والإخطارات. قد تكون هناك قيود على التوكيل في القضايا التي تتطلب حضور الموكل شخصيًا أو تقديم الطلب بنفسه أو التوقيع الإلكتروني الخاص به.