7-4 · شهادات الاقتصاد الاجتماعي والتوظيف

طلب شهادة المنشأة الصديقة للأسرة

تمنح وزيرة المساواة بين الجنسين والأسرة شهادة المنشأة الصديقة للأسرة بموجب المادة 15 من قانون تعزيز إنشاء بيئة اجتماعية صديقة للأسرة، وذلك للشركات والمؤسسات العامة التي تُعدّ نموذجًا في البرامج الصديقة للأسرة، مثل دعم الولادة ورعاية الأطفال، وأنظمة العمل المرنة، وثقافة مكان العمل الصديقة للأسرة. ويجب على مقدّم الطلب أن يستوفي معايير الاعتماد القائمة على بنود المراجعة ونظام التقييم بالنقاط اللذين تعلن عنهما وزارة المساواة بين الجنسين والأسرة، وأن يقدّم طلب شهادة المنشأة الصديقة للأسرة مرفقًا بنبذة عن نظام إدارته وسجلات التشغيل ونتائج التقييم الذاتي. وتشمل المعايير الالتزام بقوانين العمل الداعمة للأسرة، مثل قانون معايير العمل وقانون تكافؤ فرص العمل ودعم التوازن بين العمل والأسرة، ولا يجوز منح الشهادة مجددًا لمدة سنتين للشركة التي تُلغى شهادتها بسبب مخالفة هذه القوانين. وتسري الشهادة لمدة 3 سنوات من تاريخ منحها، ويمكن تمديدها مرة واحدة لمدة تصل إلى سنتين، كما يجوز للمنشآت الصغيرة والمتوسطة التقدم بطلب اعتماد أولي (مرة واحدة، ويسري لمدة 3 سنوات) يقيّم بعض البنود فقط.

HWANG YUNSANG ADMINISTRATIVE OFFICESONGDO · 37.3892° N / 126.6439° E
#طلب شهادة المنشأة الصديقة للأسرة#تحقق رسمي#7-4
01

الإجراءات

الإجراءات

  1. 01

    اختر نوع الاعتماد: يتقدم أصحاب الطلبات لأول مرة بطلب اعتماد جديد، وتتقدم الشركات التي تجدد قبل انتهاء الصلاحية بطلب إعادة اعتماد. ويجوز للمنشآت الصغيرة والمتوسطة الحصول على اعتماد أولي مرة واحدة يقيّم بعض بنود البرامج الصديقة للأسرة فقط، وإذا تقدمت بطلب اعتماد جديد خلال مدة سريانه تُحتسب البنود التي سبق تقييمها بالنقاط.

  2. 02

    تحقق من الامتثال القانوني: تأكد أولًا مما إذا كانت الشركة قد خالفت أحكامًا مثل إجازة الأمومة وفترات الرضاعة بموجب قانون معايير العمل، أو إجازة رعاية الأطفال وتقليص ساعات العمل أثناء رعاية الأطفال بموجب قانون تكافؤ فرص العمل ودعم التوازن بين العمل والأسرة. وعدم الامتثال لهذه القوانين يعني عدم استيفاء المعايير بغض النظر عن النقاط.

  3. 03

    طابِق بنود المراجعة: قارن برامج الشركة ببنود المراجعة ونظام النقاط الواردة في إشعار الوزارة «معايير اعتماد الشركات الصديقة للأسرة». وإذا تقدمت منشأة صغيرة أو متوسطة بموجب نوع الولادة ورعاية الأطفال وكان أحد البنود المحددة، مثل معدل استخدام الموظفات لإجازة رعاية الأطفال، بلا مستخدمين مؤهلين، فإنها تُراجع بموجب نوع الثقافة التنظيمية الصديقة للأسرة، لذا حدد النوع مسبقًا.

  4. 04

    نظّم سجلات التشغيل: اجمع اللوائح الداخلية وسجلات الاستخدام الفعلي الخاصة بإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال وتقليص ساعات العمل أثناء رعاية الأطفال وأنظمة العمل المرنة. يصعب احتساب اللوائح غير المقترنة باستخدام فعلي ضمن النقاط، لذا أعدّ سجلات الاستخدام وسجلات الموافقة معًا.

  5. 05

    إعداد الطلب والتقييم الذاتي: يُقدَّم طلب الحصول على شهادة الاعتماد الصديق للأسرة مرفقًا بنظرة عامة عن نظام الإدارة الصديقة للأسرة، وسجلات التشغيل ونتائج التقييم الذاتي، والمستندات ذات الصلة. يتحمل مقدم الطلب تكاليف المراجعة والتقييم، التي تُحتسب بضرب تكلفة وحدة المراجعة المعلنة في عدد أيام المراجعة، ويجوز للمنشآت الصغيرة والمتوسطة وغيرها الحصول على تخفيض.

  6. 06

    بعد الاعتماد: إذا استُوفيت المعايير، تُصدر شهادة اعتماد صديقة للأسرة، ويجوز استخدام علامة الاعتماد على المنتجات والتغليف والمواد الترويجية خلال مدة الصلاحية. يجب الاحتفاظ بمواد المراجعة في الملف، وعند إعادة التقديم قبل انتهاء الصلاحية يمكن الاستغناء عن بعض المستندات التي سبق التحقق منها.

02

مسار التقديم

مسار التقديم

وزارة المساواة بين الجنسين والأسرة (تتولى جهة الاعتماد الصديق للأسرة المعتمدة استلام الطلبات ومراجعتها)

يرجى تأكيد جهة الاستلام والاختصاص وخيار التقديم الإلكتروني من الموقع الرسمي.

تحقق رسمي
الجهة المعالجة الفعليةMinistry of Gender Equality and Family · الجهة أو الخدمة الرسمية في كوريا
الجهة المسؤولة عن النظام والسياسةMinistry of Gender Equality and Family
المسار الإلكترونيتحقق رسمي
03

المهل وملاحظات الإجراء

المهل وملاحظات الإجراء

تحقق من المهلة والخطوات التالية بالاستناد إلى الإشعار وتاريخ التقديم وطلبات استكمال المستندات.تحقق رسمي
04

المستندات الأساسية

المستندات الأساسية

المستندات الأساسية0 / 7

حتى مع وجود البرامج، فإن وجود سجل مخالفات لقوانين إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل يعني عدم استيفاء المعايير، ولا يمكن الحصول مجددًا على اعتماد أُلغي بسبب مخالفات قانونية لمدة سنتين، لذا يُرجى التحقق من الامتثال القانوني قبل التقديم.

نطاق الخدمات المقدمة

نطاق الخدمات المقدمة

يتولى مكتب الوكيل الإداري هوانغ يون سانغ إعداد المستندات المقدَّمة للجهات الإدارية وترجمتها وتقديمها نيابةً عن الموكل، ويرشد إلى إجراءات التراخيص والتقديمات والإخطارات. قد تكون هناك قيود على التوكيل في القضايا التي تتطلب حضور الموكل شخصيًا أو تقديم الطلب بنفسه أو التوقيع الإلكتروني الخاص به.