طلب التصنيف كشركة أو مؤسسة صديقة لكبار السن

الإجراءات

الإجراءات

1. 01

   اختر نوع الطلب: تتقدم الشركة القائمة التي تحافظ على توظيف كبار السن أو توسّعه بطلب التصنيف كشركة صديقة لكبار السن (المادتان 8 و9 من اللائحة التنفيذية)؛ وتتقدم الشركة المؤسسة حديثًا التي توظف كبار السن بطلب الحصول على دعم التأسيس للشركات التي توظف كبار السن (المادة 6 من اللائحة التنفيذية، النموذج رقم 4). ولا يجوز للجهات المصنفة كشركة توظف كبار السن أو كمجموعة تجارية مجتمعية الحصول على الدعم المنصوص عليه في المادة 8 (2) من اللائحة التنفيذية، مثل تكاليف تحسين بيئة العمل.

2. 02

   التحقق من الشكل القانوني وفترة التشغيل: الجهات المؤهلة هي الشركات وشركات التوصية، والأشخاص الاعتباريون غير الربحيين والجمعيات، والمنظمات المدنية غير الربحية المسجلة، والمؤسسات الاجتماعية، والتعاونيات والمؤسسات العامة، على أن تكون قد مضت على تشغيلها سنة واحدة على الأقل. ولا يجوز لأصحاب المنشآت الفردية التقدم بالطلب إلا إذا كانوا ينوون التحول إلى شخص اعتباري بعد التصنيف، ولذلك يُذكر توقيت التحول في خطة العمل.

3. 03

   التحقق من بيانات التوظيف كما في نهاية السنة السابقة: يُشترط وجود 5 عاملين دائمين على الأقل، وتوظيف كبار السن بنسبة لا تقل عن 5/100 من العاملين وبما لا يقل عن 5 أشخاص، ويجري تقييم ذلك كما في نهاية السنة السابقة. ولا يمكن تغيير هذه الأرقام بعد فتح باب التقديم، لذا يتم التحقق منها في النصف الثاني من السنة السابقة باستخدام سجلات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وبيانات التوظيف في التأمين ضد إصابات العمل؛ ويُؤكَّد سن اعتبار الشخص من كبار السن وفقًا للمادة 2 من المرسوم التنفيذي وإعلان تلك السنة.

4. 04

   إعداد خطة العمل وخطة الاستثمار المقابل: تحدد خطة العمل الخاصة بإنشاء وظائف لكبار السن وتحسين بيئة العمل أعداد الموظفين لكل سنة بتوظيف 5 من كبار السن على الأقل كل سنة طوال 5 سنوات اعتبارًا من السنة التالية للتصنيف، ويجب أن تكون بنود ومبالغ خطة تنفيذ الاستثمار المقابل للدعم المالي متسقة مع خطة العمل. ويجري التحقق من شروط الإعلان العام، مثل مبيعات السنة السابقة، بالرجوع إلى القوائم المالية للسنة السابقة.

5. 05

   التقدم خلال فترة التقديم: يُقدَّم طلب التصنيف (النموذج رقم 7 من اللائحة التنفيذية) مرفقًا بالخطط والنظام الأساسي ضمن المدة وبالطريقة المحددتين في إعلان المعهد الكوري لتنمية القوى العاملة لكبار السن. ولا يلزم تقديم شهادة تسجيل النشاط التجاري وشهادة القوائم المالية القياسية وشهادات سداد الضرائب وشهادة سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وشهادة معلومات التوظيف في التأمين ضد إصابات العمل إذا وافق مقدم الطلب على تبادل المعلومات الإدارية.

6. 06

   الإدارة بعد التصنيف: عند التصنيف تحصل الجهة على شهادة تصنيف (النموذج رقم 8) ويجوز لها استخدام شعار التصنيف وفقًا للملحق 2 من اللائحة التنفيذية. ويجب الحفاظ على عدد الموظفين المخطط له كل سنة؛ وإذا لم تعد الجهة تستوفي المعايير أو جرى تصنيفها بوسائل كاذبة، يُلغى التصنيف بعد جلسة استماع، ويجب إعادة الشهادة وإزالة الشعار.

مسار التقديم

مسار التقديم

المهل وملاحظات الإجراء

المهل وملاحظات الإجراء

المستندات الأساسية

المستندات الأساسية

تُقيَّم أعداد الموظفين وفق وضعها في نهاية السنة السابقة ولا يمكن استكمالها بعد فتح باب الدعوة، ويُلغى التعيين إذا لم يتم الالتزام بخطة التوظيف لمدة 5 سنوات ولم تعد المعايير مستوفاة، لذا ينبغي وضع خطة توظيف سنوية قبل تقديم الطلب.