تعيين وإعادة تعيين مرافق إنتاج المنتجات التي يصنعها الأشخاص ذوو الإعاقات الشديدة

الإجراءات

الإجراءات

1. 01

   التحقق من الأهلية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على أحد ما يلي: شهادة تسجيل لمنشأة رعاية للأشخاص ذوي الإعاقة، أو ترخيص تأسيس لمنظمة للأشخاص ذوي الإعاقة (للشركات والمؤسسات الاعتبارية)، أو تأكيد تسجيل لمنشأة إعادة التأهيل النفسي. الشركات العادية وأصحاب الأعمال الفردية غير مؤهلين، لذا يجب أولاً الحصول على تسجيل المنشأة أو ترخيص المؤسسة الاعتبارية.

2. 02

   التحقق من شروط التوظيف لكل صنف: باستخدام سجل العاملين وكشف الرواتب، احسب لكل صنف عدد العاملين من ذوي الإعاقة المشاركين، ونسبة العاملين من ذوي الإعاقة البالغة 70%، ونسبة العاملين من ذوي الإعاقة الشديدة البالغة 60%، ونسبة ساعات العمل البالغة 50%. وفي حال وجود صنفين أو أكثر، تأكد من مشاركة 5 عاملين على الأقل من ذوي الإعاقة في كل صنف، وتحقق مما إذا كان الصنف من الأصناف التي يعلنها وزير الصحة والرعاية الاجتماعية، والتي تبلغ فيها نسبة الإعاقة الشديدة 30%.

3. 03

   مراجعة الإعلان وإعداد الطلب: تأكد من فترة التقديم وطريقة تقديم الطلب في إعلان وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، وأدخل أصناف الإنتاج وحالة القوى العاملة في نموذج الطلب (النموذج رقم 1 من اللائحة التنفيذية). وراجع بالمقارنة أن أعداد العاملين والأجور في سجل العاملين وكشف الرواتب المرفقين تطابق الأرقام الواردة في الطلب.

4. 04

   تقديم الطلب والاستجابة لطلبات استكمال المستندات: قدّم الطلب والمرفقات خلال الفترة المعلنة. وإذا طُلب منك الاستكمال، يجب تقديم المواد خلال الموعد المحدد، وقد يُعاد الطلب إذا لم يتم الاستكمال دون سبب مبرر.

5. 05

   الاستعداد للتفتيش الميداني: لأغراض الإرشاد والإشراف، يجوز لوزارة الصحة والرعاية الاجتماعية أن تطلب مواد أو أن يدخل موظفوها المنشأة للتفتيش وطرح الأسئلة. تحقق من وثيقة التفتيش الميداني التي تبيّن فترة التفتيش ونطاقه، وتأكد من أن القوى العاملة الفعلية ومساحة العمل ومعدات الإنتاج تطابق سجل العاملين وكشف الرواتب.

6. 06

   إصدار شهادة التعيين وإعادة التعيين: إذا تبيّن أن الطلب مناسب، تُصدر شهادة تعيين منشأة الإنتاج ويُعلن التعيين رسمياً. قدّم طلب إعادة التعيين قبل 60 يوماً على الأقل من انتهاء مدة الصلاحية البالغة 3 سنوات؛ وإذا لم يكن هناك إجراء إداري أو غرامة مالية خلال السنوات الثلاث الأخيرة وازداد توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، فيجوز تحديد مدة الصلاحية بين 3 و5 سنوات.

مسار التقديم

مسار التقديم

المهل وملاحظات الإجراء

المهل وملاحظات الإجراء

المستندات الأساسية

المستندات الأساسية

لا تُقبل الطلبات إلا خلال الفترة المعلنة، وبالتالي فإن تفويتها يعني الانتظار حتى الإعلان التالي، وفي حال إلغاء التعيين لا يجوز تعيين منشأة مماثلة في جوهرها مرة أخرى خلال سنة واحدة من تاريخ الإلغاء.