Heute fallen Änderungen in den Regelungen für Unternehmen und Institutionen ins Auge. Es gab auch einen Fall, bei dem die Frist für die Einreichung von Stellungnahmen innerhalb von zehn Tagen abläuft, den ich zuerst bearbeitet habe.
Die drei wichtigsten Punkte heute > - Die Weiterbildung für lebenslange Lerner ist verpflichtend geworden. Das Muttergesetz tritt am 3. Dezember in Kraft, die Verordnung zur Umsetzung wurde am 27. Oktober zur Gesetzesvorbereitung vorgelegt. > - Auch eine Personalübernahme (Acqui-hire) kann der Meldepflicht für Unternehmenszusammenschlüsse unterliegen. Die Stellungnahme der Fair-Trade-Kommission zur Gesetzesvorbereitung muss bis zum 30. September eingereicht werden. > - 95 Unternehmen wurden als exzellente Institutionen für Personalentwicklung (Best HRD) zertifiziert. Die zertifizierten Unternehmen sind von regelmäßigen Arbeitsinspektionen für 3 Jahre befreit.
## 1. Verpflichtende Weiterbildung für lebenslange Lerner — Gesetzesvorbereitung zur Umsetzung
- Was ändert sich? — Mit der Änderung des lebenslangen Bildungsgesetzes (Gesetz Nr. 21721, verkündet am 2. Juni 2026) wurden Klauseln zur Weiterbildung für lebenslange Lerner hinzugefügt, und ein Entwurf für eine Umsetzung, der die in der Ministerialverordnung zu delegierenden Inhalte festlegt, wurde vorgelegt. In § 8 Abs. 2 werden die Zielgruppe und die Ausnahmekriterien für die Weiterbildung und in § 8 Abs. 3 die Grundlage für die Vergabe von Auftragnehmern festgelegt. Zu den Auftragnehmern gehören das Nationale Institut für lebenslange Bildung, die lebenslange Bildungsförderungsgesellschaften der Provinzen und andere Institutionen und Organisationen, die professionelle lebenslange Bildungsdienstleistungen erbringen.
- Für wen? — Personen mit lebenslangen Lerner-Zertifikaten, lebenslange Bildungseinrichtungen und -förderungsgesellschaften, die lebenslange Lerner beschäftigen.
- Ab wann? — Das Muttergesetz tritt am 3. Dezember 2026 in Kraft. Die Frist für die Einreichung von Stellungnahmen zur Gesetzesvorbereitung der Umsetzung ist vom 17. September bis zum 27. Oktober 2026. Der konkrete Zyklus und die Dauer der Weiterbildung sind noch nicht festgelegt ⚠️, daher ist es wichtig, das Originaldokument zu überprüfen.
- Verwaltungsagent Kommentar — Ob Personen mit Zertifikaten, die nicht im Einsatz sind, von der Ausnahmeregelung profitieren, wird in der Praxis am häufigsten geklärt. Wenn eine Einrichtung lebenslange Lerner beschäftigt, sollten Sie die Zertifizierungszeitpunkte und die Beschäftigungsnachweise der Mitarbeiter jetzt dokumentieren, um die Teilnehmer an der Weiterbildung ab Dezember leichter ermitteln zu können. Wenn Sie Einwände gegen die Kriterien haben, können Sie bis zum 27. Oktober Stellungnahmen einreichen.
- Quelle: [Nationales Beteiligungsgesetz · Gesetzesvorbereitung zur teilweisen Änderung der Verordnung zur Umsetzung des Gesetzes über lebenslange Bildung](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88552)
## 2. Auch Personalübernahme (Acqui-hire) unterliegt der Meldepflicht für Unternehmenszusammenschlüsse — Stellungnahme bis zum 30. September
- Was ändert sich? — Die Fair-Trade-Kommission hat am 9. September 2026 einen überarbeiteten Entwurf für die "Verordnung über die Meldung von Unternehmenszusammenschlüssen" zur Stellungnahme vorgelegt. Es wird ausdrücklich festgelegt, dass auch Personal, das in der Lage ist, die Kernfunktionen eines Unternehmens zu erfüllen, wenn organisierte Mitarbeiter und das Wissen und die Fähigkeiten dieser Mitarbeiter kombiniert werden, der Meldepflicht unterliegenden "Umsatz" unterliegen. Bei der Beurteilung des "wesentlichen Teils" des Umsatzes wird ein Fall hinzugefügt, in dem das übernehmende Unternehmen die gleichen Geschäften wie das verkaufende Unternehmen ausüben kann, und die übertragene Summe umfasst alle wirtschaftlichen Gegenleistungen, die das verkaufende Unternehmen zahlt, unabhängig von ihrem Nennwert (z. B. die Abgabe von Mitarbeiterrechten, Lizenzgebühren für geistiges Eigentum).
- Für wen? — Unternehmen, die eine Transaktion prüfen, bei der sie Kernpersonal einstellen und Lizenzverträge für Technologie abschließen, ohne Anteile oder Vermögenswerte zu übertragen.
- Ab wann? — Die Frist für die Einreichung von Stellungnahmen zur überarbeiteten Verordnung ist der 30. September 2026. Die überarbeitete Verordnung tritt mit Wirksamwerden in Kraft und gilt ab dem Zeitpunkt der Wirksamkeit für Unternehmenszusammenschlüsse, bei denen ein meldepflichtiger Sachverhalt entstanden ist.
- Verwaltungsagent Kommentar — Die Feststellung, dass es sich nicht um eine meldepflichtige Transaktion handelt, weil "keine Anteile oder Vermögenswerte übertragen wurden", ist nicht mehr sicher. Wenn laufende Personalübertragungen stattfinden, sollten Sie die Vertragsstruktur und die Positionen der gezahlten Gegenleistungen überprüfen und gegebenenfalls bis zum 30. September Stellungnahmen einreichen.
- Quelle: [Rechtszeitung · Stellungnahme zur überarbeiteten Verordnung über die Meldung von Unternehmenszusammenschlüssen](https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=226488)
## 3. 95 Unternehmen als exzellente Institutionen für Personalentwicklung (Best HRD) zertifiziert — 3-jährige Befreiung von regelmäßigen Arbeitsinspektionen
- Was sich ändert — Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit sowie die Koreanische Organisation für industrielle Personalentwicklung haben am 17. September eine Zeremonie zur Verleihung von Zertifikaten abgehalten und 95 Unternehmen als herausragende Einrichtungen für die Personalentwicklung zertifiziert. Die drei Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen in den jeweiligen Bereichen wurden als herausragende Einrichtungen ausgewählt. Bei der diesjährigen Bewertung wurden die Teilnahme an KI-Schulungen, die Nutzung von Online-Schulungen (STEP LMS) und die Investition in ein duales System aus Arbeit und Studium berücksichtigt.
- Für wen — Unternehmen, die ein System zur Personalentwicklung mit Rekrutierung, Bewertung, Vergütung, Schulung und Karriereentwicklung aufgebaut haben.
- Ab wann — Zertifizierte Unternehmen sind von regelmäßigen Arbeitsinspektionen für 3 Jahre befreit und erhalten bei der Beantragung von staatlichen Förderungen und Zuschüssen Bonuspunkte. Die Termine für die nächste Runde können erst bekannt gegeben werden, wenn die Bekanntmachung vorliegt ⚠️ Originaltext prüfen.
- Verwaltungsagent Kommentar — Der Wert des Zertifikats liegt in der „3-jährigen Befreiung von regelmäßigen Arbeitsinspektionen“ und den „Bonuspunkten für Zuschüsse“, nicht im Zertifikat selbst. Es handelt sich nicht um eine Bewertung, die mit einem einzigen Dokument abgeschlossen ist, sondern erfordert die Akkumulation von Schulungsunterlagen und Bewertungsdaten. Wenn Unternehmen planen, im nächsten Jahr zu bewerben, ist es ratsam, die Schulungsergebnisse ab dem zweiten Halbjahr dieses Jahres aufzubewahren.
- Quelle: [Richtlinien-Briefing · 95 herausragende Unternehmen für die Personalentwicklung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit zertifiziert](https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156782171)
## 4. Einführung einer Rechtsgrundlage für die Treuhandverwaltung von Mietkautionen — Ankündigung der Gesetzesänderung zur Verordnung über das Wohnungs- und Städtebau-Fonds
- Was sich ändert — Das Ministerium für Landwirtschaft, Bauwesen und Verkehr hat eine Ankündigung zur Änderung der Verordnung über den Wohnungs- und Städtebau-Fonds veröffentlicht. Da die Aufgaben der Korea Housing and Urban Guarantee Agency bisher nur auf Garantie-, Fonds- und Einhaltungsprüfungen beschränkt waren, was die Bearbeitung von Aufgaben im Zusammenhang mit Kautionszahlungen für Treuhandverträge erschwerte, wird die Verwaltung und Nutzung von Kautionszahlungen, die von Mietern erhalten wurden, nun zu den Aufgaben der Agentur hinzugefügt. Der Umfang der Verarbeitung personenbezogener Daten zur Überprüfung von Vermietern und Mietern bei der Entgegennahme und Verwaltung von Kautionszahlungen wird ebenfalls erweitert (Anhang Artikel 22 Absatz 2 Satz 4, Anhang Artikel 26 Absatz 2 Satz 8).
- Für wen — Mieter und Vermieter, die die Treuhandstruktur für Mietkautionen nutzen, sowie die damit verbundenen Sachbearbeiter.
- Ab wann — Einwendungen können vom 17. September 2026 bis zum 12. Oktober 2026 eingereicht werden. Das Inkrafttreten ist noch nicht festgelegt ⚠️ Originaltext prüfen.
- Verwaltungsagent Kommentar — Es handelt sich derzeit um eine Phase der Schaffung einer Rechtsgrundlage, sodass es noch keine unmittelbaren Anlaufstellen für die Bewerbung gibt. Wenn jedoch die Agentur Kautionszahlungen direkt entgegnehmen und verwalten kann, bietet dies eine zusätzliche Option zur Vorbereitung auf Mietunfälle. Wenn der Vertragsabschluss noch nicht unmittelbar bevorsteht, sollten Sie den Zeitpunkt des Inkrafttretens im Auge behalten.
- Quelle: [Zentrum für Bürgerbeteiligung an der Gesetzgebung · Ankündigung der Gesetzesänderung zur Verordnung über den Wohnungs- und Städtebau-Fonds](https://opinion.lawmaking.go.kr/gcom/ogLmPp/88676)
## 5. (Fortsetzung) ISMS-P-Zertifizierungsprüfung mit Vor-Ort-Prüfung und Penetrationstests — Ankündigung der Gesetzesänderung zur Verordnung
- Was sich ändert — Der Ausschuss für den Schutz personenbezogener Daten hat am 16. September bekannt gegeben, dass die Verordnung über den Schutz personenbezogener Daten geändert wurde, um Folgendes zu ermöglichen: Durchführung von Vor-Ort-Prüfungen zusammen mit schriftlichen Prüfungen bei der ISMS-P-Zertifizierungsprüfung und Durchführung von Schwachstellenanalysen und Penetrationstests durch qualifiziertes technisches Personal vor Ort im Falle von Datenschutzverletzungen oder Datenverlusten während der Gültigkeitsdauer des Zertifikats. Dies gilt auch für die jährliche Nachprüfung und ermöglicht eine gestaffelte Anwendung der Zertifizierungsstandards je nach Verarbeitungsumfang und Reichweite. Wenn ein zertifizierungspflichtiges Unternehmen eine Annullierung der Zertifizierung erhält, wird die Verhängung einer Geldbuße um ein Jahr verschoben, es sei denn, die Annullierung erfolgte aufgrund falscher oder betrügerischer Mittel.
- Für wen — Unternehmen und Einrichtungen, die zur ISMS-P-Zertifizierung verpflichtet sind, sowie Unternehmen, die ein Zertifikat erhalten haben.
- Ab wann — Die Frist für die Einreichung von Einwendungen zur Gesetzesänderung ist auf den 26. Oktober festgelegt ⚠️ Originaltext prüfen.
- Verwaltungsagent Kommentar — Das überarbeitete Datenschutzgesetz, das am 11. September in Kraft getreten ist, legt den Zeitpunkt für die ISMS-P-Pflicht auf den 1. Juli 2027 fest. Diese Gesetzesänderung betrifft die Art und Weise der Prüfung, daher ist es ratsam, nicht nur die einzureichenden Dokumente, sondern auch den tatsächlichen Konfigurations- und Maßnahmenstatus zu überprüfen, wenn Sie betroffen sind.
- Quelle: [Electronic Times · Verschärfung der ISMS-P-Zertifizierungsprüfung… Der Datenschutzrat kündigt eine Gesetzesänderung an](https://www.etnews.com/20260916000224)
## Fälligkeitstermine für diese Woche
- 30. September — Einreichung von Einwendungen zur überarbeiteten „Richtlinie für die Meldung von Unternehmenszusammenschlüssen“ des Fair Trade Commission
- 12. Oktober — Einreichung von Einwendungen zur Gesetzesänderung der Verordnung über den Wohnungs- und Städtebau-Fonds
- 26. Oktober — Einreichung von Einwendungen zur Gesetzesänderung der Verordnung über den Schutz personenbezogener Daten (ISMS-P-Prüfung) ⚠️
- 27. Oktober — Einreichung von Einwendungen zur Gesetzesänderung der Verordnung über das lebenslange Bildungsgesetz ⚠️
*Dieses Briefing ist eine Anleitung, die von der Kanzlei Hwang Yun-sang, Verwaltungsagent, auf der Grundlage öffentlich zugänglicher Informationen zusammengestellt wurde. Die Anwendbarkeit auf einzelne Fälle muss bei der zuständigen Behörde überprüft werden.*
Die Kanzlei Hwang Yun-sang, Verwaltungsagent, bereitet gemeinsam Genehmigungs-, Zertifizierungs- und Verwaltungsverfahrensdokumente vor. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, zögern Sie nicht, sich zu melden.