📌 3-Punkte-Zusammenfassung > - Zählen Sie zuerst die Anzahl der ständig beschäftigten Arbeitnehmer. Wenn es weniger als 5 sind, entfallen die Urlaubsvergütung und Zulagen vollständig. Wenn Sie diese nicht angeben, werden diese Posten allein gestrichen. > - Auch bei weniger als 5 Mitarbeitern gelten die Mindestlohn-, Ruhetags-, Abfindungs- und Kündigungsfristen weiterhin. Der erste Schritt ist, zu unterscheiden, was entfällt und was bleibt. > - Wenn Sie zweimal einer Vorladung nicht Folge leisten, wird das Verfahren eingestellt. Es handelt sich nicht um ein Verfahren, das sich automatisch erledigt, wenn es eingereicht wurde.
Inhaltsverzeichnis 1. Änderungen seit dem vergangenen Herbst 2. Warum die Ermittlung der Anzahl der ständig beschäftigten Arbeitnehmer die erste Frage ist 3. Drei Dinge, die in die Beschwerde aufgenommen werden müssen 4. Was nach der Einreichung wirklich beginnt 5. Was zu tun ist, wenn man keinen Bescheid erhält und das Verfahren beendet ist 6. Prüfliste vor der Einreichung einer Beschwerde
Ich bin ein Verwaltungsagent mit einem Büro in Songdo, Yeonsu-gu, Incheon. Ich schreibe eine Geschichte, die ich meinen Nachbarn erzählen kann. 🙂
## 1. Änderungen seit dem vergangenen Herbst 📅
Die Art der Lohnrückstandskonsultationen hat sich seit vergangenem Oktober verändert. Dies ist auf die Änderung des Arbeitsschutzgesetzes, das üblicherweise als "Gesetz zur Beseitigung von chronischen Lohnrückständen" bezeichnet wird, zurückzuführen, das am 23. Oktober 2025 in Kraft tritt.
Früher war ein Lohnrückstand einem Problem nahe, das "mit einer Vereinbarung beendet werden konnte". Jetzt ist die Struktur anders.
- Wenn ein Arbeitgeber als chronischer Lohnrückstandspflichtiger eingestuft wird, werden die Lohnrückstandsinformationen an Kreditinformationsagenturen weitergegeben, was zu Nachteilen bei Krediten und Zinssätzen und einer Beschränkung der Teilnahme an staatlichen und lokalen Unterstützungsprogrammen führt.
- Wenn der Name auf eine Liste gesetzt wird, kann die Ausreise bis zur Tilgung der Lohnrückstände verboten sein.
- Wenn erneut Lohnrückstände während der Namensveröffentlichungszeit auftreten, wird ein Strafverfahren eingeleitet, auch wenn der Arbeitnehmer keine Strafe wünscht.
- Die Verzugsverzinsung von 20 % gilt auch für derzeit beschäftigte Arbeitnehmer. Die Aussage "Es gibt keine Zinsen, weil ich noch nicht gekündigt habe" stimmt nicht mehr.
Deshalb sind die Beratungen für Arbeitnehmer sowie für kleine Geschäftsleute in letzter Zeit viel dringender geworden. Beide Seiten sind oft mit den alten Regeln vertraut.
## 2. Warum die Frage nach der Anzahl der ständig beschäftigten Arbeitnehmer die erste Frage ist 🔢
Was ich in Beratungen fast immer zuerst frage, ist das: "Wie viele Personen haben in diesem Geschäft gearbeitet, ohne den Inhaber zu zählen?"
Ein erheblicher Teil des Arbeitsgesetzes gilt nicht für Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern. Daher entfallen Jahresurlaubszuschlag, Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit, Antrag auf Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung und 52-Stunden-Woche vollständig.
Es kommt häufig vor, dass man eine Beschwerde einreicht, weil man Überstunden gemacht hat und Zuschläge erhalten möchte, aber diese Position nicht anerkannt wird, weil es sich um ein Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern handelt. Es ist ungerecht, aber so ist das Gesetz.
Es gibt aber auch Dinge, die genau so gelten.
- Mindestlohn ⭕
- Sonntagszuschlag ⭕
- Rentenanspruch ⭕
- Kündigungsgeld ⭕
- Übergabe von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen ⭕
- 4 Sozialversicherungen ⭕
Auch als eine Frau Ende zwanzig kam, die in einem kleinen Geschäft im alten Stadtzentrum von Yeongsung-gu gearbeitet und gekündigt hatte. In der ersten mitgebrachten Rechnung waren Überstundenzuschläge der größte Posten. Die Mitarbeiterzahl betrug einschließlich des Inhabers vier Personen.
Nachdem ich diesen Posten abgezogen und neu berechnet hatte, fehlten vierzehn Wochen Sonntagszuschlag und es gab keinen Rentenanspruch. Nachdem ich die Posten abgezogen hatte, die abgezogen werden können, erhöhte sich der Betrag sogar. Das lag daran, dass es in der ersten Berechnung überhaupt keinen Sonntagszuschlag gab.
## 3. Drei Dinge, die in den Beschwerdebrief aufgenommen werden sollten 📝
Der Beschwerdebrief ist kein Dokument, in dem Emotionen festgehalten werden, sondern ein Dokument, in dem die Fakten vermerkt werden, die der Arbeitsinspektor überprüfen soll. Es gibt drei Hauptpunkte:
- Arbeitsverhältnis — Wann, unter welchen Bedingungen und bis wann gearbeitet wurde.
- Nicht bezahlte Posten und Beträge — Aufgeschlüsselt nach Posten, zusammen mit der Berechnungsgrundlage.
- Beweismittel — Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsliste, Gehaltsüberweisungsdaten.
Oftmals gibt es keinen Arbeitsvertrag. Das bedeutet aber nicht, dass es nicht möglich ist. Wenn Sie Dokumente sammeln, die ein Datum enthalten, wie z. B. Kontoauszüge, Fotos von Dienstplänen oder Nachrichten, die Sie mit dem Arbeitgeber ausgetauscht haben, können Sie das Arbeitsverhältnis und die Arbeitszeiten belegen.
Übrigens gibt es ein Gerichtsverfahren, in dem ein Verwaltungsagent einen Beschwerdebrief wegen Gehaltsrückstandes verfasst und an die zuständige Niederlassung einreicht, und das Gericht feststellt, dass der Verwaltungsagent "innerhalb des durch das Verwaltungsagentengesetz festgelegten Rahmens Arbeitsdokumente erstellen und einreichen kann" und nicht schuldig befunden wurde.
## 4. Nach der Einreichung beginnt der eigentliche Anfang ⚠️ Hier wird am häufigsten übersehen, was wirklich wichtig ist.
Wenn ein Beschwerdeschreiben eingereicht wird, wird ein Arbeitsinspektator zugewiesen und eine Anhörungstermin festgelegt. Die Bearbeitungsdauer beträgt 25 Tage und kann verlängert werden. Es kann zu einer konfrontative Anhörung mit dem Arbeitgeber kommen.
Wenn man jedoch zweimal oder öfter nicht auf die Anhörungseinladung reagiert, wird davon ausgegangen, dass man keine Beschwerdeabsicht hat und der Fall wird geschlossen. Es kommt tatsächlich vor, dass Fälle sterben, weil man denkt: "Wenn ich es nur einreiche, wird es von selbst erledigt." Man ist mit der Arbeit beschäftigt, verpasst Anrufe und der Fall wird dann abgeschlossen.
Noch etwas. Ein Rücknahmeantrag oder die Verzichtserklärung ist nicht rückgängig zu machen. Es kommt vor, dass Arbeitgeber sagen: "Wenn Sie es zurücknehmen, zahle ich sofort ein", aber die Reihenfolge darf nicht geändert werden. Das Prinzip ist, die Zahlung zu bestätigen und dann zurückzunehmen. (Allerdings wird bei Arbeitgebern, die wegen wiederholter Nichtzahlung auf der Liste stehen, auch bei Rücknahme eine Strafverfolgung durchgeführt.)
Deshalb ist der Bereich, in dem ich tatsächlich am meisten helfen kann, nicht der Moment, in dem die Dokumente geschrieben werden, sondern die Phase, in der ich die Anhörungstermine verwalte und Ihnen helfe, zu organisieren, was Sie sagen und wie Sie es sagen sollen.
## 5. Was passiert, wenn die Zahlung ausbleibt und das Verfahren beendet ist 💼
Wenn der Arbeitgeber die Zahlung nicht leistet, ist das nicht das Ende. Es gibt das System der Vorläufigen Auszahlung. Der Staat leistet zunächst innerhalb eines bestimmten Rahmens und fordert den Betrag vom Arbeitgeber zurück.
Der Ablauf ist wie folgt:
1. Antrag auf Lohnrückerstattung 2. Untersuchung, Teilnahme, Vorlage von Unterlagen 3. Der Arbeitsinspektor stellt ein Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers über ausstehende Löhne aus. 4. Antrag auf Vorläufige Auszahlung beim Arbeitswohlfahrtamt
Früher war eine rechtskräftige Gerichtsentscheidung erforderlich, aber durch die Änderung im Jahr 2021 kann der Antrag auch nur mit dem Bestätigungsschreiben gestellt werden.
Sie müssen unbedingt die Fristen beachten. Der Ablauf des Bestätigungsschreibens erfordert die Einreichung eines Antrags oder einer Anzeige innerhalb eines Jahres ab dem Austrittsdatum, und die Antragstellung innerhalb von 6 Monaten ab dem ersten Ausstellungsdatum des Schreibens. Da die beiden Fristen ab unterschiedlichen Zeitpunkten laufen, verpassen Sie den einen, wenn Sie sich nur auf den anderen verlassen.
Die Person, die ich bereits erwähnt habe, kam nicht zur Vorläufigen Auszahlung, da der Arbeitgeber in der Untersuchungsphase einer Ratenzahlung zugestimmt hatte. Er zog den Antrag nach der letzten Zahlung zurück. Die Reihenfolge wurde eingehalten.
Ein paar Tage später erhielt ich eine Nachricht. In dem neuen Laden, in dem er arbeitet, erhielt er einen Arbeitsvertrag am ersten Tag. 👍
## 6. Checkliste vor der Einreichung eines Beschwerdeantrags ✅
① Zählen Sie die Anzahl der ständig beschäftigten Arbeitnehmer. Wenn es weniger als 5 sind, entfallen Jahresurlaub, Zuschläge und Anträge auf Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung.
② Konzentrieren Sie sich auf die verbleibenden Elemente anstelle der fehlenden. Zuschläge für Sonntags- und Feiertagsarbeit und Abfindungen sind oft leicht zu übersehen, aber die Beträge sind erheblich.
③ Sammeln Sie Materialien mit fehlenden Daten. Auch ohne Arbeitsvertrag können Kontoauszüge, Dienstpläne und Nachrichten die Beschäftigungsbeziehung beweisen.
④ Priorisieren Sie die Anwesenheitstermine. Bei zweimaliger Nichtbeachtung wird der Fall eingestellt.
⑤ Ziehen Sie den Antrag nicht zurück, bevor Sie die Zahlung bestätigt haben. Es ist nicht rückgängig zu machen.
⑥ Behalten Sie die Frist von einem Jahr ab dem Austrittsdatum im Auge. Dies ist die Frist, die die Möglichkeit einer Nachzahlung eröffnet.
Bei Ansprüchen auf ausstehende Löhne wird die Entscheidung oft in der Frage getroffen, welche Elemente von Anfang an in Frage kommen. Wenn Sie in der Nähe von Incheon Yeongudo mit ähnlichen Problemen zu kämpfen haben, empfehle ich Ihnen, vor dem Verwenden eines Taschenrechners die Anzahl der zusammenarbeitenden Personen zu zählen.
Die Anwendbarkeit und die Fristen können je nach Unternehmensgröße, Beschäftigungsform und Inkrafttretsdato variieren, daher ist eine individuelle Überprüfung durch die zuständige Arbeitsbehörde erforderlich.
Dieser Artikel basiert auf rekonstruierten tatsächlichen Beratungsfällen und die darin vorkommenden Personen, Namen, Ortsnamen und Zahlen stehen in keinem Zusammenhang mit bestimmten Personen oder Ereignissen.
━━━━━━━━━━ Dies ist eine Verwaltungsagentur in Songdo, Yeongudo, Incheon (Posco Tower Songdo). Wir bieten Verwaltungsgerichtsbarkeiten, Genehmigungen/Anmeldungen, Ein- und Ausreise für Ausländer (Visa, Aufenthalt) und regelmäßige Verwaltungsverwaltung an. Bei Lohnansprüchen erstellen wir Beschwerdeformulare und bereiten die Berechnungsgrundlage pro Position vor.
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