Wenn man eine Beratung wegen nicht bezahlter Löhne in Anspruch nimmt, ist der Moment, in dem sich Arbeitgeber am meisten erschrecken, der Zeitpunkt, an dem sie eine Vorladung der Arbeitsbehörde erhalten. In diesem Jahr ändern sich der Name der Person, die die Untersuchung durchführt, und die zugrunde liegenden Gesetze. Wenn es sich um eine Baustelle handelt, bei der die Auftragnehmer ineinandergreifen, gibt es auch Änderungen in der Art und Weise, wie das Geld gezahlt wird.
Es handelt sich um die drei Gesetze (Einführung des Gesetzes über die Aufgaben des Arbeitsinspektors, Änderung des Arbeitszeitgesetzes, Änderung des Gesetzes über die Erhebung von Arbeits- und Unfallversicherungsbeiträgen), die am 12. März 2026 vom Nationalen Parlament verabschiedet und am 7. April verkündet wurden. Da sie nicht alle gleichzeitig in Kraft treten, sondern je nach Artikel zu unterschiedlichen Zeitpunkten, ist es ratsam, herauszufinden, wann sie in Ihrem Unternehmen gelten.
## 1. 'Gehaltsinspektor' wird 'Arbeitsinspektor' — in Kraft am 8. Oktober
Datum des Inkrafttretens — 8. Oktober 2026 (6 Monate nach Veröffentlichung)
Kern der Änderungen — Bisher waren die Aufgaben und Befugnisse der Arbeitsinspektoren in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen des Arbeitsgesetzes verstreut. Mit der Einführung eines separaten Gesetzes, dem „Gesetz über die Ausübung der Aufgaben der Arbeitsinspektoren“, werden die Aufgaben, Befugnisse, Pflichten und Arbeitsabläufe der Inspektoren in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Auch die Bezeichnung ändert sich von „Arbeitsinspektor“ zu „Arbeitsaufsichtbeamter“.
Geltungsbereich — Besonders interessant für die praktische Anwendung ist die Möglichkeit, die Aufsichtsbehörde für Unternehmen mit weniger als 30 ständig beschäftigten Arbeitnehmer an lokale Gebietskörperschaften zu übertragen. Dies bedeutet, dass die Aufsicht sowohl von der zentralen Stelle (Bundesministerium für Beschäftigung und Arbeit) als auch von den lokalen Behörden durchgeführt wird, was für kleine Unternehmen bedeutet, dass sich die Prüfstelle ändern kann.
Vorbereitungen — Die Reaktion auf eine Vorladung oder einen Aufforderung zur Beseitigung von Mängeln bleibt gleich, auch wenn sich der Name ändert. - Reagieren Sie unbedingt auf jede Vorladung. Wenn Sie zweimal nicht reagieren oder nicht erreichbar sind, wird der Fall ohne Untersuchung abgeschlossen, was weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber ein gutes Ergebnis ist. - Bereiten Sie eine tabelle mit Aufschlüsselung nach Zeitraum, Betrag und Position vor, zusammen mit Gehaltslisten, Lohnabrechnungen, Arbeitsverträgen, Anwesenheitsaufzeichnungen und Überweisungsdaten. - Bei Verstößen wird zunächst ein Aufforderung zur Beseitigung von Mängeln ausgestellt, und wenn diese erfüllt wird, wird der Fall abgeschlossen. Wenn die Aufforderung nicht befolgt wird, wird der Fall mit einer Empfehlung zur Untersuchung an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet. Die Behebung im Korrekturstadium ist immer schneller.
⚠️ Der konkrete Umfang und Zeitpunkt der Delegation an die Gebietskörperschaften werden durch die untergeordneten Verordnungen festgelegt. Es ist notwendig, das Original der Verordnung zu prüfen, um festzustellen, ob Ihr Unternehmen in den Delegationsbereich fällt.
## 2. Auszahlung des Auftragsbetrags – getrennt von den Löhnen – § 44 Abs. 4 des Arbeitsgesetzes
Datum des Inkrafttretens — 1. Januar 2027
Kern der Änderung — Artikel 44-4 wird dem Arbeitsgesetzbuch neu hinzugefügt. Wenn ein Auftragnehmer einen Auftragnehmer bezahlt, muss er die Kosten, die dem Auftragnehmer für die Zahlung von Löhnen an seine eigenen Arbeitnehmer zustehen, von anderen Betriebskosten getrennt auszahlen. Darüber hinaus entsteht eine Pflicht, zu überprüfen, ob der Auftragnehmer den Arbeitnehmern tatsächlich im Vormonat Löhne gezahlt hat.
Der Zweck ist es, den Anteil der Löhne, der in den Gesamtauftragspreis einfließt, von Material- und Nebenkosten zu trennen, damit das Geld, das für Löhne verwendet werden soll, nicht anderswohin fließt.
Geltungsbereich — Es gilt nicht nur, wenn der Auftrag von einem Staat, einer lokalen Regierung oder einer öffentlichen Einrichtung vergeben wird, sondern auch für private Auftragnehmer. Es gilt jedoch nur für Branchen und Größen, die durch die Verordnung festgelegt werden.
Vorbereitungen - Bereiten Sie im Voraus ein Formular vor, in dem Sie den Lohnanteil als separaten Posten in den Auftragsverträgen angeben. - Es ist ratsam, eine Methode zur Überprüfung der tatsächlichen Lohnzahlung des Auftragnehmers im Vormonat (z. B. Kopie der Lohnabrechnung, Überweisungsbestätigung) und ein Aufbewahrungsverfahren festzulegen.
⚠️ Die Branchen und Größen, auf die sich die Anwendung erstreckt, sowie die Sanktionen bei Nichteinhaltung werden in der Verordnung und den Ausführungsbestimmungen konkretisiert. Da sie zum 21. September 2026 noch nicht endgültig festgelegt sind, ist es notwendig, den Originaltext zu überprüfen.
## 3. Bei einem schweren Arbeitsunfall werden die Unfallversicherungsprämien, von denen zuvor Rabatte gewährt wurden, neu berechnet.
Kernänderungen — Auch das „Gesetz über die Erhebung von Versicherungsbeiträgen für Arbeitsunfallversicherung und Berufskrankenversicherung“ wurde geändert. Bisher wurde die Unfallversicherungsprämie nur dann neu berechnet, wenn eine Anerkennung der Präventionsaktivitäten aufgrund von Falschangaben oder unlauteren Mitteln vorlag. In Zukunft kann die Prämie auch für Betriebe, deren Anerkennung der Präventionsaktivitäten aufgrund eines schwerwiegenden Unfalls widerrufen wurde, rückwirkend neu berechnet und erhoben werden.
Geltungsbereich — Betriebe, die eine Anerkennung der Präventionsaktivitäten erhalten haben und dadurch von der Unfallversicherungsprämie befreit sind. Im Falle eines schwerwiegenden Unfalls kommt zusätzlich zur Strafe und zu den Bußgeldern die Belastung hinzu, die bisherigen Ermäßigungen zurückzuzahlen.
Vorbereitung — Wenn Sie die Anerkennung für die Katastrophenschutzaktivitäten weiterhin besitzen, stellen Sie bitte sicher, dass die Anerkennungsbedingungen tatsächlich eingehalten werden. Der Unterschied besteht darin, dass rückwirkende Verpflichtungen entstehen, sobald die Anerkennung widerrufen wird.
⚠️ Die einzelnen Bestimmungen dieses Gesetzes sind am 8. Oktober 2026 und am 1. Januar 2027 in Kraft getreten. Ob die Bestimmung zur Neuberechnung der Steuervergünstigungen zu welchem Zeitpunkt gehört, muss in der Anlage des Originaltextes überprüft werden.
## Zusammenfassung
- 8. Oktober — Einführung des Systems der Arbeitsinspektoren. Für Unternehmen mit weniger als 30 Mitarbeitern besteht die Möglichkeit der Überwachung durch die lokalen Behörden.
- 1. Januar 2027 — Unterscheidung zwischen Lohn und Auftragneinnahme, Verpflichtung zur Überprüfung der Lohnzahlung an Subunternehmer.
- Bereits in Kraft — Die Strafen für Lohn- und Altersentschädigungsrückstände wurden ab dem 18. September auf bis zu fünf Jahre Haft oder eine Geldstrafe von bis zu 50 Millionen Won erhöht.
Da die einzelnen Bestimmungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft getreten sind, ist es in der Praxis am wichtigsten, zunächst zu prüfen, "ab wann diese Änderungen für unsere Betriebsstätte gelten". Wenn die Auftragsstruktur mehrere Stufen umfasst, ist es an der Zeit, die Vertragsmuster zu überarbeiten.
*Dieser Artikel ist eine Verwaltungsübersicht, die von der Verwaltungsagentur Hwang Yun-sang auf der Grundlage öffentlich zugänglicher Informationen zusammengestellt wurde. Die Anwendbarkeit auf einzelne Fälle muss bei den zuständigen Behörden überprüft werden.*