Ihr Verwaltungsagent in Incheon und Songdo – hier ist das Büro des Verwaltungsagenten Hwang Yunsang. Am 1. Oktober hat das Plenum der Nationalversammlung die Novelle des Arbeitsschutzgesetzes verabschiedet, und am selben Tag haben auch die Kommission für Korruptionsbekämpfung und Bürgerrechte sowie das Nationale Zentrum für partizipative Gesetzgebung Neuigkeiten veröffentlicht, die Arbeitgeber und Hinterbliebene beachten sollten. Wir haben vier Themen ausgewählt.
Die 3 Kernpunkte des Tages
- Die Novelle des Arbeitsschutzgesetzes, nach der bei Verstößen gegen Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen, durch die innerhalb eines Jahres 3 oder mehr Personen bei Arbeitsunfällen sterben, eine Geldbuße von bis zu 5 % des Betriebsgewinns verhängt wird, wurde vom Parlament verabschiedet. Sie tritt 6 Monate nach der Verkündung in Kraft.
- Die Kommission für Korruptionsbekämpfung und Bürgerrechte hat dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit empfohlen, einem E-9-Arbeitnehmer, dessen Gültigkeitsfrist der Arbeitssuchendenregistrierung um einen Tag überschritten wurde, weil der neue Arbeitgeber einen Fehler machte, den Arbeitsplatzwechsel zu gestatten und eine Beschäftigungserlaubnis zu erteilen.
- Entwürfe von Verordnungsänderungen zum Berechnungskriterium für den Lebensstandard gleichrangiger Hinterbliebener von Veteranenentschädigungsberechtigten (Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Januar 2027) und zum Verfahren der regelmäßigen Prüfung von Agenturen für Populärkultur und Kunst (Inkrafttreten des Gesetzes am 20. November) wurden zur Stellungnahme vorgelegt.
1. Geldbuße von 5 % des Betriebsgewinns bei Arbeitsunfalltoten: Novelle des Arbeitsschutzgesetzes verabschiedet
- Was sich ändert: Verletzt ein Arbeitgeber seine Sicherheits- und Gesundheitsschutzpflichten und sterben innerhalb des letzten Jahres 3 oder mehr Beschäftigte durch Arbeitsunfälle, wird eine Geldbuße von bis zu 5 % des Betriebsgewinns verhängt. Gibt es keinen Betriebsgewinn oder ist er schwer zu ermitteln, wird die Geldbuße bis zu einer Obergrenze von 3 Milliarden Won festgesetzt. Die eingenommenen Beträge fließen in den Fonds der Arbeitsunfallversicherung und werden für die Unfallverhütung verwendet.
- Antrag auf Löschung bei Wiederholungsbetrieben: Verursacht ein Betrieb, gegen den wegen Unfällen mit gleichzeitig 2 oder mehr Toten in den letzten 3 Jahren 2 oder mehr Betriebsuntersagungen verhängt wurden, erneut einen Untersagungsgrund, kann der Minister für Beschäftigung und Arbeit bei den zuständigen Verwaltungsbehörden die Löschung oder Aufhebung der Registrierung beantragen.
- Weitere Inhalte: Beschäftigte, Arbeitnehmervertreter und ehrenamtliche Arbeitsschutzinspektoren können bei unmittelbarer Gefahr die Einstellung der Arbeiten verlangen, und auch Beschäftigte von Subunternehmern können die Arbeitseinstellung direkt beim Hauptauftraggeber verlangen. Die Pflicht zur Veranschlagung von Arbeitsschutzkosten wird auf den Auftraggeber ausgeweitet, und Hitze- und Kältewellen werden als Gründe für die Verlängerung von Bauzeiten aufgenommen.
- Für wen: Arbeitgeber in Bau, Fertigung usw., Hauptauftraggeber und Subunternehmerbetriebe
- Ab wann: Inkrafttreten 6 Monate nach der Verkündung des Gesetzes. Konkrete Bemessungskriterien, die Art des Verstoßes, den Anteil der Todesopfer und die Bemühungen um Sicherheitsmaßnahmen berücksichtigen, werden per Verordnung festgelegt (⚠️ Verkündungsdatum und Verordnungskriterien im Original prüfen).
- Hinweis des Verwaltungsagenten: Die Höhe der Geldbuße steht erst mit der Verordnung fest, doch als Minderungsfaktor werden „Bemühungen um die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen” genannt. Wer schon jetzt Unterlagen zur Gefährdungsbeurteilung, Sicherheitsschulungsprotokolle und Aufzeichnungen über die Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitseinstellung datiert aufbewahrt, hat im Verfahren Belege zur Rechtfertigung.
- Quellen: Daum News · Novelle des Arbeitsschutzgesetzes im Plenum verabschiedet (1. Oktober), Gonggong News · Novelle des Arbeitsschutzgesetzes verabschiedet (inkl. Erläuterungen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit)
2. Gültigkeitsfrist der Arbeitssuchendenregistrierung ausländischer Arbeitnehmer: Stellungnahme für Abhilfe bei Arbeitgeberfehler
- Was sich ändert: Ein thailändischer Arbeitnehmer mit E-9-Status (nicht-fachliche Beschäftigung) beantragte einen Arbeitsplatzwechsel und erhielt eine Gültigkeitsfrist der Arbeitssuchendenregistrierung von 3 Monaten; über das Arbeitsamt wurde ein neuer Betrieb vermittelt. Der neue Arbeitgeber beantragte die Beschäftigungserlaubnis jedoch aufgrund eines Bearbeitungsfehlers einen Tag nach Ablauf der Frist, sodass dem Arbeitnehmer die Ausreise drohte. Die Kommission für Korruptionsbekämpfung und Bürgerrechte stellte fest, dass der Grund nicht beim Arbeitnehmer lag, und empfahl dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit, den Arbeitsplatzwechsel zu gestatten und die Beschäftigungserlaubnis zu erteilen.
- Grundlage: Artikel 25 Absatz 3 des Gesetzes über die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer bestimmt, dass bei Personen, die wegen Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Schwangerschaft, Geburt usw. keine Genehmigung zum Arbeitsplatzwechsel erhalten konnten, die Frist ab dem Tag berechnet wird, an dem dieser Grund entfallen ist. Die Kommission sah den Zweck dieser Vorschrift darin, einen nicht vom Arbeitnehmer verschuldeten Fristablauf auszugleichen.
- Für wen: E-9-Arbeitnehmer im Arbeitsplatzwechsel und Arbeitgeber, die wechselnde Arbeitnehmer neu einstellen
- Ab wann: Es handelt sich um eine Stellungnahme zu einer einzelnen Beschwerde (keine Systemänderung; ob sie auf andere Fälle angewendet wird, ⚠️ Maßnahmen des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit prüfen).
- Hinweis des Verwaltungsagenten: Innerhalb der Gültigkeitsfrist müssen ① der Antrag des Arbeitnehmers auf Arbeitsplatzwechsel, ② der Antrag des Arbeitgebers auf Beschäftigungserlaubnis und ③ der Antrag des Arbeitnehmers auf Genehmigung des Arbeitsplatzwechsels sämtlich abgeschlossen sein. Arbeitgeber sollten am Tag der Vermittlung sofort das Ablaufdatum prüfen und den Antrag auf Beschäftigungserlaubnis einige Tage früher einreichen.
- Quelle: Kommission für Korruptionsbekämpfung und Bürgerrechte · Stellungnahme zur Abhilfe für einen ausländischen Arbeitnehmer, dessen Registrierungsfrist durch Verschulden des Arbeitgebers abgelaufen ist (Policy Briefing)
3. Entschädigung gleichrangiger Hinterbliebener von Veteranenentschädigungsberechtigten: Verordnungsentwurf zum Lebensstandardkriterium
- Was sich ändert: Entsprechend der Novelle des Gesetzes über die Unterstützung von Veteranenentschädigungsberechtigten (Gesetz Nr. 21890, verkündet am 8. September 2026), wonach die Entschädigung bei mehreren gleichrangigen Hinterbliebenen unter Berücksichtigung des Lebensstandards gezahlt werden kann, wird das Berechnungskriterium für den Lebensstandard gleichrangiger Hinterbliebener in der Verordnung konkretisiert (Entwurf Artikel 14-3).
- Für wen: Familien von Veteranenentschädigungsberechtigten mit mehreren gleichrangigen Hinterbliebenen
- Ab wann: Das Gesetz tritt am 1. Januar 2027 in Kraft; Stellungnahmen zum Verordnungsentwurf bis 10. November (Ministerium für Patrioten und Veteranenangelegenheiten)
- Hinweis des Verwaltungsagenten: Wie Einkommen und Vermögen in das Kriterium einfließen, ergibt sich erst aus dem Entwurfstext (⚠️ Original prüfen). Familien, in denen gleichrangige Hinterbliebene wie Geschwister den Empfänger der Entschädigung bestimmen müssen, sollten nach Festlegung des endgültigen Kriteriums ihre Einkommens- und Vermögensunterlagen rechtzeitig abstimmen.
- Quelle: Nationales Zentrum für partizipative Gesetzgebung · Vorankündigung des Entwurfs zur Teiländerung der Durchführungsverordnung zum Gesetz über die Unterstützung von Veteranenentschädigungsberechtigten (Ministerium für Patrioten und Veteranenangelegenheiten)
4. Regelmäßige Prüfung der Registrierungsvoraussetzungen von Agenturen für Populärkultur und Kunst und Kriterien für Verwaltungssanktionen: Verordnungsentwurf
- Was sich ändert: Entsprechend der Novelle des Gesetzes zur Förderung der Populärkultur- und Kunstindustrie (Gesetz Nr. 21674), die Transparenz und Geschäftsordnung der Branche stärken soll, werden Methode und Verfahren einer regelmäßigen Prüfung der Einhaltung der Registrierungsvoraussetzungen neu geschaffen (Entwurf Artikel 6-2) und die Kriterien für Verwaltungssanktionen überarbeitet (Entwurf Anlage 1).
- Für wen: Als Agenturen für Populärkultur und Kunst registrierte Agenturen und Managementunternehmen sowie Unternehmen, die die Registrierung vorbereiten
- Ab wann: Inkrafttreten des Gesetzes am 20. November 2026; Stellungnahmen zum Verordnungsentwurf bis 19. Oktober (Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus)
- Hinweis des Verwaltungsagenten: Mit der regelmäßigen Prüfung wird kontrolliert, ob die bei der Registrierung erfüllten Voraussetzungen (Büroräume, Personal usw.) weiterhin bestehen. Wer nach der Registrierung umgezogen ist oder Vertreter bzw. Vorstandsmitglieder gewechselt hat, ohne eine Änderungsregistrierung vorzunehmen, sollte dies vor dem Inkrafttreten im November bereinigen. Zu den Einzelheiten der Anlage mit den Sanktionskriterien ⚠️ Original prüfen.
- Quelle: Nationales Zentrum für partizipative Gesetzgebung · Vorankündigung des Entwurfs zur Teiländerung der Durchführungsverordnung zum Gesetz zur Förderung der Populärkultur- und Kunstindustrie (Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus)
Fristen dieser Woche
- 13. Oktober: Ende der Verwaltungsvorankündigung zum Änderungsentwurf der Bekanntmachung der Korea Fair Trade Commission über die Kronzeugenregelung bei Kartellen
- 19. Oktober: Ende der Stellungnahmefrist zum Verordnungsentwurf zum Gesetz zur Förderung der Populärkultur- und Kunstindustrie und zum Verordnungsentwurf zum Gesetz über psychische Gesundheit
- 26. Oktober: Ende der Stellungnahmefrist zum Änderungsentwurf der Verordnung zum Luftsicherheitsgesetz (Ausweitung der Meldepflicht auf kleine Drohnen)
- 31. Oktober: Ende des Schwerpunktmeldezeitraums der Kommission für Korruptionsbekämpfung und Bürgerrechte zum unrechtmäßigen Bezug staatlicher Fördermittel im Umweltbereich (Kaufförderung für Elektrofahrzeuge, Förderung erneuerbarer Energien usw.)
- 10. November: Ende der Stellungnahmefrist zum Verordnungsentwurf zum Gesetz über Veteranenentschädigungsberechtigte
Dieses Briefing ist eine Information, die das Büro des Verwaltungsagenten Hwang Yunsang auf Grundlage öffentlicher Unterlagen zusammengestellt hat. Ob es auf einen Einzelfall anwendbar ist, muss bei der zuständigen Behörde geprüft werden.