Antrag auf Zertifizierung als Standardarbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen

Ablauf

Ablauf

1. 01

   Erforderliche Personalzahl berechnen: Prüfen Sie, dass mindestens 10 Beschäftigte mit Behinderungen vorhanden sind und dass diese mindestens 30 % der regulär Beschäftigten ausmachen. Menschen mit schweren Behinderungen müssen bei weniger als 100 Beschäftigten mindestens 15 % der regulär Beschäftigten ausmachen, bei 100 bis unter 300 Beschäftigten 10 % plus 5 und bei 300 oder mehr 5 % plus 20, wobei Bruchteile abgerundet werden.

2. 02

   Einrichtungs- und Lohnvoraussetzungen prüfen: Vergewissern Sie sich, dass die nach dem Gesetz zur Gewährleistung der Förderung von Barrierefreiheit erforderlichen Barrierefreiheitseinrichtungen tatsächlich vorhanden sind, und prüfen Sie anhand der Lohnliste, dass jeder Beschäftigte mit Behinderung mindestens den Mindestlohn erhält. Einrichtungen zur beruflichen Rehabilitation sind von der Zertifizierung ausgeschlossen.

3. 03

   Beteiligungsstruktur beim Typ Tochterunternehmen prüfen: Hält ein Unternehmen mit Pflicht zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen mehr als 50 % der insgesamt ausgegebenen Anteile oder der gesamten Kapitaleinlage, werden die Beschäftigten mit Behinderungen dem Mutterunternehmen angerechnet, wobei Menschen mit Behinderungen, die weder Frauen noch schwerbehindert sind, zur Hälfte gezählt werden. Ein Mutterunternehmen, das die Arbeitsstätte unterstützen möchte, muss die Unterstützungsziele und -methoden vorab veröffentlichen, zum Beispiel auf seiner Website.

4. 04

   Entscheidung über den Antrag auf Gründungsförderung: Um einen Zuschuss für Investitionen in Einrichtungen zu erhalten, werden vor der Zertifizierung der Antragsvordruck und der Investitionsplan bei der KEAD eingereicht; anschließend folgen die Auswahl und eine Vereinbarung. Ein Zuschuss ist mit der Verpflichtung verbunden, neu eingestellte Beschäftigte mit Behinderung für einen bestimmten Zeitraum weiterzubeschäftigen, weshalb er gemeinsam mit dem Einstellungsplan geprüft wird.

5. 05

   Zertifizierungsantrag vorbereiten und einreichen: Fügen Sie Kopien der Nachweise über Behinderung bzw. schwere Behinderung sowie eine Kopie der Lohnliste der an Beschäftigte mit Behinderung gezahlten Löhne des Monats vor dem Antragsmonat bei und reichen Sie die Unterlagen bei der KEAD ein. Die KEAD prüft den Handelsregisterauszug und die Gewerbeanmeldung über gemeinsam genutzte Verwaltungsinformationen.

6. 06

   Änderungen und Verwaltung nach der Zertifizierung: Ändern sich der Firmenname, der Vertreter oder der Standort oder geht die Zertifizierungsurkunde verloren, reichen Sie bei der KEAD einen Antrag auf Neuausstellung mit Nachweisen ein. Da die Zertifizierung widerrufen werden kann, wenn die Beschäftigtenzahl unter den Standard fällt, ist sie bei jedem Austritt oder jeder Einstellung neu zu berechnen.

Antragstellungsweg

Antragstellungsweg

Fristen & Bearbeitungshinweise

Fristen & Bearbeitungshinweise

Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente

Da der Standard anhand der Lohnliste des Monats vor der Antragstellung beurteilt wird, kann die Zertifizierung nicht erteilt werden, wenn kurz vor dem Antrag ein Beschäftigter mit Behinderung ausscheidet und der Betrieb dadurch unter 10 Personen oder unter die erforderliche Zahl von Personen mit schwerer Behinderung fällt.