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7-4 · Zertifizierungen für die Sozialwirtschaft & Beschäftigung

Antrag auf Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen

Die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen wird gemäß Artikel 15 des Gesetzes zur Förderung der Schaffung eines familienfreundlichen gesellschaftlichen Umfelds von der Ministerin bzw. dem Minister für Gleichstellung und Familie an Unternehmen und öffentliche Einrichtungen vergeben, die familienfreundliche Programme wie die Unterstützung bei Geburt und Kinderbetreuung, flexible Arbeitsformen und eine familienfreundliche Arbeitskultur vorbildlich umsetzen. Antragsteller müssen die Zertifizierungskriterien erfüllen, die auf den vom Ministerium für Gleichstellung und Familie bekannt gegebenen Prüfpunkten und der Bewertung beruhen, und den Antrag auf Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen zusammen mit einer Übersicht über ihr Managementsystem, Nachweisen zur Umsetzung und den Ergebnissen der Selbstbewertung einreichen. Zu den Kriterien gehört die Einhaltung familienfreundlicher Arbeitsgesetze wie des Arbeitsstandardgesetzes und des Gesetzes über Chancengleichheit im Beruf und Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; ein Unternehmen, dessen Zertifizierung wegen eines Verstoßes dagegen widerrufen wird, kann 2 Jahre lang nicht erneut zertifiziert werden. Die Zertifizierung ist ab dem Datum der Erteilung 3 Jahre gültig und kann einmal um bis zu 2 Jahre verlängert werden; kleine und mittlere Unternehmen können zudem eine vorläufige Zertifizierung beantragen (einmalig, 3 Jahre gültig), bei der nur einige Punkte bewertet werden.

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#Antrag auf Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen#Amtliche Prüfung#7-4
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Ablauf

Ablauf

  1. 01

    Zertifizierungsart wählen: Erstantragsteller beantragen eine Neuzertifizierung, Unternehmen, die vor Ablauf verlängern, beantragen eine Rezertifizierung. KMU können einmalig eine vorläufige Zertifizierung erhalten, bei der nur einige Punkte der familienfreundlichen Programme bewertet werden; beantragen sie innerhalb deren Gültigkeitsdauer eine Neuzertifizierung, werden bereits bewertete Punkte angerechnet.

  2. 02

    Einhaltung der Gesetze prüfen: Prüfen Sie zunächst, ob das Unternehmen gegen Bestimmungen wie den Mutterschaftsurlaub und die Stillzeiten nach dem Arbeitsstandardgesetz oder die Elternzeit und die verkürzte Arbeitszeit während der Kinderbetreuung nach dem Gesetz über Chancengleichheit im Beruf und Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstoßen hat. Bei Nichteinhaltung dieser Gesetze werden die Kriterien unabhängig von der Punktzahl nicht erfüllt.

  3. 03

    Prüfpunkte zuordnen: Vergleichen Sie die Programme des Unternehmens mit den Prüfpunkten und der Bewertung in der Bekanntmachung des Ministeriums „Zertifizierungskriterien für familienfreundliche Unternehmen“. Ein KMU, das sich in der Kategorie Geburt und Kinderbetreuung bewirbt, wird in der Kategorie familienfreundliche Organisationskultur geprüft, wenn bei einem festgelegten Punkt, etwa der Elternzeitquote weiblicher Beschäftigter, keine anspruchsberechtigten Nutzer vorhanden sind; legen Sie die Kategorie daher im Voraus fest.

  4. 04

    Nachweise zur Umsetzung zusammenstellen: Sammeln Sie die internen Regelungen und die tatsächlichen Nutzungsnachweise für Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, verkürzte Arbeitszeit während der Kinderbetreuung und flexible Arbeitsformen. Regelungen ohne tatsächliche Nutzung lassen sich in der Bewertung schwer berücksichtigen; bereiten Sie daher Nutzungsverzeichnisse und Genehmigungsnachweise gemeinsam vor.

  5. 05

    Antrag und Selbstbewertung vorbereiten: Reichen Sie den Antrag auf Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen zusammen mit einer Übersicht über das familienfreundliche Managementsystem, den Betriebsnachweisen und Selbstbewertungsergebnissen sowie den dazugehörigen Unterlagen ein. Die Prüfungs- und Bewertungskosten, die sich aus dem bekannt gegebenen Prüfungssatz multipliziert mit der Anzahl der Prüftage berechnen, trägt der Antragsteller; für kleine und mittlere Unternehmen u. a. kann eine Ermäßigung gewährt werden.

  6. 06

    Nach der Zertifizierung: Sind die Kriterien erfüllt, wird ein Zertifikat für familienfreundliche Unternehmen ausgestellt, und das Zertifizierungszeichen darf während der Gültigkeitsdauer auf Produkten, Verpackungen und Werbematerialien verwendet werden. Die Prüfungsunterlagen sind aufzubewahren; bei einem erneuten Antrag vor Ablauf der Gültigkeit können einige bereits geprüfte Unterlagen entfallen.

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Antragstellungsweg

Antragstellungsweg

Ministerium für Geschlechtergleichstellung und Familie (die benannte Zertifizierungsstelle für familienfreundliche Unternehmen übernimmt Annahme und Prüfung)

Überprüfen Sie die aktuelle Stellenbezeichnung, Zuständigkeit und Online-Verfügbarkeit auf der offiziellen Webseite.

Amtliche Prüfung
Tatsächlich bearbeitende BehördeMinistry of Gender Equality and Family · Competent Korean authority or official service
Gesetzliche und RichtlinienzuständigkeitMinistry of Gender Equality and Family
Online-WegAmtliche Prüfung
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Fristen & Bearbeitungshinweise

Fristen & Bearbeitungshinweise

Überprüfen Sie Fristen und nächste Schritte anhand des Bescheids, des Einreichungsdatums und eventueller Aufforderungen zur Nachreichung von Dokumenten.Amtliche Prüfung
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Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente

Grundlegende Dokumente0 / 7

Auch wenn Programme vorhanden sind, erfüllt ein Verstoß gegen die Gesetze zu Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit in der Vergangenheit die Kriterien nicht, und eine wegen Rechtsverstößen widerrufene Zertifizierung kann 2 Jahre lang nicht erneut erlangt werden; prüfen Sie daher vor der Antragstellung die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.

Leistungsumfang

Leistungsumfang

Das Büro des Verwaltungsagenten Hwang Yunsang bereitet Unterlagen für Behörden vor und übersetzt diese, reicht sie in Ihrem Namen ein und berät Sie in Erlaubnis-, Antrags- und Anzeigeverfahren. Dienstleistungen, die die persönliche Vorsprache, die eigene Antragsstellung oder eine elektronische Signatur des Mandanten erfordern, können in der Delegation eingeschränkt sein.